වැඩබිම හිරිහැර කිරීම සඳහා නීතිමය පියවර
කෙසේ වෙතත්, හිමිකම් ඉල්ලා සිටීමට පෙර හිරිහැර කිරීම ලෙස සලකන්නේ කුමක්ද යන්න දැන ගැනීම වැදගත්ය. EEOC පවසන්නේ, "සුළු පහත්කම්, නොසැලකිල්ල සහ හුදෙකලා සිදුවීම් (අතිශය බැරෑරුම් නම් මිස) නීති විරෝධී මට්ටමට නොපැමිණෙන බවයි.
නීති විරෝධී ලෙස කටයුතු කිරීම සාධාරණ පුද්ගලයන්ට තර්ජනාත්මක, සතුරු හෝ අසාධාරණ වන වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කළ යුතුය. "
වැඩපල හිංසනය ලෙස නීත්යානුකූලව ගණනය නොකරන පැමිණිල්ලක් අනවශ්ය පීඩනය, නෛතික පිරිවැය හා හානිකර සබඳතා ඇති කිරීමට හේතු වන අතර, එමගින් ඔබේ පර්යේෂණ කිරීමට පෙර ඔබේ පර්යේෂණ කටයුතු සිදු කරන්න.
වැඩබිම හිරිහැර කිරීම අර්ථ දැක්වීම
ජාතිවාදය, ජාතිය, වයස (වයස අවුරුදු 40 හෝ ඊට වැඩි), ආබාධ හෝ ජානමය තොරතුරු මත පදනම්ව, ආචාර ධර්ම, ලිංගික හැඟීම්, ආගම, ලිංගිකත්වය (ගැබ්ගැනීම්) පදනම් කර ගත් අයහපත් හැසිරීම් හිරිහැරයක් ලෙස අර්ථ නිරූපනය කරයි. හිරිහැර කිරීම නීති විරෝධී වේ:
1. ආක්රමණශීලී හැසිරීම අඛණ්ඩව රැකියාවක් කිරීම සඳහා පූර්ව අවශ්යතාවයක් වනු ඇත
2. සාධාරණ පුද්ගලයකු වැඩකරන ස්ථානය බියගැන්වීම, සතුරු හෝ නින්දාසහගත බව සැලකිල්ලට ගනිමු.
අනර්ථකාරී හැසිරීම්, විහිළු තහළු, නම ඇමතුම්, ශාරීරික පහරදීම් හෝ තර්ජන, බිය ගැන්වීම්, සමච්චල් කිරීම්, අපහාස, අප්රසන්න පින්තූර සහ තවත් අය ඇතුළත් විය හැකිය.
හිරිහැර කරන්නන් ඔබේ ප්රධානියා විය හැකිය, තවත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සුපරීක්ෂකයකු, සම සේවකයෙකු හෝ සේවකයෙකු නොවන. (නිදසුනක් ලෙස, ඔබට හිරිහැර කරන සේවාදායකයකු සිටී නම්, ඔබගේ පැවරුම වෙනස් කිරීමට හෝ ඔබගේ අඛණ්ඩ අපයෝජනයෙන් ඔබව ආරක්ෂා කිරීමට ඔබගේ ලොක්කා ප්රතික්ෂේප කරයි නම් එය සතුරු සේවා වටපිටාවක් විය හැකිය.)
පුදුමයට කරුණක් නම්, පුද්ගලයාට හිරිහැරයට ලක් වූ තැනැත්තා විය යුතු නොවේ. හිරිහැරකාරී හැසිරීම්වලින් පීඩාවට පත් කෙනෙකුට විය හැකි ය.
සේවකයෝ දිරිගන්වන්නේ සේවකයන්ට "හැසිරීම අකමැත්තක් නැති බව හෑල්ලූවට සෘජු ලෙස දැනුම් දීම" සහ නතර කිරීමට ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටීමයි. උග්ර කිරීම වැළැක්වීම සඳහා කළමනාකරණය දැනුම් දීම නිර්දේශ කරයි.
හැසිරීම් පිළිබඳ දැන සිටියහොත් (හෝ දැන සිටිය යුතු) එය අධීක්ෂකයකු, කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙකු හෝ කොන්ත්රාත්කරුවකු විසින් සිදු කරන ලද හිරිහැර වලට වගකිව යුතු ය.
හිරිහැර කිරීමේ හිමිකම් ගොනු කිරීම
විස්තරාත්මක වාර්තා තබා ගන්න
සිදුවීම්වල සිදුවූ සිදුවීම් හා වේලාව පිළිබඳව ලිඛිත වාර්තාවක් තබා ගන්න. අදාල පුද්ගලයින් ඇතුළුව, හිරිහැර සිදුවූ ස්ථානය සහ අනෙකුත් අදාළ තොරතුරු. නිරවද්ය, සවිස්තරාත්මක වාර්තා පවත්වා ගැනීම ඔබගේ අධීක්ෂකයාගේ සිද්ධිය පිළිබඳව පරීක්ෂණයක් පවත්වනු ඇත, තවද ඔබේ හිමිකම් ප්රකාශය සැබවින්ම ගොනු කිරීමට කාලය පැමිණෙන විට ප්රයෝජනවත් වනු ඇත.
හිමිකම් පෑමට හැකි ඉක්මනින් ඉදිරිපත් කරන්න
සිද්ධිය සිදුවී ඇති විට, එම හිමිකම් ඉල්ලීම සඳහා දින 180 ක් ඔබට තිබේ. (රාජ්ය හෝ ප්රාදේශීය නීතිය එකම පදනම මත හිරිහැර කිරීම තහනම් නම් මෙම කවුළුව දින 300 දක්වා දීර්ඝ කර ඇත.)
ඔබ විසින් තැපැල් මගින්, පුද්ගලයෙකුට හෝ 800-669-4000 අමතන්න. ඔබ EEOC කාර්යාල පහේ සැතපුම් 100 ක් (චාලට්, චිකාගෝ, නිව් ඕර්ලියන්ස්, ෆීනික්ස් සහ සියැටල්) වලින් සැතපුම් 100 ක නම්, ඔබ නියමු වැඩ සටහනකට සහභාගී විය හැකි අතර ඔබගේ පැමිණිල්ලේ මාර්ගගතව වෙබ් අඩවියට පිවිසෙන්න.
EEOC හි මාර්ගගත විමසුම හා පත්කිරීම් පද්ධතිය පිළිබඳ තවත් දැනගන්න.
ඔබේ සේවා ස්ථානය සහ ඔබේ සේවායෝජකයා පිළිබඳ ඔබේ නම, ලිපිනය, දුරකථන සහ සවිස්තරාත්මක තොරතුරු සැපයිය යුතුය. ඔබ මුහුණ දුන් හිරිහැර ගැනත්, ප්රතිඵලයක් ලෙස ඇතිවිය හැකි වෙනස්කම් ගැනත් කතා කිරීමට සූදානමින් සිටින්න. හැකි තරම් විස්තරාත්මක තොරතුරු ලබා දෙන්න.
ඔබේ හිමිකම් ඉල්ලීම ලබා ගැනීමෙන් පසුව, එම සිද්ධිය සම්බන්ධයෙන් පරීක්ෂණයක් පවත්වනු ඇත. සාක්ෂිකරුවන්ගේ සම්බන්ධතා, සේවකයින් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ කථා කිරීම ඇතුළත් විය හැකිය. ඔබේ සේවා ස්ථානයේ හෝ ඊමේල්හි සිදුවීමට අදාල ලේඛන ඉල්ලා සිටිය හැක.
ඔබගේ ඉල්ලීම ගොනු කළ පසු, ඔබගේ ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ඔබගේ සේවායෝජකයාට නීතිමය වශයෙන් තහනම් කර ඇති බව දන්වා තිබිය යුතුය - ඔවුන් ඔබට වෙඩි තැබිය නොහැක, EEOC විමර්ශනය සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම හෝ හිමිකම් පෑමක් ගොනු කිරීම සඳහා ඔබ හෙළා දැමිය හැකිය.
නීතිඥවරයකු ඇමතිය යුතු විට
නීතියක් උල්ලංඝනය කර ඇති බවට නිශ්චය කර ගැනීමට නොහැකි වන පරිදි පාරිසරික බලපෑම් ඇත්නම්, ඔබට නඩු පැවරීමේ අයිතිය ලබා දෙනු ඇත. නඩු පැවරීමට දින 90 ක් ඇත. මේ අවස්ථාවේදී නීතිඥවරයකු සම්බන්ධ කර ගැනීමට සුදුසුය.
ඊට අමතරව, ඔබ ඔබගේ පැමිණිල්ල නිසි ලෙස හසුරුවනු නොලැබේ නම් හෝ ඔබ පැමිණිල්ල ගොනු කළ බැවින් ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබට වෙනස්කම් කරන බවක් දැනේ නම්, වැඩිදුර උපදෙස් සඳහා නීතිඥවරයෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීම ඥානවන්ත ය. හිරිහැර කිරීමේ ප්රකාශයක් ගොනු කරමින් සිටින සියලුම පාර්ශවයන් සඳහා ආතතිය දැක්විය හැකි අතරම, හිමිකම් ගෙවීම් සාධාරණව විසඳනු ඇති බවට සහතික කර ගැනීමට උත්සාහ කරයි.
වැඩබිම හිංසනය ගැන වැඩි විස්තර : ලිංගික හා ලිංගික හිරිහැර පිළිබඳ නිදසුන්