නැවත ගෙවන්නේ කුමක්ද?

සේවා යෝජකයා ඔබට ණයගැතියි

ආපසු ගෙවන වැටුප, ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබේ සියලු වැටුප් ගෙවා ඇත්නම් ඔබට එය එකතු කරන්නේ කෙසේද? පසුගෙවුම් යනු සේවකයා ගෙවූ දේ අතර වෙනස හා පුද්ගලයා ගෙවිය යුතු මුදල අතර වෙනසයි. වැටුප් නොලබන වැටුප නියම වැඩ කරන පැය සිට වැඩ කිරීම, වැටුප් වැඩි කිරීම් හෝ ප්රවර්ධන හෝ බෝනස් ගෙවීම් වේ. කිසියම් හේතුවක් හේතුවෙන් යම් රැකියාවක් සම්පූර්ණ කිරීමෙන් සේවකයකුට වලක්වනු ලැබුවහොත්, ඔවුන් නැවත ගෙවීම් ලබා ගැනීමට සුදුසුකම් ලබයි.

නිදසුනක් වශයෙන්, සේව්යයා නීතිවිරෝධීව සේවකයෙකු ගිනි ඇවිලෙන විට සේවකයාට වැඩ කිරීමට අවසර නොලැබුනේ නම් සේවකයාට ආපසු ගෙවිය හැකිය.

සමහර විට, ඔබගේ සේවායෝජකයා වෙතින් ඔබට අනපේක්ෂිත පසුගෙවීම් ලැබෙනු ඇත. නිදසුනක් ලෙස, පැයකට පැයකට වැටුප් සහිත රැකියාවක් (හෝ වෙනත් ආකාරයකින්) ඔබ මාරු කරන්නේ නම්, ඔබගේ පූර්ව රැකියා වර්ගය මත ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් අමතර ගෙවීමක් ඔබට ලැබෙනු ඇත.

කෙසේ වෙතත්, වෙනත් අවස්ථාවලදී, ඔබට තවමත් ලැබී නොමැති බව ඔබ විශ්වාස කර ඇති අතර ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබ සිතන්නේ නැත. මෙම අවස්ථාවන්හිදී, ඇතැම් විට ඔබට නීතිමය ක්රියා මාර්ගයෙන් ආපසු ගෙවීමට සිදු විය හැකිය.

සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (ඩබ්ලිව්එස්ඒ), ඩේවිස් බේකන් පනත සහ සේවා කොන්ත්රාත් පනත (අනෙකුත් නීති අතර) නොගෙවන ලද අවම හා / හෝ අතිකාල වැටුප් ඇතුලත්ව ආපසු ගෙවීම් පියවා ගැනීම සඳහා ප්රතිපාදන තිබේ.

පසුගෙවුම් එකතු කරගන්නේ කෙසේද?

නොගෙවූ අවම සහ / හෝ අතිකාල වැටුප් අයකර ගැනීම සඳහා FLSA මඟින් ක්රම කිහිපයක් ඉදිරිපත් කරයි.

• වේතන හා පැය හෝ ශ්රම බලකායේ ලේකම්ගේ වැටුප් ආපසු ගෙවීම් අධීක්ෂණය කිරීම, සමහර අවස්ථාවලදී නඩු පැවරීම මගින් අධීක්ෂණය කළ හැකිය.
• පසුකාලීන වැටුපකට සමාන නඩුවක් ලෙස කම්කරු පන්තියේ නඩු පැවරීමට කම්කරු ලේකම්වරයාට හැකි වනු ඇත.
• සේවකයෙකුට පසුගෙවුම් වැටුප් සහ නීතිඥ ගාස්තු හා අධිකරන පිරිවැය සඳහා සේවායෝජකයාට එරෙහිව පෞද්ගලික නඩුවක් ගොනු කළ හැකිය. සමහර අවස්ථාවල දී සේවකයින්ට ද ආපසු ගෙවිය යුතු සම්පූර්ණ ආපසු ගෙවීමේ ප්රමාණයට ඇතුළත් කළ යුතු ය.

• FLSA විසින් උල්ලංඝණය කිරීමක් සඳහා සේවා යෝජකයාට බාධා කිරීම සඳහා කම්කරු ලේකම්ට තහනම් නියෝගයක් ලබා ගත හැකිය. මෙම උල්ලංඝනය කිරීම අනිවාර්යයෙන් අවම වැටුප සහ අතිකාල දීමනාව අනිවාර්යයෙන් අත්හිටුවිය හැකිය.

වැටුප සහ පැය අංශයේ අධීක්ෂණය යටතේ පසුගෙවුම් වැටුප් ලැබුවහොත් සේවකයාට දැනටමත් වැටුප් ගෙවීමට සුදුසු නඩු පැවරිය හැකි සේවකයකු FLSA යටතේ නඩු පැවරිය නොහැකිය.

පසුගෙවීම් ආපසු ගෙවීම සඳහා වසර දෙකක සීමාවක් පනවා තිබේ. මේ නිසා සිද්ධිය වසර 2 ක් ඇතුලත නොගෙවා ඇති වැටුප් ගැටළුව අමතනු නොලබන සේවකයෙකුට අනුකූල නොවේ.

කෙසේවෙතත්, හිතාමතා උල්ලංඝනය කිරීම්වලදී, වසර තුනක සීමාවන් පනවා ඇත. හිතාමතා උල්ලංඝනය කිරීම යනු සේවා යෝජකයා හිතාමතාම නොසලකා හරින ලද හෝ වැඩපොල ස්ථානවල ප්රතිපත්ති සහ නීති අවශ්යතා කෙරෙහි නොසැලකිලිමත් විය යුතුය.

අනිසි ලෙස අවසන් වීමෙන් ආපසු ගෙවන්න

වැරදි ගෙවීම් කිරීමෙන් පසු සේවකයකුට ගෙවිය යුතු වැටුප සහ ප්රතිලාභ ප්රමාණවත් පරිදි ආපසු ගෙවීමේ පසු ගෙවීම් සිදු විය හැකිය. ආපසු ගෙවීම් සාමාන්යයෙන් ගණනය කළ දින සිට දින නියම කරන ලද දිනය දක්වා ගණනය කරන ලද අතර, තීන්දුව තීරණය කරන ලදි.

උදාහරණයක් ලෙස, සමාගමක් මැයි 1 දා සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකරයි. සේවකයාගේ අදහස වූයේ, සේවය අවසන් කිරීම නීත්යානුකූල නොවන බවත් සමාගමට එරෙහිව පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කරන ලෙසත්ය.

නඩුව අතරතුර, පැමිණිල්ලේ කළමනාකරුට පෞද්ගලිකව ගැටලුවක් ඇති බවත්, ඔහුගේ හැසිරීම හා කාර්යසාධනය හැර වෙනත් හේතු නිසා ඔහුට වෙඩි තැබුවේය. උසාවිය විසින් සේවායෝජකයා නැවත සේවයට බඳවා ගැනීම හා 2017 නොවැම්බර් 1 දිනට තීන්දුව ලබා දුන්නේය. සේවායෝජකයා අවුරුදු තුන හමාරක කාලයක් ආපසු ගෙවීම් සඳහා වගකිව යුතුය.

වාර්තාවක් තබා ගන්න

හැකි නම්, ඔබගේ ගෙවීම් පිළිබඳ ලියකියවිලි, ඔබගේ ගෙවුම් පඩිපත් සහ කාල සටහන් පත්ර හෝ ඔබගේ පැයවල සටහන් කරන්න. ඔබට කවදා හෝ ආපසු ගෙවිය යුතු නම්, මෙම තොරතුරු ප්රයෝජනවත් වනු ඇත. ඔබ වැඩ කළ විට හා ලේඛනගත කරන විට ඔබට නොගෙවූ වැටුප් ඉල්ලා සිටිය හැකි ය.

කොපමණ ප්රමාණයක් ගෙවනු ලබන්නේද යන්න පිළිබඳ වාර්තාවක් තබා ගැනීම, ඔබේ පඩිපතේ යම් වරදක් සොයා ගැනීමට උදව් කිරීමක් නොතකා, එය හොඳ අදහසකි.

සබැඳි ලිපි: වැටුප් හා වැටුප් තොරතුරු | රැකියා නීති නිවාඩු ගෙවීම් යනු කුමක්ද?

| ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ වැඩ කටයුතු අතිකාල කළ හැකිද?