ඔබ විසින් ප්රකාශයට පත් කරන ලද සේවා යෝජකයාට හැකි විට
කාරණයේ කාරනය වන්නේ, බොහෝ අවස්ථාවලදී, ඔබ සේවයෙන් ඉවත්ව ගොස් වෙනත් සේවා යෝජකයකුට කථා කිරීම තහනම් කිරීම, සේවයෙන් ඉවත් කිරීම හෝ ඉවත් කිරීම තහනම් කර නැත . ඔබ ඔබේ රැකියාව අහිමි වූ හේතු හුවමාරු කර ගත හැකිය. කෙසේවෙතත්, සේවකයෙකු ව්යාජ ලෙස සඳහන් කර ඇති බව ඔබ පවසන්නේ නම්, ඔබේ කීර්තියට හානිකර වන අවසන් සේවය සඳහා වැරදි ලෙස හේතු දැක්වීමක් නම්, ඔබ අපකීර්තියට පත්කිරීමට ඔබට අවවාද කළ හැකිය. නඩු විභාගය දිනා ගැනීම සඳහා ඔබේ අතීත සේවා යෝජකයා විසින් බෙදාගත් තොරතුරු ව්යාජ හා හානිකර බව ඔප්පු කිරීමට සාක්ෂි ඉදිරිපත් කිරීමේ බර ඔබ විසින් පැමිණිලිකාරයා ලෙස ඔබ මත වැටෙනු ඇත. බොහෝ අවස්ථාවන්හි දී අධිකරණ කි්රයාවලිය හා අවට නෛතික ගාස්තු අසීරුය.
සාමාන්යයෙන් තොරතුරු බෙදාහරින්නන් කුමන ආකාරයේ තොරතුරු හුවමාරු කරගන්න
වාසනාවකට මෙන්, බොහෝ සේව්යයන් නීතිමය ප්රතිවිපාකවලට බිය නිසා හිටපු කම්කරුවෙකුට හානිකර විය හැකි ඕනෑම තොරතුරක් බෙදාගැනීම ගැන ඉතා ප්රවේශමෙන් කටයුතු කරනු ඇත. බොහෝ ආයතන අතීත සේවකයින් පිළිබඳ විමසීම් කරන විට රැකියා සහ රැකියා මාතෘකා පමණක් සැපයීම ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලය සීමා කරයි.
ඔබේ පිටවීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය තුළ ඔබට (ඔබට එකක්) තිබේ නම්, ඔබ ක්රියාශීලී විය හැකි අතර අනෙක් සමාගම් වලින් කළමනාකරුවන් කුලියට දීමට නිදහස් කරන තොරතුරු සම්බන්ධයෙන් සමාගම් ප්රතිපත්තිය කුමක්දැයි විමසන්න.
රාජ්ය නීතිය පරීක්ෂා කරන්න
මීට අමතරව, රාජ්ය කම්කරු නීති වෙනස් වේ. එමනිසා, ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ වෙබ් අඩවිය පරීක්ෂා කර බලන්න. කලින් සඳහන් කළ සේවකයින් ගැන සේවා යෝජකයන්ට හෙළි කළ හැකිය.
වෙඩි තැබූ සේවකයෙකු ලෙස ඔබ හිමිකම් ඇති අයිතිවාසිකම් සහ සේවාවන් මොනවාද යන්න පිළිබඳ වෙනත් ප්රයෝජනවත් තොරතුරුද සොයාගනු ඇත.
වෙඩි තැබීම් ගැන ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයන්නේ කෙසේද?
ඔබේ අතීත සේවා යෝජකයා ඔබ විසින් යවනු ලැබූ කාරණය නොසලකන බව ඔබ සිතන්නේ නම්, ඔබ ඔබේ තත්වයන් සාකච්ඡා කිරීමේදී හැකි තරම් අවංක විය යුතුය. කෙසේවෙතත්, වෙඩි තැබීම් පිළිබඳ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට නිවැරදි හා වැරදි මාර්ග තිබේ.
හොඳම පිළිතුර නම්:
- ඇත්ත . ඔබගේ අවසන් කිරීම පිළිබඳ කථාව ධනාත්මක ලෙස ඔසවා තැබීමට එය සම්පූර්ණයෙන්ම සුදුසුය (සුභවාදී, පවා!), ඔබ තවමත් සත්යයට ඇලී සිටිය යුතුය. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ හේතුවක් සඳහා වෙඩි තැබූ විට, සේවයෙන් නෙරපීම සිදුවූ බව පවසමින් නොවේ. බොරු කියන්න, ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයා ඔබේ නිර්දේශය පරීක්ෂා කරන විට හෝ ඔබේ කටහඬින් පිටවීම පිළිබඳ පරස්පර විරෝධී කථාවක් එළියට එන විට ඔබ අල්ලා ගැනීමට ඉඩ තිබේ. බොහෝ කර්මාන්ත රහසිගතව ඉතා කුඩායි: ඔබ විසින් කලින් කල රැකියාව අත්හැරියේ මන්දැයි සොයාගත යුතු අතර, එම තොරතුරු නිල වශයෙන් අනාවරණය කිරීමට එරෙහිව ප්රතිපත්තියක් තිබේ නම්, කුලියට ගැනීම කළමනාකරු විසින් සොයා ගනු ඇති. ඔබ මුසාවකින් අල්ලා ඇත්නම්, අලුත් රැකියාව අහිමි කිරීමට ඔබට සිදුවිය හැකිය - ප්රවෘත්ති එළියට එන විට දැනටමත් ඔබ කුලියට ගත්තා නම්.
- කෙටි සටහන . ඔබේ සේවය අවසන් කිරීම සඳහා අවශ්ය නොවේ. කෙටි, සත්යවාදී, ධනාත්මක පිළිතුරක් ලබා දීම සහ නව සේවා යෝජකයාට ඉදිරිපත් කළ යුතු දේ වෙත යන්න. ඔබවම පරාජය කිරීමට හෝ අතිශයින් විවේචනය කිරීමට උනන්දු වීමට ගොදුරක් නොවන්න. බොහෝ අය තමන්ගේ රැකියාවෙහිදී යම් රැකියාවක් අහිමි වී ඇති අතර, බොහෝ සාර්ථක පුද්ගලයන් එක් කාලයක හෝ තවත් වෙඩි තබනු ඇත . මේ මොහොතේ එවැනි හැඟීමක් ඇති විය හැකිය.
- ධනාත්මක හා ඉදිරියට පෙනුම . දැන් එය අතීතයට නොවෙයි. වඩාත්ම වැදගත් කරුණු සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡාවේ අවධානය යොමු කරන්න: සේවා යෝජකයා සඳහා ඔබට කළ හැකි දේ.
ඔබ සූදානම්ව සිටියත් මෙය සංකීර්ණ සංවාදයක් විය හැකිය. එහෙත් සැලසුමක් ඇති විට, ඔබට හේතු දැක්විය හැකි තරම් හොඳ පෙනුමක් ලබා දෙන පිළිතුරක් සම්පාදනය කිරීමට ඔබට අවස්ථාව ලබා දෙනු ඇත. නැවතත්, ඔබ බොරුවක් කියමින් අවසානයේදී අල්ලා ගනු ලැබුවහොත්, එම වැරදි තොරතුරු රැකියා ඉල්ලීම ආපසු ගැනීම සඳහා හේතු විය හැකිය, නැතහොත් ඔබගේ සේවායෝජකයා විසින් එය සොයා ගනු ලැබුවහොත්, පසුව එය අවසන් කිරීමක් විය හැකිය.
ඔබ වෙඩි තැබූ විට , අනාගත සේවා යෝජකයන් මෙන්ම ඔබේ සගයන්, මිතුරන් සහ පවුලේ අය සමඟ මෙම තත්ත්වය විසඳීමට අවශ්ය වනු ඇත. හේතුවක් සකස් කිරීමට ගතවන කාලය, ඔබේ කොටසෙහි අඩුපාඩු හේතුවෙන් හෝ සම්පූර්ණයෙන් පරමාදර්ශීව සිටුවිය හැකිද, හැකි තරම් හැකි ආකාරයේ කරුණු නියෝජනය කිරීමට උත්සාහ කරන්න.
අනාගතයේ සේවා යෝජකයන් සමඟ සංවාදයෙන් බැහැර වීමට හෝ අවධානමකින් හෝ අත්හැර දැමීමට මතක තබා ගන්න. අවසන් කිරීම හේතුවෙන් ඕනෑම පෞද්ගලික ගැටළුවලට අවධානය යොමු කර ඇති ආකාරය සහ / හෝ ඔබේ සුදුසුකම් වැඩිදියුණු කිරීම පිළිබඳව අවධානය යොමු කරන්න.
වැඩි විස්තර: පසුගිය සේවකයින් ගැන සේවකයින්ට කියන්න පුළුවන්