වැටුප්, රැකියාවේ සුරක්ෂිතභාවය, වෙනස්කම් කිරීම් සහ තවත් දේවල් ගැන නීතිය පවසන්නේ කුමක්ද?
දැන ගැනීමට සැලකිය යුතු රැකියා සහ කම්කරු නීති
වෘත්තීය සුරක්ෂිතතාව සහ සෞඛ්ය පනත (OSHA) මඟින් පෞද්ගලික පරිසරය තුළ වැඩ කරන පරිසරයට කිසිදු බැරෑරුම් උවදුරක් නොලැබෙන පරිදි සෞඛ්ය හා ආරක්ෂණ කොන්දේසි පාලනය කරයි. ආවරණය වන සේවා යෝජකයන්ට රැකියා ස්ථානයේදී පෝස්ටර් ප්රදර්ශනය කිරීම, OSHA පරීක්ෂාව ඉල්ලීම, වැඩ කරන පරිසරයන් පිළිබඳ පුහුණුවක් ලබා ගැනීම හා ගැටළු වාර්තා කරන ආකාරය ගැන කම්කරුවන්ගේ අයිතීන් නිරූපණය කිරීම අවශ්ය වේ.
සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනතේ නිත්ය වැටුප් හා අතිකාල වැටුප් ගෙවන සාමාන්ය හා සැසදීමේදී ගෙවනු ලබන සාමාන්ය වැටුප. ළමා ශ්රමය නියාමනය කිරීම, කුඩා දරුවන්ට වැඩ කළ හැකි පැය ගණන සීමා කිරීම.
සේවක විශ්රාමික ආදායම් සුරක්ෂිතතා පනත (ERISA) සේවා යෝජකයාගේ විශ්රාම සැලසුම් සහ අවශ්ය භාරකරු, අනාවරණය හා වාර්තාකරණ අවශ්යතා අධීක්ෂණය කරයි. ERISA සියලු පුද්ගලික සේවා යෝජකයන්ට අදාල නොවේ. සමාගම් සඳහා සේවකයන්ට සැලස්මක් නොලැබේ. එහෙත් සැලසුම් සඳහා ප්රමිතීන් නියම කරයි. සේවා යෝජකයන් විසින් ඒවා ලබා දීමට තෝරා ගත යුතුය.
පවුල් වෛද්ය සහ පවුල් නිවාඩු පනතට සේවක සේවිකාවන්ගේ හෝ දරු දෙදෙනාගේ බරපතල රෝගාබාධ සඳහා හෝ නොගෙවූ, රැකියාවක් නොලැබෙන නිවාඩු සඳහා සති 12 ක් දක්වා සේවකයින්ට සේවකයින් 50 කට වැඩි සංඛ්යාවක් ලබා දීම සඳහා අවශ්ය වේ. හෝ දෙමව්පියන්, හෝ පවුලේ සාමාජිකයෙකුගේ ක්රියාකාරි හමුදා සේවයට සම්බන්ධ හදිසි අවස්ථාවන්හිදී, ළමා ආරක්ෂණ අවශ්යතා ඇතුළුව.
ක්රියාකාරී සේවා දායකයා තම රාජකාරිවලදී බරපතල ලෙස රෝගාතුරව හෝ බරපතළ තුවාල සිදු වුවහොත් මාස 12 ක කාල සීමාවක් තුළ නොගෙවන ලද නිවාඩු දින සති 26 දක්වා ආවරණය කළ හැකිය.
එක්සත් ජනපදයේ රැකියා නීති සහ සම්පත් ලැයිස්තුව
එක්සත් ජනපදයට හාම්පුතුන් හා සේවකයින්ට බලපාන ෆෙඩරල් රැකියා හා කම්කරු නීති සිය ගණනක් තිබේ. මෙන්න වඩාත් වැදගත් එක්සත් ජනපද කම්කරු නීති සඳහා සම්පත් ලැයිස්තුවක්.
ගෙවීම් සම්බන්ධ නීති
කොම්පියු කාල : වැඩ කරන පැය ගණනක් සඳහා අතිකාල දීමනා වෙනුවට ගෙවීම් කරන කාලය සම්බන්ධ නීති.
සාධාරණ ගෙවීම : 1964 සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනත , 1963 සමානාත්මතා ගෙවීම් පනත සහ 1991 අංක 1 දරන සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනතට ඇතුළත් වන ලිංගිකත්වයන් මත පදනම් වූ වෙනස්කම් තහනම් කරන පොත් පිළිබඳ නීති කිහිපයක් තිබේ.
අවම වැටුප : වර්තමාන ෆෙඩරල් අවම වැටුප පැයකට ඩොලර් 7.25 ක් වේ. නමුත් බොහෝ ප්රාන්ත සහ ප්රමිතික ප්රදේශ ඔවුන්ගේම ඉහල අවම වැටුපක් නියම කර ඇත. (සමහර ප්රාන්ත පහත් වැටුප් ද අඩු කර ඇත, නමුත් මෙම අවස්ථාවන්හිදී, ඉහල ෆෙඩරල් අවම සීමාව පවතී.)
අතිකාල වැටුප් : සතියකට පැය 455 කට වඩා අඩු ආදායමක් උපයන්නන් වැඩ කරන සතියේ පැය 40 කට වැඩි කාලයක් වැඩ කරන්නේ නම් පැය එක හමාර වැටුපකට හිමිකම් ලැබේ.
හිම වලසුන් සඳහා ගෙවීම් : වැසි කාලගුණය හේතුවෙන් ඔබගේ සමාගම වසා දැමුවහොත් ඔබ ගෙවනු ලබන්නේද? එය රාජ්ය සහ ෆෙඩරල් නීතිය ඇතුලු බොහෝ සාධක මත රඳා පවතී.
නොගෙවූ වැටුප් : ඔබ ගෙවීමට ආපසු ගෙවීමට අයිතිය තිබේද? මෙතැනින් එකතු කරන ආකාරය දැනගන්න.
නිවාඩු ගෙවීම : ෆෙඩරල් නීතියට ගෙවීම් නිවාඩු කාලය පිරිනැමීමට හාම්පුතුන් අවශ්ය නොවේ. නමුත් ඔබේ සමාගම එසේ කළ හැකිය. සමාගම් ප්රතිපත්තිය තේරුම් ගැනීමට එය ගෙවයි.
වැටුප් කප්පාදුව : සමහර වර්ගයේ ණය, උදා: බදු බිල්පත් සහ ළමා උපකාරක ගෙවීම්, වැටුප් කප්පාදුව හරහා එකතු කළ හැක. පාරිභෝගික ණය සුරැකීමේ පනත කම්කරුවන්ට සීමාවන් හා ආරක්ෂාව සපයයි.
බඳවා ගැනීම හා පිපිරීම
සේවයේ නියුක්ත වීම : එක්සත් ජනපදයේ පුද්ගලික අංශයේ සේවකයින් බහුතරය කැමැත්තෙන් සේවය කරනු ලබන අතර, එයින් අදහස් කරන්නේ කිසිම හේතුවක් හෝ හේතුවක් නිසා ඔවුන්ට වෙඩි තැබිය නොහැකි බවය.
යෝබ්ගෙන් ඉවතට පැනීම : ඔබ වෙඩි තැබීමට සූදානම් බව සිතන්නේ නම්, ඔබට දැනුම් දෙනු ලැබීමට පෙර ඔබේ නීතිමය අයිතිවාසිකම් ගැන දැන ගැනීමට හොඳ අදහසක් වේ.
හේතුව හේතුව : සාමාන්යයෙන් හේතු සාධකයක් වන සේවය අවසන් කිරීම, සමාගමේ ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය කිරීම, මත්ද්රව්ය පරීක්ෂණය අසමත් වීම හෝ නීතිය කඩ කිරීම වැනි බරපතල වැරදි ක්රියා සිදු කිරීමයි.
වැරදි ලෙස අවලංගු කිරීම : ඔබේ සමාගමෙන් වෙන්වීම සම්බන්ධයෙන් වෙනස්කම් සිදු වී ඇති බව ඔබ විශ්වාස කරන්නේ නම්, ඔබ වැරදි ලෙසම අවලංගු කර ඇති බව විශ්වාස කළ හැකිය.
විරැකියා නීතිය : ඔබ විරැකියාවට සුදුසුකම් ලබන්නේද? මෙහි සොයා ගන්න.
රැකියාවෙන් ඉවත්වීම : ඔබේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් ගැන දැන ගැනීමට අවශ්ය සෑම දෙයක්ම, ඔබේ රැකියාව අහිමි වුව හොත්.
වෙනස්කම් කිරීම
ආබාධ සහිත වූ ඇමරිකානුවන් (ADA) : මෙම නීතිය මගින් ආබාධිතයන් මත රැකියා අයදුම්කරුවන්ට වෙනස්කම් කිරීමට හාම්පුතුන්ට නීති විරෝධී ලෙස නීති විරෝධී වේ.
සමාන රැකියා අවස්ථා : සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම වෙනස්කම්වලට සම්බන්ධ නීති ක්රියාත්මක කරයි.
හිරිහැර කිරීම : රැකියා ස්ථානවල හිංසනය යනු කුමක්ද සහ එය කළ හැකි දේ ඉගෙන ගන්න.
ආගමික වෙනස්කම් කිරීම : සේවකයින්ට හෝ ඔවුන්ගේ ආගමික විශ්වාසයන් පදනම් කරගෙන සේවකයන්ට හෝ අපේක්ෂකයන්ට වෙනස්කම් කිරීමට නොහැකිය.
රැකියා පිළිබඳ වෙනස්කම් කිරීමේ නීති : කම්කරුවන්ගේ වයස, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, ජාතිය, සමේ වර්ණය, ජාතික සම්භවය, මානසික හෝ ශාරීරික ආබාධ, ජානමය තොරතුරු සහ ගැබ්ගැනීම් හෝ දෙමාපියන් මත පදනම්ව වෙනස්කම් කිරීමෙන් ආරක්ෂා කර ඇත.
කම්කරු නීති
සේවක විශ්රාමික ආදායම් සුරක්ෂිතතා පනත (ERISA) : මෙම නීතිය සෞඛ්ය හා විශ්රාම සැලසුම් සඳහා ප්රමිතීන් සකස් කරයි.
සාධාරණ ණය වාර්තා කිරීමේ පනත (FCRA) : ඔබ අනාගත පසුබිමක් පසුබිම් චෙක්පතක් කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිනු ඇත්නම්, මෙම නීතිය යටතේ ඔබේ නීතිමය ආරක්ෂාව පිළිබඳව දැන ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත.
සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) : "වැටුප් හා පැය බිල්පත" යනුවෙන් ද හැඳින්වේ. 1938 දී කොන්ග්රස් විසින් කොන්ග්රස් විසින් FLSA සංවිධානය කරන ලදි. එය අවම වැටුප, අතිකාල සහ ළමා කම්කරු නීති පාලනය කරනු ලැබේ.
දරාගත හැකි රැකවරණ පනත - කිරි දෙන මව්වරුන් : ACA හි විධිවිධාන යටතේ, සේවා යෝජකයන් විසින් හෙද කිරි / කිරි ප්රකාශ කිරීම සඳහා පෞද්ගලික කාමරයකින් සාත්තු සේවාවක් සැපයිය යුතුය.
පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත : ආවරණය කරන ලද සේවකයින් සඳහා මාස 12 ක නොගෙවූ නිවාඩු සඳහා සතියේ වැඩකරන දින 12 ක් FMLA සපයයි.
ආගමන හා ජාතිකත්ව පනත (අයිඑන්ඒ) : H-1B කම්කරුවන් සඳහා වැඩ බලපත්ර හා වැටුප් පිළිබඳ රීති නියම කරයි.
වැඩ නීති වලින් බිඳී : මෙම නීති ආහාර සහ විවේකය බිඳ දමයි.
ළමා කම්කරු නීති : මෙම නීතිමය රැකවරණ බාල වයස්කරුවන් සඳහා සේවා කාලය සීමා කිරීම සහ නියාමනය කිරීම.
පසුබිම් පරීක්ෂාව නීතිය : පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම් සහ රැකියා ක්රියාවලිය තුළ ඒවා භාවිතා කළ හැකි ආකාරය පාලනය කරයි.
COBRA : ඒකාබද්ධ කොන්සල්වරයකුගේ අයවැය ප්රතිසන්ධාන පනත මගින් සේවකයන්ගේ රැකියාවෙන් වෙන්වීමෙන් පසු ඔවුන්ගේ සෞඛ්ය රක්ෂණ ආවරනය කරගෙන යාමට අයිතියක් ලබා දෙයි.
මත්ද්රව්ය පරීක්ෂා කිරීමේ නීති : ඔබේ කර්මාන්තය මත, මත්ද්රව්ය පරීක්ෂා කිරීම රාජ්ය සහ / හෝ ෆෙඩරල් නීතිය මගින් පාලනය කළ හැකිය.
සේවක රහස්යතා නීතිය : රැකියාව රැක ගැනීම සහ රැකියා සෙවීමේදී ඔබගේ පෞද්ගලිකත්වය ආරක්ෂා කරන ආකාරය ඉගෙන ගන්න.
විදේශීය කම්කරු නීතිය : එක්සත් ජනපදයේ වැඩ කිරීමට කැමති විදේශීය ජාතිකයින්ට රැකියා වීසා ලබා ගත යුතුය.
තොරතුරු සපයන්නන් හට අනාවරණය කළ හැක : බොහෝ සේවා යෝජකයින් හිටපු සේවකයින් පිළිබඳ තොරතුරු ලබා නොදෙන බවට ප්රතිපත්ති තිබේ. උදාහරණයක් වශයෙන් ඔවුන්ට හේතු විය හැකිද නැද්ද යන්න - නමුත් එය එසේ කිරීම නීත්යානුකූලව තහනම් බව ඉන් අදහස් නොවේ.
මාතෘ නිවාඩු, විශ්රාමික නිවාඩු, අනුමත වීම : එක්සත් ජනපද සේවායෝජකයින්ට ගෙවන දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු ලබා දීම අවශ්ය නොවේ. නමුත් එම්එල්එල්ඒ බොහෝ කම්කරුවන්ට නොගෙවන ලද නිවාඩු ලබා දෙයි.
වෘත්තීය සුරක්ෂිතතා සහ සෞඛ්ය පනත (OSHA) : මෙම නීති වැඩපල ස්ථාන ආරක්ෂාව නියාමනය කරයි.
1935 වැග්නර් පනත හා 1947 ටෆ්ට්-හර්ට්ලි පනත : වෘත්තීය සමිති සංවිධානය කිරීමට හා සමිති පිහිටුවීමට කම්කරුවන්ගේ අයිතිය සුරක්ෂිත කරවයි (සහ එම සමිති ක්රියාත්මක කළ හැකි ආකාරය පාලනය කිරීම).
සන්නද්ධ සේවා සේවා නියුක්ති හා නැවත පදිංචි කිරීමේ අයිතිවාසිකම් පනත : යූඑස්ඊයර්රා විසින් මිලිටරි නිවාඩු සම්බන්ධ ක්රියා පටිපාටි සහ අයිතිවාසිකම් විස්තර කරයි.
යෞවන කම්කරු නීති : වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයන්ගේ වැඩකරන කාලය සහ කොන්දේසි පාලනය කිරීම.
වෙනත්
සේවකයකු හෝ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරු : ඔබ ඔබගේ සේවාදායකයා ඔබ කරන කාර්යය පාලනය කරන අතර ඔබ එය කරන වේලාවන් නියම කර තිබේ නම්, ඔබ සැබවින්ම සේවකයෙකු විය හැකිය.
රැකියා ණය චෙක්පත් : ෆෙඩරල් නීතියට අනුව රැකියා ක්රියාවලිය තුළදී ක්රෙඩිට් චෙක්පත් භාවිතා කළ හැකි ආකාරය දැනගන්න.
රැකියා අවසර පත්රය (EAD) : මෙම ලියකියවිලි එක්සත් ජනපදයේ වැඩ කිරීමට නීත්යානුකූල සුදුසුකම් සනාථ කරයි
සේවයට භාජනය නොවූ සේවකයින් : ඔබ අතිකාල වැටුප් ගෙවීමට අයිතියක් නොමැති නම්, ඔබ නිදහස් සේවකයෙකු වේ.
ජාතික කම්කරු සබඳතා මණ්ඩලය (NLRB) : NLRB සංවිධානය කිරීම සඳහා කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් සුරැකීමෙන් අසාධාරණ කම්කරු පිළිවෙත් වලක්වනු ලැබේ.
Noncompete ගිවිසුම් : මෙම කොන්ත්රාත් තරඟකරුවෙකු සඳහා සේවකයින්ගේ අයිතිය රැකීමට සීමා කිරීම.
කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ : ආවරණය කළ පුද්ගලයාට වැඩ කිරීමට අපහසු වන අතර අර්ධ වැටුප්ද සපයයි. සමහර සේවා සපයන්නන් මෙම රක්ෂණය ලබා දෙයි, සහ සමහර රාජ්ය අනුග්රහ වැඩසටහන්.
සේවක වන්දි : රැකියාවට තුවාල වූ කම්කරුවන් සඳහා රජය සපයනු ලබන රක්ෂණ.
සමාජ ආරක්ෂණ ආබාධිත : සමාජ ආරක්ෂණ ආවරණයෙන් රැකියාවන්හි නිරතව සිටින ඔබ සුදුසුකම් සහිත රෝගී තත්ත්වයකින් ආබාධිත වී ඇත්නම්, ඔබ ආබාධිත තත්ත්වයට පත්වේ.
එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව : සේවා තත්වයන්, වේතන, පැය හා අතිකාල වැටුප් ගෙවීම් පාලනය කිරීමේ ෆෙඩරල් ආයතනය.
රැකියා ස්ථාන උල්ලංඝනය කිරීම් : පොදු උල්ලංඝනය කිරීම් නොගෙවන වැටුප්, සේවකයින් නිදහස් කරන සේවකයින් හා අවම වැටුප් උල්ලංඝනය කිරීම.
eLaw උපදේශකයින්
නිශ්චිත කම්කරු නීති පිළිබඳ වැඩි විස්තර අවශ්ය ද? ELaws Advisors යනු ෆෙඩරල් රැකියා නීති ගණනාවක් පිළිබඳ තොරතුරු සපයන එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් සපයන අන්තර් ක්රියාකාරී මෙවලම් වේ.