මෙම විවාහක ප්රතිපත්තිය හවුල්කරුවන් අතර ඇතැම් සබඳතා තහනම් කරයි
ආයතනය විසින් අනුගමනය කරන ලද ආලය හෝ සහෝදරත්ව ප්රතිපත්තිය සංවිධානයේ සංස්කෘතිය පිළිබිඹු වේ. සේවකයින් දිශානත වූ, ඉදිරි චින්තන වැඩපලවල සේවකයින් ඔවුන්ගේ අත්යාවශ්ය කලත්රයා හෝ හවුල්කරුවා හමුවීමට යන ස්ථානයක් බව හඳුනාගෙන ඇත. රැකියා ස්ථානයේ මිත්රත්වය ස්වභාවිකව පෞද්ගලික ජීවිත ගත කරයි. පවුල් සම්බන්ධතා හරහා මිතුරන් බවට පත්වේ.
සේවකයින්ගේ සමීපත්වය, පොදු අයිතිවාසිකම්, සමාන වයස්, එකම වයස්වල සිටින දරුවන්, සැබෑ වැඩ සහ පාරිභෝගිකයින් හා සමාන ආදායම වැනි මිත්රශීලී සබඳතා සහ විභව සබඳතාවයන් දිරිගැන්වීම වැනි හවුල්කාරිත්වයන් ඇති බව මෙම සබඳතා වටහා ගනී.
මෙතරම් පොදු වන අතර මිත්රත්වය හා ආදර සබඳතා පරිසරයේ ස්වභාවික ප්රතිඵලය වේ.
මෙම මිත්රත්වයන් හා ආදර සම්බන්ධතාවන් , වැඩ කරන ස්ථානයට යහපත් බලපෑමක් ඇති කිරීම, කණ්ඩායම් කාර්යයන් සහ සහයෝගීතාවයන් කෙරෙහි ද බලපානු ඇත . ඔව්, සබඳතා අවුල් විය හැකි අතර, වැඩ කිරීමේදී ගැටුම් සහ ගැටුම් ඇතිවේ. බරපතළ රංගන ශිල්පීන් සමඟ ඇති වී තිබෙන ගැටුම් ඇති වී තිබේ. ඔවුන් ඔවුන්ගේ මිත්රත්වයන් ආපසු හැරී ඇත. ඔවුන් විවාහයෙන් පිටතදී වංචා කර ඇත.
සහෝදර සේවා ප්රතිපත්තිය සමඟ ඇති ප්රධානතම කාරණය වනුයේ ඔබගේ සේවා ස්ථානයේ වැරදීමකින් සිදු විය හැකි දේවල බලපෑම හා සේවක සබඳතා ශක්තිමත් ලෙස ධනාත්මක අංශයන් උපරිම කිරීමයි. වැඩ කිරීමේ දී ඇති විය හැකි බලපෑම් නිසා තහනම් කර ඇති සබඳතා හඳුනා ගැනීමටද ඔබට අවශ්යය.
ඕනෑම පිලිවෙතක් මෙන්, සමස්ත සේවක පිරිසකගේ වැඩ සබඳතාවන්ගේ යහපත සඳහා ප්රතිපත්ති සකස් කරන්න. හැසිරීම් රටාවෙන් පිටත සේවකයින් කිහිප දෙනකුගේ හැසිරීම පාලනය කිරීමට ප්රතිපත්තියක් නොපවතී.
වැඩිපුරම සීමාකාරී ප්රතිපත්තියක ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, රැකියා ස්ථානයේ සිට මිත්රත්වයන් හා ඇසුරුම් තහනම් කරන සහෝදරත්ව ප්රතිපත්ති නිසා සේවකයන් රැවටීමට, බොරු කිරීමට හා වසන් කිරීමට හේතු වේ. ඔවුන් ඕපාදූප , අසතුටුදායක, නාට්ය හා සූදු ගැන දිරිගන්වති .
තෝරා ගැනීම සඳහා සේවා යෝජකයා විසින් නුසුදුසු තනතුරුවලට පත් නොකරයි.
නිදසුනක් වශයෙන්, පාඨකයා විසින් යවන ලද ඊමේල් ලිපියක් මගින් කාන්තාවක් විසින් උසස්වීමක් ලබා ගත්තා නම් ඇය වසර ගණනාවක් තිස්සේ වර්ධනය කර ඇති සිය මිත්රයින් සමඟ මිත්රත්වයට සම්බන්ධ නොවී සිටීමට නොහැකි විය.
රැකියා ස්ථානයේ පිටත සේවකයින් සමඟ සම්බන්ධකම් නොලැබුණු කළමනාකරුවන් හා සුපරීක්ෂකවරුන්ට දැඩි බලපෑමක් ඇති කර තිබේ. ඇයගේ ප්රවර්ධනය නිසා ඇයගේ මිතුරන් ඉවත් කිරීමේ අදහසක් නොමැති අඛණ්ඩතාවක පුද්ගලයෙකු ලෙස ඇය සිතූයේ ඇයගේ එකම විකල්පය වන්නේ වෙනත් තැනක ප්රවර්ධන අවස්ථාවන් සොයන ලෙසය.
ඉතින්, ඇය එසේ කළාය. එබැවින් සමාගම සහ සේවකයා අවසානයේ අඩු ස්ථාවරත්වයක් ඇති ප්රතිපත්තියකින් වළක්වා ගත හැකි අහිමි වූ තත්වයක් තුළ අවසන් විය.
සහෝදරත්ව ප්රතිපත්තිවල අන්තර්ගතය
සහෝදරත්ව ප්රතිපත්තියක් මෙම අංගයන් තිබිය යුතුය.
- එය කළමණාකරුවෙකු හා වාර්තා කළ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු අතර ආදර සබඳතා තහනම් කළ යුතුය.
- වාර්තාකරණ සබඳතා හෝ දෙපාර්තමේන්තුව කුමක් වුවත් අණ දීමේ මාදිලියේ මට්ටම් දෙකකින් වෙන් කරනු ලබන සේවකයින් අතර ආලය සබඳතා තහනම් කළ යුතුය.
- එය පිළිගත හැකි සුහදශීලී සහ මිත්රශීලී හැසිරීම හා පිළිගත නොහැකි දේ අර්ථ දැක්විය යුතුය.
- ප්රතිපත්තිය බිඳ දැමීමේ විභව ප්රතිවිපාක මෙම ප්රතිපත්තිය මගින් සැපයිය යුතුය.
- ප්රතිපත්තිය තේරුම් ගැනීමට හා අනුගමනය කිරීමට අවස්ථාවන් ඇති අවස්ථාවන්හිදී සේවකයකු අත්හැර දැමිය යුතු ක්රියාමාර්ගයන් සැපයිය යුතුය.
සාම්ප්රදායික හෝ විවාහ සබඳතා සාම්පල ප්රතිපත්තිය
සේවකයින්ට රැකියාවට බලපෑම් ඇති නොකළ හැකි තාක් දුරට සේවා නියුක්තයින් ඇතුළුව හා පිටත යන දෙගොල්ලම මිත්රත්වයන් හා සබඳතා වර්ධනය කරගත හැකිය.
සාමූහික කටයුතු, සංස්කෘතික සේවා පරිසරය හෝ සේවක ඵලදායිතාවට බාධා කරන ඕනෑම සම්බන්ධතාවයක් රැකියාවක් අවසන් කිරීම දක්වා ප්රගතිශීලී විනයානුගත ප්රතිපත්තිය අදාළ කර ගැනීම මගින් විසඳනු ලැබේ.
පෞද්ගලික සබඳතා නිසා ඇතිවන රැකියා ස්ථානයට බලපාන අහිතකර රැකියා ස්ථානයේ හැසිරීම හෝ හැසිරීම නොඉවසිය නොහැක.
මෙම ප්රතිපත්තියට හැරුණු විට කළමනාකරුවන් හා සුපරීක්ෂකවරුන් සම්බන්ධ වේ. ඔහු හෝ ඇය හෝ තමාට වාර්තා කරන සේවකයින් සමඟ පෞද්ගලික සම්බන්ධතා කළමනාකරණය හෝ අධීක්ෂණ කාර්යයේ නියුතුව සිටින ඕනෑම අයෙකුගේ අනුග්රහය, අධිකාරියේ අනිසි භාවිතය හෝ, විය හැකි, ලිංගික හිරිහැරයන් ලෙස සැලකේ.
මීට අමතරව, එම හේතු නිසාත්, සේවා යෝජකයාගේ නම්යශීලීභාවය සහ සේවක අභිප්රායන් අහිමි වීමත් නිසා, සේවකයකුට විධානයෙහි දාමයේ එක් මට්ටමකට වඩා වැඩි ප්රමාණයක් වෙන් කළ තවත් සේවකයෙකු ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
උදාහරණයක් ලෙස, අලෙවිකරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ කළමණාකරු හෝ වෙනත් දෙපාර්තමේන්තු තුළ හෝ ඔහුගේ සහකරුවන්ට වාර්තා කරන සමාගමේ සේවකයාගේ මට්ටමට වාර්තා කරන ඕනෑම සේවකයෙකු සමග ආදර සබඳතාවයක් වර්ධනය නොකළ හැකිය.
නොසැලකිලිමත් හැසිරීමක් ඇති වුවද, සම්බන්ධතාවය ඕපාදූප, දුෂ්කර හැඟීම්, අසතුටුදායක හා වැඩ කරන ස්ථානයේ අනෙක් සේවකයන් අතර දුර්වලතා ඇති විය හැකිය. සම්බන්ධතාවය නුසුදුසු තත්වයක භාවිතා කිරීම නිසා වෙනත් සේවකයන්ට පෙනී යා හැකිය.
මීට අමතරව, කළමනාකරුට වාර්තා කරන ඕනෑම සේවකයෙකු සමඟ කුමන හෝ සහෝදරත්වයක් ඇති කිරීම හෝ වැටුප් වැඩිකිරීම්, උසස් කිරීම් හා දියුණුව වැනි රැකියා කොන්දේසි සහ කොන්දේසි කළමනාකරු විසින් බලපානු ඇත, එය තහනම් වේ.
මෙම ප්රතිපත්තිය මගින් තහනම් කරන ලද සහෝදරත්වය ආලය කිරීම, ආදර සබඳතා සහ ලිංගික සම්බන්ධතා ඇතුළත් වේ. ඕනෑම මිත්ර සම්බන්ධතාවක් අධෛර්යයට පත් වේ.
සංවිධානය සඳහා වූ මිත්රත්ව සහ බාහිර කටයුතු පිළිබඳ ප්රතිවිපාක
සේවකයෙකු සමඟ සම්බන්ධ වී සිටින හෝ තෘප්තිමත් වූ කලමනාකරුවෙකු හෝ අධීක්ෂකයකු සමාගමට බරපතල ගැටළුවක් ඇති කරයි. සේවකයෙකු වාර්තා කිරීම සම්බන්ධතාවයක් නොතිබූ විට හා බාහිර කටයුතු සිදු වන විට, සේවකයෙකු සමඟ ඇති කර ගැනීම, සමාගමට බරපතල ප්රතිවිපාක ඇති කරයි.
රැකියා අවස්ථා, රැකියා තෝරා ගැනීම් හා පැවරුම් සම්බන්ධයෙන් සේවකයින් දෙපළගේ වෘත්තීය ජීවිතයට අහිතකර ලෙස බලපායි. ඔවුන් සමාගමෙහි නම්යශීලීතාවයට අහිතකර ලෙස බලපායි. එබැවින් පාරිභෝගිකයින්ට අපගේ සේවාවන් කෙරෙහි බලපෑම් ඇති විය හැකිය. මෙම සබඳතා නිසා වසර ගණනාවකට පසු ලිංගික අතවරවලට චෝදනා එල්ල විය හැකිය.
සේවකයකු සමඟ සමීප සබඳතාවයක් පවත්වා ගැනීමට කළමනාකරුවකු තීරණය කළහොත්, ඔහු හෝ ඇය වහාම ඔවුන්ගේ කළමනාකරු හා මානව සම්පත් දැනුම්දීමට අවශ්ය වේ. පැවරීම් සහ රැකියා සම්බන්ධව කටයුතු කිරීමට අවශ්ය නම්, කුමන ක්රියාමාර්ග අවශ්යදැයි සමාගම තීරණය කරයි.
කිසිම අවස්ථාවක කළමනාකරුවෙකුගේ දිනයකට, සමලිංගික සම්බන්ධකම් පැවැත්වීම හෝ වාර්තාකරු සේවකයෙකු සමග ලිංගික සම්බන්ධකම් පැවැත්විය නොහැක. තවද, ඉහත සඳහන් කළ ප්රතිඵල නිසා වාර්තාකරුවෙකු නොවන සේවකයෙකු සමඟ මෙම ආකාරයේ සබඳතාවක් වර්ධනය කර ගැනීමට දිගු කලක් තිස්සේ කළමණාකරුවන් සිතිය යුතුය.
මෙම ප්රතිපත්තිය නොසලකා හැරෙන සේවකයින්ට රැකියා අවසන් කිරීම ඇතුළු විනය ක්රියාමාර්ග ගනු ලැබේ.
සමීප සබඳතාවයක්, මිත්රත්වයක් හෝ ආදර සම්බන්ධයක් ඇති සේවකයින්ට විවිධ අර්ථකථන සහ අවබෝධයන් ඇති බව ඔබේ සමාගම පිළි ගනියි. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, ඔබට ප්රශ්න හෝ වැඩිදුර පැහැදිලි කිරීම් අවශ්ය නම්, ඔබගේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සමඟ කතා කරන්න. ප්රතිපත්ති ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ ඉලක්කය නිරන්තරයෙන් හා සාධාරණව ඔබේ තේරීම දැනුම්දීමට උපකාරී වනු ඇත.
ඔබේ සමාගම මිතුරන් වර්ධනය කිරීම සහ වැඩ කරන ස්ථානයේ මෙන්ම පිටත රැකියාවලදී මෙන්ම කණ්ඩායම් ක්රියාකාරිත්වයේ හා සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමටද උනන්දු කරවයි. මෙම ආලය කිරීම හෝ සහෝදරත්ව ප්රතිපත්තිය හඳුන්වා දීම,
ප්රායෝගික මිතුරන් හා සබඳතා වර්ධනය කිරීමට මැදිහත් වීමට ඔබේ සමාගමේ ඉලක්කය නොවේ. මෙම සබඳතා සුදුසු අවස්ථාවලදී සහ ඒවා නොලැබෙන විට මෙම ප්රතිපත්තිය හඳුනා ගනී.
සමාගමේ ප්රතිපත්තියේ සිට නුසුදුසු සේවකයෙකුගේ සම්බන්ධතාව නුසුදුසු නම් සේවකයින්ට කළ යුතු ක්රියාමාර්ග මෙම ප්රතිපත්තිය මගින් නියම කරයි. මෙම ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය වී ඇත්නම් සේවකයින්ට ඇති විභව ඵලවිපාක දක්වයි.
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.