සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) යනු කුමක්ද?

සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) රැකියා අවහිර කිරීම තහනම් කරන නීති ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ෆෙඩරල් ආයතනයක් වේ.

වෙනස්කම් පිළිබඳ චෝදනාවන් විමර්ශනය කරන අයුරින් EEOC සැලකිල්ලට ගනී. ගාස්තු ගෙවා ගත නොහැකි නම්, පුද්ගලයා හෝ මහජනයා වෙනුවෙන් නඩු පැවරිය හැකිය. (කෙසේවෙතත්, ඒජන්සිය මෙසේ සඳහන් කරයි. "කෙසේ වෙතත්, අපි අපයැමට ලක්වන සෑම අවස්ථාවකදීම නඩු පැවරිය නොහැක්කේය.")

පැමිණිලි විමර්ශනය කිරීම සහ වෙනස්කම් කිරීමේ චෝදනාවන් සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීම හැරුණු කොට ඊඑසීය වෙනස්කම් කිරීම පිළිබඳ අනාගත සිදුවීම් වැළැක්වීම සඳහා EEOC වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කරයි. එක්සත් ජනපදයේ EEOC මූලස්ථානය වොෂිංටන් ඩී.සී. හි පිහිටා ඇති අතර එක්සත් ජනපදය පුරා ක්ෂේත්ර කාර්යාල 53 ක් ඇත.

සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC)

EEOC විසින් ආවරණය කරන ලද නීති සම්පාදනය, වෙනස්කම් කිරීම් තහනම් කිරීම, සමාන වැටුප් ගෙවීමක් ලබා දීම සහ ආබාධ සහිත සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයන්ට රැකියා සඳහා සමාන ප්රවේශයක් ලබා දීම. මෙම නීති ඇතුළත් වන්නේ:

ජාතිය, වර්ණය, ආගම, ලිංගිකත්වය හෝ ජාතික සම්භවය මත පදනම්ව 1964 සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනත (VII වන වගන්තිය) හි අයිතිවාසිකම් වෙනස් කිරීම තහනම් කරයි.

ෆෙඩරල් කොන්ත්රාත්කරුවන් සහ උප කොන්ත්රාත්කරුවන් ජාතිය, වර්ණය, ආගම, ලිංගිකත්වය හෝ ජාතික සම්භවය සලකා නොගෙන රැකියාවට සමාන ප්රවේශයක් සහතික කිරීම සඳහා ධනාත්මක පියවර ගත යුතුය. සේවයට බඳවා ගැනීම, බඳවා ගැනීම, වැටුප්, අවසන් කිරීම හා උසස් කිරීම් ඇතුලුව ඕනෑම අවස්ථාවක දී වෙනස්කම් කිරීමකින් සේවා යෝජකයන්ට හිංසනයට ලක්වේ.

VII වන උපවගන්තිය, සේවකයින් 15 ක් හෝ ඊට වැඩි සේවකයින්ට මෙන්ම, පොදු සහ පෞද්ගලික ආයතනවල මෙන්ම, වෘත්තීය සමිති හා වෘත්තීය සමිති වැනි කම්කරු සංවිධානවල ද සේවය කරනු ලබයි.

1964 දී සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනත ද සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ ප්රඥප්තියක් නිර්මාණය කළේය.

එල්.බී.සී. සේවකයින් සඳහා EEOC සහ බලහත්කාරය ආරක්ෂා කිරීම

ලිංගික අනන්යතාව හෝ ලිංගික හැඩගැස්ම මත පදනම් වූ ලිංගික හැසිරීම් මත පදනම් වූ වෙනස්කම් කිරීමකට ලක් වන ඕනෑම ආකාරයක ලිංගික හැසිරීම් මත පදනම්ව වෙනස්කම් කිරීම තහනම් කිරීමක් වන EEOC ට අනුව VII වන විධිවිධාන අර්ථකථනය කිරීම.

කුමන රාජ්යයක් හෝ ප්රාදේශීය ප්රඥප්ති නොතකා තහනම් කිරීම් බල පැවැත්වේ.

1963 සමාන වැටුප් ගෙවීමේ පනත ( ස්ත්රී / පුරුෂ) සහ ස්ත්රී පුරුෂ ලිංගය මත පදනම් වූ වැටුප් වෙනස්කම් කිරීමකින් සමාන සංස්ථාපිතය තුළ එකම සමාන කාර්යයක් සිදු කරන රැකවරණ.

කාන්තාවන්ට (හෝ පිරිමින්ට) අඩු වැටුපක් ලබා දීම සඳහා වෙනත් සේවකයන් (හෝ කාන්තාවෝ) වැඩි වැඩියෙන් වැඩ කරන්නේ නම් සේවා යෝජකයන්ට තහනම්ය. පිරිමි හා කාන්තා සේවකයින්ට විවිධ වැටුප් මට්ටම් ලබා දීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට බලපෑම් කිරීමෙන් කම්කරු සංවිධාන හෝ ඔවුන්ගේ නියෝජිතයින් ද තහනම් කර ඇත.

EPA යනු 1938 සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනතෙහි කොටසක් වන අතර එය ලිංගිකත්වය මත පදනම් වූ වෙනස්කම් කිරීම් වෙනස් කිරීම තහනම් කරනු ලැබේ.

එක් එක් අසාධාරණ පඩිපාලකයේ වැටුප් වෙනස්කම් කිරීම් පිලිබඳ වෙනම සිද්ධියක් වන අයිඑස්ඕඕහි ස්ථාවරය නීතියට සංග්රහ කරන 2009 වසරේ ලිලී ලෙඩ්බෙට්ටර් සාධාරණ ගෙවීම් පනත ය . ප්රායෝගිකව, ලිංගිකත්වය, ජාතිය, ජාතික සම්භවය, වයස, ආගම හා ආබාධිත මත පදනම්ව වැටුප් වෙනස්කම් කිරීම සම්බන්ධයෙන් නඩු පැවරීම සඳහා පනතේ සීමිත නීති පනවන ලදී.

වයස අවුරුදු 40 හෝ ඊට වැඩි පුද්ගලයින් ආරක්ෂා කරන 1967 වර්ෂයේ රැකියා පිළිබඳ වෙනස්කම් කිරීම (ADEA) . රාජ්ය ආයතන, කම්කරු සංවිධාන සහ රැකියා නියෝජිත ආයතන ඇතුළු 20 ක් හෝ ඊට වැඩි කම්කරුවන් සමඟ සංවිධාන සඳහා අධිකාරිය අදාළ වේ.

වැඩිහිටි කම්කරුවන්ට වඩා වැඩිහිටි කම්කරුවන්ට වැඩි කැමැත්තක් ලබා දීම සඳහා සේවා යෝජකයින්ට (වයස අවුරුදු 40 හෝ ඊට වැඩි වයසක වුව ද). තවද වයස අවුරුදු 40 ට වැඩි වයසකට වඩා වයස අවුරුදු 40 ට අඩු තරුණයින්ගේ රැකියාවල වෙනස්කම් සැලකිල්ලට ගෙන ඇත.

ඉතින් වයස අවුරුදු 40 ක් වයසැති ඔබ වයස අවුරුදු 40 ට වඩා අඩු වයසක ඔබ වැඩ කරන්නේ නම්, වයස අනුව පදනම් කරගෙන ඔබට වෙනස්කම් කරන බව සිතන්න. ADEA ගේ ආරක්ෂාව ඔබේ නඩුව සඳහා අදාළ නොවේ.

1990 දී ආබාධිත වූ ඇමරිකානුවන්ගේ අයිතීන් සහ හිමිකම් V (ADA), පෞද්ගලික අංශය තුළ ආබාධ සහිත සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයන්ට සහ රාජ්ය හා පලාත් පාලන ආයතන වල රැකියා විරහිත වෙනස්කම් තහනම් කිරීම.

ආබාධිත පුද්ගලයින්ට රැකියා අයදුම් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටි, කුලියට ගැනීම, දොට්ට දැමීම්, වන්දි, රැකියා පුහුණුව සහ වෙනත් සේවා තත්වයන් සම්බන්ධයෙන් විවේචනාත්මක ලෙස සේවකයින් 15 ක් හෝ වැඩි සේවක පිරිසක් ආවරණය කරයි.

සිරැසි සංවිධාන හා රැකියා ආයතන සඳහාද මා හිමිකම් කියයි.

මාතෘකාව I හා ADA හි අනෙකුත් මාතෘකා සම්බන්ධ විවිධ ප්රතිපාදන අඩංගු වේ. නිදසුනක් ලෙස, V හි සඳහන් වන පරිදි, ADA විසින් පනතේ වඩා සමාන හෝ වැඩි ආරක්ෂාවක් සපයන අනෙකුත් ෆෙඩරල්, ප්රාන්ත හෝ ප්රාදේශීය නීතිවලට අනුබල නොදෙන බවය.

නීතිවිරෝධී මත්ද්රව්ය භාවිතයේ යෙදෙන පුද්ගලයින් ADA විසින් ආවරණය නොකරන බව ද එය විශේෂයෙන් දක්වා ඇත.

1973 පුනරුත්ථාපන පනතේ 501 සහ 505 වගන්ති , ෆෙඩරල් ආන්ඩුවේ වැඩ කරන සුදුසුකම් සහිත පුද්ගලයින්ට ආබාධ සහිත තැනැත්තන්ට එරෙහිව නීතිමය පිළියම් සහ නීතිඥ ගාස්තු පිළිබඳ පිරිවිතරයන් නිශ්චය කිරීම සඳහා සුදුසුකම් ලබා ඇති පුද්ගලයින්ට වෙනස්කම් කිරීම තහනම් කරන ලදී.

1991 දී සිවිල් අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ පනත , වෙනත් දේවල් අතර හිතාමතාම සේවක වෙනසකට භාජනය වන මූල්යමය හානි සිදු කරයි. ඒ වගේම විවිධාකාර අයිඊඕසී ප්රඥප්ති කීපයක්ම සංශෝධනය කරන අතර, විවේචනාත්මක වෙනස්කම් කිරීම් ඇතුළු VII වන හා ADA නඩු වල විභ්ාගය හා නඩු විභ්ාගය ලබා ගැනීම සඳහා ජූරි නඩු විභාග හා විභව්ය අලාභයන්ට ඉඩ සැලසීම.

EEOC අධීක්ෂණ සහ බලාත්මක කිරීම

එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) සියලු නීති ක්රියාත්මක කරයි. සියලුම ෆෙඩරල් සමාන රැකියා අවස්ථා රෙගුලාසි, භාවිතයන් සහ ප්රතිපත්ති

රාජ්ය සේවා නියුක්තිය පිළිබඳ අවස්ථා කොමිෂන් සභා

අතිරේක අධීක්ෂණයක් සහ සමහර අවස්ථාවලදී රාජ්ය මට්ටමේ මානව හිමිකම් ආයතන විසින් අතිරේක ආරක්ෂාවක් සපයනු ලැබේ. ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය වී ඇති පුද්ගලයන් විශ්වාස කරන පුද්ගලයින්ට ඔවුන්ගේ දුක්ගැනවිලි වලට සහන ලබා දීම සඳහා මෙම ආයතන සමඟ සාකච්ඡා කළ හැකිය. ජනපදයට අමතර නීතිමය ආරක්ෂණයක් එකතු කළ හැකි නමුත්, පරිසර ආරක්ෂණ බලපත්රය හරහා සපයන ලද කවර හෝ ආරක්ෂාවක් ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත.