සේවකයින් සඳහා වඩාත් පොදු බඳවා ගැනීමේ ක්රම
ඔබේ සංවිධානයට පක්ෂපාතී, කාර්යක්ෂම, ඵලදායී සේවකයින් සහතික කර තිබිය යුතුය.
බඳවා ගැනීමේ ක්රම
වඩාත් පොදු සහ කාර්යක්ෂම බඳවා ගැනීමේ ක්රමෝපායයන් වන්නේ:
- වත්මන් සේවකයින් වෙතින් යොමු ලබා ගැනීම .
- LinkedIn , Twitter, සහ Facebook වැනි වෙබ් අඩවිවල ඇති සබැඳි සමාජ ජාලයන් සඳහා සහභාගී වන්න.
- වත්මන් සේවකයින්ට සබැඳි සහ off-line සමාජ ජාල වලට පිවිසෙන්න.
- ඵලදායී, තොරතුරු හා උද්යෝගිමත් සංගත බඳවා ගැනීමේ වෙබ් අඩවියක් ඉදිරිපත් කරන්න.
- ප්රජාව සහ වෘත්තීමය සිදුවීම්වලදී පුද්ගල සම්බන්ධතා පැවැත්වීම සඳහා සහභාගී වන්න.
- විද්යාල, විශ්වවිද්යාල, ප්රජාව සහ සංවිධානයන්හි අනුග්රහය දක්වන සිදුවීම්වල රැකියා සහ වෘත්තීය සමිතිවල සහභාගී වන්න.
- පෝස්ට් ඔපරේෂන් ඔන්ලයින් සහ රැකියා පුවරු.
- පුවත්පත් සහ ඔවුන්ගේ ආශ්රිත වෙබ් අඩවි වල රැකියා විවෘත කිරීම.
- අනුග්රාහක ශිෂ්යත්ව, ක්රියාකාරකම්, පන්ති ව්යාපෘති සහ දේශීය විද්යාල හා විශ්ව විද්යාල වල සිදුවීම්.
- බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක හෝ හිස්බුල්ලෙකුගේ සේවය සඳහා කොන්ත්රාත්තුව.
- විවිධ කාර්ය මණ්ඩලවල වෙනත් සේව්ය-සේවක ගැලපුම් ක්රම සොයන්න සහ භාවිතා කරන්න. (විකල්ප ක්ෂණිකව වෙනස් වන අතර සෑම රැකියාවක සෙවුම් වෙබ් අඩවියකටම විශේෂිත ක්රම තිබේ , අනෙක් ඒවා වඩා ඵලදායී වේ.)
සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා පිරික්සුම් ලැයිස්තුවක සේවකයන් බඳවා ගැනීමේ පියවර පිළිබඳ සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් ඇත.
ඔබේ බඳවා ගැනීමේ සැලැස්ම හා උපාය මාර්ග ඔබ සොයන ප්රතිඵල උපදවයි. සාර්ථක බඳවා ගැනීමේ ප්රවේශයක් සහතික කිරීම සඳහා බඳවා ගැනීමේ සැලසුම් රැස්වීමක් සැලසුම් කරන්න. එසේම, බඳවා ගැනීම සඳහා ඔබේ කණ්ඩායම භාවිතා කරන්න. මෙම අතිරේක හොඳම දහය බඳවා ගැනීමේ උපදෙස් උත්සාහ කරන්න.
ඉදිරි වසර කිහිපය තුළ හොඳම දක්ෂතා සඳහා ඔබ තරග කරන විට බඳවා ගැනීම හා සේවකයින් බඳවා ගැනීමේ ප්රවණතා මත රඳා පවතී. සේවකයින් බඳවා ගැනීමේදී රජයේ රෙගුලාසි, කර්මාන්ත ප්රමිතීන්, කාර්යක්ෂම බඳවා ගැනීම හා කුලියට ගැනීම සහ ක්රමවේදයන් කුලියට ගැනීම අනිවාර්යෙන්ම තිබිය යුතුය.
ඔබට වඩාත්ම සුදුසු සේවා යෝජකයෙකු වීමට ඔබ ඉහළින් රැඳී සිටින ප්රධානතම ප්රවණතා හයක් මෙහි දැක්වේ.
6 ඔබේ අනාගතයේදී බලාගැනීමට ක්රියාදාම කළමණාකරනය කිරීම නැඹුරු
වී.පී අලෙවිකරණ හා සන්ධාන බිල් ග්ලෙන් විසින් TalentWise
මානව සම්පත්, කාර්ය මණ්ඩල සහ බඳවා ගැනීම් කර්මාන්තයේ සිදු වන වෙනස්කම් මත රැඳී සිටීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට ගෙවනු ලැබේ. සේවකයින් බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියට ගත යුතු ක්රියාමාර්ගවලට වඩා වෙනස්කම් සිදු නොවේ.
රැකියා කුලී පටිපාටිය නෛතික, සදාචාරාත්මක හා සාර්ථකව පවත්වාගෙන යාමේ අවශ්යතාවය කර්මාන්තයේ ප්රවණතා සහ නීතිමය අවශ්යතාවන්හි ආතතිය තුළ හදිසිතාවේ නව හැඟීමක් ලබා ගෙන තිබේ. බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ මෙම ප්රධාන සුපිරි ප්රවණතාවයන් ගැන සේවා යෝජකයන් දැනුවත් විය යුතුය.
රැකියා යෝග්යතාව තහවුරු කිරීම, I-9 ආකෘතිය සහ ඊ-සත්යායනය කිරීම
වැඩිවීම් විමර්ශනය, සැලකිය යුතු දඬුවම් හා දඩ මුදල් සහ E-Verify පුළුල් කිරීම සමග I-9 අනුකූලත්වය කළමනාකරණය කිරීම එක්සත් ජනපදය පුරා මානව සම්පත් සංවිධාන සඳහා වඩාත් තීරනාත්මක කර්තව්යයක් බවට පත් වෙමින් පවතී
එක්සත් ජනපද ආගමන හා රේගු බලාත්මක (අයිසීසී) වැඩ පරීක්ෂා කිරීම් 2008 දී 1,191 සිට දෙගුණයක් දක්වා දී 2,746 දක්වා දෙගුණයක් එම ආයතනය විසින් නිකුත් කරන ලද දඩයන් ඩොලර් 675,209 සිට ඩොලර් 7,000,000 දක්වා එකම කාල රාමුව තුළ.
2011 දී ICE අයවැය ඉදිරිපත් කිරීම ඔවුන්ගේ රැඳවුම් ධාරිතාව සහ සිවිල් බලධාරීන්ගේ අරමුදල් ඉහල දැමීමට උත්සාහ ගත්හ. මෙම ප්රවණතාවය පැහැදිලිය: I-9 විගණනය ප්රධාන ICE ආරම්භකත්වය සහ ඒජන්සි ක්රියාත්මක කිරීමේ ඉලක්ක ආක්රමණශීලී වෙමින් තිබේ.
කඩදාසි පත්ර I-9 ක්රියාවලිය දෝෂ සහගත විය හැකි අතර තේරුම් ගැනීමට අපහසු විය හැකිය. I-9 ආකෘතිය නිවැරදිව සම්පුර්ණ කල යුතු ආකාරය පිළිබඳව එක්සත් ජනපද පුරවැසිභාවය සහ සංක්රමණ සේවා සේවාව පිටු 69 කින් යුත් පොත් පිංචකි. අත්වැරැද්දක් සිදු වන විට සමාගම් දඩයම් කරන බව අසාධාරී බව පෙනේ.
ඓතිහාසික කඩදාසි ස්වයංක්රීය කිරීම I-9 ක්රියාවලිය යනු ආකෘති නිවැරදිව හා නිවැරදිව ගබඩා කර තැබිය හැකි ක්රමයකි.
රැකියා යෝග්යතාව තහවුරු කිරීමේ අදියර කඩදාසිවල වීදුරු අතුගා දැමීම, වැරදි අඩුකිරීමට උපකාර කිරීම සහ අනුකූලත්වය වැඩි දියුණු කිරීම සහ අනාගතයේ දී මෙම සේවාවන් නිරූපණය වනවා ඇත.
අපරාධ පසුබිම් පරීක්ෂණ සඳහා ඊ.ඊ.ඕ.සී.
එක්සත් ජනපදයේ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) වසර ගණනාවක් තිස්සේ සාධාරණ ව්යාපාර අවශ්යතාවය නොමැතිව 7 වන වගන්තිය යටතේ සේවා නියුක්තීන් සම්බන්ධව තීරන සම්බන්ධව අත්අඩංගුවට ගැනීම සහ වරදකරු කිරීම් වාර්තා කිරීම නීති විරෝධී ය. 2011 ජුලි මාසයේදී මෙම ගැටලුව නැවත වරක් ඉදිරියට ගෙන ගිය අතර එම ප්රතිපත්තිය පිළිබඳව කොමිසම නිශ්චිත මග පෙන්වීමක් ලබා දුන්නේය.
ඉදිරියට යෑමට, ව්යාපාරයේ අවශ්යතාවය තීරණය කර ඇත්තේ එහි රැකියා නියුක්තිය යුක්ති සහගත කර ඇත්ද යන වග තීරණය කිරීම සඳහා සමාගම් අපේක්ෂකයින්ගේ සාපරාධී වාර්තාවේ සියලු අංගයන් සැලකිල්ලට ගෙන සමාගම් විසින් පෙන්නුම් කරයි.
තීරණ ගැනීම සඳහා පූර්ව විශ්වාසයක් සහ අත් අඩංගුවට ගැනීමේ වාර්තා භාවිතා කිරීම සම්බන්ධයෙන් ව්යාපාර මත ඇතිවන ගැටුම්කාරී හා ව්යාකූලතා ඇති බව එය ප්රකාශ කරයි. EEOC කොමසාරිස්වරු මෙය සංකීර්ණ ප්රශ්නයකි.
මිනිසුන්ට දෙවන අවස්ථාවක් ලබා දීම හා ඔවුන් බඳවා ගන්නා මිනිසුන් සමඟ වඩා ආරක්ෂිතව සිටින අය අතර ඇතිවන ද්විකොමිසම අතර වේ. මෙම ගැටලුව පිළිබඳ පාර්ශ්වකරුවන් වැඩි වශයෙන් මතු වී ඇති පරිදි, ඉදිරියේදී ඊඑේඑස්ඕහි රැස්වීම්වල තීරණ තීරණ ගැනීම සඳහා සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති කරනු ඇත.
සමාජ මාධ්ය විවරණය
ඇබර්ඩීන් සමූහයේ අධ්යයනයකින් පෙන්නුම් කරන්නේ මානව සම්පත් 77% ක්, කාර්ය මණ්ඩල සහ බඳවා ගැනීමේ වෘත්තිකයින් දක්ෂතා අත්පත් කර ගැනීම සඳහා මාර්ගගත වෘත්තීය වෙබ් අඩවියක් භාවිතා කරයි. සබැඳි අන්තර්ගතයන් - විශේෂයෙන් ජනප්රිය සමාජ ජාල වෙබ් අඩවි, ෆේස්බුක්, ට්විටර් සහ ලින්ක්ඩින් යන වෙබ් අඩවි - මානව සම්පත්, කාර්ය මණ්ඩල සහ ලේඛනගත කිරීම, පුරෝගාමීන් සොයා ගැනීම සහ අයදුම් කිරීම පිරික්සීම සඳහා නව සහ පොහොසත් තොරතුරු මූලාශ්රයක් නිර්මාණය කර ඇත.
සමාජ ජාල මගින් උදාසීන අපේක්ෂකයින් හඳුනාගැනීම සඳහා (අළුත් රැකියාවක් සොයන්නේ නැතිව), අපේක්ෂකයකුගේ ප්රකාශනය තහවුරු කර ගැනීම, නුසුදුසු හැසිරීම් රටාව දුරු කිරීම, අපේක්ෂකයාගේ හැකියාවන්, පෞද්ගලිකත්වය සහ සංස්කෘතික යෝග්යතාව පිළිබඳ අවබෝධයක් ලබාගත හැකිය.
සේවා යෝජකයන්ට වාසි සැලසෙන විට, සමාජ මාධ්යයන් පරික්ෂා කිරීමේ මෙවලමක් ලෙස නව නීතිමය කරුණු නිර්මාණය කරයි. විභව අන්තරායන් වළක්වා ගැනීම සඳහා ඥානවන්තව භාවිතා කළ යුතුය.
පෞද්ගලික ලක්ෂණ සහිත රැකියාවක් අපේක්ෂකයෙකු ප්රතික්ෂේප කිරීම වැරදි දෙයක් හෝ අනාරක්ෂිත රැකියා කාර්ය සාධනයක් ඇති කර ගැනීම සඳහා කිසිදු වරදක් නැත. ඕනෑම HR සංවිධානයක බලතලවල කොටසක් වේ.
කෙසේ වෙතත්, සේවකයෝ එවැනි තොරතුරු සෘජුව ලබා ගන්නා විට, රැකියා තීරනය කිරීමේ තීරණයට පමණක් අදාල රැකියා තොරතුරු පමණක් භාවිතා කළ බව ඔප්පු කිරීමට අපහසු විය හැකිය.
සමාජ මාධ්ය අනුගමනය කිරීම වේගවත් කිරීමත් සමඟම, මෙම සොයාගැනීමේ සහ පරීක්ෂණ කිරීමේ අභියෝගය ඉදිරි වසරවලදී වඩාත් විශාල වනු ඇත. ඔබේ ප්රොටෝකෝලා මඟින් සමාජයීය මාධ්යවල වටිනාකම වෙනස් කිරීම සහ නොසැලකිලිමත් කුලී පදනමක් මත රඳවා ගැනීමේ අවදානමකින් තොරව ඔබට සහතික කර ගැනීමෙන් ඔබව සූදානම් කරන්න.
අපේක්ෂිත-රියදුරු රිසිමු තහවුරු කිරීම
සෑම රැකියාවකදීම විවෘතව ඇති අයුරින් ඔවුන්ගේ පිට්ටනියේ ගංවතුරට ලක්වන ලියවිලිවල නිරවද්යතාව ගැන පුහුණුකරුවන් කනස්සලු වෙති. ඔවුන් ගැන සැලකිලිමත් වීමට අයිතියක් තිබිය හැකිය - හාරිස් අන්තර්ක්රියාකාරී සමීක්ෂණයකදී ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් තුනෙන් පංගුවකට වඩා වැඩි අවධානයක් ලබා දෙන අයෙකු රැකියා තොරතුරු සොයන්නාට ඉතා ප්රයෝජනවත් විය හැකිය.
රෙස්මෙන්ගේ ප්රෝඩාමය ප්රතිඵලයක් ලෙස ගොතන ලද තොරතුරු ඉවත් කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති ඩොලර් මිලියන ගණනක රැකියා නියුක්ත කර්මාන්තය. කෙසේ වෙතත්, මෙම උත්සාහය බොහෝ විට නාස්ති කිරීමේ ක්රියාවලිය සෑම විටම ක්රියාවලිය අවුලෙන් පටන් ගෙන ඇති අතර, කාලයත් සමග වෙනස් නොවන ස්ථිතික කොටස් ඇතුළුව සම්පූර්ණ රෙසේමීටය නැවත නැවත පරීක්ෂා කර බැලිය හැක.
රැකියා අපේක්ෂකයින්, බඳවා ගන්නන්, සේවා යෝජකයින් සහ වෘත්තිය කළමනාකරණය කරන ස්ථාන තෝරාගැනීම සඳහා තෙවන පාර්ශවීය රීසම් නිරුපනය සේවා ලබා දෙයි. ලේඛනවල නිරවද්යතාව නිරවද්යතාවය සහතික කිරීම, අවසානයේදී විශ්වාසදායී තෙවන පාර්ශවීය අනුමත සහතිකයක් ලබා දීම, සියළු පාර්ශ්වයන් වෙත නව විශ්වාසනීයත්වයක් ගෙන එයි.
ඉදිරි වසර කිහිපය තුළ, රැකියා අපේක්ෂකයින්ගේ රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර රැකියා අයදුම්පත්වල සහතික කර ගැනීමට අපේක්ෂා කරති. විභව සේවායෝජකයා තමන්ගේම පසුබිම් පරීක්ෂාවක් පවත්වා ගෙන යාමට පෙර කිසියම් විෂමතාවන් එළිපෙහෙලි කිරීම.
එසේ කිරීමේදී, පිරිස් රැකියා වෙළඳපොළ තුළ වෙනත් රැකියා අපේක්ෂකයින්ට තරඟකාරී වාසියක් ලබා ගත හැකිය. සමහර අපේක්ෂකයින්ට නව තෙවන පාර්ශවීය සේවාවන් භාවිතා කරමින් පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම සඳහා (සමහර රාජ්යයන් තුල) පසුබිමට යාමට හැකි වනු ඇත.
මේ අයුරින් උදව්වක් වන්නේ, අයදුම්පත්රයේ වංචාව පිලිබඳ වසංගතයක් සලකා බැලීම පමනක් නොව, නමුත් සහතික කර ඇති අයැදුම්කරුවන්ට සහතික කළ හැකි අපේක්ෂකයන් මූලාශ්රය ලබා ගත හැකිය. මෙයින් අදහස් වන්නේ බඳවා ගැනීම සඳහා පිරවීම සඳහා අවදානම් කුලියට ගැනීම හා වේගවත් කාලය අඩු කිරීමයි.
මත්ද්රව්ය නිවාරණය
වැඩිහිටි පූර්ණකාලීන සේවකයන් අතර මත්ද්රව්ය හා මානසික සෞඛ්ය සේවා පරිපාලනය (SAMHSA) අනුව, සේවකයින් 6 දෙනෙකුගෙන් 1 ක තහනම් ඖෂධ භාවිතා කරයි. එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව වාර්තා කරන්නේ, මත්ද්රව්ය භාවිතය පිරිමින් සඳහා වැයවන ඵලදායිතාව තුළ වසරකට ඩොලර් බිලියන 75 සිට ඩොලර් බිලියන 100 දක්වා ඇස්තමේන්තු කර ඇති බවයි.
මෙහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන් මත්ද්රව්ය භාවිතය හා එහි වැඩ කටයුතු සඳහා එහි බලපෑම මානව සම්පත්, කාර්ය මණ්ඩල සහ බඳවා ගැනීම් වෘත්තිකයින් සඳහා මනසට ඉහළින් පවතී. ශුද්ධ බලපෑම් යනු කුමක්ද? පූර්ව රැකියා ඖෂධ පරික්ෂා කිරීම වැඩිවෙමින් පවතී.
අධ්යයන කටයුතුවලදී සමාගම්වලින් 84% ක් පූර්ව රැකියා ඖෂධ පරීක්ෂණයට ලක් කරන බව ෂර්එම්එම් සොයා ගෙන ඇති අතර ඉන් 40% ක් පශ්චාත් කුලී පරීක්ෂණ පැවැත්වේ.
හොඳින් සැලසුම් කරන ලද ඖෂධ පරීක්ෂා කිරීමේ වැඩපිලිවෙල කම්කරුවන්ගේ වන්දි ගෙවීම්, රැකියාවලට හා නොපැමිණීම , දේපළ සොරකම් හා හානි හා අඩු ඵලදායිතාවයක් (SHRM) අඩු කළ හැකි බව ඔප්පු වී ඇත. එවැනි වැඩපිළිවෙළක් ක්රියාත්මක වෙමින් තිබේ.
කෙසේ වෙතත්, සේවා ස්ථානවල මත්ද්රව්ය පරික්ෂා කිරීම සම්බන්ධව ඇති විභව කරුණු අවබෝධ කර ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ, වෛද්ය මරිජුවානා භාවිතය අවට ඇති නිරන්තර හා සමහර විට පරස්පර විරෝධී නීතිවලට අනුවය.
බඳවා ගැනීම් සහ බඳවා ගැනීම් තුළ මෙම ප්රවනතාවයන් මානව සම්පත්, බඳවා ගැනීම හා කාර්ය මණ්ඩල වෘත්තිකයින්ට අද්විතීය අභියෝග මතු කරයි. අනාගතයේදී ඔවුන් බඳවා ගැනීමේ කටයුතු කළමනාකරණය කිරීම ගැන ඔවුන් සිතන ආකාරය හැඩති.