යෝබ්ට හිංසා පීඩා කළ විට ඔබේ අයිතිවාසිකම් දැනගන්න
සේවකයින්ට රැකියාවට හිරිහැර කළ හැකි විවිධ ක්රම තිබේ. ලිංගික අඩන්තේට්ටම් මූලික හැඩතලවලින් එකක් වන අතර, රැකියාව මත සිදු විය හැකි ලිංගික නොවන ආකාරයේ හිරිහැර කිරීම් ද ඇත.
රැකියා ස්ථානයේදී හිරිහැර කිරීම වටහා ගැනීම වැදගත්ය. මන්ද එය ඔබට බලපෑම් කළ හැකි අතර විවිධාකාරයෙන් ඔබේ වෘත්තිය කෙරෙහි බලපායි. හිරිහැර කිරීමක් යනු කුමක්ද යන්න දැන ගැනීමෙන් ඔබට එය සිදුවන්නේ කෙසේද යන්න දැන ගැනීමට ඔබට උපකාර කරයි. හිරිහැර කිරීම යනු කුමක්ද යන්න හඳුනා ගැනීම, හිරිහැර කිරීමේ ප්රකාශයක් ගොනු කරන්නේ කෙසේද යන්න සහ ඔබේ රැකියාව අහිමි වුවහොත් කළ යුතු දේ.
මෙන්න, වැඩකරන ස්ථාන හිරිහැර කිරීම, හිරිහැර කිරීම පිළිබඳ උදාහරණ, සහ එය ඔබට සිදුවන්නේ නම් එය හැසිරවිය හැකි ආකාරය.
හිරිහැර කිරීම් වර්ග
හිරිහැර කිරීම්වල නිර්වචනය ප්රාන්ත සිට රාජ්යය දක්වා වෙනස් විය හැකිය. ෆ්ලොරිඩා උසාවිය "තද විහිළු" වරදක් ලෙස සැලකූ අතර විස්කොන්සින් හා නිව් යෝර්ක්හි ඔබගේ අපරාධ වාර්තාව පදනම් කර ගෙන ඇති හිංසනය නීති විරෝධී ය. හිරිහැර නිර්ණය කිරීම ගැටළුවක් විය හැකිය.
02 ලිංගික හිරිහැර
ලිංගික හිරිහැරවලට ප්රතිවිරුද්ධ ලිංගිකත්වයේ සමකාලීන පුද්ගලයන් අතර සිදු නොවන අතර ස්පර්ශ කිරීම හෝ කතා කරන වචන වලට සීමා නොවේ. අසභ්ය පින්තූර සහ වීඩියෝ, ඊමේල් සහ අහිතකර ලෙස පෙනෙන ආකාරයට දෙස බැලීම අහිතකර විය හැකිය.
ලිංගික හිරිහැර කිරීම් 03
පුද්ගලයෙකුගේ ශාරීරික හෝ මානසික ආබාධයන් හෝ වෙනස්කම් සම්බන්ධයෙන් ලිංගික හිරිහැර වලට අනිසි භාෂාවක් ඇතුළත් කළ හැකිය. කෙනෙකුගේ තරබාරු, පරණ හෝ අඥානයෙකු ලෙස හිරිහැර කිරීමක් ලෙස සලකන බව නොනවත්වා හෝ නොකඩවා ඇඟවුම් කිරීම. සතුරු වැඩ පරිසරයක් ඇති කිරීම හිරිහැර කිරීමක් ලෙස සැලකේ.
හිරිහැර කිරීමේ හිමිකම් ගොනු කිරීම
විවිධ හේතූන් නිසා හිරිහැර කිරීම් පිළිබඳ බොරු කියාපෑම් රාශියක් පවතින අතර, හිමිකම් සහ ලිපිගොනු ගොනු කිරීමට අවශ්ය කරුණු දැන ගැනීම වැදගත් වේ. මෙය නීත්යානුකූල වූ නඩුවක් ඉදිරියට ගෙන යාමෙන් හා ඔබ සුවපහසු ලෙස නිසි නිගමනයකට පැමිණෙනු ඇත.
05 නීත්යානුකූල නොවන හෝ නුසුදුසු සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා කටයුතු කිරීම
වින්දිතයන්ගෙන් ඔබව ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා රැකියාවක් සොයමින් සිටින විට ඔබ මෙම නීති විරෝධී හෝ නුසුදුසු විමසුම් තේරුම් ගෙන සිටීම වැදගත් වේ. නීතියට එරෙහිව පමණක් නොව, සමාගම ඔබට සුදුසු නොවන බව ප්රධාන ලක්ෂණයක් විය හැකිය.
06 ඔබේ රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස් වන්නේ කෙසේද?
ඔබේ සේවායෝජකයාට ප්රමාණවත් දැනුම් දීමක් අවශ්ය වනු ඇත, නිල ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලියන්න, ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර සූදානම් වීමට සූදානම් විය යුතුය. මෙම පියවරයන් අනුගමනය කරමින්, ඔබ සාර්ථකත්වය සඳහා සූදානම් කර ඇති අතර මෙම කරදරකාරී කාලය ඉක්මවා පහසු පියවරක් කර ගන්න.
07 පියවි ඇසට හැසිරවිය යුතු ආකාරය
ඔබේ සේවක අයිතීන් සම්බන්ධයෙන්ද ඔබ දැනුවත් විය යුතුය. එබැවින් ඔබ රැකියාව අහිමි වන විට ඔබ ස්ථීර වශයෙන් සිටිනු දනිමි. වැඩිපුර ජනතාවක් දන්නා පරිදි රැකියා සුරක්ෂිත භාවය නිසැක යමක් නො වේ.
08 ඔබ වෙඩි තබන විට කළ යුතු දේ
පළමුව, ඔබ වෙඩි තබන විට හෝ සේවයෙන් ඉවත් වන විට සේවක අයිතීන් අවබෝධ කර ගැනීම වැදගත් වේ. ඔබ වැරදි ලෙස අහෝසි කර ඇත්නම්, ඔබට ඔබට ලබාගත හැකි පිළියම් හෝ ප්රතිග්රහණයන් මොනවාද යන්න සොයා ගැනීමට ඔබට යම් පියවරයන් ගත යුතුය.
09 සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා පිළිතුරු සැපයීමට සූදානම් වන්න
ඔබ අදාළ විෂයයට ප්රවේශ වීමක් නම්, එය සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ ඇස් ඉදිරියේ වඩාත් හොඳින් පෙනෙනු ඇත. හිරිහැර ගැන ප්රශ්න, ඔබ ඔබේ රැකියාව අත්හැරියේ මන්දැයි ඉතා දුෂ්කර සමහරක්, නමුත් අන් අය ඒවාට පිළිතුරු දෙන ආකාරය ඉගෙන ගැනීමට උපකාරයක් විය හැකිය.