ආරම්භයක් සඳහා වයස අවුස්සමින් රැකියා වෙනස් කිරීම තහනම් කරන නීති ඇත.
මීට අමතරව වයස්ගත වෙනස්කම් ගැටළු අවම කිරීම සඳහා උපයෝගී කරගත හැකි උපක්රම කිහිපයක් තිබේ.
රැකියා හිංසනය යනු කුමක්ද?
රැකියා අපේක්ෂිතයා හෝ සේවකයාට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ජාතිය, සමේ වර්ණය, ජාතික සම්භවය, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, ස්ත්රී අනන්යතාවය, ආබාධිතභාවය, ආගම, ලිංගික දිශානතිය හෝ වයස නිසා අහිතකර ලෙස සලකනු ලැබේ.
අළු සිවිලිම
"අළු සිවිලිම" යනු කුමක්ද? එය වැදගත් වන්නේ ඇයි? අළු සිවිලිම යනු රැකියා විරහිත බොහෝ රැකියා සොයමින් හෝ වැඩිහිටි රැකියා අපේක්ෂකයින් හා රැකියා අපේක්ෂකයින්ගේ වයස්ගත වෙනස්කම් විස්තර කිරීමට භාවිතා කරන යෙදුමකි. ඔබ සේවයේ නියුතු අය වයස කීයද යන්න මත පදනම්ව වෙනස්කම් සිදු නොකළ යුතු වුවත්, ඔබ "වැඩිහිටි" සේවකයෙකු ලෙස සැලකෙන විට කුලියට ගැනීම අභියෝගයක් විය හැකිය. අළු හිසකෙස් කුලියට ගැනීම සඳහා වැඩිහිටියෙකු ලෙස සැලකිය යුතු නොවේ.
ශ්රම බලකායේ වැඩිහිටියන්ගේ ප්රතිශතය
2000 " ජ්යෙෂ්ඨ පුරවැසි නිදහස සඳහා වැඩ කිරීමේ පනත " සංශෝධනය කිරීමේ දී සමාජ ආරක්ෂණ ඉපැයීම් සීමාව ඉවත් කිරීම සඳහා නියෝජිත මන්ත්රී මණ්ඩලය ඒකමතිකව ඡන්දය දුන් විට, ඔවුන්ගේ පරමාර්ථය වූයේ වැඩිහිටි ඇමරිකානුවන් වැඩි වැඩියෙන් වැඩට යාමට පෙර ඉපැයුම් සීමාව ඉවත් කිරීමයි.
වයස අවුරුදු 65 ට වැඩි පුද්ගලයින්ගෙන් 18.8 ක් පමණ සේවය කර ඇත්තේ 2016 දී බවය. වයස අවුරුදු 55 ට වැඩි පුද්ගලයින්ගෙන් සියයට හතළිහක් පමණ වැඩ කරන බව වයස්ගත වන ජාතික සභාවේ වාර්තා කරයි. මෙය එක්සත් ජනපදයේ ශ්රම බලකායෙන් සියයට 25 ක් නියෝජනය වේ.
වයස වෙනස්කම් ගැටළු
"පරණ" ලෙස සැලකීමට අමතරව, පළපුරුදු අයදුම්කරුවන් සමහර විට තරුණ අයදුම්කරුවෙකුට වඩා වියදමක් (ඉහල වැටුප, විශ්රාම වැටුප්, ප්රතිලාභ පිරිවැය ආදී වශයෙන්) සලකනු ලැබේ.
මෙය අසාමාන්ය දෙයක් නොවේ. ඔබ මධ්යස්තාන් හෝ ඊටත් වඩා බාල නම්, ඔබ තනියම නොසිටි බව මතක තබාගන්න:
- වයස අවුරුදු 45 ට වැඩි කම්කරුවන්ට වඩා තරුණ කම්කරුවන්ට වඩා වැඩි කාලයක් රැකියා විරහිතය.
- වසර 2024 වන විට වයස අවුරුදු 55 ට වැඩි සේවක සංඛ්යාව මිලියන 41 ක් වනු ඇත.
- වැඩිහිටි කම්කරුවන් විශ්රාම යාම කල් දැමීම හා දිගටම වැඩ කිරීමට පටන් ගෙන තිබේ.
කෙසේවෙතත්, පර්යේෂණයට වයස හා කාර්යසාධනය අතර සම්බන්ධතාවයක් නොමැත. ඔබ වැඩිහිටි නිසා තරුණ කම්කරුවන්ට වඩා හොඳ හෝ නරක යයි අදහස් නොකෙරේ.
වයස වෙනස්කම් සහ රැකියා සෙවුම් විකල්පයන්
කළමනාකරුවන් හා සමාගම් කුලියට ගැනීමෙන් "පැරනි" යැයි සැලකෙන විභව සේවකයන් සඳහා විකල්ප මොනවා ද? වැඩිහිටි කම්කරුවන්ට හැකියාවන් මෙන් නොව තරුණ පරස්පරයන් මෙන් සුදුසුකම් ලත් අය බව ඔබ තේරුම් ගන්නේ කෙසේද?
රැකියාවක් සොයා ගැනීම කඩිනම් සහ අර්ථවත් රැකියා සොයා ගැනීම සඳහා වැඩිහිටි රැකියා කරන්නන් උපායශීලී ක්රම ඇති කළ හැකිය. වැඩිහිටි අයදුම්කරු සඳහා ආකර්ශනීය තනතුරු සොයා ගැනීම සඳහා පවතින සම්පත් භාවිතා කිරීම මෙන්ම, ස්ථානයක් සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා මාර්ගගත ප්රොටෝකෝලය දැනුවත් කිරීම විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, රැකියා සොයන්නන් සහ ලිපි ලියන අතර, වැඩිහිටි රැකියා සොයන්නන් සඳහා විශේෂයෙන් සකස් කර ඇති ලිපි සහ ආවරණ ලිපිද මෙහි දැක්වේ.
වැඩිහිටි කම්කරුවන් සඳහා රැකියා සෙවුම් ඉඟි
ජොයිස් ලෙන් කෙනඩි, කර්තෘ සහ වෘත්තීය තීරු රචකයෙකු, වැඩිහිටි රැකියා සොයන්නන් සඳහා ලිඛිත උපදෙස් ලබා දෙයි:
- ඔබ ඔබේ නැවත ලියන විට, ඔබේ අත්දැකීම් කළමනාකරණය සඳහා අවුරුදු 15 ක් දක්වා, තාක්ෂණික රැකියාවක් සඳහා වසර 10 ක් සහ උසස් තාක්ෂණ කාර්යයක් සඳහා වසර පහක්.
- ඔබේ වෙනත් අත්දැකීම් ඔබේ නැවත නැවත්වීමෙන් හෝ "වෙනත් අත්දැකීම්" කාණ්ඩයේ දින නොමැතිව ලැයිස්තුගත කරන්න.
- කාලානුක්රමික කාලසටහනකට වඩා කාර්යක්ෂම නැවත නැවත භාවිතා කිරීම සලකා බලන්න.
ඊට අමතරව, පැරණි සේවකයින් සඳහා මෙම රැකියා සොයන ඉඟි සමාලෝචනය කිරීමට උපකාර වනු ඇත, වැඩිහිටි රැකියා අපේක්ෂකයන් සඳහා ආවරණ ඉඟි කීපයක් සහ වැඩිහිටි රැකියා අපේක්ෂකයින් සඳහා ආවරණ ලිපින ඉඟි කීපයක් බැලීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
වයස් ගැටළු සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණය
සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී කෙනෙකුව ධනාත්මක ලෙස අවධාරණය කරමින් කෙනඩි ද නිර්දේශ කරයි.
- ප්රීතිමත් හා නම්යශීලී ලෙස ඔබ විසින්ම සැලසුම් කරන්න. ඔබේ හැකියාවන් හා සාර්ථකත්වය පිළිබඳ සාක්ෂි සහිතව එය නැවත සකස් කරන්න.
- වැඩිහිටි කම්කරුවන්ගේ ප්රතිලාභ සමාලෝචනය කරන්න - වෘත්තීය ජීවිතය, අත්දැකීම්, සාර්ථකත්වය පිළිබඳ වාර්තාව, ස්ථාවර හා යථාර්ථවාදී අපේක්ෂාවන් - ඔවුන් ඔබට අදාළ වන ආකාරය ගැන සිතා බලන්න.
- මෙම කුසලතාවන් පිළිබඳ ඔබේ ප්රකාශයන් නැවත තහවුරු කිරීම සඳහා කථා කිරීමේ ශිල්පක්රම භාවිතා කරන්න.
- අවසාන වශයෙන්, රැකියා විරහිතයන් සඳහා මෙම රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා ඉඟි සමාලෝචනය කරන්න.
වයස සහ වැටුප් ප්රශ්න
ඔබට නම්යශීලී විය හැකි බව හාම්පුතුන් දැන ගන්න. අතීතයේ දී ඔබ වසරකට 6 ක් උපයාගෙන තිබුණත් සමහරවිට ඔබට තව බොහෝ දේ අවශ්ය නැතහොත් සමහර විට ඔබ ඔබේ පය ලබා ගැනීම සඳහා අඩු වැටුපක් භාර ගැනීමට කැමති විය හැකිය.
ඔබේ නඩුවේ ලිපිය හා වැටුප් අවශ්යතාවයන් ඔබේ ආවරණ ලිපියෙහි ඇතුළත් කළ යුතු බවට අපේක්ෂා කළහොත් ප්රතිලාභ සහ ප්රතිලාභ ඇතුළුව ඔබගේ වැටුප අවශ්යතා නම්යශීලී හෝ සාකච්ඡා කළ යුතු ය.
වයස වෙනස්කම් නීතිය
අන්තිමේදී, ඔබේ වයස නිසා ඔබට වෙනස්කම් කර ඇති බවට ඔබ විශ්වාස කරනවා නම්, වයස වෙනස්කම් නීතිය මගින් ලබා දී ඇති ආරක්ෂාවන් තිබේ. 1967 සේවා නියුක්තයන්ගේ වයස්ගත සැලකීම් (ADEA) රැකවරණ, ප්රවර්ධන, විසර්ජන, වන්දි හෝ කොන්දේසි, සේවා නියුක්ත කොන්දේසි හෝ වරප්රසාදවල දී වයස්ගත වීමේ පදනම මත වෙනස්කම් කිරීම් වලින් සමහර අයදුම්කරුවන් හා සේවකයින් වයස අවුරුදු 40 සහ ඊට වැඩි වයස් සීමාව ආරක්ෂා කරයි. සමානාත්මක රැකියා කොමිසම (EEOC) විසින් නීතිය ක්රියාත්මක කරනු ලබයි.
මෙම ආයතනය ADEA විසින් සේවකයින් 20 ක් හෝ ඊට වැඩියෙන් සේවය කරන අතර, සේවකයින් 25 ක්, ශ්රම බලකායක් සහ ෆෙඩරල්, ප්රාන්ත සහ ප්රාදේශීය ආන්ඩු සහිත කම්කරු සංවිධාන. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් හෝ හමුදා නිලධාරීන් සඳහා එය අදාළ නොවේ.
සෑම රාජ්යයකටම පැරණි කම්කරුවන්ට ආරක්ෂාව සපයන ස්වකීය නීති ඇත. ෆෙඩරල් නීතියට වඩා වැඩිහිටි කම්කරුවන්ට ශක්තිමත් ආරක්ෂාවක් සැපයිය හැකිය. එසේම ඔවුන් සියලු සේවා යෝජකයන් සඳහා ද, 20 හෝ ඊට වැඩි සේවකයින් සමඟ පමණක් නොව.
රැකියාව සොයා යාමේදී, ADEA විසින් රැකියාවක් සඳහා යම් වයස් සීමාවකට කැමති බව ප්රචාරය කිරීම තහනම් කර ඇති අතර, තරුණ කම්කරුවන්ට පුහුණුව සීමා කිරීම සහ බොහෝ විට යම් නිශ්චිත වයසක දී විශ්රාම ගැනීම අවශ්ය වේ.
තම හෝ ඇයගේ රැකියා අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කර ඇති බවට විශ්වාස කරන ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට පාරිසරික අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමේ චෝදනාවක් ගොනු කළ හැකිය. මෙන්න මෙහෙමයි: රැකියා නියුක්ත වීමේ භාරය භාරදීම .