වැඩ කාලසටහන් සහ නිවාඩුවක් සඳහා වැඩ කිරීම සඳහා ගෙවීම්
නිවාඩු සහ නිවාඩු ගෙවීම් සඳහා වැඩ කිරීමට ඇති ප්රශ්නවලට අදාළ වන විට, සියලු සේවකයන් ආවරණය වන එක් ප්රතිචාරයක් නැත. සමහර සේවකයින් වැඩ නිවාඩු සඳහා නිවාඩු (ගෙවීම් හෝ නොගෙවූ වැටුප් ගෙවීම්) ලබා දෙනු ඇත, අනෙකුන්ට නිත්ය වැටුප් සඳහා වැඩ කිරීමට සිදු වන අතර සමහර සේවකයින් නිවාඩු දින වැඩ කිරීම සඳහා අතිරේකව ගෙවනු ඇත.
නිවාඩු දින වැඩ කිරීම
නිවාඩුවක් සඳහා වැඩ කිරීමට සිදු වුවද, ඔබ වැඩ කරන කවරෙකු වන්නේ, ඔබ වෘත්තීය සමිති කොන්ත්රාත්තුවක් සහ නිවාඩු දිනවල සමාගම් ප්රතිපත්තිය ආවරණය කරනවාද යන්න මත රඳා පවතී.
ඔබ ෆෙඩරල් ආන්ඩුව සඳහා වැඩ කරන්නේ නම්, අවුරුද්දේ අවුරුද්දක් ඇතුලත ගෙවුම් නිවාඩු දින 10 ක්, මාටින් ලූතර් කිං, ජේ., වොෂිංටන් උපන් දිනය (ජනාධිපති දිනය ලෙස ද හඳුන්වනු ලැබේ), අනුස්මරණ දිනය, නිදහස් දිනය (ජූලි 4 ), ලේබර් දිනය, කොලම්බූස් දිනය, ප්රශංසනීය දිනය, ස්තුති දින සහ නත්තල් දිනය.
බොහෝ පෞද්ගලික සේවා යෝජකයන් එම නිවාඩු කාලසටහන අනුගමනය කරමින් නිවාඩුවක් සඳහා වැඩ නිවාඩු නිවාඩු හෝ නිවාඩු ගෙවීමක් ද ලබා දේ. තවත් සමහරු මෙම නිවාඩු දින හැර වෙනත් සමහර නිවාඩු දිනවල පමණක් නිවාඩු ලබා දෙනවා.
නිවාඩුවක් නොලබන නිවාඩු දිනවල සෙනසුරාදා හෝ ඉරිදා වැනි නිවාඩු දිනවල නිවාඩු දිනවල නිවාඩු දින වැඩ කරන පූර්ණ කාලීනව සේවකයින් නිවාඩු ගත කිරීම සඳහා නීත්යානුකූලව හිමිවේ. සේවායෝජකයා මත, නිවාඩු දිනයන් සඳුදා හෝ සඳුදා වැනි දින වැඩ කරන දින හෝ ඊට පෙර ආසන්නතම වැඩ කරන දින පිළිගනු ලැබේ.
කෙසේවෙතත්, නිවාඩු දින සඳහා ගෙවීම් නිවාඩු හෝ නිවාඩු නිවා දැමීමට සමාගම් ඔබට නිවාඩු ලබා නොදේ. සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (එෆ්එස්සඒඑස්) නිවාඩු හෝ නිවාඩු සඳහා වැනි නොකළ කාලය සඳහා ගෙවීමක් අවශ්ය නොවේ. මෙම ප්රතිලාභ සාමාන්යයෙන් සේවායෝජකයා සහ සේවකයකු හෝ සේවක නියෝජිතයා, එනම් වෘත්තීය සමිති හෝ වෙනත් සාමුහික කේවල් කිරීමේ නියෝජිතයා අතර විධිවිධානයකි.
නිවාඩු ගෙවීම් යනු කුමක්ද?
නිවාඩු දින ගෙවීම් සඳහා නත්තල් දිනයක් වැනි දිනවල හෝ නිවාඩු කාලය සඳහා ව්යාපාරයක් වසා ඇති විට හෝ නිවාඩු කාලය සඳහා සේවකයාට අවසර ලබා දී ඇත .
නිවාඩු දින නියම කර ඇති කොන්ත්රාත්තුවක් නොමැති නම් සේවායෝජකයන් නිවාඩු දින වැඩ කිරීම සඳහා වැඩිපුර (ඔබගේ සාමාන්ය අනුපාතයට වඩා වැඩි) ගෙවීමට අවශ්ය නොවේ. නිවාඩු දින නිවාඩුවක් ලබා දීමට සමාගම්වලට අවශ්ය නොවේ.
සාමාන්යයෙන් ඔබ තාවකාලික සේවකයෙකු නම්, නිවාඩුවක් සඳහා වැඩ කිරීම සඳහා අතිරේක වැටුප් හෝ අතිකාල දීමනා නොලැබේ. සිල්ලර සහ ආගන්තුක ස්ථානවල සේවකයින්ට විශේෂ නිවාඩු දින ගාස්තුවක් නොලැබේ. නිවාඩුවට සහ සති අන්ත මාරුව ඔවුන්ගේ සාමාන්ය ව්යාපාරික වේලාවන්හි කොටසක් වේ.
ඇතැම් සේවා යෝජකයින්ට නිවාඩුවක් සඳහා වැඩ කිරීම සඳහා නිවාඩුවක් හෝ අමතර ගෙවීමක් ලබා දෙයි; කෙසේවෙතත්, නිවාඩුවක් සඳහා වැඩ කිරීම සඳහා ඔබට වන්දි ගෙවීමට හෝ ඔබට වැඩිපුර ගෙවීමට (සාමාන්යයෙන් පැයකට සාමාන්ය ගාස්තුවට වඩා වැඩි) නිවාඩු දින වැඩ කිරීමට සමාගම්වලට අවශ්ය වන ෆෙඩරල් හෝ රාජ්ය නීති නොමැත. එකම ව්යතිරේකය වන්නේ ඔබ නිවාඩු දින නියම කරන කොන්ත්රාත්තුවක් තිබේ නම් පමණි.
පෞද්ගලික සමාගම් විසින් ලබා දෙන ප්රතිලාභවල සැලකිය යුතු සීමාවක් ඇති අතර නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමට තීරණය කරන කම්කරුවන්ට මූල්ය දිරිගැන්වීම් ලබා දිය හැකිය. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ට හා නිදහස් සේවකයින්ට තමන්ගේම ප්රතිලාභ සාකච්ඡා කිරීමට හැකියාව ඇති අතර ඔවුන්ගේ සේවා නියුක්ත සමාගම්වල නිවාඩු දිනවලදී වැඩ කරන ලද වැඩ සඳහා විශේෂ ගාස්තු නියම කළ හැකිය.
නිවාඩු ගෙවීම් සඳහා සුදුසුකම් ලබන සේවකයින්
කෙසේ වෙතත් විශේෂ නිවාඩු දින සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේ බොහෝ කම්කරුවන්ය. සාමුහික කේවෙල් කිරීමේ ගිවිසුමක් මගින් ඔබ ආවරණය කර ඇත්නම්, සිවිල් සේවා ස්ථානයක වැඩ කිරීම, නිවාඩුවක් සඳහා වැඩ කිරීම සඳහා අතිකාල සපයන සේවා යෝජකයා සඳහා වැඩ කිරීම, නිවාඩු දින සඳහා සුදුසුකම් ලබයි.
ඩේවිස් බේකන් සහ අදාළ පනත් අදාළ වන අවස්ථාවන්හිදී, සේවායෝජකයන් ඔවුන්ගේ වර්ගීකරණය හා කොන්ත්රාත්තුව අනුව සමහර නිවාඩු සේවකයන්ගේ වැටුප් ගෙවීමට සිදු වේ. ඒ හා සමානව, මැක්නමරා ඔහරා සේවා කොන්ත්රාත්තුව (SCA) වැනි රජයේ කොන්ත්රාත් සඳහා කොන්ත්රාත්තුව ඉක්මවා ඩොලර් 2,500 ඉක්මවන විට නිවාඩු ගෙවීම් සහ ප්රතිලාභ අවශ්ය වේ.
අතිකාල සහ නිවාඩු ගෙවීම්
අතිකාල සේවයට වැඩ කිරීමෙන් ඔබ අතිකාල වැඩ කරන විට, අතිකාල වැටුප් ගෙවීමට හිමිකම් ලබන්නේ නම්, ඔබට අතිකාල අනුපාතයකින් වන්දි ලබා දෙනු ඇත. ඔබ ඔබගේ තනතුරෙන් ආවරණය වන පරිදි නිවාඩු කාර්යයන් අපේක්ෂා කරන රැකියාවක් ආරම්භ කරන විට, ඔබගේ අධීක්ෂකයා හෝ මානව සම්පත් නියෝජිතයා සමඟ නිවාඩු ගෙවීම් සාකච්ඡා කළ යුතුය.
නිවාඩු කාලය
වැඩබිම තුළ නිවාඩු කාලය නිරීක්ෂණය කරන විට කාලය වෙනස් වේ. සති අන්තයක නිවාඩුවක් පැමිනෙන විට, ඉරිදා දිනවල නිවාඩු දින සඳුදා නිරීක්ෂණය කරනු ලැබේ. සෙනසුරාදා වැටෙන අයට පෙර සිකුරාදා පෙර දැකිය හැකිය.
නිවාඩු වැඩ සටහන්
සමාගම් සාමාන්යයෙන් සෑම අවුරුද්දකම ආරම්භ වන නිවාඩු දින ලැයිස්තුවක් ප්රකාශයට පත් කරයි. වත්මන් වර්ෂයට හෝ ඉදිරි වසර සඳහා ඉදිරි නිවාඩු කාලසටහනක් ලබා ගැනීමට ඔබගේ කළමනාකරු හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් පරීක්ෂා කරන්න.
ඔබගේ උපලේඛනය හෝ ගෙවීම් පිළිබඳ ප්රශ්න
ඔබගේ වැඩ කාලසටහන හෝ නිවාඩු ගෙවීම පිළිබඳ ප්රශ්න තිබේ නම්, හෝ වැඩ නිවාඩු නිවාඩු ඉල්ලීමට කැමති නම්, ඔබට හැකි ඉක්මනින් ඔබේ කළමනාකරු හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් පරීක්ෂා කරන්න. ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයාට වැඩි අවධානයක් ලබා දෙන අතර, ඔබේ ඉල්ලීම ඉටුකිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.