ආබාධිතභාවය පිළිබඳ අර්ථ නිරූපණය
ADA ආබාධිත පුද්ගලයකු නිර්වචනය කරයි: (1) පුද්ගලයෙකුගේ ජීවිත ක්රියාකාරිත්වය සැලකිය යුතු ලෙස සීමා කරන කායික හෝ මානසික අක්රමිකතාවයක් තිබේ නම්, (2) සැලකිය යුතු සීමාකාරී අපහසුතාවයක වාර්තාවක් හෝ ඉතිහාසයක් තිබේ නම් හෝ (3) සලකනු ලැබේ හෝ සැලකිය යුතු සීමාකාරී අපහසුතාවයක් ඇති සේවා යෝජකයා විසින් එය වටහා ගත හැකිය.
වෙනත් අයැදුම්කරුවන් මෙන් ආබාධ සහිත අයදුම්කරුවෙකු, අධ්යාපනය, පුහුණුව, රැකියා පළපුරුද්ද, නිපුණතා හෝ බලපත්ර වැනි රැකියා සඳහා සේවායෝජකයාගේ අවශ්යතා සපුරාලීමට සමත් විය යුතුය. මීට අමතරව, ආබාධ සහිත අයදුම්කරුවෙකුට රැකියාවක "අත්යවශ්ය කාර්යයන්" ඉටු කිරීම සඳහා මූලිකම කාර්යයන් තනිවම හෝ "සාධාරණ ලෙස නවාතැන්" ආධාරයෙන් ද හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සේවා යෝජකයාට සාධාරණ ඉඩකඩක් සැපයීමට අවශ්ය නොවේ. "අතිරික්ත දුෂ්කරතා" ඇති කිරීම, සැලකිය යුතු දුෂ්කරතාවයක් හෝ වියදමක් ඇති කිරීමකි.
රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීමට අදාළ සමහර වැදගත් කරුණු වනුයේ:
සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා සාධාරණ නවාතැන්
රැකියා අවස්ථා විවෘත කිරීමට සේවා යෝජකයන් විසින් "සාධාරණ නවාතැන් සැපයීම" අවශ්ය වේ - සුදුසු වෙනස්කම් සහ ගැලපීම්. රැකියාවක් කිරීමට, රැකියා ස්ථානයේ ප්රවේශය ලබා ගැනීම සහ ආබාධ සහිත නොවන සේවකයන්ට සේවානියුක්තියේ ඇති ප්රතිලාභ සහ වරප්රසාද භුක්ති විඳීම සඳහා සාධාරණ නවාතැන් පහසුකම් අවශ්ය විය හැකිය.
සේවායෝජකයෙකුට ඔබ ගැන සලකා බැලීම ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකිය. මන්ද, ඔබ තරඟ කිරීමට හෝ ඉටු කිරීමට සුදුසු සාධාරණ වාසස්ථානයක් අවශ්ය වන බැවිනි.
බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියක යම් පැතිකඩක් සඳහා ඔබ සාධාරණ නවාතැන් අවශ්ය වනු ඇති බව ඔබට අවබෝධ වූ වහාම, සේවා යෝජකයා දැන ගැනීමට ඉඩ දෙන්න. සංඥා භාෂණ පරිවර්තකයන්, ලිඛිත ලියකියවිලි සඳහා විකල්ප ආකෘති සහ ලිඛිත පරීක්ෂණයක් සඳහා ලබා දී ඇති කාලය සකස් කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයෙකුට අවශ්ය බොහෝ ඉඩකඩ සැලසීම.
පරීක්ෂණ හෝ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ප්රවේශවූ ස්ථානයක් පිළියෙල කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාට පූර්ව දැනුම් දීමක් අවශ්ය විය හැකිය.
ඔබේ සෞඛ්ය තත්ත්වය හේතුවෙන් ඔබ ඉල්ලුම් කිරීම / සම්මුඛ සාකච්ඡුා කිරීමේ ක්රියාවලිය යම් ආකාරයක වෙනස් කිරීමක් හෝ වෙනස් කිරීමක් අවශ්ය බව සේවා යෝජකයා දැනුවත් කළ යුතුය. ඔබට මෙම ඉල්ලීම වාචිකව හෝ ලිඛිතව ඉදිරිපත් කළ හැකිය, හෝ වෙනත් කෙනෙකු විසින් ඔබට ඉල්ලීමක් කළ හැකිය (උදා: පවුලේ සාමාජිකයෙකු, මිතුරෙකු, සෞඛ්ය වෘත්තිකයෙකු හෝ රැකියා ස්ථානයේ පුහුණුකරු වැනි වෙනත් නියෝජිතයන්).
සේවා යෝජකයාට කළ නොහැක
රැකියා ඒජන්තයින් විසින් රැකියාවක් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර ආබාධිත පැවැත්ම හෙළිදරව් කිරීමට ඉඩ ඇති ප්රශ්න අසන්නන්ගෙන් (අසමසම පූර්ව සැපයුම් කාලය) සේවා යෝජකයන්ට තහනම් කරයි. මෙම තහනම සම්මුඛ පරීක්ෂණවල දී ලිඛිත ප්රශ්නාවලියක් සහ පරීක්ෂණ සිදු කිරීම මෙන්ම වෛද්ය පරීක්ෂණද ඇතුළත් වේ. කෙසේ වෙතත්, එවැනි ප්රශ්න සහ වෛද්ය පරීක්ෂාවන් සඳහා රැකියා ඉල්ලුමක් දීර්ඝ කිරීමෙන් පසු පුද්ගලයා ආරම්භ කිරීමට පෙර (එනම්, පසු සැපයුම් කාලය). පෙර සැපයුම් කාලය තුළ තහනම් කරන ලද ප්රශ්න වල නිදසුන් වනුයේ:
- ඔබට හෘද තත්ත්වයක් තිබේද? ඇදුම හෝ වෙනත් හුඟක් දුෂ්කරතා ඇතිවද?
- රැකියාවක් කිරීමට ඔබේ හැකියාවට බාධා ඇතිවන ආබාධයක් ඔබට තිබේද?
- පසුගිය අවුරුද්දේ ඔබ කොච්චර දිනක් ලෙඩ වුණාද?
- ඔබ කවදා හෝ කම්කරුවන්ගේ වන්දි මුදලක් ඉල්ලා තිබේද? ඔබ කවදාවත් රැකියාවට තුවාල වී තිබේද?
- ඔබ මානසික සෞඛ්ය ගැටළුවලට ප්රතිකාර කළාද?
- ඔබ බෙහෙත් වට්ටෝරු යනු කුමක්ද?
රැකියා සුදුසුකම්
සාධාරණ නවාතැන් සහිතව වුවද, කාර්යයේ සියලුම අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටුකිරීමට ඔබට නොහැකි නම්, සේවායෝජකයා ඔබට අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, සේවා යෝජකයා ඔබට ඔබව ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකිය. මන්දයත් අවාසනාවන්ත තත්ත්වය රැකියාවට අත්යවශ්ය නොවන සුළු රාජකාරි ඉටුකිරීමෙන් වළක්වන බැවිනි.