සේවයේ නියුක්තවීම හා අවසන් වීම පිළිබඳ දැන්වීම
සේවකයකු විසින් යම්කිසි රැකියා ගිවිසුමකට එළඹෙන විට, දැනුම් දීමකින් තොරව ඕනෑම අවස්ථාවක තම සමාගම හැර යාමේ හැකියාව ඇත. සේවයේ නියුතු සේවකයන්ගේ සේවය අවලංගු කරන විට දැනුම් දීමක් හෝ පැහැදිලි කිරීමක් සිදු නොකෙරේ. සේවක අර්ථසාධක සේවය අවසන් කිරීම හේතුවෙන් අහිමි වීම සඳහා ප්රතිලාභ ලබාගැනීමේ ප්රයත්නය ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබේ.
කාලයත් සමඟම රැකියා කාලය වැඩි වේ. සේවා යෝජකයා සහ සේවකයා යන දෙකම සඳහා මෙම ආකාරයේ සේවාවක් විශාල නම්යශීලී වේ. දෙපාර්ශවයම දෙපාර්ශ්වයේම කැපවීමකින් තොරව සාධාරණ, සැපපහසු සේවා වටපිටාවක නිරත වීමට ඉඩ සලසයි. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවා යෝජකයන්, දැනුම් දීමක් හෝ ප්රතිඵලයක් නොමැතිව රැකියා ගිවිසුමක (වැටුප්, ප්රතිලාභ සැලසුම් හෝ ගෙවීම් කාලය වැනි) කොන්දේසි වෙනස් කළ හැකිය.
සේවක හිමිකම්
කොන්ත්රාත් හිමිකම්, සමාගම් ප්රතිපත්තිය සහ ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය නීති මගින් ලබා දී ඇති ව්යවස්ථාපිත අයිතිවාසිකම්, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ රැකියාව අවලංගු කරන විට, කොන්දේසි සහිතව කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් තිබිය දී තිබියදීත් ඔවුන්ට අයිතිවාසිකම් තිබේ.
රාජ්ය හා ෆෙඩරල් ආන්ඩු දෙකම විවිධ ගැටලු සහ / හෝ අවසන් කිරීම සඳහා විය හැකි හේතුන්ගෙන් ඔවුන් ආරක්ෂා කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින සේවකයින්ගේ බලය ඇත. මේවා වර්ගයා ඇතුළත් විය හැකිය; ආගම; පුරවැසිභාවය නීත්යානුකූලව ආරක්ෂිත ක්රියා සිදු කිරීම සඳහා ප්රතිප්රහාර එල්ල කිරීම; ඇඟිලි ගැසීම් ; ආබාධිත; ස්ත්රී පුරුෂ භාවය; වයස; ශාරීරික සෞඛ්ය; ලිංගික දිශානතිය සහ කම්කරු නීති මගින් ආරක්ෂා කරන වෙනත් සාධක.
ඔබ අයිතිවාසිකම් අවබෝධ කර ගැනීමට සහ ඔබ විසින් වෙනස්කම් කර ඇති බවට විශ්වාස කළහොත් ඔබට උපකාර ලබා ගැනීමට උදව් වන සේවක අයිතීන් පිළිබඳ අමතර තොරතුරු තිබේ.
විමුක්ති ව්යතිරේකයේ රැකියා
රැකියා කොන්ත්රාත්
කැමැත්ත මත පදනම්වූ සේවයට ඇති ව්යතිරේකයන් ඇත.
සාමූහික කේවෙල් කිරීමේ ගිවිසුමක් යටතේ රැකියාවක් හෝ සේවක ගිවිසුමක් යටතට ගැනේ නම් හෝ පොදු ප්රතිපත්තියක් උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් වෙනස්කම් කිරීම් සිදු වුවහොත්, ප්රතිපත්තිය අවලංගු කිරීමේ දී වෙනස්කම් සිදුවන්නේ නම් හෝ සමාගම් ප්රතිපත්තිය අවසන් කිරීම සඳහා මාර්ගෝපදේශ සපයනු ලැබේ. රාජ්ය නීතිය මගින් ව්යතිරේකයන් ලබා දිය හැකිය.
ඉඟි ගිවිසුම්
තවත් ව්යතිරේකය යනු ව්යතිරේක ගිවිසුම හැරෙන්නට. සේවකයකුට සේවකයකුට වෙඩි තැබීම තහනම් කර ඇති අතර, නීතිමය ලියවිල්ලක් තිබේද නැද්ද යන කාරණය කුමක් වුවත් කොන්ත්රාත්තුව නිර්මාණය කරන විට සේවකයෙකුට වෙඩි තැබීම තහනම්ය. එවැනි ලියවිල්ලක වලංගු භාවය ඔප්පු කිරීමට ඉතා අසීරු වේ. සේවකයාගේ බර එයයි. සේවා යෝජකයාගේ ප්රතිපත්ති පොත හෝ නව කුලී අත් පොත මගින් අර්ථකථනය කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවකට නිරන්තරයෙන් දක්නට ලැබේ. සේවකයින් කැමැත්තෙන් නොසිටින අතර හොඳ හේතුවක් සඳහා පමණක් වෙඩි තැබිය හැකිය.
යහපත් ඇදහිල්ල හා සාධාරණ ගනුදෙනු කිරීම
තවත් ව්යතිරේකය යනු යහපත් විශ්වාසයේ සහ සාධාරණ ගිවිසුමේ ගිවිසුමක් ලෙසය. මෙම නඩුවේදී, සෞඛ්ය සේවය, විශ්රාම ගැනීම හෝ කොමිසම පදනම් කරගත් වැඩ සඳහා ගෙවීම් වැනි තම රාජකාරි වළක්වා ගැනීමට පුද්ගලයෙකුට වෙඩි තැබිය නොහැකි ය.
රාජ්ය ප්රතිපත්තියක්
ඔවුන්ගේ රාජ්යයේ පොදු ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය කරන්නේ නම් සේවා යෝජකයාට සේවකයෙකු ගෙන්වා ගැනීමට නොහැකි විය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවක සේවිකාවන්ට ප්රතිලාභ අත්හැරීමට හේතුව සේවකයෙකුට සේවකයින්ට හානි හෝ වෙඩි තැබීමකින් තහනම් කර ඇත.
එක්සත් ජනපදයේ පමණක්, මෙම නීතියට ව්යාතිරේකයක් ලෙස රාජ්ය ප්රතිපත්ති හතෙන්ම රාජ්ය පිළිගැනීමට ලක් නොවේ. මෙම ප්රාන්තවලට ඇලබාමා; ජෝර්ජියාව; ලුසියානා; මේන්; නෙබ්රාස්කා; නිව් යෝර්ක්; රොඩ් අයිලන්ඩ් සහ ෆ්ලොරිඩා.