සේවකයකු රාජ්ය සහ ෆෙඩරල් අතිකාලීන නීති වලට යටත් වන රාජ්යයන්හි, අතිකාල දීමනා වැඩි මුදලක් ලබා දෙනු ඇත. ඔබේ රාජ්ය අංශයේ අතිකාල වැටුප් ගෙවීම් සඳහා ඔබේ රාජ්ය දෙපාර්තමේන්තුවේ වෙබ් අඩවිය පරීක්ෂා කරන්න. ෆෙඩරල් හා රාජ්ය නීතිය අනුකූල විය යුතු ය.
අතිකාල දීමනා යනු කුමක්ද?
දැනට සතියකට ඩොලර් 455 කට වඩා අඩු ආදායමක් ලබන කම්කරුවන්ට වසරකට ඩොලර් 23,660 ක් දැනට ෆෙඩරල් අතිකාල ආරක්ෂණ සහතික කර ඇත. විධායක, පරිපාලන හෝ වෘත්තීය සේවකයකුගේ නිදහස් රාජකාරි හෝ වගකීම්වලින් එකක් හෝ වැඩි ගණනක් සාමාන්යයෙන් නිරන්තරයෙන් ඉටු කර ඇති අතිශයින් වන්දි සේවකයින් සඳහා නිදහස් කිරීම් වේ.
කම්කරු ෙදපාර්තෙම්න්තුව අනුව, පනත මගින් ආවරණය කරන ලද ෙසේවකයන්ට වැඩ කරන සතියකට වැඩ කරන සතියකට අතිකාල දීමනා සඳහා ගතවන කාලය සහ කාලය අනුව ෙනොඅඩු කාල සීමාව හා අඩ නිරන්තර පඩි අනුපාතයට ෙගවිය යුතුය.
ද්විත්ව කාල පරාසය
ද්විත්ව කාල වකවානුවේ සාමාන්ය වැඩ කරන කාලය සඳහා පුද්ගලයෙකුට ලැබිය හැකි සාමාන්ය අගය මෙන් දෙගුණයක් වේ. ඉතින්, සාමාන්ය සාමාන්ය වැටුප පැයකට ඩොලර් 11.00 ක් වේ නම්, දෙවරක් ගෙවන වැටුප පැයකට ඩොලර් 22.00 වේ. ෆෙඩරල් නිවාඩු දිනවල හෝ පැය වැඩ වැඩ කරන සාමාන්ය වැඩ කරන දිනට වැඩ කිරීම සඳහා ද්විත්ව වේලාවක් ගෙවනු ලැබේ.
ද්විත්ව කාල සීමාව ගෙවනු ලබන විට
අතිකාල සේවයේ යෙදී සිටියදී සේවා යෝජකයාට දෙවරක් ගෙවීමට අවශ්ය වන ෆෙඩරල් නීති නැත. සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) සඳහා ද්විත්ව කාල පරාසයක් සඳහා අවශ්ය නොවේ.
කෙසේ වෙතත්, රාජ්ය නීති අතිකාල හෝ ද්විත්ව කාල සීමාව සඳහා සැපයිය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, කැලිෆෝනියාවේ දී, සේවකයේ නිත්ය වැටුප් අනුපාතය වැඩ කරන දිනවල පැය 12 කට වැඩි වැඩ කාලයක් සඳහා ගෙවිය යුතු වේ. වැඩ සතියේ හත්වැනි දිනයේ වැඩ පැය අටකට වඩා වැඩි වැඩ කරන පැය ගණනක් සඳහා වැඩ කළ යුතුය. ඔබගේ ස්ථානය සඳහා නීති සඳහා ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සමග පරීක්ෂා කරන්න.
ද්විත්ව කාල පරිච්ඡේදය සාමාන්යයෙන් සේවා යෝජකයා සහ සේවකයා (හෝ සේවකයාගේ නියෝජිතයා) අතර ඇති එකඟතාවයකි. දෙවරක් සඳහා වූ ගිවිසුමක් කම්කරු ගිවිසුමක් හෝ වෘත්තීය සමිති කොන්ත්රාත්තුවක් තුළ කොටස්ගත කළ හැකිය.
අතිකාල දීමනා ගණනය කරනු ලබන්නේ කෙසේද?
අතිකාල දීමනා නොලැබුවහොත්, වැඩ කරන දිනවල පැය 40 කට වඩා වැඩි කාලයක් වැඩ කරන විට අතිකාල, ඉරිදා, නිවාඩු හෝ නිත්ය දින නිවාඩුවේ වැඩ නිම කිරීම සඳහා අතිකාල වැටුප් නොලැබේ.
වැඩකරන සතිය තුළ පැය 40 ක් වැඩ කරන නොසලකා හැරෙන සියලු සේවකයින් අවම වශයෙන් එක හා අර්ධ කාලයක සාමාන්යයෙන් සේවකයාගේ සාමාන්ය පැයක මිල අනුපාතිකය සාමාන්යයෙන් සඳහන් වේ. ඒ නිසා පැය 50 ක වැඩ සතියකට වැඩ කරන සේවකයකුට පැයකට ඩොලර් 10 යි.
අතිකාල දීමනා නොලැබූ සේවකයින්ට සහ පැයට පැය ගණනක් සේවකයින්ට අතිකාල දීමනා අදාළ වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, සතියකට සතියකට ඩොලර් 600 ක් ගෙවන සේවකයෙකු නොලබන සේවකයෙකුට අවම වශයෙන් පැය 40 ක වැඩ පැය සඳහා ඩොලර් 22.50 ක් (ඩොලර් 600/40 = 15 X 1.5 = ඩොලර් 22.5 ක අතිකාල පැයයකට) පැයකට වරක් සහතික කරනු ලැබේ.
සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත යටතේ සේවක වැඩ සතියක් "ස්ථාවර සහ නිතිපතා පුනරාවර්තන කාලය පැය 168 ක් - පැය 24 ක පැය 24 ක්". වැඩ කරන සතියේ එම කාල පරිච්ඡේදය සඳහා නිරතුරුවම ගණනය කරන තාක් කල් ඕනෑම දිනයක් හෝ වේලාවක ආරම්භ කළ හැකිය. පැය දෙකක හෝ හතරක වැටුප් ගෙවීමක් සඳහා පැය ගණනය කළ නොහැකි වේ. විවිධ සේවකයින් සඳහා විවිධ වැඩ සතියක් නම් කිරීම සඳහා සේවායෝජකයින්ට අවසර දෙනු ලැබේ.
රෝහල් හා නේවාසික පහසුකම් සඳහා අඛණ්ඩව දින හතක් ගත වන කාලය තුළ දින 14 ක් ඇතුලත අතිකාල ගණනය කිරීම සඳහා ඉඩ දී ඇත.
නිදසුනක් වශයෙන්, රෝහල් සේවකයෙකුට සතියකට පැය 30 ක් පැය 30 ක් සහ සතියක පැය 50 ක් පැය 80 ක් සඳහා වැඩ කළ හැකිය. මෙම සේවකයා සතියකට පැය 40 කට වැඩි කාලයක් නොඉක්මවූ නිසා අතිකාල සේවයට හිමිකම් නොලැබේ.
නොසලකා හැරෙන සේවකයින් සතිපතා, ද්වී-සතිපතා, අර්ධ-මාසික හෝ මාසික පදනමින් ගෙවිය හැකි අතර අයකිරීම් සාමාන්යයෙන් ගෙවනු ලබන කාලය තුළ ගෙවනු ලැබේ.
සේවකයින්ට අතිකාල දීමනා නොලැබේ
සේවකයින් නිදහස් කර ඇති සමහර සේවකයින්ට අතිකාල දීමනා සඳහා හිමිකම් නැත. සේවයට බදවා ගැනීම සඳහා සතියකට ඩොලර් 455 කට වැඩිපුර උපයා ගත යුතුය. ප්රාන්ත නියාමනය අතිකාල දීමනා පාලනය කරන ස්ථානවල එම මුදල වෙනස් විය හැක. සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත යටතේ නියමයන්ට විධායක, පරිපාලන හෝ වෘත්තීය සේවකයෙකුගේ වගකීම් හෝ වගකීම් වලින් එකක් හෝ වැඩි ගණනක් සාමාන්යයෙන් හෝ නිරන්තරව ඉටු කරනු ලබන "බෙහෙවින් වන්දි" සේවකයින් සඳහා අතිකාල නිදහස් කිරීම් ඇති කර ඇත.
වෙනත් වර්ගවල කම්කරුවන්ට අතිකාල දීමනා , ට්රක් රථ රියදුරන්, වෙළඳුන්, ගුවන් විදුලි හා රූපවාහිනී සේවකයින්, කුඩා වෙළඳපොළවල, චලන රූප රඟහලෙහි සේවකයන්, සීනි සැකසුම් කම්කරුවන් සහ නාවිකයින් වැනි අතිකාල දීමනා වලින් නිදහස් කෙරේ .
අතිකාල දීමනා සඳහා යෝජිත වෙනස්කම්
අතිකාල දීමනා සඳහා සුදුසුකම් පහත දැක්වෙන අයදුම්පත් 2016 දෙසැම්බර් 1 වැනිදා සිට ක්රියාත්මක කිරීමට නියමිත ය:
අතිකාල දීමනා සඳහා සුදුසුකම් ලබන සතියේ සතියකට $ 455 සිට සතියකට ඩොලර් 913 දක්වා හෝ වසරකට ඩොලර් 47,476 දක්වා වැඩි වේ.
- වැටුප් වර්ධක මත පදනම්ව සුදුසුකම් සඳහා වැටුප් සීමාව සෑම අවුරුදු තුනකට වරක්ම යාවත්කාලීන කරනු ලැබේ.
අතිකාල දීමනා සඳහා මෙම යෝජිත නිර්ණායක ෆෙඩරල් අධිකරනයේ නඩු පවරනු ලැබේ:
2017 අගෝස්තු 31 : එක්සත් අරාබි එමිරේට් විනිසුරු අමෝස් Mazzant විසින් පූර්ව නීති රීතිවලට පටහැනිව ඇති ඒකාබද්ධ සිද්ධිවල දී කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට එරෙහිව සාරාංශ විනිශ්චය ලබා දුන්නේය. අවසාන නියමය වැටුප් මට්ටමින් දෙපාර්තමේන්තුවේ අධිකාරී බලය ඉක්මවා ඇති බව උසාවිය විසින් නිගමනය කළ අතර අවසාන නියමය වලංගු නැත.
2017 ඔක්තෝබර් 30 වන දින : කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව වෙනුවෙන් කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව වෙනුවෙන් අභියාචනාධිකරණයේ පස් වන වටය සඳහා අභියාචනාධිකරණයට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීමට දැනුම් දෙන ලදී. මෙම අභියාචනය සකස් කළ පසු, අධිකරණයේ දෙපාර්තමේන්තුවට පස්වන වටය සමග යෝජනාවක් ඉදිරිපත් කරනු ඇත. අභියාචනය පැවැත්වීමට අභියාචනයක් පැවැත්වීමට කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවට තව දුරටත් නීතිමය පියවර ගත යුතු ය.
අතිකාල සඳහා යෝග්යතා සීමාව වෙනස් කිරීමට කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව උත්සාහ කළ හැකි වුවත්, තත්වය අහෝසි වන තුරු වත්මන් අතිකාල ගෙවීම් මාර්ගෝපදේශයන් ක්රියාත්මක වේ.
වැඩි විස්තර: අතිරේක ගෙවීම් සඳහා සුදුස්සන් කවුද? නිදහස් කරන ලද සේවකයින් හා සේවයෙන් බැහැර නොකළ සේවකයන්