සේවක ස්වයං ඇගයුම් කාර්ය සාධනය කළමනාකරණය ක්රියාවලිය වැඩි දියුණු කරනු ඇත
සේවක ස්වයං ඇගයීම මඟින් සේවකයින් ඔවුන්ගේ කාර්යසාධක සංවර්ධන සැලසුම්කරණය හෝ තක්සේරු රැස්වීම සඳහා ඔවුන්ගේ සැලසුම් කළමනාකරු සමඟ හොඳින් සූදානම් කර ඇති බව සහතික කරයි.
සේවකයින් ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධනය සහ දායකත්වය බැරෑරුම් ලෙස සලකා බැලිය හැකිය.
ඔබේ සේවකයන්ට දිගු ඉලක්ක තැබීමට ඔබ දිරිමත් කිරීමට මෙය විශේෂයෙන්ම වැදගත් වේ. හැකියාවන් පිළිබඳව ස්වයං පිළිබිඹුවක් මගින් තවදුරටත් ඔවුන්ගේ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කළ හැකිය. ඔවුන්ගෙන් වැඩි දෙනෙක් අපේක්ෂා කරන කළමනාකරු මෙන් නොවේ. බලාපොරොත්තු ඉටුකිරීමේ සේවකයා එය කාර්ය සාධනය සඳහා වඩා හොඳය .
සේවක ස්වයං ඇගයීම යනු වෘත්තීය ප්රවර්ධන මෙවලමක්
සේවක ස්වයං ඇගයීම, සේවකයින් ඔවුන්ගේ අනාගතය ගැන සිතීමට සහ ඔවුන්ගේ අනාගතය සැලසුම් කිරීමට සැලසුම් කර ඇත. ඔවුන්ගේ ඊළඟ අවස්ථාව, හැකි උසස්වීම්, ඔවුන් උත්සාහ කිරීමට කැමති වෙනත් රැකියාවක් සහ ඔවුන්ට අවශ්ය වූ හරස් පුහුණුව ඉලක්ක කරගත හැකිය. ස්වයං ඇගයීම යනු සේවකයින්ගේ වෘත්තීය ජීවිතය ගැන ඔබේ සමාගම හෝ වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ සිතීමට සිතීමේ හැකියාවක් ද වේ.
ඔබේ සමාගම සාම්ප්රදායික කාර්යසාධනය ඇගයීමේ පද්ධතිය භාවිතා කරන්නේද? එසේත් නැතිනම්, ඔබේ සමාගම ඉදිරි පියවර ගැන සිතන කාර්ය සාධන කළමනාකරණ ක්රියාවලියක් අනුගමනය කරයිද?
සේවයේ කාර්ය සාධනය සංවර්ධනය කිරීම දිරිගැන්වීම සඳහා ඔබේ සමාගම භාවිතා කරන කවර ආකාරයකින් වුවද, සේවක ස්වයං ඇගයීම ක්රියාවලිය තුළ පූර්ණ සංරචකයක් ලෙස සලකන්න.
ඔබගේ සේවකයින් ආදාන සඳහා ඇති අවස්ථාවන් අගය කරනු ලබන අතර ඔබගේ කළමනාකරුවන්ට සේවකයා අභිප්රේරණය හා උද්යෝගය පිළිබඳ වැඩිදුර අවබෝධයක් ලැබෙනු ඇත.
සේවක ස්වයං-ඇගයීමක් යොදා ගන්නේ ඇයි?
ස්වයං ඇගයීමකදී සේවකයෙකු ඇගයීමට ලක්වන කාල පරිච්ඡේදයේදී ඔහුගේ හෝ ඇයගේ කාර්යසාධනය ඇගයීමට උපකාර වන ප්රශ්න ගණනාවක් ඊට ප්රතිචාර දක්වයි. මෙය සේවකයාගේ මාර්ගෝපදේශක ක්රියාවලිය තුළින් ඔහු හෝ ඇයගේ ක්රියාකාරිත්වයේ විවිධ පැතිකඩයන් හා අවධානය යොමු කිරීමට ඉඩ සලසයි.
කාර්යසාධනය පිළිබඳ කාර්යය සාධන අංගයන්, රැකියා විස්තරයෙන් ඉටු කළ අරමුණු හා මිශ්රණයේ වෘත්තීය සංවර්ධනය ඇතුළත් කිරීමට සේවකයාට බල කෙරෙයි. කාර්යසාධනය කළමනාකරණය සහ සැලසුම් කිරීම සඳහා මෙම ව්යුහාත්මක ප්රවේශය සේවකයාගේ වර්තමාන හා අපේක්ෂිත දායකත්ව ප්රමාණය දෙස බලයි.
මෙම ස්වයං ඇගයීම සේවකයකු හා කළමනාකරු අතර කාර්ය සාධන ඇගයීම් රැස්වීම අතර සංවාදය විවෘත කරයි. ස්වයං ඇගයීම සහ සමගාමී ස්වයං විමර්ශනය, සේවකයකු අරමුණු සමාලෝචනය කිරීම, ප්රගතිය තක්සේරු කිරීම හා රැකියා සහ වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා ක්ෂේත්ර සලකා බලමින් සලකා බලයි.
කාර්යසාධනය ඇගයීම අරමුණු
කාර්ය සාධන ඇගයීමේ මූලික අරමුණ වන්නේ කළමනාකරු සහ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ වාර්තාකරණ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් අතර කාර්ය සාධනය පිළිබඳ සන්නිවේදනය දිරිමත් කිරීමයි .
මීට අමතරව, කාර්යසාධනය ඇගයීමේ රැස්වීම සාකච්ඡා කිරීම සඳහා කදිම වේලාවක්:
- ඇගයුම් කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ ඔබ ඉටු කළ කාර්යයයේ ගුණාත්මකභාවය හා ප්රමාණත්වය,
- කාර්තුවේ හෝ ඇගයීමේ කාලය සඳහා ඔබේ ව්යාපාර ඉලක්ක,
- කාර්ය සාධනය වැඩිදියුණු කිරීම සහ වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ඔබේ ඉලක්කය සහ
- ඔබේ රැකියාව සහ වෘත්තීය ජීවිතය තුළ ඔබේ පුද්ගලික හා ව්යාපාර සංවර්ධනය සඳහා ඊළඟ පියවරයන්.
සේවක ස්වයං ඇගයීම සඳහා නිර්දේශිත ප්රවේශය
ඔබගේ කළමනාකරු සමඟ ඔබේ කාර්යසාධනය සමාලෝචනය හා ඇගයීම් රැස්වීම සඳහා සූදානම් වීමට මෙම ස්වයං ඇගයුම් ප්රශ්න භාවිතා කරන්න. මෙම ස්වයං ඇගයීම ක්රියාවට නැංවීම මඟින් ඔබට:
- ඔබගේ අවසන් කාර්යසාධනය ඇගයීම හෝ කාර්යසාධන සංවර්ධන සැලසුම් සැසිවාරයෙන් පසු ඔබේ කාර්ය සාධනය සැලකිල්ලට ගනිමින් සහ හොඳින් සිතා බැලීම කාලය ගත කරන්න,
- ඔබගේ අවසන් කාර්යසාධනය ඇගයීමෙන් පසු, ඔබගේ කාර්යය, වෘත්තීය ජීවිතය සහ පෞද්ගලික සංවර්ධන ප්රගතිය,
- මෙම කාර්යසාධනය ඇගයීමේ කාලය තුළ ඔබ ඉටු කිරීමට කැමති, කාර්යය, වෘත්තීය සහ පෞද්ගලික සංවර්ධන ඉලක්ක ගැන සිතන්න,
- ඔබගේ කාර්යසාධනය වැඩි දියුණු කිරීමට අවශ්ය වන ක්ෂේත්ර නිර්ණය කරන්න - ක්ෂේත්රයේ ඇගයීමේ කාල පරිච්ඡේදය පුරාවට,
- සංවිධානයේ වෙනත් තැනක වඩා හොඳින් ගැලපෙන ඔබේ රැකියාවල කොටස් අන්තර්ගතද යන්න තීරණය කිරීම,
- ඔබට වැඩිපුරම අවශ්යවන ආයතනයන්ගෙන් ලැබෙන ප්රතිදාන වලට ඔබ වළක්වාලන කාර්යයන් සඳහා ඔබ කාලය ගත කරනවාදැයි තීරණය කරන්න.
- ඔබ ඔබේ කාර්යය විස්තර කිරීම වඩා හොඳින් පිළිබිඹු කරන්න,
- ඔබ විසින් ඉටු කරන ආකාරය පිළිබඳව ඔබේ කළමනාකරුවන්ගේ අදහස් ඉල්ලා සිටීමට සූදානම් වන අතර ඔබ දැනට නිෂ්පාදනය නොකරන බව ඔහු හෝ ඇයගෙන් විශේෂ ප්රතිඵල ඔබට අවශ්යද?
- කාර්යසාධනය ඇගයීමේ රැස්වීමක් පැවැත්වීම සඳහා ඔබේ කළමණාකරු සමඟ ඔබේ අන්තර් සම්බන්ධතාවය සඳහා සූදානම් වීම, ඔබේ කළමනාකරු විසින් විනිශ්චය කිරීමක් පමණක් නොවේ.
කාර්යසාධන සංවර්ධන සංවාදය සඳහා සැළකිලිමත් වීමට මෙම නිර්දේශිත ස්වයං ඇගයුම් ප්රශ්න භාවිතා කරන්න.
ඔබේ සිතුවිලි සකස් කර ගැනීමෙන් පසු, ඔබගේ කාර්යසාධක සංවර්ධන සහ ඇගයුම් රැස්වීමට පෙර ඔබගේ කළමනාකරු සහ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට ඔබේ ස්වයං ඇගයීම පිටපත් යැවිය යුතුය.