පවුල් වෛද්ය නිවාඩු පනත සම්බන්ධයෙන් ප්රශ්න හා පිළිතුරු

පවුල් වෛද්ය නිවාඩු පනත , හෝ බොහෝ විට හඳුන්වන FMLA ලෙස හැඳින්විය හැක, ඉතාම සංකීර්ණ විය හැකි අතර එබැවින් බොහෝ පුද්ගලයන්ට මෙම වැදගත් සේවක ප්රතිලාභය ප්රයෝජනයට නොගනී. එහි පවතින වැරදි තොරතුරුවලට අනුව නිවැරදි පිළිතුරු සොයා ගැනීමට අපහසු විය හැකිය. මෙන්න, අපි FMLA ගැන ඔබ නොදන්නා ප්රධාන කරුණු කිහිපයක් සම්පාදනය කර ඇති නිසා, ඔබ වඩාත් දැනුවත් කළ සේවකයෙකු විය හැකි අතර ඔබට වඩාත්ම අවශ්ය විට අනුමත නිවාඩු ගන්න.

# 1 - FMLA වේලාවට ගෙවීමක් ද?

නැහැ, ඔව්. පවුල් වෛද්ය නිවාඩු පනත මඟින් සුදුසුකම් ලත් සේවකයින් සඳහා කාලය රැකබලා ගැනීම සඳහා රැකියා ආරක්ෂිත නිවාඩු ලබා දෙන අතර, මෙම කාල සීමාව සේවායෝජකයා විසින් ගෙවා දැමිය හැකිය. මෙම සියල්ල රඳා පවතින්නේ සේවකයාට තමන්ගේ තනි සේවායෝජකයා හරහා ගෙවන ලද වේලාවට හිමිවිය හැකි ද යන්න මතය. නිදසුනක් වශයෙන්, සෑම වසරකම ගෙවන දින 21 ක් සඳහා සේවකයකුට සුදුසුකම් ලැබිය හැකි නමුත් පුද්ගලික හේතු මත එය දින 4 ක් භාවිතා කර තිබේ. එබැවින්, එම්.එල්.ඒ.එල්.ඒ. නිවාඩු කාල සීමාව තුළ සේවකයාට දින 17 ක් (හෝ පැය 136) ඉතිරි වී ඇති කාලය ගෙවිය හැකිය. ඉතිරි කාල සීමාව ගෙවනු නොලැබේ. එබැවින් මෙම කාලය තුළ සේවකයාට අනිකුත් සම්පත් ලබා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත. එනම් ස්වයංක්රීය ඉතුරුම් ගිණුම හෝ කලත්රයාගේ ආදායමයි.

# 2 - FMLA හි සිටියදී මම ගෙවනවාද?

අනුමත FMLA කාල පරිච්ඡේදය තුළ, ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබට වැටුප් ගෙවීමට බැඳී නොසිටි නමුත්, සෞඛ්ය රක්ෂණය, විශ්රාමික ප්රතිලාභ හා ලාභ බෙදාහරිීම වැනි වෙනත් ප්රතිලාභයන් දිගටම කරගෙන යාමට අවශ්ය වේ.

ඔබේ රැකියාව සුරක්ෂිත වන අතර ඔබ නැවත වැඩට යන විට එය (හෝ සමාන රැකියාවක්) ඔබ බලා සිටිනු ඇත. ඉහත සඳහන් පරිදි, ඔබගේ FMLA නිවාඩු කාලය තුළදී උපයනු ලැබූ වැටුප් සහිත වේලාවක භාවිතා කිරීමට ඔබට සුදුසුකම් ඇත. එබැවින් PTO අවසන් වන විට වෙනත් මුල්ය සම්පත් භාවිතා කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.

# 3 - FMLA සඳහා සුදුසුකම් ලබා ගන්නේ කෙසේද?

FMLA සඳහා අනුමත කර ගැනීම සඳහා, ඔබේ සමාගම ප්රථමයෙන්ම "ආවරණය කරනු ලබන සේවා යෝජකයා" ලෙසින් හැඳින්වෙන ඇතැම් නිර්ණායක සපුරාලිය යුතුය. මෙයින් අදහස් වන්නේ ඔබේ සේවායෝජකයාට සැතපුම් 75 ක අරයක් තුළ සේවය කරන සේවකයන් 50 ක් හෝ ඊට වැඩි ගණනක් තිබිය යුතුය. එබැවින් ඔබේ සේවායෝජකයාට සේවකයින් 200 ක් සිටියත්, සැතපුම් 75 ක් හෝ ඊට වඩා වැඩි වෙන් වෙන් වශයෙන් පිහිටි කාර්යාල 5 ක කාර්යාල 49 ක් පමණක්, FMLA සඳහා ඔබ ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ සේවා යෝජකයන් තවමත් FMLA පිරිනමනු ලැබේ, සහ ඔබට සුදුසුකම් ලැබිය හැකි ප්රාන්ත සහ ප්රාන්ත නීති ඇත. දෙවනුව, ඔබ අවම වශයෙන් මාස 12 ක් පමණ සේවය කළ යුතුය. (ඔවුන්ට අඛණ්ඩව නොවිය යුතුය) සහ අවම වශයෙන් පැය 1250 (සතියකට පැය 24 ක් පමණ). ඔබ අවුරුදු 7 ක් හෝ ඊට වඩා වැඩි විරැකියා කාලයක් ගණන් කළ නොහැකි බව සලකන්න. අභ්යවකාශ හා පොදු ආයතන සහ පාසල් සඳහා වැඩ කරන ඇතැම් සේවකයින් සුදුසුකම් ලැබීමට අඩු පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට අවශ්ය වේ.

# 4 - FMLA ඉල්ලීමක් කරන්නේ කෙසේද සහ කවදාද?

ඔබගේ FMLA ප්රතිලාභය භාවිතා කිරීමට ඔබට අවශ්ය බව දැනගත් වහාම ඔබගේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට දැනුම් දීම ඉතාමත් වැදගත් වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, FMLA නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා අවම වශයෙන් දින 30 ක ලිඛිත දැන්වීමක් සැපයිය යුතුය, නැතහොත් ඔබගේ සේවායෝජකයා විසින් එය ප්රතික්ෂේප කරනු ඇත. අනපේක්ෂිත සිදුවීමක දී, දරුවා හෝ කලත්රයා හෝ හදිසි අනතුරක් හෝ රෝගාබාධයක් වැනි, මෙම නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා අනුමැතිය ලබා ගැනීම සඳහා වෛද්ය ලේඛනගත කිරීම අවශ්ය විය හැකිය.

FMLA නිවාඩු සඳහා ඔබගේ මූලික ඉල්ලීම අනුව ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට දින 5 ක් ඇතුළත පිළිතුරක් ලබා දිය යුතුය.

# 5 - FMLA කෙටි කාලීන ආබාධිත තත්ත්වයට සමානද?

නැත, FMLA වෙනත් හේතූන් නිසා කාලය ඉවත දැමීමට සමානයි, එය කෙටිකාලීන ආබාධිත තත්ත්වයට සමාන නොවේ. FMLA යනු නිර්මාණය කරන ලද නව දරුවා, දරුණු ලෙස රෝගාතුර වූ කලත්රයා හෝ පවුලේ සාමාජිකයෙකු හෝ තුවාල වූ ක්රියාකාරී මිලිටරි සාමාජිකයෙකු වන කිට්ටුම පවුලක සාමාජිකයෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා සේවකයාට ඉඩ සැලසීම සඳහාය. කෙටිකාලීන අබාධිත නිවාඩු කාලයක් සෞඛ්යමය වශයෙන් අනුමත කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා පෞද්ගලික තුවාල හෝ රෝගාබාධ රැකබලා ගැනීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇත.

# 6 - කොපමණ කල් ඔබ FMLA මත වැඩ කිරීමට ඔබට හැකිද?

සාමාන්යයෙන්, FMLA සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට ගතවන කාලය, රැකියා රැකවරන සති 12 ක් දක්වා, සමහරක් සති 18 ක් (හමුදා නිලධාරීන් සඳහා) අනුමත කර ඇත.

එහෙත්, ඔබ හෝ ඔබේ සහකරු හෝ සහකාරිය විසින් නිවාඩු ලබා ගැනීමට සැලසුම් කරන්නේ නම්, ඔබ තීරණය කරන්නේ කොපමණ කාලයක් යනුවෙනි. නිදසුනක් වශයෙන්, නව පියා සති 3 ක් ගත කිරීමට තීරණය කළ හැකිය, ඔහුගේ බිරිඳ දරු ප්රසූතියෙන් පසු නැවත යථා තත්ත්වයට පත් කිරීම සඳහා සති 12 ක් නිවාඩු ගත කරයි.

# 7 - FMLA වෛද්ය නිවාඩු වැටුප්?

නැවත වරක්, FMLA ආබාධයක් හෝ දිගුකාලීන ලෙඩ රෝගයක් නිසා වෛද්ය ප්රතිකාර අවශ්ය වීමෙන් හෝ එය රක්ෂණ ආකෘතියක් නොවේ. වෛද්ය නිවාඩු වැටුප් යනු සේවකයින්ගේ ප්රතිලාභය ලබා දෙන සේවක ප්රතිලාභයකි. යම් අනතුරක් හෝ හදිසි අනතුරක් හේතුවෙන් තුවාල හෝ රෝගය සිදුවන්නේ නම්, වෛද්ය නිවාඩු දීම සාමාන්යයෙන් සේවකයන්ගේ වන්දි රක්ෂණ හිමිකම් ක්රියාවලිය යටතේ ආවරණය කර ඇති අතර සුවය ලැබීමේ ප්රගතිය මත සති ගණනාවක් හෝ මාස ගණනක් විය හැකිය.

# 8 - දෙමව්පියන් දෙදෙනාම FMLA එකක් ගත හැකිද?

ඔව්, බොහෝ අවස්ථාවලදී දෙමව්පියන්ට FMLA නිවාඩු ගත කළ හැකිය. මෙම සියල්ල රඳා පවතින්නේ FMLA නීතිය යටතේ දෙමාපියන්ගේ හාම්පුතාගේ සේවා යෝජකයන් ආවරණය වන පරිදි සේවා සපයන්නන් ඇත්නම් සහ සුදුසුකම් ලැබීමට අවශ්ය පැය ගණන හා මාස ගණනක් වැඩ කර ඇත්නම්. නිදසුනක් වශයෙන් නව අම්මා ආවරණය කරන ලද සේවා යෝජකයා සඳහා වැඩ කළ හැකි අතර, FMLA ඉල්ලා සිටීමට පෙර මාස හා පැය ගනනාවක් වැඩ කර තිබේ. පියාට ආවරණය කළ සේවකයකුට සේවය කළ හැකිය. එහෙත් මාස 4 කට පෙර ඔහු සිය රැකියාව ආරම්භ කර ඇති නිසා, ඔහුට FMLA ලබා ගත නොහැකිය. දෙමව්පියන් දෙදෙනාම සුදුසුකම් ලැබුවහොත් ඔවුන් තම සේවායෝජකයන්ට දැනුම් දිය යුතු අතර නිවාඩු කාලය අවශ්ය බව දැන සිටියදීම වහාම ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටිය යුතුය.

# 9 - FMLA යටතේ ආවරණය කරන කොන්දේසි මොනවාද?

FMLA නිවාඩු යනු සේවකයකුට දිගු කාල සීමාවක් ගත කළ යුතු විට විශේෂිත අරමුණු සඳහාය. මෙම තත්වයන් ගර්භනීභාවය හෝ නව දරුකමකට හදා ගැනීම, දරුකමට හදා ගැනීමේ දරුවා, බරපතල රෝගාබාධ සහ කලත්රයා, දරුවා, පියවරෙන් දරුවා, කැපකරු දරුවා, දෙමව්පිය හෝ වෙනත් නෛතික යැපෙන්නාගේ දරුකමට හදා ගැනීමයි. තුවාලකාරි ක්රියාකාරී රාජකාරි මිලිටරි පුද්ගලයෙකුගේ පවුලේ සාමාජිකයින්ට ද එම්එල්එල්ඒ ආවරණය කරයි. එමනිසා දෙමව්පියන් වැඩිහිටි දරුවකු රැකබලා ගැනීම හෝ සේවකයාගේ ඥාති සහෝදරයෙකු රැකබලා ගත හැකිය.

# 10 - FMLA වෙතින් නැවත වැඩට පැමිණිය නොහැකි නම් කුමක් සිදුවේද?

එම්එල්එල්ඒ නිවාඩු සඳහා පැමිණි බොහෝ දෙනෙක් මෙය සැලකිල්ලට ගනී. මන්ද? නිවාඩු කාලසීමාව හෝ ඇතැම් සංකූලතා අනුමත කළ සති 12 සිට 18 දක්වා කාලය ඉක්මවා යා හැක. මෙය ඉතා දුර්ලභ වන නමුත්, සේවකයින් වැඩි වැඩියෙන් අවශ්ය වනු ඇති බව දැන සිටි වහාම ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා සමඟ මෙය ඉටු කිරීමට ඔවුන් කළ යුතුව ඇත. සමහර අවස්ථාවල දී, FMLA ව්යාප්තිය සාධාරණ හේතුවක් සඳහා සේවා යෝජකයෙකු විසින් ලබා දිය හැකිය, නැතහොත් සේවා යෝජකයා මෙම කාලය තුළ අවම වශයෙන් අර්ධකාලීන හෝ නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට ඉල්ලා සිට හැකිය. ඒ හා සමානව, ඔබ කැමති නම්, ඔබ ඉක්මනින් වැඩට පැමිණිය හැකිය.

# 11 - මට ගැටලුවක් ඇත්නම් FMLAA ආයතනය ක්රියාත්මක කරන්නේ කවර ආයතනයද?

සමහර විට FMLA අනුමත වූ නිවාඩු අවස්ථාවලදී ගැටළු සහ ප්රශ්න පැනනැඟී ඇත. එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව යනු එෆ්එල්එල්ඒ බලාත්මක වන රාජ්ය ආයතනයකි. එබැවින් ඔබගේ සේවායෝජකයාගෙන් පිළිතුරු ලබා ගත නොහැකි නම් හෝ ඔබ නිවාඩු නොලැබූ නමුත් ඔබ සුදුසුකම් ලබා ඇති බව විශ්වාස කරන්නේ නම්, ඔබට මෙම ආයතනයෙහි ඔබගේ රාජ්ය අංශයට සම්බන්ධ විය හැකිය. FMLA මාර්ගෝපදේශ අනුගමනය කිරීමට අපොහොසත් වන සමාගම් දැඩි හිඟ මුදල් හා දඩ නියම වේ.

ඔබට තවත් ප්රශ්න තිබේ නම්, කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද FMLA සඳහා නිදහස් සේවක මාර්ගෝපදේශය බාගත හැකිය.