ඔබේ උපන් දිනය ගැන සේවායෝජකයන්ට කළ හැකි දේ ගැන වැඩි විස්තර දැනගැනීමට ඔබ පහත සඳහන් කරුණු ගැන සැලකිලිමත් වන්න, ඔබ වෙනස්කම් කරන බව සිතන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද, ඔබේ වයස හා වෙනත් විෂය පිළිබඳව ප්රශ්නවලට ප්රතිචාර දක්වන්නේ කෙසේද?
ඔබේ උපන් දිනය ගැන සේවායෝජකයන්ට ඉල්ලූ විට
රැකියා පරික්ෂා කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ ඔබගේ උපන් දිනය සඳහා ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිනුයේ නම්, සේවා යෝජකයන් ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් තුල වේ. මූලික සාධකය වනුයේ මෙම තොරතුරු සමග හාම්පුතුන් කරන්නේ නම්, රැකියා අපේක්ෂකයින්ට හෝ සේවකයින්ට වයස්ගත වීම සම්බන්ධයෙන් වෙනස්කම් කිරීමට දැඩි ලෙස තහනම් වීම නිසාය. මෙම ආරක්ෂාවන් 1967 වයස අනුව වයිරස වෙනස්කම් පනත යටතේ සපයනු ලැබේ.
බොහෝ සේවා යෝජකයන් ඔබගේ උපන් දිනය ඉල්ලන පසුබිම් පරික්ෂා සමඟ පහසුකම් සපයනු ඇත. රැකියා ඉල්ලුම්කරුවන්ගේ පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා සේවායෝජකයින් විසින් සාමාන්ය භාවිතාවකි. මෙම පසුබිම් චෙක්පත් ඔබේ වාණිජ, සාපරාධී, හෝ මූල්ය වාර්තා සමාලෝචනය ඇතුළත් විය හැකිය.
ඔබගේ උපන් දිනය තිබීමෙන් මෙම චෙක්පත් සම්පූර්ණ කිරීමට හාම්පුතුන්ට පහසු වේ.
සේවකයෙකුගේ වයස දැනගැනීමට අවශ්ය වන අවස්ථාවන් ද තිබේ. නිදසුනක් නම් රැකියාවක් සඳහා අවම වයස් සීමාවක් තිබේ නම්, ඔබ එම අවශ්යතාවයට ගැලපෙන බව දන්වා සිටිය යුතුය.
උපන් දින තොරතුරු සහිතව සේවා යෝජකයන් කළ යුත්තේ කුමක්ද?
සාමාන්යයෙන් සේවායෝජකයන් මෙම තොරතුරු වෙනස් කිරීම වයස්ගත වීමේ වෙනස්කම් පිළිබඳ චෝදනාවලින් තම සංවිධානය ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේ කොටසක් ලෙස සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ට ප්රවේශ වී ඇති අපේක්ෂකයින්ගේ දත්තවලින් වෙන් වෙන්ව තබනු ඇත.
එබැවින්, ඔබ ඉල්ලුම් කළ ඉල්ලීමකට අනුකූල වුවද, සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ වයසට අදාළ ප්රශ්න කිසිවෙකුගෙන් ඉල්ලා නොසිටිය යුතුය.
ඔබේ වයස ගැන ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයන්නේ කෙසේද?
සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහි ඔබ වයස අවුරුදු කොපමණ වයසකැයි විමසූ විට වයස්ගත වෙනස්කම් දැක්වීමේ සලකුණක් විය හැකි බැවින් සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ගෙන් ඉල්ලා නොසිටි යුතු ය. ඔබගේ යුගය ගැන ප්රශ්න කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
- ඔයාගේ වයස කීය ද?
- ඔබ උපාධිය ලැබුවේ කවදාද?
- ඔබගේ උපන්දිනය කවදාද?
තාක්ෂණික වශයෙන් නීති විරෝධී නොවන බැවින්, ඔබේ වයස පිළිබඳ ප්රශ්නයක් ඇතිව තිබිය හැක. සම්මුඛ පරීක්ෂණය අවසන් කිරීමට හෝ අවසන් කිරීමට හෝ ඔබ නොකිරීමට තීරණය කළ හැකිය. මෙම ආකාරයේ දැඩි ප්රතිචාරයක් හේතුවෙන් එම ස්ථානය සඳහා ධාවනය වන බව ඔබට මතක ඇති බව මතක තබා ගන්න. කෙසේ වෙතත්, ඔබ විසින් සේවා යෝජකයා විසින් අසන ලද ප්රශ්න සමඟ අපහසුතාවයක් ඇත්නම්, එය සමාගම සුදුසු නොවන බවට ලකුණක් විය හැකිය.
ප්රශ්නවලට උත්තර දෙන්ට පුළුවන නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබගේ වයස හෝ උපන් දිනය ප්රකාශ කිරීම වෙනුවට, "මගේ රැකියාව මගේ කාර්ය සාධනය සඳහා ප්රශ්නයක් නොවේ" යනුවෙන් සරලව පවසන්න.
ඔබ රැකියාව සඳහා ශක්තිමත් අපේක්ෂකයෙකු බවට පත් කර ඇති හැකියාවන් සහ හැකියාවන් අවධාරණය කළ හැකිය. නිදසුනක් ලෙස, "ඔබ අපව කුලියට ගත යුත්තේ ඇයි" සහ "ඔබ ශක්තිමත් අක්තපත්රයක් බවට පත්කරන්නේ කුමන කුසලතාවන්ගෙන්ද ?" වැනි ප්රශ්න වලට ඔබේ උත්තරය ප්රශ්නයක් නොවේ යැයි ඔබට ඔප්පු කළ හැකිය. ඔබ ඔබට ඔප්පු කිරීමට නිශ්චිත උදාහරණ සපයන්න මෙම කුසලතා හා හැකියාවන් ඇත.
ඔබගේ වයස පිළිබඳ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු ලබා දෙන ආකාරය පිළිබඳ වැඩිදුර කියවන්න.
නීති විරෝධී ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයන්නේ කෙසේද?
සම්මුඛ පරීක්ෂකයකුට ඇමතීමට නීති විරෝධී වන එකම වයස් සීමාව නොවේ. අනෙක් මාතෘකා වන්නේ ජාතිය, ලිංගිකත්වය, ආබාධිතභාවය, ආගම් සහ ජාතික සම්භවය යන කාරණාවන්ය.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී මෙම මාතෘකාව පිළිබඳ ඔබගෙන් ප්රශ්නයක් විමසූ විට ඔබට ප්රතිචාර දැක්විය හැකි ක්රම කිහිපයක් ඇත. සම්මුඛ පරීක්ෂණය අවසන් කිරීමට හෝ අවසන් කිරීමට පවා ඔබ ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. ඔබට වඩාත් අවිනිශ්චිතව පිළිතුරු දීමට තෝරා ගත හැකිය. ප්රශ්නයට ඍජුවම පිළිතුරු නොදී ඔබ රැකියාවට සුදුසු පුද්ගලයෙකු වන්නේ මන්දැයි අවධාරණය කරන්න.
නීතිවිරෝධී සම්මුඛ සාකච්ඡා වලට පිළිතුරු සැපයීම පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා මෙතැනින් කියවන්න.
ඔබ වෙනස් ලෙස සැලකූ බව ඔබ සිතන්නේ නම්
යම් සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයෙකු ඔබේ වයසේ සිටියදී ඔබ ගැන සැලකිලිමත් වී ඇත්නම්, ඔබ යම් රැකියාවක් සඳහා ප්රවේශය සීමා කර ඇති බව ඔබ විශ්වාස කරන බව විශ්වාස කරන්නේ නම්, එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) හා / හෝ කම්කරු නීතිඥයෙකුගෙන් විමසන්න.
ඔබ විසින් පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කළ යුතුද යන්න තීරණය කිරීමට ඔබට උපකාර කළ හැකි මාර්ගගත ඇගයුම් පද්ධතියක් EEOC ඇත.
කියවන්න: ඔබේ වයස ගැන ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයන්නේ කෙසේද වැඩිහිටි කම්කරුවන් සඳහා රැකියා සොයන්න ඉඟි