සෞඛ්ය, ජීවිත සහ ආබාධිත රක්ෂණ, නිවාඩුවක් හා ගිම්හාන සිකුරාදා වැනි දේ ඇතුළත් වේ. යහපත් සේවා යෝජකයාගේ ප්රතිලාභද හොඳ විශ්රාමික සැලැස්මක් ද ඇතුළත් වේ. ඔව්, සමහර විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් අනෙක් අයට වඩා හොඳයි.
ඇත්තෙන්ම හොඳ කෙනෙකුට ඔබේ තනතුරේ වටිනාකම කොපමණ වැඩිකර ගත හැකිද, වෙනත් සේවා යෝජකයකුට ඉහළ වැටුප් වැඩිවීමක් කළ හැකිය.
විශ්රාම සැලසුම් ඇගයුමට ලක් කරන්නේ කෙසේද?
එක් විශ්රාමික සැලැස්මකට වඩා හොඳ කුමක්ද? ඔබට සැසඳීමට උපකාරී වන මාර්ගෝපදේශ කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
සේව්ය විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම වර්ග
සැළසුම් කිහිපයකින් සමන්විත වන අතර, සේවා යෝජකයන් එක එකකට හෝ එකකට වඩා වැඩි ගණනක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
නිර්විනාශක සැළසුම්. අවම වශයෙන් බහුල නමුත් වඩාත්ම වැදගත් වන්නේ අර්ථලාභී ප්රතිලාභ සැලැස්මක් ලෙසය. බොහෝ දෙනා සාම්ප්රදායික විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මක් ලෙස අප සිතන්නේ මෙයයි. මෙම ආකාරයේ සැලසුමේදී, සේවකයාගේ සේවකයාගේ ගිණුමට දායකත්වය සපයන අතර, මාසික විශ්රාම වැටුප යම් මුදලක් සහතික කරයි.
මෙය වැටුපෙන් ප්රතිශතයක් හෝ නිශ්චිත ඩොලර් ප්රමාණයක් විය හැකිය. ඔබට ලැබෙන්නේ කොපමණ මුදලක් සමාගම්, ඔබේ වයස, ඔබේ වැටුප මෙන්ම වෙනත් සාධක මත වියදම් කළ කාලය මත පදනම් විය හැකිය. කිසියම් සමාගමක් අසමත් වූ හෝ විශ්රාම වැටුප් පොරොන්දුව මත යහපතක් කළ නොහැකි නම්, විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ සහතිකය කෝපරේෂන් මගින් විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් කර ඇත.
1980 ගණන්වල මෙන් විශාල සමාගම්වලින් සියයට 80 ක්ම සේවකයින්ට ප්රතිලාභ සැලසූ අයුරින් සැලසුම් කළහ. දැන් එම සංඛ්යාව සියයට 30 ට වඩා අඩු වන අතර එය අඩුවනු ඇතැයි බලාපොරොත්තු වේ. අර්ථලාභී සැලසුමක් සහිත රැකියාවක් ලබා දීමට ඔබ සන්තෝෂ වී ඇත්නම්, මිල ගණන් ඉදිරිපත් කළ විට එහි වටිනාකම සැලකිල්ලට ගන්න.
නිශ්චිත ප්රතිලාභ සැලැස්මක් ඔබේ දිගු කාලීන විශ්රාම ගැනීම සඳහා සැලකිය යුතු ආදායමක් එකතු කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ විශ්රාම ගැනීමට පෙර සමාගම හැර යනවා නම් අර්ථදක්වා ඇති ප්රතිලාභ සැලැස්ම සිදු වන්නේ කුමක් දැයි පරීක්ෂා කරන්න. බොහෝ අර්ථ දක්වා ඇති විශ්රාමික දීමනා නොලැබේ. ඔබ සමාගමෙන් පිටත්ව යන විට ඔබ සමඟ එය රැගෙන යා නොහැකිය. ඇතැම් සමාගම් විසින් මුදල් ශේෂ පත්ර සැලසුම් කර ඇතත්, පුද්ගල විශ්රාමික ගිණුමකට මාරු කළ හැකිය හෝ රැකියා වෙනස් කළහොත් 401k.
නිශ්චිත දායක සැලසුම්. 401 (k), 403 (b), or 457 (b) වැනි සැලසුම්වල අර්ථ සාධකයක් ලෙස මෙම දින බොහෝ දුරට පොදු විකල්පයක් වේ. විශාම වැටුප පොරොන්දු වූ මුදලක් නැත. ඒ වෙනුවට, සේවකයා බදු ගෙවීමට පෙර ගෙවුම් පඩිනඩි ගණනක් ඉතිරි කර ගත යුතු අතර, ඔවුන් ආයෝජනය කරන්නේ කෙසේදැයි තෝරා ගත යුතු අතර, දැන් ගිණුම කළමනාකරණය කිරීම සහ විශ්රාම ගැනීම.
විශ්රාම වැටුප සමාගමේ අවධානම් අවදානම, විශ්රාම සැලසුම්කරණය, අර්ථසාධක අරමුදල් සැලැස්ම, සේවක සේවිකාවන්ට වැඩිපුරම අවධානමක් තබයි. දීප්තිමත් පැත්තෙන්, ඔබ රැකියාවක් ඉතිරි වුවද , එම මුදල මුදල් මත ආයෝජනය කළ හැක.
401 (k) සැලැස්ම විශිෂ්ට එකක් වන්නේ එහි ආයෝජන විකල්පයන් හා සේවා යෝජකයාගේ තරඟයයි. ආයෝජන විකල්පයන් අඩු පිරිවැය, නොරැුඳින අන්යොන්ය අරමුදල් විකල්පයන්, මෙන්ම වෘත්තීය චරිතය සඳහා ඔබ තෝරා ගැනීම සඳහා වන ජීවන චක්ර අරමුදල ඇතුළත් විය යුතුය.
මහා සැලසුම්වලට අමතරව 401 (k) හා සසඳන විට සේවා යෝජකයාට ලබා දෙයි. ඔබ දායක වන සෑම ඩොලරයක් සඳහාම (හෝ ඩොලරයට ඩොලර් ශත 50 සිට 75 දක්වා) සේවායෝජකයාට සියයට 6 දක්වා දායක වනු ඇත. සමහර සමාගම් සංගත කොටස් සමග සේවක දායකත්වය සමඟ ගැලපේ.
නිශ්චිත දායකත්ව සැලසුම් සඳහා ලාභ බෙදා ගැනීමේ සැලසුම්, මුදල් මිලදී ගැනීමේ සැලසුම් සහ කොටස් බෝනස් ඇතුළත් වේ. ඔවුන් සියල්ලම ඉතා සමාන ය, සේවකයින් සෑම වසරකම සේවකයින්ට අමතර යමක් ලබා දෙයි. ලාභ බෙදාගැනීමේ සැලැස්මක් ඇතිව, සේවා යෝජකයන් සෑම වසරකම සමාගමේ ලාභයන්ගෙන් ප්රතිශතයක් වෙන් කරයි. කෙසේ වෙතත්, සේවායෝජකයා සෑම වසරකම ලාභ ලබා දීමට බැඳී නැත.
මුදල් මිලදී ගැනීමේ සැලසුම් සමඟ සේවා යෝජකයින් හට එක් එක් සේවකයාගේ ගිණුමේ වාර්ෂික ප්රතිශතයක් වාර්ෂිකව දායක කරගත යුතුය. සේවක දායකත්වය කොටස් වල ආකෘති පත්රයක් නම්, කොටස් ප්රසාද දීමනාවක් හෝ සේවක කොටස් හිමිකාරත්ව සැලැස්ම (ESOP) වේ.
මෙම එක් එක් සැලසුම් සඳහා ඉතිරිකිරීමේ විකල්ප සහ විභව විශ්රාම වැටුප එකතු කරයි.
පුද්ගල විශ්රාමික ගිණුම්. සේවා යෝජකයා විසින් තවත් විශ්රාමික සැලැස්මක් ඉදිරිපත් කළ හැකි වන්නේ පුද්ගල විශ්රාමික ගිණුමක් හෝ IRA සැලැස්මක් වන අතර, එම සේවකයා එක් වර්ෂයක් සඳහා යම් මුදලක් දායක වන අතර, සේවා යෝජකයාට ගැලපෙන දායකත්වයන් ලබා ගත හැකි හෝ නොකිරීමට පුළුවන. SEP IRAs සහ IRAs වැනි විවිධාකාර IRA වර්ග තිබේ. විවිධ ගිණුම් වර්ග එක් එක් වර්ෂය සඳහා දායක විය හැකි ප්රමාණය අනුව වෙනස් වේ. දායකත්වය සඳහා ඔබගේ සේවායෝජකයා වගකිව යුතුද යන්න වෙනස් වේ. ඔබට වඩාත් වැදගත් වන ආයෝජක විකල්ප සහ සේවා දායක දායකත්වයන් වේ.
401 (k) ලෙස, IRA ශේෂය ගෙන යා හැකි අතර ඕනෑම මොහොතක නැවත ආයෝජනය කළ හැකිය. සේවක අර්ථසාධක අරමුදලෙහි ඊටත් වඩා පුළුල් ආයෝජන විකල්පයන් ඇති විය හැකිය. එහෙත්, අඩු පිරිවැය සහ විවිධාංගීකරණ අන්යෝන්ය අරමුදල් වලට හිතකර වීම අර්ථවත් කරයි.
බහු විකල්පයන්. ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයා මෙම විශ්රාමික විකල්ප වලින් එකක් හෝ වැඩි ගණනක් ලබා දිය හැකිය. රැකියා දීමනා මැන බැලීමේදී මෙම ප්රතිලාභ ගැන ඔබට හැඟීමක් ලැබුණහොත්, ඔබට විශිෂ්ට විශ්රාමික සැලැස්මක් ඉදිරිපත් කරන බව පෙනේ.
සබැඳි ලිපි: රැකියා අපේක්ෂාව ඇගයීමට ලක් කරන්නේ කෙසේද? රැකියා ප්රතිලාභ සමාලෝචන වැඩ පත්රිකාව | යෝබ් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර සිතා බලන්න