අවලංගු කිරීම හා නොතකා හැරෙන සේවකයන්
සේවකයකුට අතිකාල දීමනා ලබා ගැනීමෙන් නිදහස් විය හැකිද යන්න පාලනය වන රෙගුලාසි ඇත.
නිදහස් සේවකයින්
නිදහස් සේවකයන් ලෙස වර්ගීකරණය කරන සමහර සේවකයින්ට, සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) විසින් සහතික කරන ලද අතිකාල දීමනා සඳහා හිමිකම් නැත. එයට එකතු කිරීම සඳහා, බොහෝ ප්රාන්තවලට FLSA වලට අමතරව තවත් අවශ්යතාවයන් තිබිය යුතුය.
FLSA විසින් සේවා යෝජකයින් වැඩ කරන සතියේ දී අවම වශයෙන් අවම වැටුපක් ගෙවිය යුතු අතර වැඩ කරන සතියේ සහ අතිකාල වැටුප් ගෙවීමේදී අමතර සේවයක් නොකළහොත් අතිරේක කාලයක් සඳහා අතිකාල දීමනා ගෙවිය යුතුය. ෆෙඩරල් පනතට අමතරව, බොහෝ ප්රාන්තවල වැටුප් අවශ්යතාවයන් සහ නීති ද ඇති අතර, සේවකයින් විසින් ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය නීතිය දෙකම අනුකූලව පවත්වාගෙන යාම අත්යවශ්ය වේ.
සේවකයකු බදුවලින් තොරව සලකනු ලැබේ නම්, (අක්රිය නොවන), ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා ඔවුන්ට අතිකාල වැටුප් ගෙවීමට අවශ්ය නොවේ. පැය ගණනක් වැඩ කරන කාලය සඳහා ගෙවීම් කිරීමට හෝ නොගෙවු සේවකයාගේ අභිමතය වේ. සමහර සේවා යෝජකයින්ට අතිකාල දීමනා වෙනුවට අතිරේක ප්රතිලාභ සහිත සේවක ප්රතිලාභ පැකේජයක් නිර්මාණය කළ හැකිය.
සාමාන්යයෙන් "බදුවලින් තොර" සේවකයෙකු ලෙස සැලකිය යුතුය, ඔබ වැටුප (පැයකට නොඅඩු) හා විධායක, පරිපාලන හෝ වෘත්තීය රාජකාරි ඉටු කළ යුතුය. සේවායෝජකයින් සඳහා තව දුරටත් සංකීර්ණ කිරීම සඳහා, සේවකයින්ගේ අනිකුත් වර්ගීකරන සංග්රහයන්, වෙනත් සේවකයන්, ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්, තාවකාලික සේවකයන්, ස්වෙච්ඡා සේවකයන්, පුහුණුව ලබන කම්කරුවන් සහ විදේශීය ශ්රමිකයන් වැනි අතිරේක ෆෙඩරල්, ප්රාන්ත සහ FLSA නීති වලට අමතර කොන්දේසි තිබේ. විසින්.
නොසලකා හැරෙන සේවකයින්
නිදහස් සේවකයකුට සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) මගින් අතිකාල වැටුප් ගෙවීමට හිමිකම් ලබයි. ඊට අමතරව සමහර ප්රාන්තවල අතිකාල ගෙවීම් මාර්ගෝපදේශ ද ව්යාප්ත වී තිබේ. ඔබගේ රාජ්යයේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ වෙබ් අඩවිය සමඟ ඔබේ නිශ්චිත නීති සඳහා පරීක්ෂා කරන්න. සේවා යෝජකයින් හට නියමිත වැටුප් සතිය තුළ පැය 40 කට වඩා වැඩි කාලයක් සේවය කරන විට සේවකයාගේ සාමාන්ය වැටුප් අනුපාතය ගෙවිය යුතු වේ. බොහෝ සේවකයින් සාමාන්යයෙන් අවම වශයෙන් වැටුප (සාමාන්යයෙන් 2018 දී ඩොලර් 7.25 ක්) ලබා ගත යුතු අතර අවම වශයෙන් පැය භාගයක් සම්මත 40 ට වැඩි වැඩ කරන පැය ගණනක් සඳහා ගෙවිය යුතුය.
නිදහස් සේවකයින්ගේ වර්ග
සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) විසින් නිදහස් කරන ලද ප්රධාන කාණ්ඩ තුනක් හඳුනා ගනී.
- විධායක
- වෘත්තිකයා
- පරිපාලන
මෙම වර්ගයේ බොහෝ වර්ගවල රැකියා බොහොමයක් අරමුණු කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, රැකියා නිදහස්ව හා අනාරක්ෂිත සේවා නියුක්ත තත්ත්වයන් නිශ්චය කරනුයේ රැකියා කාර්යයේ පමණක් නොව, රැකියා මාතෘකාව පමණක් නොවේ. නිදහස් සේවක අර්ථසාධක අරමුදල එකවර සේවා කාලයක් තුළ වැඩ කරන ලද අතිකාල සේවා සඳහා එකවර හා සාමාන්යයෙන් අඩක් වාරගණනක් ගෙවනු ලැබේ.
අතීකාල ගෙවීම් අවශ්යතා වලින් නිදහස් කිරීම සඳහා මාර්ගෝපදේශ
විධායක, විධායක සහ වෘත්තීය සේවකයින්, වෙළඳුන් සහ STEM (විද්යා, තාක්ෂණ, ඉංජිනේරු සහ ගණිතය) සේවකයින් බදුවලින් නිදහස් කළ හැකි අතර, එබැවින් පහත සඳහන් නිර්ණායක සපුරාලන්නේ නම් අතිකාල වැටුප් ගෙවීමට නුසුදුසුය:
- පැයකට වරක් ගෙවන ලෙස සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවනු ලැබේ.
- සේවකයින් සතියකට අවම වශයෙන් ඩොලර් 455 ක් උපයා ඇත.
- වැඩ කරන ඕනෑම සතියක සේවකයෙකුට වැටුප් ගෙවනු ලැබේ.
මීට අමතරව, අතිකාල දීමෙන් නිදහස් කිරීම සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට, සේවකයින් ඔවුන්ගේ රැකියා රාජකාරි හා වගකීම් සම්බන්ධයෙන් නිශ්චිත රැකියා පරීක්ෂණයන් සපුරාලිය යුතුය. මානව සම්පත් කළමණාකරණ සංගමය (SHRM) අනුව, නිදහස් සේවකයෙකු නම් කිරීම සඳහා පහත දැක්වෙන පොදු කොන්දේසි සපුරා තිබිය යුතුය:
- විධායක නිදහස් කිරීම සඳහා සේවකයන්ට ව්යවසාය හෝ දෙපාර්තමේන්තුවක් හෝ ව්යවසායකත්ව කළමනාකරණය කිරීමේ මූලික වගකීම තිබිය යුතුය. සාමාන්යයෙන් අවම වශයෙන් සේවකයින් දෙදෙනෙකුගේ කාර්යය සම්පන්නව හා නිතිපතා කළ යුතුය. සේවයට බඳවා ගැනීම හෝ ගිනි තැබීම සඳහා බලය තිබිය යුතුය. වෙනත් සේවකයින්ගේ බඳවා ගැනීම්, වෙඩි තැබීම හෝ වෙනස් කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔවුන්ගේ යෝජනා සහ නිර්දේශයන් විශේෂ බරක් ලබා දිය යුතුය.
- පරිපාලන බැහැර කිරීම් සඳහා සේවකයින්ට සේවා යෝජකයාගේ හෝ සේවාදායකයාගේ පාරිභෝගිකයින්ගේ කළමනාකාරීත්වය හෝ සාමාන්ය ව්යාපාරික කටයුතු සම්බන්ධයෙන් සෘජුවම අදාල කාර්යාල හෝ අක්රිය කටයුතු සිදු කිරීම ප්රාථමික කාර්යයක් විය යුතු අතර, ඔවුන්ගේ ප්රධාන වගකීම අභිමතය හා ස්වාධීන විනිශ්චය භාවිතා කළ යුතුය. අර්ථභාරී කාරණා සම්බන්ධයෙන්.
- වෘත්තීමය බැහැර කිරීම් සඳහා සේවකයන්ට දීර්ඝ කාලීන, විශේෂිත, බුද්ධිමත් උපදෙස් හා අධ්යයනයකින්, සාමාන්යයෙන් විද්යා ක්ෂේත්රයේ උසස් වර්ගයේ දැනුමෙන් යුතු උසස් දැනුමක් අවශ්ය වන මූලික කාර්යභාරයක් තිබිය යුතුය, හෝ ඊට සමාන වෙනත් විශේෂිත ක්ෂේත්ර ගණනාවක විශේෂීකරණය කළ යුතුය. , ඉගැන්වීම්, පරිගණක විශ්ලේෂණ සහ ඉංජිනේරු විද්යාව වැනි.
පූර්ව අවශ්යතාවයන් සඳහා ව්යතිරේක හෙවත් Exceptions
සාමාන්යයෙන්, සතියකට ඩොලර් 455 කට වඩා අඩු ආදායමක් ලබන නොසලකා හැරෙන සේවකයින්ට, වසරකට ඩොලර් 23,660 ක අතිකාල දීමනාක් සහතික කරනු ලැබේ. මෙයට සමහරක් ව්යතිරේකයන් ඇතුළත් වන්නේ පර්යේෂකයන් හෝ අධ්යාපනික හෝ රජයේ ආධාර යටතේ වැඩ කරන අයයි.
සේවකයින්ගේ අතිකාල තත්ත්වය පිළිබඳ උදාහරණ
- සූසන් යනු නිදහස් සේවකයෙකු වන නිසා අතිකාල දීමනාව හිමි නොවේ.
- ජෝන් යනු නිදහස් සේවකයකු වන අතර, ඔහු වැඩිපුර පැය ගණනක් වැඩ කරන අතර, ඔහු පැය එකහමාරකට වරක් ඔහුගේ පැයක වැටුප උපයා ඇති නිසාය.
- බෙතානිය සතියකට ඩොලර් 400 ක් උපයා දෙන අතර, ඇයගේ වැඩිපුර පැය ගණනට අතිකාල උපයා ගැනීමට ඇය සහතික වේ.
- ඇගේ උසස්වීම හා වැටුප් වැඩිවීමෙන් පසු රෂ්මා තවදුරටත් අතිකාල දීමනා සඳහා සුදුසුකම් නොලබන සේවකයෙකු නොවේ.
- රොබ්ට අතිකාල දීමනා ලැබීමට සුදුසුකම් ලබන්නේ අඩු වැටුප තිබියදී වුවද ඔහු දෙදෙනා රැකියා ඉල්ලූම් දෙකෙන් පළමු ස්ථානය ලබා ගත්තේය.
සමහර රාජ්යයන් නිදහස් කරන ලද කම්කරුවන් සහ අවම අතිකාල වැටුප් ගෙවීමේ විවිධ මාර්ගෝපදේශ තිබේ
සියලුම රාජ්යයන් විසින් සේවකයින් බදුවලින් තොරව එකම මාර්ගෝපදේශ ලබා දී ඇත. නිදසුනක් ලෙස, අතිකාල අවශ්යතා අනුව පුද්ගලයෙකු වර්ගීකරණය කිරීම සඳහා කැලිෆෝනියාවේ දී, සේවා යෝජකයා වසරකට අවම වශයෙන් ඩොලර් 45,760 ක් ගෙවිය යුතුය. අනෙකුත් සියලුම සේවකයින් ස්වයං රැකියාවල වගකීම නොසලකා අඛණ්ඩ කාලය සඳහා සුදුසුකම් ලබයි. වැටුප් තලයට උපයනු ලබන කම්කරුවන්ට එම කාණ්ඩයට තැබීම සඳහා අනිවාර්යයෙන්ම නිදහස් කළ යුතු වෙනත් නිර්ණායකයන් සපුරාලිය යුතුය. මීට අමතරව, නිදහස් සේවකයින්ට අතිකාල වැටුප් ගෙවීමට අවම වශයෙන් 1.5 ක කැලිෆෝනියාවේ අවම වැටුපකට පැයකට ඩොලර් 11 ක් හෝ පැය පැයකට ඩොලර් 16.5 ක් ගෙවිය යුතුය.
නිව්යෝක්හි දී, 2018 NYS වැටුප් සීමාව අවශ්ය වන්නේ, පැයක පදනමක් මත වාර්ෂිකව ඩොලර් 40,560 ට අඩුවෙන් උපයනු ලබන බොහෝ සේවකයින් හා අතිකාල දීමනා ලබා ගැනීමයි.
ඔබගේ ප්රාන්තයේ කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සඳහා ඔබගේ අළුත් අතිකාල ප්රතිපාදන සඳහා පරීක්ෂා කර බලන්න.
2016 සිට අතිකාල දීමනා සඳහා යෝජිත වෙනස්කම්
ඔබාමා පාලනාධිකාරය විසින් පහත දැක්වෙන වෙනස්කම් යෝජනා කර ඇති අතර 2016 දෙසැම්බර් 1 වනදා සිට බලාත්මක වීමට බලාපොරොත්තු වන නමුත් උසාවියේදී අභියෝගයට ලක් කර ඇති අතර,
- අතිකාල දීමනා සඳහා සුදුසුකම් ලබන සතියේ සතියකට සතියකට $ 455 සිට සතියකට ඩොලර් 913 දක්වා හෝ වසරකට ඩොලර් 47,476 දක්වා වැඩි වේ.
- වැටුප් වර්ධක මත පදනම්ව, වසර 2020 වන විට ජනවාරි 3 වන දින සිට වසර තුනකට වරක් සුදුසුකම් ලැබීමේ වැටුප් සීමාව යාවත්කාලීන කරනු ලැබේ.