1935 වැග්නර් පනත (ජාතික කම්කරු සබඳතා පනත)
වෑග්නර් පනත මගින් අසාධාරණ ශ්රම පරිචයන් පහක් නිර්ණය කර එය තහනම් කරයි (අනෙක් අය 1935 සිට එකතු කර ඇත). ඒවාට ඇතුළත් වන්නේ:
- තම අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමේදී සේවකයින් මැඩපැවැත්වීම, තහනම් කිරීම හෝ බල කිරීම (කම්කරු සංවිධානවලට බැඳීම හෝ සංවිධානය කිරීම සහ එක්ව වැටුප් හා සේවා කොන්දේසි සඳහා සාමූහිකව කේවළින්)
- කම්කරු සංවිධානයක් නිර්මාණය කිරීම හෝ පාලනය කිරීම පාලනය කිරීම හෝ මැදිහත් වීම
- ශ්රම බලකායක් සඳහා ආධාර කිරීම අධෛර්යමත් කිරීම හෝ අනුබල දීම සඳහා සේවකයින්ට වෙනස්කම් කිරීම
- වැග්නර් පනත යටතේ චෝදනා හෝ චෝදනා ඉදිරිපත් කරන සේවකයින් (වෙඩි තැබීම) හිංසනය කිරීම
- සේවකයින්ගේ නියෝජිතයින් සාමුහිකව කටයුතු කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම
ජාතික කම්කරු සබඳතා මණ්ඩලය
වෑග්නර් ආඥා පනත ජාතික වෘත්තීය සමිති පාලක මණ්ඩලයක් ද පිහිටුවා ඇත.
ජාතික කම්කරු සබඳතා මණ්ඩලය විසින් වෘත්තීය සමිති පිහිටුවීම හා බලය බෙදා හැරීම සහ මැතිවරණය පැවැත්වීම සඳහා නීතිමය ව්යුහය නම් කරයි.
වෑග්නර් පනත යටතේ ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය වී ඇති බව කම්කරුවන්ගෙන්, වෘත්තීය සමිති නියෝජිතයින්ගෙන් හා සේවා යෝජකයන්ගේ චෝදනා විමර්ශනය කරයි. විනිශ්චය කිරීමකින් තොරව ගිවිසුම්වලට එළඹීමට පාර්ශවයන් දිරිගන්වයි. ආරවුල් විසඳීම පහසු කරයි.
මැදිහත්වීමෙන් බේරුම්කරණය නොකරන සිද්ධීන් පිළිබඳ මණ්ඩලය මණ්ඩලය කටයුතු කරයි.
එක්සත් ජනපදයේ අභියාචනා විනිශ්චය මණ්ඩලයට පක්ෂව කටයුතු නොකිරීම නිසා නඩු විභාග කිරීම ඇතුළු ඇණවුම් ක්රියාත්මක කිරීම අධීක්ෂණය කරයි.
ටාෆ්ට්-හර්ට්ලි පනත
වෑග්නර් පනත 1947 දී සංශෝධිත වෘත්තීය සමිතිවල බලපෑම්වලට සීමා වූ ටාෆ්ට්-හර්ට්ලි පනත මගින් සංශෝධනය කරන ලදී. එවකට පැවති ව්යවස්ථාදායකයන්, බලයේ ශේෂය වෘත්තීය සමිතිවලට වඩා බෙහෙවින් මාරු විය.
සංගම් සංගම් සාමාජිකත්වය ප්රතික්ෂේප කිරීම හා සාමූහික කේවල් කිරීමේදී ඔවුන්ගේ නියෝජනයෙන් ඔවුන් අසතුටුදායක නම් වෘත්තීය සමිති හෙළා දකිනු ඇත. පනත මගින් ද වෘත්තීය සමිති කෙරෙහි ඇති අවශ්යතාවයන් තමන් විසින් සේවාදායකයා සමඟ ව්යාපාර කටයුතුවල නිරත වන සමාගම්වලට එරෙහිව ද්විතීයික වර්ජන හෝ වැඩ වර්ජන වලක්වා නොතිබීමත් සමග පවත්නා කොන්ත්රාත් වලට ගරු කරති.