සේවකයින් ගැන කොතරම් තොරතුරු ලබා ගත හැකිද?
රැකියා අපේක්ෂකයින්ගෙන් බොහෝමයක් අසනු ලබන්නේ "හිටපු සේවක සේවිකාවන් ගැන කුමක් කිව හැකිද?" සමහර රැකියා අපේක්ෂකයින් විශ්වාස කරන්නේ සමාගම් නීත්යානුකූලව රැකියා, වැටුප්, සහ රැකියාවක් ලබා දෙන දිනය පමණක් නිදහස් කළ හැකි බවයි. කෙසේ වෙතත්, එය එසේ නොවේ.
සේවකයකුට ෙහේතුෙවන් හිටපු ෙසේවෙකකු ෙහේතුෙවන් වෙඩි තබන ලද ෙහෝ අවසන් කරන ලද බව කිය හැකිද? ඔබ දැනුම් දීමකින් තොරව නික්ම ගිය බව, පවසන්නේ ඇයි?
ඔබට සේවා යෝජකයාට ඔබ ගැන කුමක් කිව හැකිද යන්න සීමාවන් තිබේද?
ඔබ ගැන කිව හැක්කේ කුමක්ද?
හිටපු සේවකයින් පිළිබඳ හෙළිදරව් කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාට හැකි හෝ නැති කළ හැකි තොරතුරු සීමා කර ඇති ෆෙඩරල් නීති කිසිවක් නොමැත. බොහෝ රාජ්යයන්ට නීත්යානුකූලව හෙළිදරව් කළ හැකි සේවාදායකයන්ට කුමන නීතියක් තිබේ ද? බොහෝ දෙනා රැකියා කාර්ය සාධනය, වගකීම් සහ වෘත්තීය හැසිරීම් පිළිබඳ තොරතුරු හුවමාරු කරගැනීමට බොහෝ දෙනා ඉඩ දෙයි. පැරණි සේවකයින් පිළිබඳව සේවා යෝජකයන්ට හෙළිදරව් කළ හැකි වන පරිදි රාජ්ය කම්කරු නීති පිළිබඳ තොරතුරු ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තු වෙබ් අඩවිය පරීක්ෂා කරන්න.
ඔබ වෙඩි තැබීමෙන් හෝ සේවයෙන් ඉවත් වූවා නම්, සමාගම එසේ පැවසිය හැකිය. ඔවුන්ට හේතුවක් දෙන්න පුළුවන්. නිදසුනක් ලෙස, කිසියම් පුද්ගලයෙකු සොරකම් කිරීම හෝ සාවද්ය කිරීම සඳහා වෙඩි තැබීම සඳහා වෙඩි තැබූ විට, සේවකයාගේ සේවය අවලංගු කිරීමට හේතුව පැහැදිලි කළ හැකිය. රාජ්ය නීතිවලට අනුව, ඔබේ කාර්යසාධනය පිළිබඳව සාමාන්යයෙන් ප්රතිපෝෂණ බෙදාගැනීමට හාම්පුතුන්ට ද හැකිය.
අපහාසාත්මක නීති නිසා (අපහාස කිරීම හෝ ලිඛිතව) නිසා සමාගම් සාමාන්යයෙන් රැකියාවක් ලෙස හෝ රැකවරණය සනාථ කිරීම සඳහා කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීම සඳහා ලබා දෙන තොරතුරු ගැන ප්රවේශම් වන්න.
ඔවුන් පවසන දේ සත්යය විය යුතුය, හෝ සමාගමට හිටපු සේවකයකුගෙන් නඩු පැවරිය හැකිය. නීත්යානුකූලව, කලින් සේවායෝජකයාට සත්ය හා නිවැරදි යමක් පැවසිය හැකිය.
නඩු පිළිබඳ විශේෂ සැලකිල්ලක් වන්නේ බොහෝ සේවා යෝජකයින් පමණක් රැකියා, රැකියා ස්ථානය සහ වැටුප් යනුවෙන් තහවුරු කරනු ලබන්නේ මක්වයි.
සමාගම හෙළි කරන දේ පිළිබඳව පරීක්ෂා කරන්න
ඔබ වෙඩි තැබූ හෝ අවලංගු කර තිබේ නම්, ඔබගේ හිටපු සේවායෝජකයා සමඟ පරීක්ෂා කර බලා ඔබේ සේවා ඉතිහාසය සත්යාපනය කිරීමට ඔවුන් ඇමතුමක් ලබා ගන්නා විට ඔවුන් ලබාදෙන තොරතුරු අසන්න.
පසුබිම සඳහා, විමර්ශන චෙක්පත් වලදී සාමාන්යයෙන් අසන ලද ප්රශ්න සමාලෝචනය කිරීම ප්රයෝජනවත් විය හැකිය. ඔබේ හිටපු සේවායෝජකයා මූලික කරුණු වලට වඩා තොරතුරු ලබා දෙන්නේ නම්, ඔවුන් හුවමාරු කරන අතිරේක විස්තර සාකච්ඡා කිරීමට උත්සාහ නොකරයි. අනිවාර්යයෙන්ම එය ඇසීමට අමාරු නැත!
ඔබ දුෂ්කර තත්වයන් යටතේ අත්හැරියහොත්, ඔබ අමතන්නේ කවුරුන් හෝ ඔබ අමතන්නේ කවුරුන් ද යන්න පිළිබඳව විමසන්න. නැතහොත්, අනාගත සේවායෝජකයින් හට අනාවරණය කරනු ලබන දේ පිළිබඳව පරීක්ෂා කිරීමට විමර්ශන පිරික්සුම් සේවාවක් භාවිතා කළ හැකිය.
කතාව කෙලින්ම ලබා ගැනීම
ඔබගේ කථාව හා ඔබේ හිටපු සේවායෝජකයාගේ කතාව ගැලපීම වැදගත්ය. ඔබ කියවා ඇත්නම් ඔබ පවසන්නේ නම්, ඔබ වෙඩි තබන බව සමාගම පවසන්නේ නම්, ඔබ රැකියාව නොලැබෙනු ඇත. ඔබගේ රැකියාවේ රැකියාවක් හෝ රැකියා දිනය නොමඟ යැවීම යනු විභව සේවායෝජකයෙකු සඳහා රතු ධජයක් වන අතර, ඔබට රැකියාවක් නොලැබේ.
එසේම, අයදුම්පත් ක්රියාවලිය තුළදී සත්යය නොලැබීමෙන් අනාගතයේදී ඔබ වෙහෙසට පත් කළ හැකිය - ඔබ කුලියට ගත් වසර ගණනාවකට පසුවය. බොහෝ රැකියා ඉල්ලුම්පත් ඔබ තොරතුරු නිවැරදි බව තහවුරු කර ඇති කොටසකි.
සමාගම නොකිරීමට තොරතුරු අනාවරණය නොකළ යුතුය
ඔබගේ රැකියාව අවසන් වීමට හේතුව ඔබේ පැරණි සේවා යෝජකයා විසින් අනාවරණය නොකරන බවට අනුමාන නොකරන්න.
බොහෝ සමාගම්වල හිටපු සේවක තොරතුරු අනාවරණය කිරීම සම්බන්ධයෙන් ප්රතිපත්ති සාමාන්යයෙන් ඇත. බොහෝ සුළු සේවකයින්ට කිසිඳු ප්රතිපත්තියක් නොමැති හෝ නීතිමය වගකීම් පිළිබඳ ගැටළු පිළිබඳව හෝ නොදැන සිටිති.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ පවසන දේ පවසන දේ සමාන කිරීමට ඔබ පවසන දෙය නිසා සේවායෝජකයා ඔබ ගැන පවසන්නේ කුමක්දැයි දැන ගැනීමට වැදගත් වේ.
ඔබේ අනුවාදය ඔවුන්ගේ ඒවාට නොගැලපේ නම්, ඔබේ අවසන් කිරීම පිළිබඳ සමාගමේ කතාව නිවැරදි නොවේ යයි හැඟෙන විට, එය ඉක්මවා යයි. ඔබ එක දෙයක් පවසනවාට වඩා ඔබ රැකියාවක් ලබා ගැනීමට වඩා හොඳ අවස්ථාවක් ලැබෙනු ඇත.
අවසාන වශයෙන්, ඔබ හිටපු සේවා යෝජකයෙකුගෙන් ඍනාත්මක ආශ්රයක් අපේක්ෂා කරන්නේ නම්, අතිරේක යොමු කිරීම් බෙදාගන්න . නිදසුනක් වශයෙන් ඔබේ කළමනාකරු සමග නොසිටින්නේ නම්, සමාචාරකයකු ලෙසද සැළකිය යුතුය.
නැතහොත් ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ සිට රැකියා විකල්පයන් ලබා දීම. බොහෝ ඍජු නිර්දේශයන් තිබේ නම්, ඍණාත්මක සඳහනක් එතරම් අර්ථවත් නොවේ.