වැඩ කටයුතුවලට මත්පැන් පානය කිරීම ගැන සැලකිලිමත් විය යුතු කාරණා කිහිපයක්
සේවක සුරක්ෂිතතාවය සහ අනෙකුත් විභවමය නීති ගැටළු පිළිබඳව සැලකිල්ලෙන් සමාගම් සිදුවීම්වල දී මත්පැන් අක්රිය කිරීම සම්බන්ධයෙන් බොහෝ සේවා යෝජකයින් විසින් ප්රවේශම් සහගත තීරණ ගන්නා අතරම මත්පැන් බොහෝවිට විකල්පයක් වේ.
රැකියා අවස්ථාවක් සඳහා මත්පැන් පානය කළ යුතුද නැද්ද යන්න පිළිබඳවද ඥානවන්ත තීරණයක් ගත යුතුය.
සිදුවීම්වලට පෙර මනසින් තොරව තීරණය කිරීමට තීරණය කරන්න
ඔබේ තීරණයට මුහුණ දීමට පෙර ඔබට බොන්න මොනවා ද කියා බොත්තම් බොන්න. මෙම සිද්ධියට පෙර ඔබේ සීමාව සකසන්න. ඔබ ක්රියාශීලීව සහභාගී වන විට ඔබේ මනස වෙනස් කිරීමට පෙලඹීම වළක්වා ගැනීමට මෙය ඔබට උපකාර කරනු ඇත. සාමාන්යයෙන් බලාපොරොත්තු වූවාට වඩා වැඩි හරියක් පෝෂණය කිරීම හා පිබිදීම හා බීම (එම කාරණය සඳහා අනුභව කිරීම) ඉතාම පහසුය.
කලින් කල බීම ගැනීමෙන් වළකින්න
උත්සවයක් සඳහා කිසි දිනෙක ටැබ්නර් හෝ බීම ගෙදරින් නොයෑමට සිදුවීම සඳහා මනෝගතියට නොපැමිණීම. මෙම පරිචයන් ඔබගේ සේවකයන්ගේ ආරක්ෂිත, විනෝදජනක වැඩ සේවා ස්ථානයක් සමඟ හවුල් කරුවන් සමඟ අවධානය යොමු කරනු ඇත. බොහෝ සේවකයන් වයින් වීදුරු දෙකක් හෝ බීම දෙකක් දෙකක් පාලනය කරන අතර, සාමාන්යයෙන් සේවක සුරක්ෂිතභාවය හා සාරධර්ම සඳහා මෙය ක්රියාත්මක වේ.
ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කරන දේ තීරණය කළ යුතුය.
මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් විසින් රැකියා සම්බන්ධ කටයුතුවලදී පාන සැපයීම
මානව සම්පත් කළමණාකරණ සංගමය (SHRM) විසින් පවත්වන ලද සමීක්ෂණයකදී මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් 501 දෙනෙකුගේ වැඩ කටයුතු සම්බන්ධ විවිධ ක්රියාකාරකම් හරහා තම සංවිධානය තුළ බීම ගැන විමසා තිබේ.
මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් වාර්තා කළේ මත්පැන් පානය පිළිගත හැකි බවය.
- සියයට 70: නිවාඩු දිනයක
- 40%: ගනුදෙනුකරුවකු හෝ ගනුදෙනුකරුවකු සමඟ ආහාර වේලක්
- සියයට 32: විශ්රාමික පක්ෂයක
- සියයට 28 ක්: සමාගම් සංධිස්ථානයක් පැවැත්වීම
- සියයට 22: සම-සේවකයෙකු සමඟ ආහාර වේලක්
- සියයට 4: රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ආහාර වේලක්
- සියයට 14 ක්: වැඩ සම්බන්ධ සිද්ධියකට මත්පැන් පානය කිරීම කිසි විටෙක පිළිගත නොහැකිය.
සෑම සේවකයකුටම තමන්ගේම සංවිධානාත්මක සංස්කෘතිය දැන ගත යුතු අතර සමාගම් සිදුවීම්වලදී මත්පැන් පානය කළ යුතුද යන්න තීරණය කිරීමට පිළිගත හැකි හැසිරීම අර්ථ දක්වා තිබේ.
මද්යසාර තීරණය
සමාගම් සිද්ධියක් හෝ ක්රියාකාරකමක දී ඔබ ඔබේ තීරණය ගැන තීරණය කිරීමේදී මෙම කරුණු සැලකිල්ලට ගන්න. ඔබම ඔබ හා ඔබේ සංවිධානයේ සංස්කෘතිය හොඳින් දන්නා නිසා මෙම කරුණු සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත් සාධකයකි.
- ඔබගේ සමාගමේ සංස්කෘතියෙන් සහ ඔබගේ සේවකයින්ගේ හැසිරීමෙන් ඔබේ පළමු ඉඟි රැගෙන යන්න. සාර්ථක සේවකයින්, කළමනාකරුවන් සහ විධායකයින් සමාගම් සිදුවීම්වලදී මත්පැන් පානය කරනවාද? එසේ නම්, බීම කීපයක් තිබීම හොඳයි. එක් මෘදුකාංග සංවර්ධන සමාගමක දී, සිකුරාදා සතිපතා සැනකෙළිට පැමිනෙන්නේ, 2Beer සිකුරා යන සිකුරාදා යනුවෙන් වැදගත් පණිවිඩයක් යැවීම සඳහා පෝස්ටර් හා ඩ්රයිව් අතර ඇති තරම් පානය නොකෙරෙන වැදගත් පණිවුඩයක් යැවීමටය.
- ඔබ ගැන ඔබේ දැනුමෙන් සහ ඔබගේ ක්රියාවන්ට මත්පැන් බලපෑම් වලින් ඔබේ දෙවැනි ගීතය ගන්න. එක් බීමක් ඔබ ගිනිබත් කරන්නේද? බීම දෙකක් දෙකක් ඔබේ වචන කපා දමන්නද? ඇල්කොහොල් ඔබට අසනීපයක් හෝ වේදනාවක් ඇති වේද? එසේ නම්, සමාගම් සිදුවීම් තුළ මත්පැන් පානය කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. මෙය පරිපූර්ණ තර්කානුකූල තීරණයක් වන අතර, එක් සේවකයෙකු සඳහා පෝස්ටර් ඇලවීමක් හෝ නොසළකා හැරිය යුතුය.
- ඔබට කිසියම් හේතුවක් නිසා, ඔබට අපහසුතාවයක් ඇත්නම්, කරුණාකර ඔබේ කාන්සතිය අඩු කිරීමට මත්පැන් භාවිතා නොකරන්න. විශේෂයෙන්ම ඔබ මත්පැන් පානය කිරීම සඳහා යොදා නොගන්නේ නම් විශේෂයෙන් ව්යසනයක් සඳහා පිහිටුවා ඇත. ඔබේ වීදුරුවෙහි වතුර හෝ මෘදු බීම රැගෙන යෑමට පහසු වන අතර, ඔබ පවසන්නේ නම්, වෙන කිසිවෙකුගේ ව්යාපාර නොව ඔබගේම බව නොවේ. මෙම ප්රශ්නයට පාඨකයන්ගෙන් මෙම ප්රශ්නය නිතිපතා පැමිණේ. සමාගම් සිදුවීම්වලදී මත්පැන් පානය නොකරන සේවකයින් පිළිබඳව සෘණ සේවකයින් අහන්නේ කනස්සල්ලෙනි. පිළිතුර ඔබේ සමාගමේ සංස්කෘතිය මත බොහෝ දේ රඳා පවතී.
- පුද්ගලයෙකු වශයෙන්, ඔබගේ සේවකයාගේ, ඔබේ වෘත්තීය කීර්තිය, ඔබේ කළමනාකරුගේ අඛණ්ඩ සැලකිල්ල, කාර්යාලීය ඕපාදූප මෝල සහ ඔබේම දැක්ම අනුව ඔබේ සබඳතාවන් මත ඔබ බොහොමයක් මත්පැන් පානය කරන බව සලකන්න. පාර්ශවයෙන් දිනපතාම කතා කරන පුද්ගලයා වීමට ඔබට අවශ්ය නැත. ඒ වගේම, ඔබේ සේවකයාගේ දිගු මතකයන් ඇති බව දැනගන්න. ඔබ නැවත නැවතත් නැවත සාදා ඇති ගෆප් ගැන ඔබට ඇහුම්කන් දෙන්නෙමු .
ඔබේ සීමාව සකසන්න, ඔබ විසින් සැකසූ සීමාවට අනුගත වන්න. සමාගම් සිද්ධියකදී තුන්වන හෝ සිව්වන පානය සඳහා ඔබේ වෘත්තීය කීර්තිය අවදානමට ලක් නොකරන්න. ඔබ සමාගමේ සිදුවීමෙහි අධික ලෙස පානය කළ විට ඔබගේ ක්රියාවන් සඳහා ඔබ මතක තබා ගත හැකි බව වටී. සෑම විටම සුදුසු සහ දායක වන වෘත්තිමය වෘත්තිකයෙකු ලෙස ඔබ මතක තබා ගත යුතුය. මේක හොඳයි කියලා විශ්වාස කරන්න.