ඔබ ඔබේම රැකියා විස්තරයක් වර්ධනය කරගත් විට මෙම මාර්ග සටහන භාවිතා කරන්න
මෙන්න ඔබේ රැකියාවේ විස්තර ලිවීමේදී ආරම්භක ලක්ෂ්යයක් ලබා දීම සඳහා ප්රයෝජනවත් කාර්ය විස්තර ආකෘතියක් මෙහි දැක්වේ. මෙම ආකෘතියෙන් සම්බන්ධිත රැකියා විස්තරය මෙම රැකියා විස්තරය සැකැස්මෙන් තනන ලදි, එම නිසා එක් එක් කොටස සඳහා ඒවා නිදසුන් ලෙස සමාලෝචනය කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
යෝබ්ගේ නම
තනතුර විස්තරය:
ඔබේ සංවිධානය තුළ තත්වය කුමක්ද කරන්නේ කුමක් ද යන්න පිළිබඳව එක් වාක්ය විස්තරයක් ලියන්න.
උදාහරණ: මානව සම්පත් කළමනාකරු විසින් සමාගම සඳහා මානව සම්පත් සේවා, ප්රතිපත්ති සහ වැඩසටහන් සැපයීම සහ කළමනාකරණය කරයි. කුඩා හා මධ්ය පරිමාණ සමාගමක් තුළ HR අධ්යක්ෂවරයා විසින් විශාල සමාගමක් තුළ මානව සම්පත් කාර්යය හෝ එක් කොටසක් ලබා දෙයි.
වගකීම්වල ප්රධාන අංශ
ඔබගේ රැකියාවෙන් ආවරණය වන ප්රධාන ක්ෂේත්ර ලැයිස්තුගත කිරීම සඳහා වෙඩි සටහන් ස්ථාන භාවිතා කරන්න.
උදාහරණයක් ලෙස, මානව සම්පත් කළමණාකරු විසින් ඇතුළත් කළ යුතු වගකීම් ලැයිස්තුගත කර ඇති නමුත්, ඒවා වැනි පුළුල් ලැයිස්තුවක් නොවේ.
මානව සම්පත් කළමණාකාරිත්වය කළමනාකරණය කරන ප්රධාන අංශයන් විය හැකිය:
- මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සංවර්ධනය කිරීම
- පුද්ගලයන් කළමනාකරණය සම්බන්ධ ගැටළු පිළිබඳව කළමනාකරුවන්ට උපදෙස් දීම
- සේවකයින්ගේ දිශානතිය, කළමනාකරණ සංවර්ධනය සහ පුහුණුව
- කාර්ය සාධන කළමනාකරණය සහ වැඩි දියුණු කිරීමේ පද්ධති
- සංවිධාන සංවර්ධනය සහ වෙනස් කළමණාකරණය
- නියාමන සහ රජයේ ගැටළු වලට රැකියා සහ අනුකූල වීම
- ප්රතිපත්ති සංවර්ධනය සහ ප්රලේඛන
ප්රාථමික අරමුණු:
තනතුරේ සිටින පුද්ගලයා සැබැවින්ම සිදු කරන්නේ කුමක්ද යන්න, සංවිධානයට එහි සමස්ත දායකත්වය සඳහා ස්ථාවරයේ ප්රධාන අරමුණු සහ අරමුණු ලැයිස්තුගත කරන්න.
උදාහරණයක් ලෙස, මානව සම්පත් කළමණාකරුවෙකු මෙවැනි අයිතමයන් ලැයිස්තු ගත කරනු ඇත:
- ශ්රම බලකායේ ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය ප්රවර්ධනය කිරීම.
- සුපිරි ශ්රම බලකායක් සංවර්ධනය කිරීම.
- මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සංවර්ධනය කිරීම .
- ගුණාත්මකභාවය, අඛණ්ඩ වැඩිදියුණු කිරීම් සහ ඉහළ කාර්ය සාධනය අවධාරණය කරන සේවක-නැඹුරු සමාගමක් වර්ධනය කිරීම.
යෝබ්ගේ විශේෂිත වගකීම්
වගකීම්වල ප්රධාන කොටසට ලැයිස්තුගත කර ඇති සෑම අයිතමයක්ම ගන්න. වගකීම් ලැයිස්තුගත කර ඇති ප්රධාන ප්රදේශය භාවිතයෙන් ආරම්භ කර, වගකීම්වල සෑම ප්රධාන අංශයකම පැහැදිලිව පෙනෙන පරිදි රැකියා අපේක්ෂාවන් සහ නිෂ්පාදනයන් සඳහා අවශ්ය විස්තර එකතු කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස, මානව සම්පත් කළමනාකරු , මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සංවර්ධනය , වගකීම පැවරිය හැකිය:
මානව සම්පත් සංවර්ධන දෙපාර්තමේන්තුව
- මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය මගින් මානව සම්පත් වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කිරීම ප්රශංසනීයයි. ස්ථාපිත ප්රමිතීන් හා ක්රියාපටිපාටීන් පරිපාලනය කිරීම. වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා අවස්ථාවන් හදුනා ගැනීම සහ කිසියම් විෂමතාවන් විසඳීම.
- මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය වාර්තා කිරීම පිළිබඳ කටයුතු මෙහෙයවයි . මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලයේ අඛණ්ඩ වර්ධනය දිරිගන්වයි.
- මානව සම්පත් සේවා, සේවක පිළිගැනීම් , ක්රීඩා කණ්ඩායම් සහයෝගය, සමාගම් දාර්ශනික දීමනා සහ පරිපාලනය ඇතුළත් වාර්ෂික අයවැය සංවර්ධනය හා නිරීක්ෂණය කරයි.
- මානව සම්පත් උපදේශකවරුන්, නීතිඥයින් සහ පුහුණු විශේෂඥයින් තෝරාගැනීම හා අධීක්ෂණය කිරීම සහ රක්ෂණ තැරැව්කරුවන්, රක්ෂණ වාහකයන්, විශ්රාමික පරිපාලකයින් සහ වෙනත් බාහිර මූලාශ්ර සමාගම් සමාගම් සම්බන්ධීකරණය කිරීම සම්බන්ධීකරණය කරයි.
- නව සංවර්ධන කටයුතු පිළිබඳව කළමණාකාරිත්වය දැනුවත් කිරීම සඳහා සියලු මානව සම්පත් ප්රතිපත්ති, වැඩසටහන් සහ භාවිතයන් පිළිබඳ අඛණ්ඩ අධ්යයනයක් සිදු කරයි.
- ආයතනයේ ව්යාපාර සැලැස්ම සඳහා සහයෝගය දැක්වීම සඳහා දෙපාර්තමේන්තු ඉලක්ක, අරමුණු සහ පද්ධති සංවර්ධනය කිරීම.
- සමාගමේ උපායශීලී අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සහාය ලබා දෙන දෙපාර්තමේන්තු මිනුම් ස්ථාපනය කරයි.
- ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය පරිදි එවැනි වාර්තා සැකසීම සහ පවත්වා ගැනීම නිෙයෝග කිරීම. උපායමාර්ගික ඉලක්ක ඉටු කර ගැනීම සඳහා අවශ්ය වන හෝ අවශ්ය වූ පරිදි කළමණාකරණය සඳහා කාලීන වාර්තා පිළියෙල කිරීම.
- සමාගමේ උපායමාර්ගික ඉලක්ක සමඟ ශ්රම බලකාය ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා වැඩසටහන්, ක්රියා පටිපාටි, සහ මාර්ගෝපදේශ වර්ධනය හා පරිපාලනය කිරීම.
- විධායකය, කළමනාකරණය සහ සමාගම් කාර්ය මණ්ඩල රැස්වීම්වලට සහභාගි වන අතර ආයතනයේ සහ දෙපාර්තමේන්තු ඉලක්ක ඉටුකිරීම සඳහා අවශ්ය අනෙකුත් රැස්වීම් හා සම්මන්ත්රණ වලට සහභාගී වේ.
- ප්රධාන විධායක නිලධාරියා හා CFO සමඟ වාර්ෂිකව සමාගමේ දානපතියන් සහ පුණ්යායතන සහ ප්රජා සත්කාරක වැඩසටහන් සැලසුම් කරයි.
අවශ්ය දැනුම, කුසලතා සහ හැකියාවන්
රැකියා විස්තරයේ මෙම කොටසෙහි කාර්යය සාර්ථකව ඉටු කිරීමට කාර්යයේ නියැලෙන්නට ප්රමාණවත් ලෙස ඉටු කළ හැකි බව සෑම අත්යවශ්ය වගකීමක්ම ලැයිස්තුගත කරන්න. මෙම අවශ්යතා ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය වන දැනුම, නිපුණතා සහ හැකියාවන් පිළිබඳ සියලු අවශ්යතාවන් නියෝජනය වේ. අබාධ සහිත පුද්ගලයන් අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා සාධාරණ නවාතැන් සැපයිය හැක.
රැකියා අවශ්යතා
- පුළුල් දැනුම හා අත්දැකීම්:
- සාමාන්ය මට්ටමේ කුසලතා:
- විශිෂ්ඨ කුසලතා:
- පහත දැක්වෙන හැකියාව:
- පහත දැක්වෙන හැකියාව:
- පහත දැක්වෙන හැකියාව:
- පොදු දැනුම:
- අත්දැකීම්:
- වෙනත්:
අධ්යාපනය සහ පළපුරුද්ද
- උපාධියක් හෝ සමාන අත්දැකීමක්:
- වසර ගණනාවක අත්දැකීම්:
- විශේෂ පුහුණුවක්:
- සක්රීය අනුබද්ධ:
- වෙනත් අවශ්යතා (සහතික සහ වෙනත්):
භෞතික අවශ්යතා
මෙම භෞතික අවශ්යතා ඉල්ලන්නේ සේවකයේ අත්යවශ්ය කාර්යයන් සාර්ථකව ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය ශාරීරික අවශ්යතා පිළිබඳව ය. ආබාධිත පුද්ගලයන්ට විස්තර කළ අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා සාධාරණ නවාතැන් පහසුකම් ලබා ගත හැකිය.
උදාහරණය: රැකියාවක වගකීම් ඉටු කරන අතරතුර, සේවකයාට කතා කිරීම හා ඇසීම අවශ්ය වේ. සේවකයා නිතරම හැසිරවීමට හෝ හැඟීම සඳහා තම දෑත් හා ඇඟිලි වාඩි වී භාවිතා කිරීම අවශ්ය වේ.
සේවකයාට සමහර අවස්ථාවලදී නැගී සිටීමට, ඇවිදීමට, දෑත් හා දෑත්, නැගීමට හෝ සමතුලිත වීමටත්, නැගී සිටීමටත්, දණගැස්වීම, රැකබලා ගැනීම හෝ බඩගා ගැනීම සඳහා අවශ්ය වේ. මෙම කාර්යය ඉටු කිරීමට අවශ්ය දර්ශන හැකියාවන් සමීප දර්ශනයකි.
වැඩ පරිසරය
උදාහරණ: කාර්යයේ වගකීම් ඉටු කරන අතරතුර, මෙම වැඩ පරිසරයේ ලක්ෂණ වන්නේ පරිසරයේ නියෝජිතයා ය. ආබාධිත පුද්ගලයන්ට රැකියාවක අත්යවශ්ය කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා සාධාරණ නවාතැන් පහසුකම් ලබා ගත හැකිය.
මෙම කාර්යයේ රාජකාරි ඉටු කරන අතරතුර, සේවකයා විසින් යාන්ත්රික කොටස් සහ වාහන ගමන් කිරීමේදී නිරාවරණය වේ. වැඩ පරිසරය තුළ ඇති ශබ්ද මට්ටම සාමාන්යයෙන් මධ්යස්ථය. සේවා ප්රදේශය හරහා සේවා නියුක්තිය සාමාන්ය හා සාමාන්ය වේ.
නිගමනය
මෙම රැකියා විස්තරය මෙම කාර්යයේ විෂය පථය වටහා ගැනීම සඳහාත්, සාමාන්ය රැකියාවල නියුක්ත කරුවන්ගේ කාර්යයන් පිළිබඳව අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා අත්යවශ්ය තොරතුරු ලබා දීමටත් අදහස් කෙරේ. එහෙත්, මෙම රැකියා විස්තරය, සුදුසුකම් සහිතව, නිපුණතා, ප්රයත්නයන්, රාජකාරි, වගකීම් හෝ සේවා තත්ත්වයන් පිළිබඳ සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් නොවේ.
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයන් විසින් මෙම වෙබ් අඩවිය කියවනු ලැබේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.