රැකියා හිංසන වැළැක්වීම
ඒ සියල්ල නීත්යානුකූලයි.
1964 සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනතෙහි VII වන කොටස කුමක්ද?
1964 සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනතෙහි VII වන වගන්තිය සම්මත වූ විට පුද්ගලයෙකුගේ ජාතිය, ආගම, ලිංගිකත්වය, ජාතියේ සම්භවය හෝ වර්ණය පදනම් කරගෙන රැකියා වෙනස් කිරීම නීති විරෝධී විය. මෙම නීතිය මඟින් සමාගමක මෙන්ම රැකියා ඉල්ලුම්කරුවන්ගේ සේවකයන් ආරක්ෂා කරයි. 1964 සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනතේ 7 වන වගන්තියේ දක්වා ඇති නීතිවලට අනුකූලව 15 හෝ ඊට වැඩි සේවක සේවක සේවිකාවන් සහිත සියලු සමාගම් නීතිරීතිවලට අනුකූල විය යුතුය . නීතියේ සාමාජිකයන් පස් දෙනෙකුගෙන් සමන්විත වන ද්විපාර්ශවීය කොමිෂන් සභාවකි, ජනාධිපති විසින් පත් කරනු ලැබ ඇත. රැකියා අක්රමිකතාවයෙන් අපව ආරක්ෂා කරන VII සහ අනෙකුත් නීති ක්රියාත්මක කරයි.
1964 සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනතේ VII වන කොටස ආරක්ෂා කරන්නේ කෙසේද?
1964 සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනතේ VII වන වගන්තිය සහ සේවකයින් සහ රැකියා අයදුම්කරුවන් ආරක්ෂා කරයි. EEOC ට අනුව, එය සිදු කරන සමහර ආකාරයන් මෙහි දැක්වේ:
- ඉල්ලුම්කරුගේ වර්ණය, වර්ගය, ආගම, ලිංගිකත්වය හෝ ජාතික සම්භවය මත පදනම්ව තීරණයක් ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයාට අවසර නොමැත. රැකියා අපේක්ෂකයින් බඳවා ගැනීම, රැකියාවක් සඳහා දැන්වීම් හෝ අයදුම්කරුවන් පරීක්ෂා කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට මෙම සාධක පදනම් කර ගත නොහැකිය.
- සේවකයෙකුගේ වර්ණය, වර්ගය, ආගම, ලිංගිකත්වය හෝ ජාතික සම්භවය මත පදනම්ව සේවකයකු ප්රවර්ධනය කිරීමට හෝ නොකිරීමට තීරණය කිරීමට සේවා යෝජකයාට බැහැ. සේවකයා වර්ග කිරීම හෝ පවරාගැනීමේදී මෙම තොරතුරු භාවිතා කිරීමට ඔහුට හෝ ඇයට නොහැකිය.
- සේවා යෝජකයාට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ වැටුප, අමතර ප්රතිලාභ, විශ්රාම සැලසුම් හෝ ආබාධිත නිවාඩු තීරණය කිරීම සඳහා සේවකයාගේ වර්ගය, වර්ණය, ආගම, ලිංගිකත්වය හෝ ජාතික සම්භවය භාවිතා කළ නොහැකිය.
- ඔබගේ ජාතිය, වර්ණය, ආගම, ලිංගිකත්වය හෝ ජාතික සම්භවය හේතුවෙන් ඔබට සේවා යෝජකයා ඔබට හිරිහැර කළ නොහැක.
1978 වසරේදී, ගැබ්ගැනීමේ වෙනස්කම් පිළිබඳ පනත 1978 වසරේ සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනත සංශෝධනය කොට, රැකියා සම්බන්ධ කාරණාවලදී ගර්භනී කාන්තාවන්ට වෙනස්කම් කිරීම නීති විරෝධී බවට පත් කර ඇත. ගර්භණීභාවය පිළිබඳ සැලකීමේ පනත පිළිබඳව කියවන්න.
කළ යුත්තේ කුමක්ද? ඔබේ ප්රධානියා හෝ අනාගත සේවායෝජකයා VII වන අධිකාරය අනුව කටයුතු කිරීමට අසමත් වන්නේ නම්
නීතියක් ක්රියාත්මක වන නිසා මිනිසුන් එය අනුගමනය කරනු ඇතැයි අදහස් නොවේ. සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනතෙහි VII වන වගන්තිය යටතේ සම්මත වූ වසර භාගයකට ආසන්න කාලයක් ගතවූයේ, ඊඑස්ඕඕ 2013 දී පුද්ගල පැමිණිලි 93,727 ක් ලැබිනි. බොහෝ දෙනෙක් විවිධ වර්ගයේ වෙනස්කම් කිරීම් සිදු කළහ.
වාර්ගික වෙනස්කම් කිරීම් පිළිබඳ පැමිණිලි 33,068 ක්, ලිංගික වෙනස්කම් පිළිබඳව 27,687 ක්, ආගම මත පදනම් වූ වෙනස්කම් පිළිබඳ වාර්තා 3,721 ක්, වර්ණ වෙනස්කම් පිළිබඳ පැමිණිලි 3,146 ක් සහ ජාතික සම්භවය වෙනස්කම් පිළිබඳ වාර්තා 10,642 ක් වාර්තා වී ඇත. (ගාස්තුව සංඛ්යාලේඛන: 1997 වර්ෂයේ සිට FY 2013 දක්වා සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිෂන් සභාව ). රැකියා ස්ථානයේදී හෝ රැකියා බඳවාගැනීමේ ක්රියාවලියට ඔබ මුහුණ දෙන්නේ නම්, EEOC වෙබ් අඩවියට පිවිස , සේවකයින්ගේ සැලකිල්ලට භාජනය කිරීමේ නීති රීති කියවන්න.