ඔබට ගූගල්හි වැඩ කිරීමට අවශ්යද? එසේ නම්, ඔබ තනි නොවේ - සමාගම සෑම වසරකම මිලියන ගණනක් අයදුම්පත් ලැබෙනු ඇත. තාක්ෂණයේ පරමාර්ථය හා අති සාර්ථකයි, ගූගල් ප්රසිද්ධියක් උසුලනුයේ සේවකයින්ට අලංකාර වරප්රසාද ලබා දීම සඳහාය. ඒ වගේම සනීපාරක්ෂක සේවා, පවුල් නිවාඩු, සමහර ස්ථානවලදී බල්ලෙක් ඔබ සමඟ වැඩ කිරීමටත්, බොහෝ වෙනත් ප්රතිලාභ.
ඉහලම හාම්පුතුන් ලැයිස්තුවේ ගූගල් නිතරම වැඩ කරන අතර, කම්කරුවන්ට තෝරාගැනීමේ විකල්ප ස්ථානයක් ලෙස සලකනු ලැබේ.
වඩාත්ම සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන් පමණක් ඉතා තෝරා ගන්නා පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය හරහා එය සිදු කරනු ඇත. ගූගල් හි ශක්තිමත් අයදුම්කරුවෙකු කුමක්ද සහ ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර අපේක්ෂා කළ දේ ගැන තවත් දැනගන්න.
සේවකයකු ගූගල් කැමති දේ කුමක්ද?
ඔවුන් කුලියට ගන්නා අපේක්ෂකයින්ට අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද? ගූගල් වෙබ් අඩවියේ බොහෝ තොරතුරු ඔබට සොයා ගත හැකිය. වර්තමානයේ සමාගම සඳහන් කරන්නේ "අපගේ අපේක්ෂාවන්ට අලුත් ඉදිරි දර්ශන සහ ජීවන අත්දැකීම් ගෙන යා හැකි පුද්ගලයන් සොයමින් සිටින අය සොයන" බවයි.
අභියෝග, නායකත්වය සහ ස්මාර්ට්ස්
කොටුවෙන් පිටත සිතිය හැකි සේවකයින් සහ ගැටළු සඳහා නව විසඳුම් නිර්මාණය කිරීමට Google සොයයි. අසීරු අභියෝගවලට මුහුණ දීම සහ ප්රතිඵල ලබාගැනීම සඳහා අන් අයගේ උත්සාහයන් බලමුලු ගැන්වීම සඳහා පැහැදිලි වාර්තාවක් ඇති අපේක්ෂකයන්ට මහත් අභිමානයක් වනු ඇත.
ඔබ ඔබේ න්යාය පත්රය ක්රමානුකූලව ඉදිරියට යා හැකි නම්, කාමරයේ සිටින කෙනෙකුට වඩා හොඳ අදහසක් ඇති විට එය හඳුනා ගත හැකිය, සමාගමට අවශ්ය වන ලක්ෂණ කිහිපයක් තිබේ.
ඔයා දක්ෂයි. ගූගල් උසස් බුද්ධි තොරතුරු ප්රදර්ශනය කළ සේවකයින් හා තාක්ෂණයේ දියුණුව සමඟ ආකර්ෂණය කරගත් සේවකයින් බඳවා ගනී. බොහෝ ඉංජිනේරුමය සහ වැඩසටහන් වැඩසටහන් සඳහා කේත පදාර්ථ වැනි තාක්ෂණික කුසලතා.
කෙසේ වෙතත්, ගූගල්හි පටු ක්ෂේත්රයක ගැඹුරු විශේෂඥයන් සමඟ පුළුල් ලෙස පදනම් වූ දැනුම සහ කුසලතා සහිත අපේක්ෂකයන්ට ගූගල් කැමති වේ.
තාක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ ශීඝ්ර වෙනස්වීම් හේතුවෙන් ගූගල් ගවේෂණය සඳහා නව අදහස් පරිවර්ථනය කළ හැක්කේ කාටද?
ඔබ Googleyness තිබේද?
තවත් සාධකයක් වන්නේ "Googleyness" යන්නයි. ඔබ රැකියාව සඳහා සහ ගූගල් සඳහා සුදුසු පුද්ගලයාද? ඔබ සමාගමේ සංස්කෘතිය සමග ගැලපේද ?
ඔබ වැඩ කිරීමට ස්ථානයක් විය හැකි දැයි දැන ගැනීමට ගූගල්හි වැඩ කිරීම ගැන ඔබට සෙවිය හැකි සෑම දෙයක්ම කියවන්න. Glassdoor.com හි Google සමාලෝචන අවබෝධය ලබාගැනීම සඳහා හොඳ ආරම්භක ලක්ෂ්යයකි.
ගූගල් බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය
ඔබ උනන්දුවක් දක්වන ගූගල් හි ස්ථානයක් සොයාගත් පසු නැවතත් ඉදිරිපත් කරන විට, ඔබට සුදුසු අයෙකු විය හැකියැයි සිතන අයෙකු ඔබව සම්බන්ධ කර ගන්නා අයෙකු විසින් ඔබට ඔබව සම්බන්ධ කරගනු ඇත. මෙම ආරම්භක සම්බන්ධතාවය පසුව දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡාවකින් පසුව, කළමනාකරණය සහ සම වයසේ මිතුරන් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සිදු කරනු ඇත. මෙම ක්රියාවලිය සති කීපයක් ගත විය හැක. ගූගල් සමාගම සිය සේවයට ඉතාම තෝරා ගන්නා අතර, ඒ සඳහා අනුකූලව කුලියට ගැනීම සඳහා සෑම පියවරක්ම ගත යුතුය.
ගූගල් හි සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා ඉඟි
ගූගල් ආයතනය ඔවුන්ගේ රසවත් හා විවිධාකාර ශ්රම බලකාය ගැන ආඩම්බරයට පත්වේ. ඔවුන් ඔබට අද්විතීය වන දෙය බෙදා හදා ගැනීමට ඔබට දිරිමත් වන අතර, ඔවුන් කැමති දේ පිළිබඳව හොඳ උපදෙස් ලබා දීම සහ නැවත නැවතත් බැලීමට කැමති නැත.
ඔබගේ සම්මුඛ සාකච්ඡාව ගූගල් සමඟ කුලී ක්රියාවලියක ප්රධාන කොටසක් වේ.
ගූගල් චර්යාත්මක සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රවේශය අනුගමනය කරයි. මෙයින් අදහස් වනුයේ ඔබ ඔබේ නැවත සකස් කිරීමට උපකාරී කිරීමට උදාහරණ සහ anecdotes ලබා දීමට සූදානම් විය යුතුය. ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් (සහ ඔවුන්ගෙන් අවම වශයෙන් මුණගැසීමට අපේක්ෂා කරන්නට බලාපොරොත්තු වන) ඔබේ කාර්යය කුමක්දැයි ඔබ විසින් ඉටු කර නොගත් දේ දැන ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබ කළ දේ ගැන කථා සහ විශේෂිත උදාහරණ හුවමාරු කිරීමට සූදානමින් සිටින්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණයන්හි දී රඟපාන නායකයන් විසඳා ගැනීම සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂකවරුන්ගෙන් ගූගල් ජනප්රිය විය. එහෙත් එය තවදුරටත් එසේ නොකරයි.
පහත සඳහන් ලැයිස්තු සමාලෝචනය කර ඔබගේ ප්රතිඵල අත්පත් කර ගැනීම සඳහා එම ගති ලක්ෂණ හසුරුවන විට ඔබගේ අතීත අත්දැකීම් වල භූමිකාවන් හෝ තත්වයන් හඳුනා ගන්න. ඔබට හැකි තරඟයක් ළඟා කර ගැනීම, බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ ඉදිරියට යාමේ ඔබගේ හැකියාවන් වඩා හොඳය.
අපේක්ෂකයින් සඳහා ගූගල් පෙනෙන කරුණු 20 ක්
1.
ඉගෙනීමේ ධාරිතාව මගින් විදහා දැක්වෙන ප්රත්යක්ෂක හැකියාව
2. දැඩි කුතුහලය
3. නව්යකරණය
4. වෙනස්කම් වලට අනුවර්තනය වීමට ඇති හැකියාව
5. ඇල්ගොරිතම චින්තනය
6. පරිගණක කේත ලිවීම පහසුකම
7. වෙනස්වන චින්තනය
8. සංඛ්යාන විශ්ලේෂණ කුසලතා
9. විශාල දත්ත බිම් වල හැකියාව
10. අන් අයට ගෞරවය දැක්වීමේ යටහත් පහත්කම සහ හැකියාව
11. ගැටළු විසඳීම සඳහා විශ්ලේෂණ කුසලතා
12. විවිධ පසුබිම්වල සිටින පුද්ගලයන්
13. අන් අය බල ගැන්වීම මගින් සංලක්ෂිත කළමණාකාරිත්වය
14. ක්රියාකාරී නැඹුරුවයි
බාධා ජය ගැනීම සඳහා බාධා ජයගත හැකි බව පෙන්වීම
16. අන් අයගේ සිත්ගන්නාසුලු අදහස් අන් අයගේ ආකල්පයන් අනුකරණය කිරීම අතර සමබරව ක්රියාකාරී නායකත්වයක් පිළිබඳ සාක්ෂි
17. ගැටළු වලට පහර දෙන අපේක්ෂකයින්
18. ව්යාපෘති සඳහා වගකීම සහ වගකීම භාර ගැනීම පිළිබඳ සාක්ෂි
19. හවුල්කාර කාර්යයන්
20. ව්යාකූලත්වය සමග සැනසිල්ල