තවද, වෙනත් ආයතනයක්, සංවිධානයක් හෝ පුද්ගලයෙකුට ඔබේ අනන්යතාව රැකගැනීම සඳහා ඔබ වෙනුවෙන් පැමිණිල්ලක් කළ හැකිය. කෙසේවෙතත්, වෙනස්කම් කිරීමක් ඉල්ලා සිටීම සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයාට එරෙහිව ඔබ ප්රතිප්රහාර එල්ල කිරීම නීත්යානුකූලව තහනම් බව මතක තබා ගන්න.
වෙනස්කම් කිරීමක් ගොනු කිරීම සඳහා කවදාද?
සිද්ධිය දින 180 ක් ඇතුළත ඔබගේ පැමිණිල්ල ගොනු කිරීම අවශ්ය වේ. ඒ සඳහා ඔබට අවශ්ය තොරතුරු එකතු කර ඔබගේ හිමිකම් ගොනු කිරීම සඳහා ඔබට ආසන්න වශයෙන් මාස හයක් ගත වේ. ෙච දනා ෙද්ශීය නීති මගින් ආවරණය කර ඇත්නම්, උපෙල්ඛනෙය් දින 300 කින් දිර්ඝ කරනු ඇත. කෙසේ වෙතත් හැකි ඉක්මනින් මෙම ඉල්ලීම ගොනු කිරීම හොඳ අදහසකි. ඉල්ලීම පිළිබඳ සාර්ථක පරීක්ෂණයක් සහතික කිරීම සඳහා ක්ෂනික පියවරක් වනු ඇත.
වෙනස්කම් කිරීමක් ගොනු කිරීමක් ලබා ගන්නේ කෙසේද?
රැකියා ස්ථානයේ වෙනස්කම් කිරීමේ ප්රකාශය නිල වශයෙන් නිල වශයෙන් ගොනු කිරීම සඳහා, ඔබට සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) අමතන්න. ඔබ විසින් අයදුම්පත ආසන්නතම EEOC කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කළ හැකිය. එසේ නැතහොත් තැපැල් මගින් ඉල්ලීම් කළ හැකිය. ඔබේ දේශීය EEOC කාර්යාලය අමතන්න, ශ්රව්ය ප්රවේශය සඳහා 1-800-669-4000 අමතන්න හෝ 1-8-800-669-6820 "TTY" අංකය බිහිරි හෝ කථන දුබල පුද්ගලයින් සඳහා අමතන්න.
සපයන තොරතුරු
ඔබ වෙනස්කම් කිරීමේ ඉල්ලීම ගොනු කරන විට, ඔබේ නම, ලිපිනය සහ දුරකථන අංකය සැපයිය යුතුය.
එසේම, ඔවුන්ගේ නම, ලිපිනය සහ දුරකථන අංකය ඇතුළු ඔබගේ සේවායෝජකයා පිළිබඳ නිශ්චිත තොරතුරු සැපයීමට සූදානම් වන්න. මෙම සිද්ධිය විස්තර කිරීමටත්, උල්ලංඝනයන්ගේ දිනයන් ද සැපයීමටත් ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
Diskrimination Claim ඉදිරිපත් කර ඇති පසු
ඔබගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය වීමෙන් පසුව, ඔබේ සිද්ධිය ගැන ඊඑස්ඕඕ පරීක්ෂණයක් පවත්වනු ඇත.
ඔබ සපයන තොරතුරු වල වැදගත්කම අනුව, ඔබගේ නඩුව වහාම ප්රමුඛතා පරීක්ෂණයක් ලබා ගත හැකිය, නැතහොත් නීතිවිරෝධී වෙනස්කම් කිරීමේ ක්රියාවන්ගේ සම්භාවිතාව තීරණය කිරීම සඳහා සමාලෝචනයක් පවරනු ලැබිය හැකිය. විමර්ශනය අතරතුරදී, ඔබගේ කාර්යය සඳහා ඔබගේ විද්යුත් තැපැල් ලිපිනයට පිවිසීමට, අතිරේක තොරතුරු ඉල්ලා සිටීමට, සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වීම හෝ ලේඛන සමාලෝචනය කළ හැකිය.
පරීක්ෂණයකට කැමති නම්, ඔබ හා ඔබේ සේවායෝජකයා සම්බන්ධව සාකච්ඡා කිරීමට කැමති නම්, මැදිහත්වීම ලබා ගත හැකිය. මැදිහත්වීම අසාර්ථක වූ බව ඔප්පු වුවහොත්, හිමිකම් ඉල්ලීම විසඳීම සඳහා ඊළාම් විමසීම් කටයුතු වැඩිදුර පරීක්ෂණයට භාජනය කරනු ඇත.
වෙනස්කම් කිරීමේ හිමිකම් ඉල්ලීම
වෙනස්කම් සිදු වූ බවට EEOC තහවුරු කර තිබේ නම්, කුලියට ගැනීම, ප්රවර්ධනය, පසු ගෙවුම්, ඉදිරිපස ගෙවීම්, තනතුරට නැවත ස්ථාපිත කිරීම හෝ වෙනත් සුදුසු නේවාසික පහසුකම් ඇතුළුව විවිධ ආකාරවලින් වන්දි ලබා ගැනීමට අපේක්ෂා කළ හැකිය. සමහර අවස්ථාවල දී, නීති ගාස්තු හෝ අධික ගාස්තු සඳහා ඔබට වන්දි ලබා දිය හැකිය.
EEOC සඳහා ගාස්තු ගෙවීම නොහැකි නම්, ඔබ එය තෝරා ගැනීමට නම්, ඔබගේ සේවායෝජකයාට නඩු පැවරීම සඳහා ඔබ දින 90 කවුළුවක් ඇති බව දැනුම් දෙනු ලැබේ. මෙම තත්වය තුළ, සැලකුම් අවස්ථා වලදී විෙශේෂෙයන්ම නීතිඥවරයකු සම්බන්ධ කර ගැනීම සුදුසුය.
වැදගත් ඉඟි
- වෙනස්කම් කිරීමේ චෝදනාවක් ගොනු කිරීමට පෙර, ඔබේ සමාගම සමඟ පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමට හැකිදැයි තීරණය කිරීමට ඔබේ සේවායෝජකයාගේ ප්රති -ගත කිරීමේ ප්රතිපත්තිය සමාලෝචනය කරන්න. ඔබගේ සේවායෝජකයා අභ්යන්තර දුක්ගැනවිලි ක්රියාපටිපාටිය ක්රියාත්මක කර ඇත්නම්, අභ්යන්තර ඉල්ලීම් ගොනු කිරීම මෙන්ම EEOC සම්බන්ධ කර ගැනීම හොඳ අදහසක් විය හැකිය.
- වෙනස්කම් සිදුවී ඇති අවස්ථාව ගැන සොයා බැලීමට උත්සාහ කරන්න. විශේෂිත දිනයන් සහ විස්තර සටහන් මගින් සිද්ධිය පිළිබඳව වඩාත් පරිපූර්ණ හා නිවැරදිව විමර්ශනයක් සිදු කරනු ඇත.
- ඔබගේ නෛතික අයිතිවාසිකම් සම්පූර්ණයෙන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා හැකි ඉක්මනින් ඔබේ පැමිණිල්ල ගොනු කරන්න.
- හිමිකම් පිළිබඳ විමර්ශනය සමග සම්පූර්ණයෙන්ම සහයෝගීව කටයුතු කරන්න. හැකි තරම් විස්තරාත්මක තොරතුරු සහ සාක්ෂි ලබා දීම වැදගත් වේ.
- වෙනස්කම් කිරීමේ අයිතිවාසිකම් ගොණු කිරීමට බිය නොවන්න හෝ විමර්ශකයන් සමග සහයෝගී වීමට බිය නොවන්න. ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබ හිමිකම් පෑමෙන් පසුව ඔබට එරෙහිව ප්රතිප්රහාර එල්ල කිරීම තහනම් වන අතර අසාධාරණ වැඩ පරිසරයක සිට වෙනස්කම් කිරීමේ චෝදනාවක් හේතුවෙන් එය තහනම් කර ඇත.
- ඔබේ තත්වය පිළිබඳ විශේෂිත තොරතුරු සඳහා ඔබේ රාජ්ය EEOC අමතන්න.