මෙම නියැදීමේ ලිපියේ සේවකයාගේ රැකියා වගකීම් සහ පසුබිම විස්තර කෙරේ
නව නියුක්තිකයින්ගේ හඳුන්වාදීමේ ලිපියක් මෙම නව නියැදියක් ඔබේ සමාගමට නව බදුවල සේවකයෙකු පිළිගැනීමට ඔබ ගනු ලබන සාමාන්ය ක්රියාවන්හි කොටසකි.
ඔබ සේවක සේවිකාවන් සඳහා එවැනි සාදරයෙන් පිළිගත් ලිපියක් භාවිතා කරන නමුත් කිසිදු සේවකයකු ඔරලෝසුවෙන් ඉල්ලා සිටීමට පෙර ඔබේ රැකියා නීතිඥවරයා සමඟ කතා කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. නමුත් ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
නව සේවකයින් පිළිගත යුතු වෙනත් ක්රියාකාරකම් වලට අනෙකුත් ක්රියාකාරකම් ඇතුළත් විය යුතුය:
- ඔබගේ රැකියාව පිරිනැමෙන කාලය සහ නව වැඩ කරන කාලය අතරතුර නව සේවකයා සමඟ සම්බන්ධව සිටින්න. මෙම සිමෙන්ති සමාගමේ සේවකයා ලබා ගැනීමට සතුටු වන අතර, නව සේවකයා රැකියාව දිගටම කරගෙන යාමේ සිට නවක සේවකයාට අධෛර්යමත් කරවන කරුණක් වන්නේ, නව සේවකයා මෑත රැකියාවක නියුතුව සිට තවමත් කොතැනකදැයි සොයාගෙන තිබේ.
- ඔබගේ සේවක අත්පොත , ඔබගේ ප්රතිලාභ තොරතුරු සහ නව සේවා නියුක්තියේ නව සේවා නියුක්තිය ආරම්භ කිරීමට පෙර නව සේවකයා වෙත යැවීම. එමගින් ඔහු හෝ ඇය කල් ඇතිව සෑම දෙයක්ම කියවිය හැකි අතර, වරක් ආරම්භ කරන ලද රැස්වීම්වල මස් පිළිබඳ අවධානය යොමු කරයි. ගුවන්යානය තුළදී කාලයත් සමඟම නව සේවකයාට ප්රශ්න අසන්න, නිමක් නැති ලියකියවිලි කියවීමකින් තොරව සාකච්ඡාවට සහභාගි වීමට ඉඩ දෙයි.
- ඔබේ සමාගම හා සංස්කෘතිය වඩාත් ඉක්මණින් තේරුම් ගත හැකි වන පරිදි ආරම්භ කිරීමට පෙර ඔබගේ සේවක ඉන්ට්රැනෙට් හෝ විකී, ඔබේ මාර්ගස්ථ අත්පොත සහ ඊමේල් නව සේවකයාට ලබා දීම ගැන සලකා බලන්න. සේවකයා ඇරඹීමට පෙර සති ගණනාවක් තුළදී ඔබට සම්බන්ධ වීමට ඊමේල් භාවිතා කළ හැකිය.
මෙම නව පුද්ගලයා වඩා හොඳ ඉක්මනින් නව වැඩබිම තුළට වඩාත් ඉක්මණින් ඒකාබද්ධ වීමට ඉඩ සලසයි. නව පුද්ගලයා ඵලදායී හා දායක වන ආකාරයට ක්ෂනිකව දැනෙන පරිදි ඔබට අවශ්යය. ( නව සේවකයා රඳවා ගැනීමට උදව් කිරීමේ පළමු පියවර මෙයයි.)
- ඔබේ සේවකයාට ඔබගේ කාර්යයට හුරු පුරුදු වීමට හැකි වන පරිදි ඔබේ භාණ්ඩ වෙත ප්රවේශය ලබා දීම, නමුත් ඔබේ වෙබ් අඩවිය සම්පූර්ණයෙන්ම දැනුවත් නොවේ නම් මෙය අවශ්ය වේ. විශාල නිෂ්පාදන අවස්ථාවන්හිදී, වෙබ් අඩවි, පින්තූර සහ නාමාවලි වෙන්කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. තාක්ෂණයේ තත්වය තුළ, ඔබේ නව සේවකයා ඔබේ නිෂ්පාදන භාවිතා කර ගත හැකි හා ප්රායෝගික පුහුණුව ලබා ගත හැකි ස්ථානයට සබැඳි ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
ඊමේල් මගින් මෙම සේවක හදුන්වා දෙන ලිපිය යවන්න සේවකයින්ට නිතිපතා විද්යුත් තැපැල් ප්රවේශයක් නොමැති ඕනෑම දෙපාර්තමේන්තුවකට තැපැල් කරන්න. නව සේවකයාගේ පින්තූරයක් සහ නව සේවකයාගේ වැඩ පිහිටීම සමඟ පෙන්වා ඇති සිතියම ඇතුළත් කිරීමට ඔබටත් අවශ්ය විය හැකිය.
මෙම සේවක හඳුන්වාදීම ඔබගේ නව සේවක පිළිගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ අන්තර්ගතය .
සේවක හැඳින්වීම
දයාබර කාර්ය මණ්ඩලය:
අපගේ නවීනතම සේවකයාට ඔබව හඳුන්වා දීමට මා කැමතිය. මයික් මාටින් අපේ අලෙවිකරණ කළමණාකරු ලෙස අපේ රැකියා ඉල්ලුම පිළිගත්තා. ඔහුගේ පළමු දිනය මාර්තු 01 වනදා. මයික් මයික් හමු වීමට හා ඔහුගේ පළමු දිනය තුළ සමාගමට පිළිගන්න.
මයික්ට වසර ගණනාවක් තිස්සේ විවිධ සමාගම්වල අලෙවිකරණය තුල වැඩිවැඩිව වගකීම් සහගතව කටයුතු කර ඇත. ඔහුගේ මෑත කාලීන ස්ථානයේ දී මයික් (සමාගමේ නම) අලෙවිකරණ විය.
ඔහුගේ පළපුරුද්ද අලෙවිකරණ ප්රධානී සමඟ ව්යාපාර කටයුතුවල දී උපාධියක් ලබා ගෙන ඇත. වර්තමානයේ ඔහු තම නිදහස් අධ්යාපන කාලය තුළ සිය MBA උපාධිය ලබා ගෙන සිටී.
අලෙවිකරණ අංශයේ අලෙවිකරණ අංශයේ සහ අලෙවිකරණ කාර්ය මණ්ඩලයේ සමස්ත නායකත්වය සඳහා මයික් වගකීම දරයි. ඔහු වාර්තා කරන්නේ (කළමනාකරුගේ නම සහ ලිපිනය). විශේෂයෙන්ම මයික් මෙම ක්ෂේත්රවල අපගේ ප්රයත්නය මෙහෙයවනු ඇත:
- නව නිෂ්පාදිත අවස්ථා පිළිබඳව පර්යේෂණ කිරීම සහ ඇගයීම, විභව නිෂ්පාදන සඳහා ඉල්ලුම, ගනුදෙනුකරුවන්ගේ අවශ්යතාවයන් සහ අවබෝධය.
- පවත්නා නිෂ්පාදන සඳහා සමස්ත වෙළඳපොළ උපාය මාර්ග හා සැලසුම් ක්රියාත්මක කිරීම.
- නව නිෂ්පාදන සංවර්ධනය සඳහා නිෂ්පාදන සංවර්ධන කණ්ඩායම් සමඟ කටයුතු කිරීම.
- නව නිපැයුම් සඳහා දියත් කිරීමේ ව්යාපාර කළමනාකරණය කිරීම.
- නිෂ්පාදන සඳහා බෙදාහැරීමේ නාලිකා කළමනාකරණය කිරීම.
- සමාගමේ වෙබ් අඩවිය, මුද්රිත සන්නිවේදනය සහ ප්රචාරණය ඇතුලුව ඵලදායි ලෙස සන්නිවේදන වෙළඳ සන්නිවේදනයන් සන්නිවේදනය කිරීම.
- Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn සහ Pinterest යන අපගේ සමාජ සන්නාම අලෙවිකරණයට සම්බන්ධ කර ගැනීම කළමනාකරණය කිරීම.
- අපගේ මාධ්ය සහ අළෙවිකරණ කාර්ය මණ්ඩලය සහ බාහිර මහජන නියෝජිතයින් සඳහා නායකත්වය සැපයීම සහ සමස්ත උපායමාර්ගික මඟපෙන්වීම ලබා දීම.
- සියලු අලෙවිකරණ ප්රයත්න වල ඵලදායීතාවය මැනීම සහ විශ්ලේෂණය.
නිෂ්පාදන සංවර්ධන කණ්ඩායම් සමඟ මයික් සමීපව කටයුතු කරනු ඇත. ඔහුගේ කාර්යාලය (ස්ථානය).
මයික් ට කණ්ඩායමට ආචාර කරද්දී මට ස්තූතියි.
සත්තකින් ම
දෙපාර්තමේන්තුවේ කළමනාකරු / ලොක්ගේ නම
නව සේවකයෙකු පිළිගැනීම අමාරු නැත. ඔබේ වේලාවෙන් විනාඩි කිහිපයක් ගතවේ. ඔබ නව සේවකයාගේ වෙනත් සේවකයින්ගේ අත්දැකීම් සහ හැකියාවන් ඉස්මතු කර දක්වයි. ඔබ බඳවා ගත් කණ්ඩායම ජයග්රාහකයා සොයා ගත් බව අවධාරණය කරන්න.
එබැවින්, පිළිගැනීමේ ලිපියෙහි ආයෝජනය ඔබ සේවක තෘප්තියේ හා සේවක රඳවා තබා ගැනීමෙන් මහත් ප්රතිලාභ ලබා දෙනු ඇත.