අයදුම්කරුවන් සමඟ මෙම ආදර්ශ ලියකියවිලි ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ආරාධනා නොකළ යුතුය
ඔබගේ අයදුම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ ඉල්ලුම් පත්රයට හැරවීමට වඩා ඔබේ රැකියා අයදුම්කරුවන්ට වඩා නරක දෙයක් නොමැත. රැකියා සොයන්නන්ට අනුව, බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට ඔවුන්ගේ නැවත ලබා ගැනීම ලැබුණු බව දැනගැනීමට ඉඩ නොදෙන ලෙස ලිපියක් යැවීමට කිසිවිටකත් ඔවුන්ට ලිපි යවා නැත.
මෙය විවිධාකාර ආකාරයකින් රැකියා සොයන්නන්ට තුවාල කරයි. ඔබ ඔවුන්ගේ නැවත බැලීම් සමාලෝචනය කර ඇත්දැයි ඔවුහු නොදනිති. ඔවුන් සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා දිව යනවා දන්නේ නැහැ - නැතත් නැත.
ඔබ ඔවුන්ගේ අයදුම්පත ප්රතික්ෂේප කළහොත් හෝ ඔබගේ ගැටළුව විසඳා ගැනීමට බලාපොරොත්තු වනවාට වඩා වැඩි කාලයක් ගතහොත් ඔවුන් නොදන්නා බව ඔවුන් නොදනි.
ඊළඟට කුමක් කළ යුතුද යන්න ගැන ඔවුන් පවසන්නේ කුමක්ද? ඔබේ කාර්යාලයේ නිරන්තර පසු විපරම් ඇමතුම් ලැබීම පුදුමයක්ද? ඔබ ඔවුන්ගේ නැවත නැවත ලබා ගන්නේ නම් ඔබගෙන් ඉල්ලීම් කරන අයගෙන් දුරකථන ඇමතුම් ලැබීමට හේතුව.
අයදුම්කරු ඔබ සමඟ සංවාදයක් විවෘත කිරීමට උත්සාහ කරමින් සිටින අතර, ඔහු ඇමතීමෙන්, ඔබ ඔහුව සිහිපත් කරනු ඇත. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තෝරාගත් අයගෙන් විමසා බැලීමට බොහෝ අයදුම්කරුවන් තම රැකියාව සඳහා අනාගත ගනුදෙනුකරුවන්ට අකමැති විය.
ඔබට නියැදි අයදුම්කරුවෙකු ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය අවශ්යද? ඔබ රැකියා සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තෝරා නොගත් පුද්ගලයන් සඳහා ආදර්ශ අයදුම්කරුවන් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි කිහිපයක් මෙන්න. කාරුණිකව හා කරුණාවන්ත අයුරින් ඔබේ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි සංවර්ධනය කිරීම සඳහා මෙම ලිපි භාවිතා කරන්න. නමුත් නියත වශයෙන්ම අයදුම්කරුවෙකු ප්රතික්ෂේප කරන්න.
සාම්පල් අයදුම්කරු ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය
මෙම ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය ඔබේ සාමාන්ය අයදුම්කරු ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියයි.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයට එකඟ නොවූ අයදුම්කරුවන්ගෙන් ඔබ ලබාගත් යෝජනා සහ අයදුම්පත් වලට ප්රතිචාර වශයෙන් එය යවන්න.
මෙම යෙදුම් බොහොමයක් ඊමේල් වෙත පැමිණෙන නිසා, විද්යුත් තැපෑල හරහා ප්රතිචාරය පිළිගත හැකි ය.
දිනය
අයදුම් කරන්නාගේ නම
අයදුම්කරුගේ ලිපිනය
හිතවත් (අයදුම් කරුවන්ගේ නම භාවිතා කරන්න):
ඔබ (ඔබේ නම) සහ ඔබ විසින් ඉල්ලුම් කරන ලද තනතුරේ පිහිටීම පිළිබඳව අප අගය කරනවා.
අවසාන දිනයට ලැබුණු අයදුම්පත් සමාලෝචනය කිරීමෙන් පසු වැඩිදුර සලකා බැලීම සඳහා ඔබ තෝරා නොගනු ලැබිනි.
ඔබගේ අයදුම්පතෙහි ආයෝජනය කරන කාලය තේරීම් කමිටුව අගය කරයි. අනාගතයේදී ඔබ සුදුසුකම් ලත් අපගේ සමාගමෙහි පළ කරන ලද හා ප්රචාරිත තනතුරු සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට අපි ඔබට දිරිගන්වනවා.
සත්තකින් ම
මාර්තා මේරි ස්මිත්
සේවක තේරීම් කණ්ඩායමෙහි
ඉල්ලුම් පත්රය පසු දෙවන නියැදිය ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය
ඔබේ කුලී ක්රියාවලියෙහි මේ අදියරේදී අයදුම්කරුවන්ට පවසන දේ ඇසීමට ඇරයුම් අවශ්ය බව සලකන්න. ඔවුන් තවදුරටත් සලකා බැලීමට හෝ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් නොලැබුවහොත් ඔවුන්ට දැන ගැනීමට ලැබිය යුතුය.
ඔබේ අපේක්ෂකයා සමඟ ඔබේ අදහස් හුවමාරු කරගැනීම තෝරා ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයා ලෙස ඔබේ කීර්ති නාමය පවත්වාගෙන යාම සඳහා තීරනාත්මක ය. ඔබේ සමාජ ජාල මාධ්යය මිතුරන් හා ඥාතීන් වෙත ඔබ අනාගතයේ සේවකයන්ට අපහාස කිරීමක් අවශ්ය නැත.
ඔබේ කුලී ක්රියාවලිය සෑම අදියරකදීම ඔබගේ අයදුම්කරුවන් සමඟ කාරුණික, කරුණාවන්ත, වෘත්තීය සංවාදයක යෙදෙන සේවායෝජකයෙකු ලෙස ඔවුන් ඔබට හැඟේ. ඔබට ඉදිරි වසරවල හොඳම දක්ෂතාවයන් සඳහා තරඟ කිරීමට මෙය ඔබට උපකාර කරනු ඇත.
සාම්පල ලිපිය
දිනය
බාබරා ෆෙරෙල් මහත්මිය
2000 16 වන වීදිය
ඕනෑම තැනක, MI 00000
ඩේවිඩ් බාබරා:
නිවාස දෙපාර්තමේන්තුවේ අලෙවිකරණ කළමණාකාර තනතුර සඳහා ඔබගේ අයදුම්පත අප විසින් සමාලෝචනය කර ඇත.
අවාසනාවකට මෙන්, අප වඩාත් ක්ෂේත්රයේ පළපුරුදු අපේක්ෂකයින්ගෙන් බොහෝ අයගෙන් අයදුම්පත් ලැබුණා.
ඉතින්, අපි මේ අවස්ථාවේදී ඔබේ සමාගම සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් උපලේඛනගත නොකරනු ඇත. අපගේ සමාගම සමඟ අනාගතයේ ඔබ සුදුසුකම් ලබන විවෘත තනතුරු සඳහා අයදුම් කිරීමට අපි දිරිගන්වනවා.
ඔබගේ රැකියා ඉල්ලුම්පත සමඟ ඔබේ ඉල්ලීම සඳහා සහ ස්තුතිපූර්වක ස්තූතියි.
සත්තකින් ම
ලෙස්ලි රිචර්සන්
මානව සම්පත් අධ්යක්ෂ
lrichardson@homedepartment.com
Pho: 000-000-0000
ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය කෙටි වේ. එය බුෂ් වටා ගහන්නේ නැත. එය කෙළින්ම ඉදිරියට. අනුකම්පාව නොලැබේ.
එහෙත්, ඉදිරියේදී අතිරේක අයදුම්පත් සාදරයෙන් පිලිගත හැකි බව අනාගත අපේක්ෂකයාට කියයි. ඉතින්, ඔව්, මෙම රැකියාව සඳහා අයදුම්කරු ප්රතික්ෂේප කරනු ලබන නමුත් එය සදහටම අදහස් නොවේ.
ස්මාර්ට් අයදුම්කරුවන් පසුකාලීනව අතිරේක තනතුරු සඳහා අයදුම් කිරීමට දිරිගැන්වීමක් ලෙස මෙය අර්ථකථනය කරනු ඇත. ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් සහ සුදුසුකම් සම්පූර්ණ ලෙස ප්රතික්ෂේප කිරීමක් වශයෙන් මෙම අන්තිමයා නොපැවැත්විය යුතුය.
විවෘත රැකියා ස්ථානයට වැඩිපුර සුදුසුකම් ලැබූ අයැදුම්කරුවන්ට වඩා හොඳ අයදුම්කරුවන් විය.
අයදුම්පත කුවිතාන්සිය සහතික කිරීම
අතරමැදි පියවරක් දිරිගන්වනු ලැබේ. ස්වයං වින්දකය භාවිතයෙන් ලැබුණු සෑම අයදුම්පත්රයක්ම ස්වයංක්රීයව ප්රතිචාර දැක්වීමට සේවායෝජකයාට පහසු වේ. එය අනොන්ය ලෙස හැඟීසිටි නමුත්, විශේෂයෙන්ම ඉහත සඳහන් ආකාරයට සමාන ලිපියක් අනුගමනය කරන්නේ නම්, අපේක්ෂිත සේවකයා අවම වශයෙන් ඔබගේ අයදුම්පත්රය ලැබුණු බව ඔබ දන්නවා.
ඔබේ ප්රතික්ෂේපිත අයදුම්පත සමඟ ඔබ ප්රතික්ෂේප කරන දෙවන අවස්ථාව මෙයයි. මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු අයදුම්කරුවන්ට ප්රතිචාර දක්වන ආකාරය මෙයයි. අයදුම් පත්රය පිළිගත් ලිපියක් බලන්න.
නියැදි අපේක්ෂක ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි පිළිබඳ වැඩි විස්තර
- ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තීරණය කරන අයදුම්කරුවන් ලෙස සුදුසුකම් නොලැබූ අයැදුම්කරුවන්ට ප්රතිචාර දැක්වීමට ඔබ භාවිතා කරන අයදුම්පත්ර ප්රතික්ෂේප කරන ලිපිය බලන්න.
- සම්මුඛ පරීක්ෂණයකින් තොරව ඔබ ප්රතික්ෂේප කරන අයදුම්කරුවන් සඳහා සරළ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් තවත් නියැදියක බලන්න.
- ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ආරාධනා නොකළ යුතු අයදුම්කරුවන් සඳහා තවත් නියැදීමක් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියකි .
- මෙන්න ඔබේ සමාගමේ සංස්කෘතිය සඳහා සුදුසු නොවන බව අපේක්ෂකයා සඳහා ආදර්ශ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් .
- ඔබ ඔබේ සමාගමෙහි වෙනත් රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සම්මුඛ පරීක්ෂණයට කැඳවීමට කැමති නම් තවත් නියැදීමක් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය බලන්න.
- මෙන්න ඔබ අපේක්ෂා කරන අයදුම්කරුවෙකු සඳහා ආදර්ශ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් ඉදිරි අනාගතයේදී: හොඳ සංස්කෘතික ගැලපීමක් .
- අනාගතයේදී ඔබ ආයෝජනය කිරීමට අපේක්ෂා කරන අයදුම්කරුවෙකු සඳහා තවත් නියැදීමක් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් සොයා ගන්න.
- පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව තෝරා නොගත් අපේක්ෂකයෙකු සඳහා වූ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියකි.
- සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු ප්රතික්ෂේප කරන අපේක්ෂකයකු සඳහා සාම්පල ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය සොයා ගන්න.
- දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව තෝරා නොගත් අපේක්ෂකයකු සඳහා ආදර්ශ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියකි .
- රැකියා අපේක්ෂකයින් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි ලියන්න ආකාරය ගැන තවත් දැනගන්න.
සාර්ථක අපේක්ෂකයන් සඳහා ලිපි
ඔබ සම්බන්ධ වී සිටින අපේක්ෂකයා ඔහුගේ හෝ ඇයගේ යෙදුම සාර්ථක විය හැකිද? ශුභ ආරංචිය දැනගැනීම සඳහා අයදුම්කරුට මෙම නියැදි රැකියා ඉදිරිපත් කරන ලිපි භාවිතා කරන්න.