වැටුප
ප්රසාද දීමනා ලැබිය හැකි තනතුරු සඳහා නිත්ය වැටුප බොහෝ විට හඳුන්වනු ලබන්නේ මූලික වැටුප ලෙසය. සාමාන්යයෙන් උපසභාපතිවරයෙකුගෙන් ආරම්භ වන්නේ ඉහළ වැටුප් මට්ටම් සඳහා මාසික වාරිකය වෙනුවට මාසික වාර ගණන මාසිකව ය.
වාර්ෂික වැටුප් ගැලපුම් සාමාන්ය වේ.
බෝනස්
වාර්ෂික බෝනස් සඳහා ප්රතිපත්ති සේවා යෝජකයා සිට සේවායෝජකයා දක්වා වෙනස් වේ, නමුත් සමහර සාමාන්ය නිරීක්ෂණ කළ හැකිය. වෝල් ස්ට්රීට් හි දී බෝනස් යනු වර්ථමානයේ අනෙක් අන්තය නියෝජනය කරන බැංකු හා රක්ෂණ සමාගම්වලට වඩා වැඩි සේවකයින් සඳහා සම්පූර්ණ වැටුප් ප්රමාණයේ වඩා සැලකිය යුතු කොටසකි. ඔබ කර්මාන්තයේ ඕනෑම තැනක කළමනාකාරී ඉණිමඟ ඉහළට ගමන් කරන විට, ඔබගේ වැටුපෙන් වැඩි ප්රසාද දීමනාවක් ලැබෙනු ඇත. ඔබේ කොට්ඨාශයට හෝ දෙපාර්තමේන්තුවට ප්රසාද තටාකයක් එහි ලාභය සහ සමාගමේ ඒකාබද්ධය මගින් මෙහෙයවනු ලැබේ. බෝනස් සංචිතය කලාතුරකින්ම නිර්මිතය. ඒ වෙනුවට, විධායකයන් විසින් ඒවා පිහිටුවීමේදී විශාල අභිමතාර්ථයන් ඉටු කරයි. එක් තටාකයකට සහභාගී වන සේවක සංඛ්යාව වෙනස්වීම (ප්රධාන කොටස් වශයෙන් අංශයක් හෝ දෙපාර්තමේන්තුවක් තුල ඇතිවන පරිදි) සාමාන්යයෙන් එම සංචිතයේ ප්රමාණය මත බලපෑමක් සිදු නොකෙරේ. ඔබගේ ප්රදේශය තුළ වැඩි ගණනක් වර්ධනය වී ඇති නම් එය නරක ආරවුලකි.
අන්තිමේ දී එහි සහභාගි වන සේවකයින්ට තාවකාලික බෙදා හැරීමකට බෙහෙවින් අභිමත ක්රියාවලියක් විය හැකිය.
දිනුම් ඇදීම
කොමිස් මත ගෙවනු ලබන තනතුරු සඳහා සාමාන්යයෙන් කිසිදු වැටුප් හෝ මූලික වැටුපක් නොමැත. කෙසේ වෙතත්, මෙම රැකියා වල අද්දැකීම් ලත් සේවකයන් බොහෝ විට සාමාන්යයෙන් නිත්ය, ස්ථීර වැටුප් ගෙවීම්, සිත් ඇදගන්නා අයුරින් දිනුම් ඇදීමකට යවනු ලැබේ.
වෙනස වන්නේ දිනුම් ඇදීම අවසානයේ ලැබිය යුතු කොමිෂන් සභාවලින්ය. එනම්, දිනුම් ඇදීමක් කොමිෂන් සභා විසින් අත්තිකාරම් ගෙවීමක්.
කොමිෂන් සභා
පාරිතෝෂික මෙන් නොව, කොමිෂස් සැබවින්ම සාරවත් ය. කොමිෂන් සභාවලට ලැබෙන සේවකයින් (විශේෂයෙන්ම මූල්ය උපදේශකයින් ) විකුණුම් තනතුරු වල යෙදී සිටී. ඔවුන්ගේ ගනුදෙනුකරුවන් විසින් ජනනය කරන ලද ආදායම මෙන්ම ඔවුන්ගේ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ ගිණුම්වල වටිනාකම වැනි අනෙකුත් ප්රධාන ප්රමිතිකයන්, වන්දි සමීකරණ කටයුතු මෙහෙයවනු ලැබේ. සාමාන්යයෙන් ගෙවීම් කළ යුතු රැකියා සඳහා මාසිකව මාසිකව.