අතිකාල දීමනා නොලැබූ සේවකයින්ට අවම වශයෙන් ෆෙඩරල් අවම වැටුපෙන් සේවකයින්ට ගෙවීමට FLSA අවශ්ය වේ.
නොගෙවන ලද සේවකයකුගේ නිත්ය වැටුප් අනුපාතය එකවර හමාරක කාලයක් අතිකාල දීමනා ලබා දීම සඳහා සේවා යෝජකයන් ද අවශ්ය වේ.
නිතර අසනු ලබන ප්රශ්නයක දී, සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු දින සඳහා අතිකාල දීමනා ප්රමිතියක් ස්ථාපිත කර නැත. සේවකයින්ට පැය භාගයකට වැඩි කාලයක් වැඩ සඳහා පැය භාගයක පමණ නිදහස් සේවක සේවිකාවන්ට ගෙවීමට එය අවශ්ය වේ.
නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයින්ට ගෙවීමට තෝරා ගත් සේවා යෝජකයින්, නිවාඩු දිනවල ද්විත්ව කාල පරාසය, මේවායේ යහපාලනය තුළින් නීතිමය අවශ්යතා නොවේ. ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ අභිපේ්රරනය සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමට නියමිතව සිටියදී ඔවුන් සේවකයින් ගැන සැලකිලිමත් වන නමුත් මෙය විශාල අර්ථයක් ඇත. ද්විත්ව කාල වැටුප් ගෙවීම්
නීති, විශේෂයෙන්ම අවම වැටුප් ප්රමිතීන්, රාජ්ය සිට ප්රාන්තයෙන් වෙනස් විය හැකි බැවින්, ඔබගේ ප්රාන්තයේ අවශ්යතා පිළිබඳව දැන සිටිය යුතුය. සේවකයින් ජාතික වශයෙන් ෆෙඩරල් ආන්ඩුවේ ප්රමිතීන් අනුගමනය කිරීමට අවශ්ය වුවත් ඔබගේ ප්රාන්තය හෝ කලාපයට වඩා වැඩි අවම වැටුප් අවශ්යතාවයක් තිබේ නම්, දේශීය අවශ්යතාවය ෆෙඩරල් අවශ්යය වේ.
මෑතකදී නීති සංශෝධන ඇතැම් සේවකයන් විසින් නිදහස් කිරීම් හෝ නිදහස් කිරීම් ලෙස වර්ග කර ඇති ආකාරය නැවත අර්ථ දැක්වීය. 2004 දී පිහිටුවන ලද දැනට පවතින නීති සඳහා කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ වෙබ් අඩවිය පරීක්ෂා කර 2015 වර්ෂය සඳහා යෝජනා කරන නව නීති.
කම්කරු හා සේවා නියුක්ති ව්යවස්ථා බ්ලොගය අනුව, "ජනාධිපති ඔබාමා විසින් අත්සන් කරන ලද 2014 මාර්තු මස විධායක නියෝගයට ප්රතිචාර වශයෙන්, 2015 ජූලි මස සඳුදා 2015 ජූලි මස සඳුදා, කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව (" දෙපාර්තමේන්තුව ") විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද රීති ප්රඥප්තියට වඩා වැඩි සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත ("එෆ්එස්සී") අතිකාල නියාමයන් "සේවයෙන් නිදහස් කිරීමට" සේවකයාට අවශ්ය අවම වැටුප දෙගුණයක් දෙගුණයක් කිරීම.
මේ වන විට මිලියන 5 කට වඩා වැඩි වැටුප්, සේවකයින්ගේ වැටුප් වැඩිකරනු ලබන්නේ වැටුප් වැඩිවීමයි. "
කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ සිට කුරුලෑයෙන් ඉවත්ව සිටීමට අවශ්ය ද? ඔබ සේවකයින් නිවැරදිව වර්ග කර ඇති අතර, කිසිදු සේවාවක් නොමැති, අතිකාල වැටුප් ගෙවිය යුතුය.
එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව තුළ කම්කරු ප්රමිති පරිපාලනවේ වැටුප් සහ පැය අංශය මගින් පාලනය කරනු ලැබේ.
අමතර සම්පත් හා තොරතුරු සඳහා කම්කරු සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති (FLSA) වෙබ් අඩවිය බලන්න.