HR අධ්යක්ෂ කාර්යභාරය නිර්ණය කිරීම සඳහා මෙම කාර්ය සාධන වාර්තාව භාවිතා කරන්න
රැකියා විස්තරය රැකියා විස්තරයේ කෙටි අනුවාදයක් වන අතර කාර්යය සඳහා සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ කණ්ඩායමේ අවධානය යොමු කරනු ඇත.
එය කාර්යයේ නියත වශයෙන් විවේචනාත්මක සංරචක මත ශුන්යයට උපකාරී වන නිසා රැකියා පළ කිරීම් සඳහා එය ප්රයෝජනවත් වේ.
පසුකාලීනව සේවකයෙකු නව රැකියාවක් ආරම්භ කරන විට, කළමනාකරුට ඉලක්ක හා අරමුණු නිර්මාණය කිරීම සඳහා උපකරණයක් ලෙස බෙදා හදා ගැනීම සහ භාවිතා කිරීම සඳහා සේවකයින් සඳහා ප්රමුඛතා ලේඛනයක් වේ. රැකියා විස්තරය ලියවිල්ල සාමාන්යයෙන් වඩාත් ප්රවේශය හා ප්රයෝජනවත් සම්පූර්ණ රැකියාව විස්තරය වඩා.
ඔබේ රැකියා අවශ්යතා පිළිබඳව උනන්දුවක් දක්වන අනාගත සේවකයින්ට ඔබේ ප්රධාන අවශ්යතා හරහා කියවිය හැකි ඔබේ බඳවා ගැනීමේ වෙබ් අඩවියේ මෙම රැකියා විස්තරය භාවිතා කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. රැකියා ඉල්ලුම්පත පුරවා ගැනීම සහ නැවත සකස් කිරීම සහ ආවරණ ලිපිය සකස් කිරීම සඳහා පෙරාතුව, එම කාර්යය සඳහා සුදුසු සුදුසුකම් තිබේ දැයි තීරණය කිරීමට ඔවුන්ට ඉඩ ලබා දේ.
මෙය රැකියා අපේක්ෂකයන්ට දීර්ඝ කර ගත හැකි කරුණකි. ඒ සඳහා සාමාන්යයෙන් අවම වශයෙන් පැය එකහමාරක් වියදම් කිරීමට සහ අනුබද්ධිත ආවරණ ලිපියක් යැවීමට.
(ඔබ ඔබගේ වෙබ් අඩවියේ රැකියා පිරිවිතර සැකසීමෙන් නුසුදුසු අයදුම්කරුවන් අධෛර්යමත් නොකරනු ඇත, නමුත් ඔබට සමහරක් අධෛර්යමත් විය හැකිය.)
පහත දැක්වෙන අවශ්යතා ( රැකියා පිරිවිතර ) තීරණය කරනුයේ රැකියා විශ්ලේෂණය මගින් මානව සම්පත් කළමනාකරුගේ භූමිකාවෙහි සාර්ථකත්වය සඳහා තීරනාත්මක ලෙස රැකියාව විස්තර කිරීමෙනි.
මානව සම්පත් අධ්යක්ෂ තනතුර සඳහා සාර්ථක අපේක්ෂකයා මෙම සුදුසුකම් සපුරා ඇත.
පළපුරුද්ද - මානව සම්පත් අධ්යක්ෂ
- මානව සම්පත්වල ක්රමානුකූලව වඩාත් වගකිවයුතු තනතුරුවලින් වසර 7-10 ක කාලයක්, විවිධ සමාගම් දෙකකටම සමාන කර්මාන්තයක් තුළ.
- වෘත්තීය කාර්ය මණ්ඩලය අධීක්ෂණය සහ කළමනාකරණය.
- ජ්යෙෂ්ඨ මට්ටමේ විධායක කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකු ලෙස විශ්වාසනීය සම්පතක් ලෙස පළපුරුද්ද.
- විවිධ ස්ථානයන්හි සහ ගෝලීය වශයෙන් අත්දැකීම් මානව සම්පත් අධ්යක්ෂක වරුන් සඳහා එකතු කිරීමකි.
අධ්යාපන - මානව සම්පත් අධ්යක්ෂ
- මානව සම්පත් , ව්යාපාර හෝ ඊට අදාළ ක්ෂේත්රයේ ශාස්ත්රවේදී උපාධිය .
- ව්යාපාර හෝ මානව සම්පත් කළමනාකරණය පිළිබඳ උපාධි පාඨමාලාවක් හෝ ඊට අදාළ ක්ෂේත්රය පිළිබඳ මනෝවිද්යාව.
- JD a plus.
- SPHR යන නාමය සැලකිල්ලට ගනු ලැබුවත් එය අවශ්ය නොවේ.
අවශ්ය නිපුණතා, දැනුම සහ ලක්ෂණ - මානව සම්පත් අධ්යක්ෂ
මානව සම්පත් අධ්යක්ෂවරයා ලෙස තෝරා ගන්නා ලද පුද්ගලයාගේ වඩාත්ම වැදගත් සුදුසුකම් මෙය වේ.
- ලිඛිතව, ව්යාපාරික ඉදිරිපත් කිරීම් සහ අන්තර් පුද්ගල සන්නිවේදනයේ ශක්තිමත් ශක්තිමත් සන්නිවේදනයක් .
- අතිශයින් දියුණු වූ, කණ්ඩායම් වැඩ කුසලතා විදහා දැක්වීය.
- අන්තර් පුද්ගල ක්රියාකාරිත්වයේ ඉහළ මට්ටමක රහස්යභාවය ප්රදර්ශනය කරයි.
- සම සේවකයින් හා විධායක කණ්ඩායම සමග වැඩ කිරීමේදී සාමාන්ය බුද්ධිය අසාමාන්ය මට්ටමකින් ප්රදර්ශනය කරයි.
- විවිධ මානව සම්පත් වෘත්තිකයින්ගේ කණ්ඩායමක් දරන ප්රයත්නයන් මෙහෙයවීම.
- ඵලදායිතාව ඉහළ නැංවීම හා අඛණ්ඩව වැඩිදියුණු කරන ලද ක්රමවේදයන්, ප්රවේශයන් සහ දෙපාර්තමේන්තු දායකත්වය වැඩිදියුණු කරලීම.
- සාක්ෂි මත පදනම්වූ, මිනුම් මානව සම්පත් නිෂ්පාදන, සේවාවන් සහ ක්රියාකාරකම් වලට දක්වන කැපවීම.
- අඛණ්ඩ ඉගෙනුම සඳහා කැපවීම ප්රදර්ශනය කළ යුතුය.
- රැකියා නීති පිළිබඳ විශේෂඥයෙකුට නඩු පැවරීම්වලින් ආරක්ෂා කර ගැනීමටත්, රැකියා නීතිඥයෙකුගේ උපදෙස් අනුව කටයුතු කිරීම සඳහාත් හැකියාවක් ඇති බව ඔප්පු කර ඇත.
- සේවක සබඳතා හා සන්නිවේදනය කෙරෙහි දැඩි කැපවීම සහ කැපවීම.
- විශාල පින්තූරයක් දැකීමට සහ ප්රයෝජනවත් සහ උපාය මාර්ගික උපදේශයන් සහ යෙදවුම් ලබා දීම තුළින් සමාගමේ සහ ජ්යෙෂ්ඨ විධායක කණ්ඩායමෙහි ඇති හැකියාව.
- නිරන්තරයෙන් වෙනස් වූ වටපිටාවක් තුළ මෙහෙයවීමට හැකියාව.
- නම්යශීලී සේවක බලගැන්වීමේ වැඩ පරිසරයක සේවය කිරීම. ව්යුහගත හෝ විශාල අත්දැකීම් මෙතැනින් නොලැබේ.
- HRIS, මානව නිෂ්පාදන කාර්යාලයේ නිෂ්පාදන, ලිපිගොනු කළමනාකරණය සහ ප්රතිලාභ පරිපාලනය වැනි මානව සම්පත් වෙළඳාම් කිරීමේ මෙවලම් සමඟ සුහදත්වය හා නිපුණතාවයන්.
- සංවිධාන සංවර්ධනය හා වෙනස් කළමණාකරණය පිළිබඳ පළපුරුද්ද.
රැකියා අවශ්යතා පිළිබඳ ඉහළ මට්ටමේ සමාලෝචනය - මානව සම්පත් අධ්යක්ෂ
තෝරාගත් මානව සම්පත් අධ්යක්ෂකවරයා මෙම එක් එක් අංශයන්හි කාර්යක්ෂමව ඉටු කිරීමට සමත් විය යුතුය:
- මාර්ගෝපදේශ හා සමස්ත මානව සම්පත් සේවා, ප්රතිපත්ති සහ වැඩසටහන් සමස්ත සැපයුම කළමනාකරණය කරයි.
- මිනුම් අරමුණු සහ අයවැය සමස්ථ HR ව්යාපාර සැලැස්මක් සංවර්ධනය කිරීම.
- මානව සම්පත් අංශයේ කාර්ය මණ්ඩලය කාර්යක්ෂමව සේවයට සැපයීම.
- සමස්ත දක්ෂතා කළමනාකරණ උපාය මාර්ග හා ශ්රම බලකාය සැලසුම් කිරීම, බඳවා ගැනීම, සම්මුඛ සාකච්ඡා, කුලියට ගැනීම, පුහුණුව සහ සංවර්ධනය ඇතුළුව ක්රියාත්මක කිරීම; කාර්ය සාධන සැලසුම්කරණය , කළමනාකාරිත්ව සංවර්ධනය සහ වැඩිදියුණු කිරීම; සහ අනුප්රාප්තික සැලසුම්කරණය .
- ආයතනයේ සංවර්ධනය, වෙනස් කළමණාකරණ ක්රියාමාර්ග, සහ සමාගමේ සමස්ත සංස්කෘතිය හා පරිසරය සඳහා සේවකයින් සඳහා වැඩ කිරීම.
- නියාමන ගැටළු වලට අනුකූලව සේවා නියුක්තයින්ගේ අනුකූලතාවය හා අනුකූල වීම.
- ප්රතිපත්ති සංවර්ධන, ලේඛනගත කිරීම් , පුහුණුව සහ ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබිඹු කරන ලද ප්රවීණතාවය.
- සේවක සුරක්ෂිතතාව, සුභසාධනය, සුවතාව සහ සෞඛ්යය යනුවෙන් ක්රියාත්මක වේ.
- ප්රජා සම්බන්ධතා කන්ඩායම් සමග සහයෝගයෙන් ප්රජා සත්කාරක හා සන්නිවේදනය සඳහා වගකිව යුතු ය.
- බාහිර විධායක බඳවා ගැනීමේ ආයතන, රැකියා ආයතන, බඳවා ගන්නන් සහ තාවකාලික කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතයින් කළමනාකරණය කිරීම.
- මූල්යමය වශයෙන් මෙන්ම මානව සම්පත්වල ඵලදායීතාවයන් විශ්ලේෂණය කිරීම හා ඒවායේ අවශ්ය අරමුණු හා ප්රතිඵල නිපදවා තිබේද යන්න පිළිබඳ විශ්ලේෂණය.
ඔබගේ HR ආයතනයේ අධ්යක්ෂකගේ කාර්යය පිරිවැය භාවිතා කිරීම සඳහා ඔබේම සංවිධානයේ කොටසක් භාවිතා කිරීමට නිදහස තිබේ. එය නියැදියක වන අතර ඔබේ HR සංවිධානයේ අවශ්යතා සඳහා HR HR අධ්යක්ෂ නියමයන් හෝ රැකියා විස්තරයන් අභිරුචිකරණය කළ යුතුය. ඔබේ ප්රමුඛතාවන් සමාගම් සහ ඔබේ සංස්කෘතිය සහ පරිසරය ලෙස සේවකයින් සඳහා පරිසරය පිළිබිඹු විය යුතුය.