සේවා යෝජක වෙත දැන්වීමක් නොලැබෙන අවස්ථාවන්හිදී
එය සිදු වන විට, බොහෝ මිනිසුන්ගේ මනස පිළිබඳ පළමු ප්රශ්නය වන්නේ " සති දෙකක දැන්වීමක් දෙන්නද?"
නීතිය ඔබේ පැත්තෙහි (නමුත් පරෙස්සම් වන්න)
දැනුම් දීමකින් තොරව රැකියාවක් නතර කළ හැකිද? ඔබ වහාම ඉවත් වීමට අවශ්ය විට රැකියාවක් අත්හැරීමට හොඳම ක්රමය කුමක්ද. සාමාන්ය තත්වයන් යටතේ, සම්මත දැන්වීමක් ලබා දීමට හොඳම ය. එහෙත් ඔබට ස්ථානයෙන් පිටව යාමට නොහැකි වන ලෙස නීතිමය හේතුවක් තිබේ.
එක්සත් ජනපදයේ ප්රාන්තයේ අති විශාල බහුතරයක් රැකියාවක් ඇත . එයින් අදහස් කරන්නේ සේවා යෝජකයා හෝ සේවකයා හෝ දැනුම් දීමකින් තොරව සහ කිසිදු ප්රකාශිත හේතුවකින් තොරව සම්බන්ධ කළ හැකිය යන්නයි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සමාගමේ සේවකයාගේ ප්රමිතිය බව රැකියා මාර්ගෝපදේශය පවසන්නේ නම් සති දෙකක දැනුම් දීමකින් තොරව ඔබ දොරින් පිටතට යාමෙන් වළක්වා ගත නොහැකි බවයි. කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ රැකියාව රැකියා ගිවිසුමක් මගින් ආවරණය කර තිබේ නම්, ඔබ හොඳ හේතුවක් සඳහා පිටත් වුව හොත්, එම කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි අදාළ විය හැකිය. ඔබ ප්රමාණවත් දැනුම් දීමක් නොලැබුනහොත් අනාරක්ෂිත නිවාඩු නිවාඩු වැනි ප්රතිලාභ අත්හිටුවීම සඳහා ඔබේ සේවා කොන්ත්රාත්තුව ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
ඒ කියන්නේ, බොහෝ විට අමාරු රැකියා අවස්ථාවල පවා දැනුම් දීම සඳහා ඔබේ අවධානය යොමු කිරීම සඳහා ඔබේ යහපත වෙනුවෙන්. පෙර සේවාදායකයෙකු අනාගත අපේක්ෂාවකින් සම්බන්ධ කර ගත හැකි විට ඔබ කවදාවත් දැන නොසිටි නිසා, හොඳම සුදුසු කොන්දේසි මත පිටත්වීම ප්රඥාවකි. දැනුම් දීමකින් තොරව ඔබ ඉවත් වන බව අනාගත සේවා යෝජකයාට දැනුම් දෙයි නම් ඔබේ අනාගත රැකියා විකල්ප කෙරෙහි බලපායි.
සේවායෝජකයාගේ ඉදිරිදර්ශනය ගැන එය සිතා බලන්න: ඔබට එල්ල වන විවේකයක් ලබා ගත හැකි අයෙකු ඔබට කුලියට ගැනීමට අවශ්ය ද?
ඉවත්ව යෑම සඳහා මූල්ය ප්රතිවිපාක ඇතිවිය හැකි බවට ඇති හැකියාව ද ඇත. ඔබ කොන්ත්රාත් සේවකයෙකු නම්, උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව ඉවරවීමට පෙර පිටත්ව යන අතර, ඔබට දඬුවම් ගෙවීමට සිදුවනු ඇත.
එය නොතකා හරින්න ඔබේ යහපත උදෙසා විය හැකිය
ඉතා දුෂ්කර තත්වයන් යටතේ සේවය කරන සේවකයින්ගෙන් මම බොහෝ විට ඇහුම්කන් දෙන්නෙමි, නැතහොත් රැකියාවක් ආරම්භ කර එය වැඩ කිරීමට නොඑන බව දනිමි. සාමාන්යයෙන් කතා කරන්න, ඔබ ඉවත් වීමට අවශ්ය නම්, පිළිතුර දැනුම් දීම සහ සති දෙකක් සඳහා එය දැඩි කරයි.
නැවතී සිටීමට ඇති හේතු සියල්ල සලකා බැලූ විට, ඔවුන් නොදැනුවත්ව, ඔබේ පිටත්වීමේ කාලය ගැන සිතා බැලීමට කාලයයි. සති දෙකක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සති දෙකකට හෝ අඩු දැනුම් දීමක් කළ හැකි අවස්ථා තිබේද?
සති දෙකක් නොලැබීමට හේතු
පහත සඳහන් තත්වයන් තිබිය හැක.
- සේවකයෙකු ශාරීරික වශයෙන් අපවාදාත්මකය.
- අධීක්ෂකයෙකු ලිංගික හිංසනයට ලක්වී ඇත.
- වැඩ පරිසරය අනාරක්ෂිත වේ , නැතහොත් ඔබේ වගකීම් ඉටු කිරීම අනාරක්ෂිතය.
- රැකියා මානසික පීඩනය හේතුවෙන් ඔබේ මානසික සෞඛ්යය බරපතල ලෙස අනතුරට ලක්ව ඇත.
- ඔබ ගෙවීමක් නොලැබූ එකඟ වූ වැටුප හෝ අසාධාරණ කාලය සඳහා නතර කර ඇත.
- පැහැදිලිවම සදාචාර විරෝධී හෝ නීති විරෝධී යමක් කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා ඇත.
- පෞද්ගලික හෝ පවුලේ තත්වයන් ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත්ව සිටිය යුතුය.
- ඔබගේ ජීවිතයේ අර්බුදයක් සිදු වී ඇති අතර, ඔබ රැකියාව මත දිගටම කරගෙන යා හැකි ක්රමයක් නොමැත.
ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට පෙර
බොහෝ අවස්ථාවලදී, ඔබගේ තත්වය ගැන සාකච්ඡා කිරීමට ඔබේ දුක් ගැනවිලි සමඟ සෘජු සම්බන්ධ නොවී මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ හෝ කළමනාකරණ නිලධාරීන් සම්බන්ධ කරගත හැකිය. දැනුම් දීමකට පෙරාතුව හැකි පිළියමක් හෝ නවාතැන් සොයා බැලීමට ඔබට උපකාර කළ හැකි වනු ඇත.
සමහර අවස්ථාවලදී, රැකියා පීඩනය සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීමට උපකාර කිරීම සඳහා උපදේශකයෙක් හෝ චිකිත්සකයෙකුගෙන් විමසන්න.
ඔබට රැඳී සිටීමට බල කිරීමට සමාගමට නොහැකි බව මතක තබා ගන්න.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ හොඳ හේතුවකින් තොරව රැකියාවෙන් ඉවත්ව ගියහොත් ඔබ විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් නොලැබේ . ( රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන විට, විරැකියා ප්රතිලාභ රැස්කිරීමේ තොරතුරු මෙහි දැක්වේ.)
ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන ආකාරය
ඔබ බොහෝ දේ හෝ නොදැනුවත්ව පූර්ව දැනුම් දීමක් නොකළත්, කරුණාවෙන් ඉල්ලා අස්විය හැකි ක්රම තිබේ. සංවාදයක් නිතරම හොඳයි. නමුත් ඔබේ අධීක්ෂකයා සමඟ ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම ගැන කතා කිරීමට නොහැකි නම්, ඉල්ලා අස්වීමට දුරකථන ඇමතුමක් හෝ ඊමේල් පණිවුඩයක් භාවිතා කළ හැකිය. මෙන්න නම්, ඉවත්වීමට කළ යුතු කාලය, කිව යුතු දේ සහ අවශ්ය නම් ඊ-තැපෑලෙන් හෝ දුරකථන ඇමතුමක් මගින් ඉල්ලා අස්විය යුතු ය.
වැඩිදුර කියවන්න: ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය - කිසිදු දැනුම්දීමක් | ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන විට කිව යුත්තේ කුමක්ද?