තමන්ගේම වරදකින් තොරව රැකියා විරහිත කම්කරුවන් සඳහා විරැකියා ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකිය. සෑම සතියකම පැය කිහිපයක් නිශ්චිත සංඛ්යාවක් වැඩ කිරීම ඇතුලු විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට සුදුසු සුදුසුකම් තිබේ.
විරැකියාව සඳහා සුදුසුකම්
විරැකියා වන්දි සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට සුදුසුකම් ලැබීමට ප්රාන්ත සිට රාජ්යය දක්වා වෙනස් වේ. කෙසේ වෙතත්, කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව පවසන පරිදි සුදුසුකම් ලැබීම සඳහා සපුරාලිය යුතු ප්රධාන නිර්ණායක දෙකක් පමනි:
පළමු අවශ්යතාව වන්නේ ඔබේම වරදක් නොමැතිව ඔබ රැකියා විරහිත විය යුතු බවයි. මේ අවස්ථාවේ දී, පුද්ගලයෙකුගේ විරැකියාව, ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පාලනයෙන් තොරව බාහිර සාධකය හේතුකාරකයක් විය යුතුය. රැකියා ස්ථානයේ දී විෂමාචාරය සඳහා නිමා කිරීම හෝ වෙඩි තැබීම හේතුවෙන් එම විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා ඔබ නුසුදුසු වේ.
දෙවන නියමය රාජ්යයේ සිට ප්රාන්තයෙන් වෙනස් වේ. එහෙත් ඔබ නියමිත කාල සීමාව තුළ ඔබ ගත කරන ලද මුළු කාලය හෝ වැටුප් ගෙවීම සඳහා ඔබගේ අදාල රාජ්ය අවශ්යතා සපුරාලිය යුතුය . මෙම සලකුණුකරණය අවුල් සහගත විය හැකි නමුත්, ඔබ අනපේක්ෂිතව හෝ සාධාරණ හේතුවකින් තොරව දිගුකාලීන රැකියාවක් තිබුනේ නම්, එය ඔබගේ රාජ්යයේ අවශ්යතා සපුරාලනු ඇතැයි ඔබ සිතිය හැකිය.
විරැකියාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට ඔබට විශාල සහනයක් සහ නව රැකියාවක් සොයාගත හැකි අතර ඒ ගැන කරදර විය යුතු නැත. විරැකියා වන්දි මුදල ඔබේ පෙර ආදායමෙන් කොටසක් ප්රතිස්ථාපනය කිරීම හෝ අනුකලනය කිරීම අදහස් කෙරේ. ඔබට ලැබෙන වන්දි ඔබ වැඩ කරන අතරතුරේදී උපයාගත් මුදල මත රඳා පවතී.
ඔබගේ ප්රතිලාභ ප්රමාණය තීරණය කිරීම සඳහා සෑම රාජ්යයක්ම පසුගිය ඉපැයීම් භාවිතා කරයි . සමහර ප්රාන්තවල ඔබගේ ඉහළම වැටුප් ලබන කාර්තුව භාවිතා කරන අතර අනෙක් අය සමස්තයක් වශයෙන් වාර්ෂික ඉපැයීම් දෙස බලයි. මුදල ගණනය කරනු ලබන විට, සුදුසුකම් ලබන ප්රතිග්රාහකයා සඳහා සම්පූර්ණ අවම සහ උපරිමයට අමතරව සතිපතා ප්රතිලාභ මුදල් ප්රමාණය තීරණය කරනු ලැබේ.
ඔබ සුදුසුකම් ලබන්නේද නැද්ද යන්න පිළිබඳව ඔබ විශ්වාස නොකළහොත්, ඔබගේ ඉල්ලීම් සහ විරැකියා කාර්යාලයෙන් ඔබගේ ප්රාන්තයේ ලියන්න. විරැකියා වන්දි සඳහා ඔබේ සුදුසුකම් ඔබ තීරණය කරනු ඇත.
විරැකියාව සඳහා සුදුසුකම් නොලැබුන විට
සෑම කෙනෙකුම විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසු නොවේ. රාජ්යයෙන් කිසිදු වන්දි මුදලක් නොලැබෙන තත්වයන් ගණනාවක් තිබේ. පහත සඳහන් තත්වයන් ඔබට විරැකියා ප්රතිලාභ එකතු කිරීමෙන් ඔබව නුසුදුසු වේ :
- විෂමාචාරය සඳහා වෙඩි තැබීම
- හොඳ හේතුවකින් තොරව ඉවත් වන්න
- අසනීප නිසා ඉල්ලා අස් වී ඇත (ආබාධිත ප්රතිලාභ පිළිබඳ පරීක්ෂාව)
- විවාහ වීමට
- ස්වයං රැකියාවක නියුතු
- කම්කරු ගැටලුවකට සම්බන්ධ වී ඇත
- පාසලට පැමිණීම
- නිතර අසම්පූර්ණ නොවීම
- අපහසුතාව
- හිරිහැර කිරීම
ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන විට
ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත්ව ගියහොත් ඔබ විරැකියාවට පුළුවන්ද? එය රඳා පවතියි. බොහෝ අවස්ථාවල දී, ඔබ ස්වේච්ඡාවෙන් රැකියාවෙන් ඉවත්ව ගියහොත් ඔබ සුදුසු නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබ "හොඳ හේතුවක්" සඳහා පිටත් කර හැරියහොත් ඔබට එකතු කිරීමට හැකි වනු ඇත.
"හොඳ හේතුවක්" තීරණය වන්නේ රාජ්ය විරැකියා කාර්යාලය මගින් තීරණය කරනු ලබන අතර, ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට හේතු දැක්වීමට ඔබ හට හැකි වනු ඇත.
යහපත් හේතු පිළිබඳ උදාහරණ නම් වෛද්ය තත්වයන්, පවුල් තත්වයන්, මූල්ය දුෂ්කරතා, දුර්වල හෝ අනාරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි හෝ නැවත පදිංචි කිරීමේ දුෂ්කරතා. සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය මගින් යහපත් හේතුවක් ලෙස සැලකිය හැකි දේ පිළිබඳ තොරතුරු මෙන්න.
මීට අමතරව, ඔබ දැනුම් දෙනවා නම්, නමුත් සේවා යෝජකයා දැනුම් දීම නොපිළිගන්නා අතර ඔබගේ රැකියාව වහාම අවලංගු කරයි නම්, සාමාන්යයෙන් එය ස්වේච්ඡාවෙන් අවලංගු කිරීමක් ලෙස සලකනු ලබන අතර ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය.
ඔබගේ පෞද්ගලික හෝ පවුල් ජීවිතයට ගැලපෙන නොසිටි පැය ගණන, රැකියා ප්රවර්ධනය නොලැබීම, හෝ ඔබ කැමති නැති වැඩක් කිරීමට සුදුසු තත්වයන් නොසැලකේ. මෙම අවස්ථාවන්හි දී, ඔබ වෙනත් රැකියාවක් සඳහා නව රැකියා සොයන අතරතුර ඔබ ඔබගේ වර්තමාන රැකියාවට රැඳී සිටිය යුතුය.
ඔබ පවසන විට ඔබ විරැකියාව සඳහා සුදුසු නැත
ඔබ විරැකියාව සඳහා ගොනු කළ පසු, ඔබගේ ඉල්ලීම ප්රාන්තය පිළිගත හැකි අතර ඔබට ප්රතිලාභ ලැබෙනු ඇත.
නමුත් ඔබට අහිමි වූ ප්රතිලාභ හෝ රාජ්ය තොරතුරු ඔබට අමතර තොරතුරු සපයනවාද? ඔබට ඔබගේ තත්වය පැහැදිලි කිරීමකි.
රාජ්ය සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය විසින් යවන ලද ලිපිය ඔබගේ නඩු දිනය සහ වේලාව ලැයිස්තුගත කරනු ඇත. ඔබගේ ප්රකාශය ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබුවහොත්, ඔබ ඔබගේ නඩුව ගැන කිව හැකි ස්ථානයේ විභාගයට හිමිකම් දිය යුතුය. විරැකියා අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේද යන්න මෙන්න.