රැකියා හිංසනය යනු කුමක්ද?
ජාතිය, ආගම, ස්ත්රී පුරුෂභාවය හෝ ජාතික මුල් පිටපත කුලියට ගැනීම හෝ වැඩ කරන ස්ථානය මත පදනම්ව වෙනස්කම් කිරීම නීති විරෝධී ය. ෆැක්ටර් කොන්ත්රාත්කරුවන් සහ උප කොන්ත්රාත්කරුවන්ට මෙම සාධකවලින් තොරව සමාන රැකියා අවස්ථාවන් සහතික කිරීම සඳහා ධනාත්මක ක්රියාමාර්ග ගත යුතුය. විධායක නිෙයෝග අංක 11246 මගින් ෆෙඩරල් ගිවිසුම් අනුකූලතා වැඩසටහන් (OFCCP) මගින් බල කරනු ලැෙබ්.
මීට අමතරව, 1964 සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනතේ VII වන වගන්තිය වර්ණය, ජාතිය, ආගම, ලිංගිකත්වය හෝ ජාතික සම්භවය මත පදනම්ව බඳවා ගැනීම්, සේවයෙන් ඉවත් කිරීම, උසස් කිරීම, යොමු කිරීම සහ වෙනත් පැතිකඩයන් පිළිබඳ වෙනස් කිරීම් කිරීම නීති විරෝධී වේ. මෙය සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) විසින් ක්රියාත්මක කරනු ලබයි.
හිංසනය-හිරිහැර කිරීම
හිරිහැර කිරීම යනු වෙනස්කම් කිරීමේ ආකාරයකි. වෙනස්කම් කිරීම්වලට අනුව, ජාතිය, වර්ණය, ආගම, ලිංගිකත්වය (ගර්භනීභාවය), ජාතිකත්වය, වයස මත පදනම්ව, වැඩකරන ස්ථානයේ සිටින සේවකයකු, කළමනාකරු, සේවාදායකයා හෝ වෙනත් ඕනෑම අයෙකු විසින් සාදරයෙන් පිලිගත හැකි ආකාරයේ හිරිහැර කිරීම් ඇත . (40 හෝ ඊට වැඩි), ආබාධිත හෝ ජානමය තොරතුරු.
විවිධාකාර රැකියාගත කිරීම් සැලකීම
කිසියම් සාධකයක් හේතුවෙන් පුද්ගලයෙකුට අහිතකර ලෙස වෙනස්කම් සිදු වන විට වැඩබිම වෙනස්කම් සිදු වේ. ඉහත සඳහන් කරුණු වලට අමතරව, සේවකයින් හා රැකියා ඉල්ලුම්කරුවන්ට ආබාධ, ජානමය තොරතුරු, ගර්භණීභාවය හෝ වෙනත් පුද්ගලයෙකු සමග ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතාවය නිසා වෙනස්කම් ඇති විය හැකිය.
රැකියා පිළිබඳ විවිධාකාරයේ වෙනස්කම් පිළිබඳ විවිධාකාරයන්, රැකියා ස්ථානයේ වෙනස්කම් කිරීම සහ රැකියා ස්ථානයේ වෙනස්කම් කිරීමේ ගැටළු වලට විසඳුම් සඳහා උපදෙස්.
- වයස
- ස්ත්රී පුරුෂ භාවය
- තරඟය
- ජනවාර්ගිකත්වය
- ශරීර වර්ණය
- ජාතික සම්භවය
- මානසික හෝ ශාරීරික ආබාධ
- ජානමය තොරතුරු
- වෙනස්කම් කළ හැකි අයෙකුට ඇති සම්බන්ධතාවය
- ගැබ් ගැනීම් හෝ මාතෘත්වය
රැකියා පිළිබඳ වෙනස්කම් පිළිබඳ නිදසුන්
පහත සඳහන් තත්වයන් තුළ ඕනෑම ආකාරයක සේවක හිංසනය සිදුවිය හැකිය:
- රැකියා දැන්වීමක දී අපේක්ෂකයින් ඉදිරිපත් කිරීම හෝ යෝජනා කිරීම
- බඳවාගැනීම් තුළ විභව ෙසේවකයන් ඉවත් කිරීම
- ඇතැම් සේවකයින්ට වන්දි ගෙවීම හෝ ප්රතිලාභ ලබා දීම
- එකම වැටුපකට සමාන සුදුසුකම් ඇති සේවකයින්ගේ වැටුප් විවිධ වේ
- ආබාධිත නිවාඩු , මාතෘ නිවාඩු හෝ විශ්රාමික විකල්පයන් පැවරීමේදී වෙනස්කම් කිරීම
- සමාගම් පහසුකම් භාවිතා කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම හෝ බාධා කිරීම
- උසස්වීම් හෝ අත්හිටුවීම් නිකුත් කිරීමේ දී වෙනස්කම් කිරීම
වෙනස්කම් නීති සහ ගැටළු
වයස වෙනස්කම් කිරීම
වයස වෙනස් කිරීම යනු නීතිය මගින් විශේෂයෙන් ආරක්ෂා කරන ලද ක්රියාවකි. විරල ව්යතිරේක කිහිපයක් සහිතව, රැකියා වෙළඳ දැන්වීම්වල වයසක අභිරුචීන් නියම කිරීමට සමාගම්වලට තහනම් වේ. සේවකයින් වයස අවුරුදු නොසලකා සමාන ප්රතිලාභ ලැබිය යුතුය. තරුණ සේවකයන්ට අතිරේක ප්රතිලාභ ලබා දීම සඳහා පිරිවැය වැඩිහිටි කම්කරුවන්ට අඩු ප්රතිලාභ ලබා දීමෙන් සමාන වන්නේය.
ආධුනිකත්ව වැඩසටහන් හෝ සීමාවාසික අවස්ථා වලදී වයස්ගත වන වෙනස්කම් නීති විරෝධී ය.
ආගමික වෙනස්කම් කිරීම
පුද්ගලයෙකුගේ ආගමික සිරිත් විරිත් මත පදනම්ව වෙනස්කම් කිරීම සඳහා හාම්පුතුන්ට නීති විරෝධී වේ. සේවායෝජකයාට වැඩිපුර ඍණාත්මක ප්රතිවිපාක නොපවතින තාක් කල් සේවකයින්ගේ ආගමික විශ්වාසයන් සාධාරණව කටයුතු කිරීම අවශ්ය වේ.
ස්ත්රී පුරුෂ සමාජභාවය
සමාන සුදුසුකම්, වගකීම්, නිපුණතා මට්ටම සහ තත්වය, පිරිමින්ට හා කාන්තාවන්ට වැටුපක් ගෙවන විට ස්ත්රී පුරුෂ භාවය පදනම මත වෙනස්කම් කිරීම සඳහා හාම්පුතුන්ට තහනම් කර ඇත. එසේම, ස්ත්රී පුරුෂ හා ස්ත්රීන් අතර වැටුප් සමාන කිරීම සඳහා ව්යාපාරයේ එක් පුරුෂයෙකුගේ වැටුප පහත දැමීම තහනම් කර ඇත.
ගර්භණී මත පදනම් වූ වෙනස්කම් කිරීම
මීට අමතරව, ගැබ්ගැනීම් මත පදනම් වූ වෙනස්කම් කිරීම නීති විරෝධී ය. තාවකාලික රෝගාබාධයක් හෝ වෙනත් ස්ථීර තත්වයක් හැසිරවිය හැකි ආකාරයෙන් ගර්භණීව කටයුතු කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් විශේෂ සැලකිල්ලක් දැක්විය යුතුය.
සේවක සේවිකාවන් සමාන අයිතිවාසිකම් ඇති අතර , 1978 දී සම්මත කරන ලද ගැබ්ගැනීමේ වෙනස්කම් පිළිබඳ පනත (PDA) මගින් ආරක්ෂා කරනු ලැබේ.
සතුරු වැඩ පරිසරය
සේවකයෙකුගේ කාර්ය සාධනය හිරිහැර කිරීම හෝ වෙනස් කිරීම සේවක සේවිකාවන් හෝ සේවක කණ්ඩායමක් සඳහා අපහසු හෝ අප්රසන්න කාර්යය පරිසරයක් නිර්මාණය කරන විට සතුරු සේවා වටපිටාවක් නිර්මාණය වේ.
නීති විරෝධී ලෙස සැලකීම සහ හිරිහැර කිරීම
රැකියාවක ඕනෑම අංශයක් තුළ වෙනස්කම් කරන ක්රියාවලියක් සිදුවිය හැකි බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. සේව්යයා විසින් වර්ගය, ස්ත්රී පුරුෂභාවය හෝ වයස සම්බන්ධිත ඒකාකෘති මත පදනම් වන උපකල්පනවලට නීති විරෝධී ලෙස නීතිවිරෝධී වන අතර, ඔහු හෝ ඇය ආබාධිත නිසා සේවකයෙකු අසමත් බව උපකල්පනය කිරීමට නුසුදුසු ය.
මීට අමතරව, කිසියම් ජාතියක, ආගමක් හෝ ජනවාර්ගිකත්වයක් ඇති කෙනෙකු සමඟ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ සම්බන්ධතාවය නිසා සේවකයෙකුගෙන් රැකියා අවස්ථා අත්හිටුවීමට සමාගම්වලට තහනම් වේ. නීති විරෝධී ලෙස වෙනස්කම් කිරීම ද ඇතුළත් වන නමුත්, සීමා, ස්ත්රී පුරුෂභාවය, වයස සහ ආගම ඇතුළුව නීත්යානුකූලව ආරක්ෂිත පෞද්ගලික ගති ලක්ෂණ පදනම් කරගත් හිරිහැර කිරීම් ඇතුළත් වේ.
පැමිණිලි
එක්සත් ජනපදයේ නීති යටතේ, මෙම නීත්යානුකූලව ආරක්ෂිත චරිතය මත පදනම්ව අසාධාරණ ලෙස සැලකීම හෝ අමූලික වෙනස්කම් කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයින්ට යටත් කිරීම තහනම්ය. එසේම, වෙනස්කම් කිරීම සම්බන්ධයෙන් පැමිණිල්ලක් ගොනු කළ හෝ විමර්ශනයක් සඳහා සහභාගී වූ පුද්ගලයෙකුට එරෙහිව සේවකයෙකු ප්රතිප්රහාර එල්ල කිරීම නීති විරෝධී ය.
සියලුම අහිතකර සැලකීම් නීති විරෝධී ලෙස වෙනස් නොවන බව පෙනෙන්නට තිබුණත්, ඔහු හෝ ඇය රැකියා ස්ථානයේ වෙනස්කම් සිදු වී ඇති බව විශ්වාස කරන ඕනෑම සේවකයෙකු විසින් ඊඑස්එක් (Equal Employment Opportunity Commission) වෙත පැමිණිල්ලක් කළ හැකිය. සේවක වෙනස්කම් කිරීමේ හිමිකම් ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේද?
EEOC පැමිණිලි බෙදා දීම
2017 දී එම ආයතනය විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද වෙනස්කම්වලට ලක් වූ වෙනස්කම්වලට අදාළ පැමිණිලි වර්ග සම්බන්ධයෙන් පහත දැක්වෙන බිඳ වැටීම් පහත දැක්වේ.
- පළිගැනීම්: 41,097 (සියලු චෝදනාවලින් සියයට 48.8 ක්)
- තරඟය: 28,528 (සියයට 33.9)
- ආබාධිත: 26,838 (සියයට 31.9)
- ලිංගික: 25,605 (සියයට 30.4)
- වයස: 18,376 (සියයට 21.8)
- ජාතික ප්රභේදය: 8,299 (සියයට 9.8)
- ආගම: 3,436 (සියයට 4.1)
- වර්ණය: 3,240 (සියයට 3.8)
- සමාන වැටුප් පනත: 996 (සියයට 1.2)
- ජානමය තොරතුරු: 206 (සියයට .2)
යෝජිත කියවීම: රැකියාවේදී හිරිහැරයට මුහුණදීමේදී