ලිංගික හිරිහැර පිළිබඳ දැනුවත්භාවය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා "Me Too" ව්යාපාරය වැඩි දියුණු කර ඇති අතර බොහෝ සේවා යෝජකයන් ඔවුන්ගේ ප්රතිපත්ති සහ ක්රියාපටිපාටීන් නැවත විමර්ශනය කර ඇත.
හිරිහැරවලට ලක්වන බවට වාර්තා වූ වින්දිතයන්ට වින්දිතයන්ට වඩා සැහැල්ලු ය. මෑතකදී ABC News-වොෂිංටන් පෝස්ට් පුවත්පත විසින් ප්රකාශයට පත් කර ඇති පරිදි, එක්සත් ජනපදයේ ස්ත්රීන් මිලියන 33 ක් රැකියා සම්බන්ධ සිද්ධීන් තුළ ලිංගික හිංසනයට ලක් වී ඇත.
වැඩබිම හිරිහැර කිරීම අර්ථ දැක්වීම
1964 සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනතේ VII වන වගන්තිය සහ වෙනත් ෆෙඩරල් රෙගුලාසි උල්ලංඝනය කරන ආකාරයේ හිංසනය වැඩිවීම.
ජාතිය, ස්ත්රී / පුරුෂ අනන්යතාව, ජාතිකත්වය, වයස (වයස අවුරුදු 40 හෝ ඊට වැඩි), ශාරීරික හෝ මානසික ආබාධ මත පදනම් වූ ආචාර ධර්ම හෝ කායික හැසිරීම් මත පදනම් වූ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) හෝ ජානමය තොරතුරු. හිරිහැර කිරීම නීති විරෝධී වේ:
- ආක්රමණශීලී හැසිරීම අඛණ්ඩව රැකියාවක් කිරීම සඳහා පූර්ව අවශ්යතාවයක් වනු ඇත
- සාධාරණ පුද්ගලයකු වැඩකරන ස්ථාන බියගැන්වීම, සතුරු හෝ අපවාදාත්මක ලෙස සැලකීම ප්රමාණවත් හෝ ප්රචලිතව පැවතිය හැකිය. අධීක්ෂකයකුගේ හිරිහැරයේ සේවකයාගේ වැටුප හෝ තත්ත්වය පිළිබඳ පැහැදිලි වෙනසක් ඇති වුවහොත්, මෙම ක්රියාව නීති විරෝධී වැඩපල හිරිහැරයක් ලෙස සලකනු ලැබේ.
සමහර රාජ්යයන් හා සමාගම් පුළුල් අර්ථ කථනයන් ඇත
යම් පුද්ගලයෙකු දුම් පානය කරනවාද යන්න මත පදනම්ව වෙනස්කම් කිරීම හෝ හිරිහැර කිරීම තහනම් කරන පනත්වලට සමහර ප්රාන්තයන් තිබේ. විස්කොන්සින් හා නිව් යෝර්ක් ඇතුළු රාජ්යයන් අතලොස්සක්, ඇතැම් පෞද්ගලික සමාගම් සමග සම්බන්ධ වී ඇති වාර්තා හෝ විශ්වාසයන් පදනම් කරගෙන වෙනස්කම් කිරීම හා හිරිහැර කිරීම තහනම් කරන නීති හෝ ප්රතිපත්ති ඇත.
පුද්ගලයෙකුගේ මහජන ආධාර ලැබීම සම්බන්ධයෙන් වෙනත් අය කිහිපදෙනෙකු විසින් වෙනස්කම් කිරීම තහනම් කර ඇත. විවාහක තත්ත්වය, පෞද්ගලික පෙනුම, පවුල් වගකීම්, නඩත්තු කිරීම හෝ දේශපාලන අනුග්රහය මත පදනම්ව වෙනස්කම් කිරීම ඩී.
රැකියා ස්ථානවල හිරිහැර කිරීම
අහිතකර හැසිරීමකට අහිතකර විහිළු, අපැහැදිලි, නාම-කැඳවීම්, ශාරීරික පහරදීම් හෝ තර්ජන, බිය ගැන්වීම්, සමච්චල් කිරීම්, අපහාස, අප්රසන්න පින්තූර සහ තවත් බොහෝ දේ ඇතුළත් විය හැකිය.
රැකියා ස්ථානයේ හිරිහැර කිරීම ලිංගික අතවරවලට සීමා නොවී හා එකම ලිංගික අය දෙදෙනෙකු අතර හිරිහැර කිරීමක් නොවේ. හිරිහැර කරන්නෙකුට ඔබගේ ප්රධානියා විය හැකිය, වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සුපරීක්ෂකයකු, සම සේවකයෙකු හෝ නොකරන සේවකයෙකු විය හැකිය. පුදුමයට කරුණක් නම්, පුද්ගලයාට හිරිහැරයට ලක් වූ තැනැත්තා විය යුතු නොවේ. හිරිහැරකාරී හැසිරීම්වලින් පීඩාවට පත් කෙනෙකුට විය හැකි ය. වලංගු හිරිහැරයක් පිළිබඳ පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා, ඔබගේ සේවායෝජකයා හිරිහැර කිරීමේ හැසිරීම වැලැක්වීමට සහ නිවැරදි කිරීමට උත්සාහ කළ බවත් සේවකයාගේ නිවැරදි කිරීමේ ප්රයත්නය අසාධාරණ ලෙස ප්රතික්ෂේප කරන බවත්ය.
සමහර ප්රාන්තවලට හිරිහැර කිරීම් යනු පුළුල් අර්ථකථනයන් ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, ෆ්ලොරිඩා හි උසාවියකට තරබාරු සේවකයෙකු ගැන "තද විහිළු" බව ඇමරිකානුවන්ගේ ආබාධිත පනත මගින් උල්ලංඝනය කරන ලදි.
නිව් ජර්සි උසාවිය විසින් යම් පුද්ගලයෙකුට දියවැඩියාව පිලිබඳව කළ ප්රකාශයන් දෙක මත පදනම්ව ආබාධිත තත්ත්වයට හිරිහැර කිරීම සඳහා හිමිකම් පෑමක් කළ හැකි බව තීරණය කළේය.
යෝබ් සම්මුඛ පරීක්ෂණවල හිරිහැරයන්
රැකියා ස්ථානයේදී සිදුවන හිංසනයන්ට අමතරව , රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී හිරිහැර කළ හැකිය. සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී සේවා යෝජකයන් ඔබගේ ජාතිය, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, ආගම, විවාහක තත්ත්වය, වයස, ආබාධ, වාර්ගික පසුබිම, රටෙහි සම්භවය හෝ ලිංගික මනාපයන් ගැන නොසිතිය යුතුය.
මේවා වෙනස්කම් නොකරන ප්රශ්නයක් නිසා ඔවුන් ඔබේ හැකියාවන්, කුසලතා සහ සුදුසුකම් වලට අදාල නොවේ.
පිළිගත හැකි හැසිරීම සඳහා මායිම්
සමහර අවස්ථාවලදී රැකියා ස්ථානයක හිංසනය ලෙස සුදුසුකම් ලබන්නේදැයි යන්න විස්තර කිරීම අසීරුය. වැඩබිම හිංසනය ලෙස ගණනය කරන සමහර පොදු තත්ත්වයන් වන්නේ:
- පේද්රෝ ඔහුගේ රටෙහි සම්භවයක් ගැන සඳහන් කරමින් නැවතත් තම ලොක්කා නැවත නැවතත් සඳහන් කළ විට ඔහුගේ වැඩ කටයුතු අඩපන විය.
- Ellen EEOC සමඟ ඉල්ලීමක් ගොනු කළාය. ඇයගේ උසස් උපාධිය ලබා තිබියදීත් ඇයගේ විකිණුම් රැකියාවක් සඳහා කුසලතා තිබියදීත් ඇයගේ පෙනුම මත පදනම්ව ඇගේ ප්රධානියා ඇය පිළිගැනීමේ කටයුතුවලට බාධාවක් වී තිබීම නිසාය. පාරිභෝගිකයින්ට "ඉදිරියෙහි පෙනුමක්" ඇති බව ඔහු නැවත නැවත කියා සිටියේය.
- ඇය බොනී බොහෝ අවස්ථාවලදී මත්පැන් පානය සඳහා ඇයට ඇයට ආරාධනා කළ විට, වැඩ කරන ස්ථානවල හිරිහැරයට ලක් විය.
- කැඩී කාමරයේ සම සේවකයින්ගේ ලිංගික ජයග්රහණ සඳහා ජේන් අමුතු විය. ඇයගේ මෙම වැඩබිමේ හිරිහැරයට ඇය ප්රතිචාර දැක්වූයේ ඇය සමඟ සම්බන්ධකම් ඇති එක් අපරාධකරුවකුට ඇගේ අසහනය පිළිබඳව සඳහන් කිරීමෙනි. ඔහු අන් අයට කතා කළ අතර ඔවුන්ගේ හැසිරීම නතර විය.
නීතිය සහ ඔබේ විකල්පයන්
රැකියා ස්ථානවල හිරිහැර සම්බන්ධ නීති සමාන රැකියා නියුක්තයින්ගේ කොමිසම විසින් ක්රියාත්මක කරනු ලැබේ. තම හෝ ඇයගේ රැකියා අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කර ඇති බවට විශ්වාස කරන ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට පාරිසරික අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමේ චෝදනාවක් ගොනු කළ හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, එසේ කිරීමට පෙරාතුව, අභ්යන්තර ගැටුම් නිරාකරණය කිරීමට ගොදුරුවූවන් සාමාන්යයෙන් උත්සාහ කළ යුතුය. එක් විකල්පයක් වන්නේ කෙනෙකුට ඍජුව එල්ල වන පුද්ගලයාට ලඟාවීමයි. ඔබේ හැගීම් සහ නුසුදුසු භාෂාව හෝ හැසිරීම විස්තර කරන්න. වෙනත් විකල්පය ඔබට වැරදිකාරයා මුහුණ දෙන්නේ අපහසුතාවයක් නම් ඔබගේ අධීක්ෂකවරයාගේ සහාය ලබා ගැනීමයි.
වරදකරු ඔබේ අධීක්ෂකයා බවට පත් වූ විට හෝ ඔහු හෝ ඇය අපහසුතාවයට පත් වුවහොත්, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව හෝ ඔබගේ අධීක්ෂකගේ ලොක් හෝ සම්බන්ධ කර ගැනීමට සහ ඔබගෙන් ඉල්ලා සිටිනු ලැබේ. මීට අමතරව, බොහෝ සංවිධාන විසින් මෙම ගැටළු පිළිබඳ විශේෂඥතාවයක් ඇති අයුරින් පරිසරවේදීන් හෝ රැකියා ස්ථානයේ පැමිණිලි නිලධාරිණියක් රහසිගත විමසීමක් සඳහා සම්බන්ධ විය හැකිය.
රැකියා අයදුම්කරුවන් සහ අනෙකුත් හිරිහැර වින්දිතයින් විසින් වෙනත් වැඩකටයුතු සෑහීමකට පත් නොකළ හොත්, රැකියා / රැකියා නීතිඥයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගත හැකිය. එසේ නම්, පුළුල් අත්දැකීම් සහිත නීතිඥයෙකු හෝ රැකියා නියුක්තිය පිළිබඳ සහතිකයක් තෝරා ගැනීමට වග බලා ගන්න. ඔබගේ දේශීය නීතිඥ සංගමයේ සාමාන්ය සහතික සහ රාජ්ය විශේෂඥයන් හඳුනා ගැනීමට ක්රමයක් ලබා දෙනු ඇත.
ඓතිහාසිකව, සමහර සේවා යෝජකයන් විසින් යෝජනා සම්මතය ක්රියාවට නැංවීම නිසා, රහස්යතා ගිවිසුම් අත්සන් කිරීමට වින්දිතයින්ගෙන් ඉල්ලා ඇත. ඔබේ අයිතීන් අතහැර දැමීමට පෙර නීතිඥවරයෙකුගෙන් විමසන්න.