ඕනෑම සේවකයකු - ඕනෑම ස්ථානයක සිට, කළමනාකරණයෙන් හෝ පැය භාගයේ කාර්ය මණ්ඩලයට - සිටීම, වැඩබිම හිංසනය ලෙස සුදුසුකම් ලබන සහ ඒවා හැසිරීමෙන් වළක්වාලීම හෝ වාර්තා කිරීම සිදු කළ යුතු ය .
ලිංගික හා අනාරක්ෂිත ලිංගික හිරිහැර
වැඩිපුරම වාර්තා වී ඇති හිරිහැර කිරීම්, වුවත් රැකියා ස්ථානයේදී හිරිහැර කිරීම හා කුලියට ගැනීම ලිංගික හිංසනයන්ට පමණක් සීමා නොවේ. උදාහරණයක් වශයෙන් ආගම, ජාතිය, වයස, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය හෝ සමේ වර්ණය වැනි වෙනත් ක්රියාවක් සේවකයෙකුගේ සාර්ථකත්වයට මැදිහත් වීම හෝ සතුරු සේවා වටපිටාවක් ඇති කරවන විට හිරිහැර කිරීමක් ලෙස සැලකිය හැකිය .
රැකියා ස්ථානවල ලිංගික හිරිහැර පිළිබඳ නිදසුන්
වරදක් කරන්නේ කවුරුන්ද යන්න ප්රශ්නයක් නොවේ. සේවාදායකයකු, කොන්ත්රාත්කරුවෙකු හෝ වෙළෙන්දා වැනි සේවකයෙකු නොවන කළමනාකරුවකු විය හැකිය. පුද්ගල හැසිරීම සතුරු වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කරන්නේ නම් හෝ සේවකයාගේ සාර්ථකත්වය බාධා කළහොත් එය නීති විරෝධී ලිංගික අතවරයන් ලෙස සලකනු ලැබේ.
ලිංගික හිංසනය නුසුදුසු ප්රගතියක් ලබා ගැනීම සඳහා සීමා වී නැත. ඇත්ත වශයෙන්ම ලිංගික හිරිහැර වලට සතුරුකම් සහිත වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කරන ඕනෑම අවාසනාවන්ත වාචික හෝ කායික හැසිරීමක් ඇතුළත් වේ.
රැකියා ස්ථානයේදී ලිංගික හිංසනය පිළිබඳ තොරතුරු සහ ඔබ රැකියාවට හිරිහැර කළහොත් එය හැසිරවිය හැකි ආකාරය පිළිබඳ තොරතුරු මෙහි දැක්වේ.
- අසභ්ය පින්තූර හෝ වීඩියෝ දර්ශන අසභ්ය පින්තූර හෝ වීඩියෝ පට වැනි හවුල්කරුවන් සමඟ හවුල් කරගැනීම
- යෝජනා ලිපි, සටහන් හෝ ඊමේල් යැවීම
- නුසුදුසු ලිංගික පින්තූර හෝ වැඩපොළේ පෝස්ටර් පෙන්වීම
- ලිවිඩ් විහිළු කතා කිරීම හෝ ලිංගික දේවල් ගැන කතා කිරීම
- නුසුදුසු ලිංගික චලන සිදු කිරීම
- ලිංගික සැහැල්ලු හෝ අහිතකර ලෙස පෙනෙන හෝ විහිලු කරයි
- පෙනුම, ඇඳුම් පැළඳුම් හෝ ශරීර කොටස් ගැන ලිංගික අදහස් ඉදිරිපත් කිරීම
- අනවශ්ය ලෙස ස්පර්ශ කිරීම, පාග්චනය, පොට්ටිං කිරීම, අඹරාගැනීම හෝ වෙනත් පුද්ගලයෙකුට එරෙහිව පවිත්ර කිරීම
- ලිංගික ඉතිහාසය ගැන හෝ ඔවුන්ගේ ලිංගික හැඩගැස්ම පිළිබඳව විමසීම් වැනි ලිංගික ප්රශ්න අසන්න
- කෙනෙකුගේ ලිංගික දිශානතිය හෝ ලිංගික අනන්යතාවය පිළිබඳව අහිතකර අදහස් දැක්වීම
මේවා ලිංගික අතවරවලට හසු වන සුළු උදාහරණ වේ.
බොත්තම් රේඛාව: අසීරු වායුගෝලයේ වැඩ කිරීමට හෝ වාචික වාතාවරණයට සේවකයාගේ හැකියාවට මැදිහත් වන ලිංගික සම්බන්ධතා ඇති ඕනෑම ක්රියාවක් ලිංගික හිරිහැර කිරීම් ලෙස සලකනු ලැබේ. හිරිහැරයට ගොදුරු වූවන් වැරදි සිදුවීම්වල ඉලක්කය පමණක් නොව, නුසුදුසු හැසිරීම් වලින් පීඩාවට පත් වන අයෙකු බව පැවසීම වටී. එනම්, නුසුදුසු ලිංගික අදහස් ප්රකාශ කළ විට අසල්වැසි නැගී සිටින සහායකයකුට ඒවා විවේචන යොමු නොකළ හොත්, ඒවාට බලපානු ඇත.
රැකියා ස්ථානයේදී ලිංගික හිංසනය හේතුවෙන් ඔබට යම් හානියක් සිදු වී ඇති බවක් හැඟෙන්නට පුළුවන්ද, සමසේ රැකියා අවස්ථා ප්රමුබතා කොමිසම (EEOC) සමඟ හිරිහැර කිරීමේ හිමිකම් ඉල්ලීම සඳහා ඔබට ගත හැකි පියවර තිබේ. කෙසේ වෙතත්, එවැනි ඉල්ලීමක් සාර්ථක ලෙස ගොනු කිරීම සඳහා, ඔබ විසින් ඔබගේ සේවායෝජකයා හිරිහැරකාරී හැසිරීම නිවැරදි කිරීමට උත්සාහ කළ බව ඔබට ඔප්පු කළ හැකිය. සහ (ආ) හිරිහැර කිරීම සම්බන්ධයෙන් වගකිව යුතු සේවකයා නවතා දැමීම ප්රතික්ෂේප කළ බව.
මේ අනුව, ඔබ මුලින්ම ඔබේ සේවායෝජකයාගේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට හිරිහැර කිරීමක් මෙන්ම, සිදුවීම්වල සිදුවූ දින, කාලය සහ ස්වභාවික සටහන් පිළිබඳ තොරතුරු සටහන් කිරීම වැදගත් වේ. තත්ත්වය නිරාකරණය කර ගැනීමට උත්සාහ කිරීම අසාර්ථක වුවහොත්, ඔබගේ ඉල්ලීම EEOC සමග දින 180 කින් තැපෑලෙන්, පුද්ගලයෙකුගෙන් හෝ 800-669-4000 අමතන්න.
රැකියා ස්ථානවල ලිංගික හිරිහැර කිරීම් පිළිබඳ උදාහරණ
ජාතිවාදී හෝ ඍණාත්මක අදහස් දැක්වීම වැනි හැසිරීම් වැඩ කරන ස්ථානවල හිරිහැර කිරීම් ලෙස ද හැඳින්විය හැක. අහිතකර ඉඟි, චිත්ර ඇඳීම හෝ ඇඳුම් පැළඳුම් හිරිහැර කිරීමක් ලෙස සැලකිය හැක. ඔබ ලිංගික හිරිහැරවලට සමාන ආකාරයකින් මෙවැනි වැඩබිම් හිංසක ආකාරයෙන් හැසිරවිය යුතුය - මානව සම්පත වෙත වාර්තා කිරීම හා කිසිවක් සිදු නොකරන්නේ නම්, EEOC සමග හිරිහැර කිරීමේ ප්රකාශයක් ගොනු කිරීමෙන්.
රැකියා ස්ථානවල හිරිහැරවලට ලක්වීම වැනි අවස්ථාවන්හීදී:
- සේවකයෙකුගේ පෞද්ගලික ආගමික විශ්වාසයන් ගැන නිෂේධනීය අදහස් දැක්වීමක් හෝ කිසියම් ආගමික මතවාදයකට පරිවර්තනය කිරීමට උත්සාහ කිරීම
- ජාතිවාදී ස්ලැඩනය, වාක්යයන් හෝ අනෙකුන් භාවිතා කිරීම
- පුද්ගලයාගේ සමේ වර්ණය හෝ වෙනත් වාර්ගික ගතිලක්ෂණ පිළිබඳ අදහස් දැක්වීම
- ජාතිවාදී චිත්ර ඇඳීම හෝ විශේෂිත කණ්ඩායමකට අහිතකර විය හැකි පෝස්ටර් පෙන්වීම
- අහිතකර ඉඟි
- තනි පුද්ගලයෙකුගේ මානසික හෝ ශාරීරික ආබාධිතයෙකුට අහිතකර ලෙස යොමු කිරීම
- නුසුදුසු රූප, වීඩියෝ, ඊමේල්, ලිපි හෝ නෝට්ටු හුවමාරු කිරීම
- සෘණ වාර්ගික, ජනවාර්ගික හෝ ආගමික ඒකාකෘති ගැන අනිසි ලෙස කතා කිරීම
- පරාර්ථකාමී වයස්ගත ආශ්රයෙන් අදහස් ප්රකාශ කිරීම
- යම් ජනවාර්ගික කණ්ඩායමක් සඳහා අප්රසන්න විය හැකි ඇඳුම් ඇඳීම
ලිංගික හිරිහැර කිරීම් මෙම උදාහරණවලට සීමා නොවේ. ලිංගික අතවරවලට ලක්වීම, තර්ජනාත්මක, අපහාස කිරීම, බිය ගැන්වීමේ හෝ වෙනස්කම් කිරීම් සිදු කරන ඕනෑම ප්රතිචාරයක්, ක්රියාමාර්ගයක් හෝ ආකාරයක හැසිරීමක් ඇතුළත් වන අතර, වැඩබිම් පරිසරය නංවාලයි.
රැකියා ස්ථානයේ හිරිහැරයට ගොදුරු වූ විට ප්රතිචාර දක්වන ආකාරය පිළිබඳ වැඩි විස්තර මෙන්න.
නීති රීති දැනගැනීම වැදගත්ය
ඔබ රැකියාවක් සොයන විට, ඉහත සඳහන් කරන ලද හිරිහැර පිළිබඳ උදාහරණවලට අදාළව, සේවායෝජකයින්ට සහ අසන්නන්ට නොහැකි දේ අදාළ වන බව දැනගැනීම වැදගත් වේ.
සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී සේවා යෝජකයන් ඔබේ ජාතිය, ස්ත්රී පුරුෂභාවය, ආගම, විවාහක තත්ත්වය, වයස, ආබාධ, ජනවාර්ගික පසුබිම, සම්භවය රට, ලිංගික අභිප්රායයන් හෝ වයස පිළිබඳ විමසිලිමත් විය යුතු නැත. මෙය සිදුවන්නේ නම්, එය ඔබ සේවායෝජකයා සමඟ ඔබේ අපේක්ෂකත්වය අපේක්ෂා කිරීමට අකමැති රතු කොඩියක් ලෙස සේවය කළ යුතුය.
සබැඳි ලිපි: වැඩකරන ස්ථාන හිරිහැර කිරීම සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීම රැකියා පිළිබඳ වෙනස්කම් පිළිබඳ නිදසුන්