වැරදි සේවා අවසන් කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට අවනත විය හැක්කේ කවදාද?

ඔබ මෑතදී නවතා දමා ඇතිනම්, ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබ විසින් ගිනි තැබීමට ඇති අයිතිවාසිකමෙහි තිබේදැයි විමසූ විට ඔබ විමසනු ඇත. ඒ වගේම, ඔබ නීති විරෝධී ලෙස වෙඩි තැබුවේ නම්, ඊළඟ ප්රශ්නයට ඔබ කළ හැකි හා විය හැකිදැයි ඔබේ ඊළඟ ප්රශ්නය විය හැකිය.

වැරදි වැටීම ලෙස ගණන් නොකෙරේ

එක්සත් ජනපදයේ කම්කරුවන්ගෙන් බහුතරය කැමැත්තෙන් සේවය කරනු ලබන අතර , එයින් අදහස් කරන්නේ ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයින්ට කිසිදු හේතුවක් මත හෝ ඒවායේ කිසිදු හේතුවක් මත ඒවා ගිනි තැබිය නොහැකි බවයි.

(මිනිත්තු කීපයකින්).

මෙයින් අදහස් කරන්නේ, ඔබගේ සේවායෝජකයා සාමාන්යයෙන් ඔබගේ අනතුරු ඇඟවීම අවලංගු කිරීමකින් තොරව අනතුරු ඇඟවීමකින් තොරව, ඔබේ සේවය අවසන් කිරීම සඳහා හේතු දැක්වීමට ප්රතික්ෂේප කිරීමයි.

සැබවින්ම, බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට හැකි තරම් කෙටි දැනුම් දීමක් හෝ පැහැදිලි කිරීමක් ලබා දීමට තීරණය කර ඇත. එසේ වුවද, නෙරපීම අවසන් කිරීම චාරිකා කිරීමක් ලෙස සලකන අතර, පසුව නීතියේ උල්ලංඝනය කිරීමේ අවදානම සැලකිල්ලට ගැනීමෙන් පසුව පසුව වෙනස්කම් කිරීමක් බවට පත්වේ.

පහළ කෙළවර: ඔබ යම් යම් දැනුම්දීමක් ලබා දෙන රැකියා ගිවිසුමක් හෝ සාමුහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුමක් නොතිබුණහොත්, ඔබගේ සේවායෝජකයා දැනුම් දීමකින් තොරව ඔබට වෙඩි තබනු ඇත.

ඔබේ රැකියාව අවසන් කිරීමකට පෙර ඔබේ කාර්ය සාධන කටයුතු සම්බන්ධයෙන් ගැටලු නිවැරදි කිරීමට ඔබට අවස්ථාවක් නොලැබේ. (නැවත වරක්, සමාගම් ප්රතිපත්තියේ කාරණය ලෙස, බොහෝ සේවා යෝජකයන් නිතිපතා වැඩිදියුණු කිරීමේ සැලැස්මක් ඇතුළත් වන අතර, නීතිමය අපැහැදිලි අවස්ථාවන් අවම කර කාර්ය මණ්ඩලය අතර යහපත් චරිතයක් පවත්වා ගෙන යාම සඳහා සම්මත ක්රියාවලියක් නිර්මාණය කරනු ඇත.)

අනිසි ලෙස අවලංගු කිරීම සඳහා නිදසුන්

ෆෙඩරල් නීතිය අනුව, සේවකයින් බඳවා ගැනීම, වෙඩි තැබීම හෝ ප්රවර්ධනය සම්බන්ධයෙන් වෙනස්කම් කිරීමට නීති විරෝධී ය:

• ලිංග හෝ ලිංගික
• රේස් හෝ වර්ණ
• ආගම
• ජාතික සම්භවය
• ආබාධිත
• ගැබ් ගැනීම
• වයස අවුරුදු 40 ට වැඩි, ෆෙඩරල් නීතියට අනුව, සමහර ප්රාන්තවල වයස අවුරුදු 40 ට අඩු කම්කරුවන් සඳහා ආරක්ෂාවක් ලබා දෙන නමුත්,

• ජානමය තොරතුරු

සේවකයින්ට ලිංගික හිංසනයට ලක්වන අයෙකු ලෙස කටයුතු කලහොත්, සේවයෙන් ඉවත්වීම සඳහා (ඉවත්වීමට බල කෙරෙන) හෝ සතුරු සේවා වටපිටාවක් විඳදරාගැනීමට සිදු කරන ලෙසට කම්කරුවන්ට සම අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ කොමිසම වෙත පැමිණිලි කිරීමට හෝ පැමිණිලි කිරීමට හැකිය .

නඩු විභාග කිරීමට පෙර ඔබගෙන්ම ප්රශ්න ඇසීමට

1. අවසන් කිරීම පදනම් වී ඇත්තේ වෙනස්කම් කිරීම මත බව ඔබට හැඟෙන්නේද? එසේ නම්, ඔබගේ හිටපු සේවා යෝජකයාට එරෙහිව රැකියා වෙනස්කම් කිරීමේ නඩුවක් ගොනු කිරීමට පෙර ඔබ EEOC සමග වෙනස්කම් කිරීමේ චෝදනාවක් ගොනු කිරීමට සිදු වනු ඇත. (ව්යතිරේකයක්: සමාන වැටුප් ගෙවීමේ පනත උල්ලංඝනය කිරීම් ඔබට ගෙවීමක් සිදු නොකෙරේ වසර 2 ක් ඇතුලත ඔබේ නඩුවට ගොනු කරන ලෙස ඔබ විසින් චෝදනාවක් ගොනු කිරීමට අවශ්ය නොවේ.) ඔබ ගොනු කිරීම සඳහා සීමිත කාල සීමාවක් ඇති බව මතක තබා ගන්න. සාමාන්යයෙන් මෙම සිද්ධිය සිදුවූ දින සිට දින 180 ක්, දේශීය නීති මෙම දින නියමිත දිනට දින 300 දක්වා දීර්ඝ කළ හැකිය. වැඩි විස්තර සඳහා, EEOC හි පිටුවක් වෙනස් කිරීමේ චෝදනාවක් ගොනු කිරීම පිළිබඳව.

2. නඩු පැවරීමේ ඔබේ ඉලක්කය (එය යථාර්ථවාදීද?) ඔබට මුදල් අවශ්යද, හැසිරීමේ වෙනසක්, හෝ ඔවුන් සමඟ නොයන බව දැන දැනම තෘප්තිමත් වූවාද? දිගු නෛතික ක්රියාවලියක දී ඔබ ඇතුල් වීමට පෙර ඔබේ ඉලක්ක මොනවාද යන්න දැනගැනීම වැදගත්ය.

ඔබේ ඉලක්ක සාධාරණදැයි සොයා බැලීම සඳහා රැකියා නීතිඥයෙකුගේ උපදෙස් ලබා ගන්න.

3. ඔබගේ නඩුව අනුගමනය කරමින් කාලය සහ මුදල් ආයෝජනය කිරීමට ඔබ කැමතිද? ඔබගේ නඩුවේ බොන් බෝවස් කිරීමට ඔබ රැකියා නීතිඥයෙකු සොයා ගැනීමට නොහැකි නම්, නඩු පැවරීම මිල අධික වේ. නඩු විභාගයකට ඇඳුමක් ලබාගැනීමට ඩොලර් දහස් ගණනක් වැය විය හැකිය. කාරණා වඩාත් නරක අතට හැරීම සඳහා සේවාදායකයින්ට සාමාන්යයෙන් නීතිඥයින් සිටිනුයේ ප්රමාදයන් හා කල්තැබීම් වලින් ඔබව අඳින්නට සූදානම්ව සිටිති. අනෙක් අතට, බොහෝ නීත්යානුකූල නතර කිරීමේ නඩු කිසිවක් කිසි විටෙක අත්හරින්නේ නැත. බොහෝ අවස්ථාවලදී සේවා යෝජකයින් බේරුම්කරණය සඳහා තෝරා ගත හැකිය. ඔබ ඉදිරියට යාමට පෙර, ක්රියාවලිය සඳහා ඉඩ ලබා දීමට කොපමණ කාලයක්, මුදල් සහ වෑයම ගැන සිතා බලන්න.

වෙඩිතැබීමෙන් පසු ගමන් කරන්නේ කෙසේද?

නීති විරෝධී නඩු විභාග කිරීම සඳහා ඔබ තෝරා ගන්නේද යන්න නොතකා, වෙඩි තැබීමෙන් පසු ඉදිරියට යාම සඳහා සැලැස්මක් අවශ්ය වනු ඇත.

ඔබගේ අයිතිවාසිකම (කලින්) සේවකයා ලෙස (ඔබේ) හිටපු සේවකයෙකු ලෙස ඔබ දැනටමත් ඔබේ අවසන් වැටුප ලබා ගැනීමට කොහෙද සහ කොහේද ඇතුළුව, ලැබුණු නිවාඩු සහ අසනීප කාලය සඳහා ගෙවීමට අයිතිය තිබේද, ඔබගේ සෞඛ්ය ප්රතිලාභ, විශ්රාම සැලැස්ම, ඕනෑම කොටස් විකල්පයන් සහ තවත්.

මෙම ප්රශ්න සමඟ ඔබට සහාය වීමට HR ඔබට හැකි වනු ඇති අතර, සේවයෙන් ඉවත් කිරීම චරිත කිරීමට සමාගම සැලසුම් කරන ආකාරය පිළිබඳව ඔබට දැනුම් දෙනු ඇත. ඔබගේ රැකියා ඉතිහාසය සත්යාපනය කිරීමට අනාගත සේවායෝජකයින් ඉල්ලා සිටීමට පෙර, දැන් ඔබට සොයා ගැනීමට ඔබගේ හොඳම අභිප්රාය වේ.

ඔවුන් නරකම ලෙස පවසනු ඇති බවට අනුමාන නොකරන්න: බොහෝ ආයතන රැකියාවක හිමිකම සහ රැකියා දිනට වඩා වැඩි තහවුරු කිරීමේ ප්රතිපත්තියක් ඇත. සමහර විට ඔබ විරැකියා ප්රතිලාභවලට හිමිකම් ලබනු ඇත. ඔබ ඉල්ලන තුරු ඔබ දන්නේ නැත.

අනාගතය දෙස බලා , සේවය අවසන් කිරීම පිළිබඳව සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීම සහ රැකියා සඳහා ඔබේ අපේක්ෂකත්වය ශක්තිමත් කිරීමට සම්බන්ධතා සඳහා යොමු කිරීම් එකතු කරන්න. මෙම හැරීම ඔබේ සාර්ථකත්වයේ මාර්ගයට ඉඩ නොහරින්න. ස්ටීව් ජොබ්ස් , ඔප්රා වින්ෆ්රි සහ තෝමස් එඩිසන් ඇතුළු ලොව පුරා ප්රසිද්ධ වී සිටි බොහෝ ජනප්රිය හා බලවත් මිනිසුන් වෙඩි තැබුවේය.