සතුරු ක්රියාකාරී පරිසරයක නිර්වචනයක් හා පහත සඳහන් කියවන්න සහ සතුරු වැඩ තත්ත්වය සමඟ කටයුතු කිරීම පිළිබඳ උපදෙස්.
සතුරු වැඩ පරිසරයක් යනු කුමක්ද?
සතුරු සේවා ස්ථානයක් යනු ලිංගික, ජාතිය, ආබාධ, ලිංගිකත්වය, ලිංගික දිශානතිය, වයස හෝ වෙනත් නීත්යානුකූල නොවන ආරක්ෂිත ලක්ෂණ පදනම් කර නොගත් ප්රතිචාර හෝ හැසිරීම සේවක කාර්යය සාධනය අඩාළ කිරීම හෝ බියගැන්වීම් හෝ අප්රසන්න වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමයි. හිරිහැරයට ලක්වන සේවකයා.
මෙම හැසිරීම, සේවකයාගේ ඵලදායිත්වය සහ ස්වයං ගරුත්වය රැකියාවන්හිදී හා ඉන් පිටතදී බරපතල ලෙස අඩු කර ගත හැකිය.
වැඩ කරන ස්ථානයක සිටින ඕනෑම අයෙකු මෙම ආකාරයේ හිරිහැර සිදු කරන විට සතුරු වැඩ කරන පරිසරයක් නිර්මාණය වන්නේ සම සේවකයෙකු, අධීක්ෂකයකු හෝ කළමනාකරුවෙකු, කොන්ත්රාත්කරුවෙකු, සේවාලාභියෙකු, වෙළෙන්දෙකු හෝ අමුත්තෙකු ය.
ඍජු ලෙස හිරිහැරයට ලක් වූ පුද්ගලයාට අමතරව, හිරිහැර කිරීමෙන් බලපෑමට ලක්වන අනෙකුත් සේවකයින් ද ගොදුරු වේ. ඔවුන් ද වැඩ පරිසරය බියගැන්වීම හෝ සතුරුකම සොයා ගත හැකිය, එය ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධනය බලපානු ඇත. මේ ආකාරයෙන්, හිරිහැර හා හිරිහැර කරන්නන් ඉලක්ක කරගත් සේවකයාට වඩා බොහෝ මිනිසුන්ට බලපායි.
සතුරු වැඩ පරිසරයක උදාහරණ
රැකියා ස්ථානවල හිරිහැර කිරීම් විවිධ ෆැසෙස් වර්ග මත ගත හැකිය. හිරිහැර කරන්නන් විහිලු විහිළු කිරීම, වින්දිතයින්ගේ නම් අමතන්න, සෙසු සේවකයින්ට ශාරීරිකව හෝ වාචික ලෙස තර්ජනයට ලක් කිරීම, අන් අයව සමච්චල් කිරීම, අනියම් ඡායාරූප ප්රදර්ශනය කිරීම, හෝ දවස පුරා වෙනත් පුද්ගලයෙකුගේ වැඩ කටයුතුවලට බාධා කිරීම.
හිරිහැර කිරීම ජාතිය, වර්ණය, ආගම, ලිංගිකත්වය, ගැබ් ගැනීම, ස්ත්රී පුරුෂභාවය, ජාතිකත්වය, වයස, ශාරීරික හෝ මානසික ආබාධ හෝ ජානමය තොරතුරු මත පදනම් විය හැකිය. රැකියා ස්ථානවල ලිංගික හිරිහැර පිළිබඳ සංකල්පය ජනතාව බොහෝ විට හුරුපුරුදු වුවද, වෙනත් ආකාරයේ වැඩකරන ස්ථානවල හිරිහැරයන් තිබේ.
සතුරු වැඩ පරිසරය සහ නීතිය
සතුරු සේවා වටපිටාවක් සම්බන්ධ නීතියේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) විසින් ක්රියාත්මක කරනු ලැබේ.
හැසිරීම අඛණ්ඩ රැකියාවක් කිරීමට අවශ්ය වන විට (හෝ සේවකයාගේ වැටුප හෝ තත්වයට බලපාන්නේ නම්) හිරිහැර කිරීම නීති විරෝධී වේ. නැතහොත් හැසිරීම සතුරු, අපවාදාත්මක හෝ බිය ගැන්වීම සලකනු ලැබේ.
තම හෝ ඇයගේ රැකියා අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කර ඇති බවට විශ්වාස කරන ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට පාරිසරික අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමේ චෝදනාවක් ගොනු කළ හැකිය. ගාස්තු තැපැල් මාර්ගයෙන්, පුද්ගලයෙකුට සහ දුරකථනයෙන් මාර්ග ගත හැක. සිද්ධිය දින 180 ක් ඇතුළත ඔබගේ පැමිණිල්ල ගොනු කළ යුතුය. දිගු කිරීම සඳහා යම් අවස්ථාවන් තිබේ, නමුත් හැකි ඉක්මනින් ලිපිගොනු ගොනු කිරීම හොඳය.
ඔබේ හිමිකම් ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර රැකියා ස්ථානයේ නීති විරෝධී හිරිහැර පිළිබඳ අර්ථකථනය පිළිබඳව ඔබ දැනුවත් විය යුතුය. මෙම සංවිධානයේ වෙබ් අඩවියට තමන්ට ඇති ගැටලුව විසඳා ගැනීමට හැකි වනු ඇති බවට තීරණය කිරීමට උපකාර කළ හැකි මාර්ගගත ඇගයුම් මෙවලමකි.
ඔබේ ගැටළුව මාස හයක් ඇතුළත ඔබගේ ගැටලුව විසඳා ගැනීමට නොහැකි වුවහොත් හෝ ඔබේ නඩුව නිසි ලෙස හසුරුවනු නොලබන්නේ නම්, වෙනත් විභවයන් සාකච්ඡා කිරීමට නීතිඥවරයකු සම්බන්ධ විය හැකිය.
සුපරීක්ෂාකාරි හෝ සම-සේවකයෙකු විසින් සිදු කරන ලද හිරිහැර කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයන් සාමාන්යයෙන් වගකිව යුතු අතර ඔවුන් එය වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ කළ බව හෝ ඔප්පු කළ ආධාරය ප්රතික්ෂේප කළ බව ඔප්පු කළ හැකිය.
ගත යුතු වෙනත් පියවර
ඔබ හිමිකම් පෑමක් ඉල්ලා සිටීමට හෝ නීතිඥවරයකු ඇමතිය නොහැකි වුවද, නමුත් ඔබ වැඩ පරිසරය උසුලන්න බැරි නම්, ඔබ වෙනත් විකල්ප සලකා බලනු ඇත. එක් කෙනෙක් වන්නේ ඔබ වැඩකරන පරිසරය සතුරු කරන පුද්ගලයා හෝ පුද්ගලයින් සමඟ ඇති ගැටලුව විසඳීමයි. ඔබ හමුවීම හෝ හමුවීම හෝ වෙනත් පාර්ශවයක් අතර සම්බන්ධයක් ඇති කර ගැනීම පිළිබඳ උපදෙස් සඳහා ඔබේ සමාගමේ මානව සම්පත් කාර්යාලයට කතා කරන්න. උදාහරණයක් වශයෙන්, දුෂ්කර සේවා යෝජකයෙකු සමඟ ගනුදෙනු කිරීම සඳහා යම් උපදෙස් කිහිපයක් තිබේ.
ඔබේ සේවා ස්ථානයේ රැඳී සිටීම නම් දරාගත නොහැකි දෙයක් නම්, ඔබේ රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස් වන ලෙස ඔබ දකිනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔබ වැඩ කරන විට ඉතා අසතුටුදායක වුවද, කරුණාවන්ත හා වෘත්තීය වශයෙන් ඉල්ලා අස් වීම වැදගත් ය. ඔබට ඔබගේ ලොක්කා වෙතින් නිර්දේශයක් හෝ ලිපියක් අවශ්ය වන විට ඔබ කවදාවත් නොදැනී යන අතර, නිසි පිටවීමක් ඔබට ධනාත්මක සමාලෝචනයක් ලබා දෙනු ඇත.
සතුරුකම සහ රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡාව
කලාතුරකින්, රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සතුරු පරිසරයක් විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවා යෝජකයෙකු විසින් නුසුදුසු හෝ නීතිවිරෝධී සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා අසනු ඇත. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර, සේවායෝජකයින්ගේ ප්රශ්න මොනවාදැයි සහ ඔබගෙන් අසනු නොලැබේ. නීති විරෝධී හෝ නුසුදුසු සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා කටයුතු කිරීම සඳහා වැඩි විස්තර සඳහා මෙතැනින් කියවන්න .