ලිංගික අතරවරය
ලිංගික හිංසනය ලිංගික වෙනස්කම් කිරීම් වලට යටත්වේ. කාන්තා ප්රතිපත්තියක් අනුගමනය කළ හැකිය. එහෙත්, එම ප්රතිපත්තිය අනුව කාන්තාවකට සමාන වරප්රසාද, ප්රගතියක්, වැටුප් හා වෙනත් ප්රතිලාභ හිමිවනු ඇත.
හොලිවුඩ් මෝගල් හාවී වයින්ස්ටයින්ට එරෙහිව නිපදවන ලද 2017 #MeToo ව්යාපාරයට ඔබ හුරුපුරුදු බව දැන ගන්නට ලැබීම නිහතමානීව නිළියක් වන ඈෂ්ලි ජූඩ් නිර්භීතව ප්රධාන පුවත්පත්වලට සිය කතාව දුන්නාය. මීට වසර ගණනාවකට කලින් ලිංගික ක්රියාවකට එකඟ නොවූවා නම් වයින්ස්ටයින් ජූඩ්ට තර්ජනය කර ඇත.
හොලිවුඩ්ගේ උදාහරණ අතිශයින්ම අසාමාන්ය ය. එහෙත් ජූඩ්ට ඇගේ ලිංගික හෝ ලිංගික අනන්යතාවට යොමු නොවූ හෝ ස්පර්ශ කිරීමකට හෝ අහිතකර විහිළු වලට ලක් විය. එක් විහිළුවක් විය හැකි අතර, දිනපතා හෝ නිතර නිතර විහිළු විහිළු කිරීම හිරිහැර කිරීමකි. හිරිහැර කිරීම ලිංගික ආශාවන්ට හිලව් වශයෙන් හුවමාරු කරගැනීමේ පොරොන්දු ද ඇතුළත් විය හැකිය.
ලිංගික හිරිහැර පිළිබඳ පුළුල් අවබෝධයක්
කාන්තාවගේ හිරිහැර කරන්නාට අනිවාර්යයෙන්ම පිරිමියෙකු විය යුතු නැත. අනෙක් කාන්තාවන්ට ලිංගික හිංසනය වැරදිකරු ලෙස වරදවා වටහා ගත හැකිය. එසේම, හිරිහැර කරන්නන් අනිවාර්යයෙන්ම කාන්තාවගේ ලොක්කා හෝ අධීක්ෂකයා විය යුතුය. සේවකයාගේ හෝ සේවාදායකයා හැසිරීමේ මූලාශ්රය වන විට එය තවමත් හිරිහැර කිරීමක් වන අතර සමාගමේ පාලනාධිකාරය එය නවතා දැමීමට කිසිවක් නොකරයි.
කුමන ආකාරයේ වෙනස්කම් කිරීම යනු කුමක්ද?
සිනමාහල් "වීදුරු සිවිලිම" යනු රැකියා ස්ථානයේ ස්ත්රී පුරුෂ සමාජභාවයට වෙනස් ආකාරයේ වෙනස්කම් කිරීමකි. එනම්, ඇතැම් ජ්යෙෂ්ඨ තනතුරු දරා සිටිය නොහැකි ලිඛිත සංග්රහයක් සහ ඔවුන්ගේ නිපුණතා, කුසලතා සහ සුදුසුකම් තිබියදී, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය නිසා නිශ්චිත ස්ථානයක ඉක්මවා යාමෙන් වළක්වා ඇත.
ප්රවර්ධන නැඹුරු
වීදුරු සීලිං තත්වයේ ප්රවර්ධන පදනම යටතේ පහත වැටේ. මෙම පදනම සඳහා විවිධ හේතු තිබේ; දරුවන්ගේ ප්රධානතම ළමයින් වීම. 1900 ගණන්වල අග භාගයේ වීදුරු සිවිලීමේ ව්යාපාරය, කාන්තාවන්ට සංගත ඉණිමඟට එහා යෑම වැළැක්වීම බාධකයක් (එනම් සිවිලිම) බිඳ දැමීමට නියමිතය. කාන්තාවන් බොහෝ දුරට පැමිණ ඇති නමුත් ඔවුන් තවමත් එහි නැත.
1990 දී ෆෝචූන් 500 හි විධායක නිලධාරීන්ගේ ලැයිස්තුවේ කාන්තාවන් හය දෙනෙක් වූහ. 2017 දී කාන්තාවන් 32 ක් සිටියා. අපි කාන්තාවන් 500 කට වැඩි පිරිසක් ගැන කතා කරනවා.
නමුත් ලිංගික වෙනස්කම් සිදු වන්නේ එම ප්රධාන විධායක නිලධාරියාට පමණි. පිරිමි සහ ගැහැනිය එකම සමාගමක තනතුරක් දැරීමටත්, සමාගමක එකම රාජකාරි ඉටු කළත්, රැකියා මාතෘකාව වෙනස් වේ. එම පුද්ගලයාට වඩා වැඩි මුදලක් ගෙවිය හැකිය, නැතහොත් වෙනත් උපලේඛනයක් මත ඉහළ නැංවීම හෝ ප්රවර්ධනය කිරීමට ස්ත්රියට වඩා වේගවත් වේ.
සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න
සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය ලිංගික හැසිරීම් සඳහා සමාන විය යුතුය. නමුත් ස්ත්රීන් නිතරම විවිධ වර්ගයේ ප්රශ්න ඉදිරිපත් කිරීමට බලාපොරොත්තු වේ.
දරුවන් බොහෝ විට දරුවන් සිටිනවාද නැද්ද යන්න ගැන හෝ ළමයින් ලබා ගැනීමට අදහස් කරන්නේ නම් ඔවුන්ගෙන් බොහෝ විට විමසනු ලැබේ.
මෙම වර්ගයේ පවුල් ප්රශ්න නීති විරෝධී වන අතර, වඩා වැදගත් වන්නේ, පුද්ගලයෙකුට රැකියාවක් කිරීමට හොඳ හැකියාවක් නැත. කෙසේවෙතත්, බොහෝ සේවා යෝජකයින් විසින් මාතෘ නිවාඩු පිට කිරීම සඳහා අවශ්ය වනු ඇතැයි යන මතය මත විභව සේවකයින් කුලියට දීම පිලිබඳ පුරෝකථනය කරයි. පියවරුන් (පියවි හෝ සමලිංගික) පියතුමාගේ නිවාඩු ගත කිරීමට අවශ්ය වන බව සලකන්න. ස්ත්රී පුරුෂ භාවය ලිංගික කාරණා ගැන ප්රශ්නයක් නැත.
අවසන් කිරීම්
බොහෝ විට, අවසන් කිරීම් ස්ත්රී පුරුෂ පක්ෂපාතීත්වය සමඟ කටයුතු කරයි. ලිංගික හිරිහැර නොවී බරපතළ ලෙස සැලකිය නොහැකි තැනක පිරිමි ආධිපත්යය ඇති කර්මාන්තවල (නිෂ්පාදන වැනි) විශේෂයෙන් එය පැතිර පවතී. ස්ත්රී පුරුෂ පක්ෂග්රාහී ආකල්පය ගැන පැමිණිලි කර ඇති අතර කාන්තාවන් රැකියා විරහිතව සිටිති.
සුඛෝපභෝගී මෝටර් රථ නිෂ්පාදකයෙකු වන ටෙස්ලා, ඒ.ජේ.ඩන්මෙන්ඩීන් විසින් ලිංගික හිංසනය පිළිබඳව ඇගේ පැමිණිලි නොසලකා හැරීම හා ඇගේ පුරුෂයින්ට වඩා අඩු මුදලක් ගෙවීමට නිෂ්පාදකයාට චෝදනා කළේය.
එවකට ඇගේ නීතිඥයා ප්රතිප්රහාර එල්ල කළ ක්රියාවක දී ඇය වෙඩි තැබුවේය. ප්රසිද්ධියේ ප්රකාශයට පත් වූ වන්ඩේඩේඩන්, පිරිමි සේවකයින්ගේ කනස්සල්ලට හා කැළඹීමට ලක්වූ අතර, හිරිහැර කිරීම, අසමාන වැටුප් හා වෙනස්කම් කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඇයගේ පැමිණිලිවලට පිළිතුරු දීමට ටෙසලා අසමත් විය. මෙය එක් උදාහරණයක් පමණි. වර්න්ඩේඩීඩන් තමන්ගේ කර්මාන්තයේ නරක වැඩ වාර්තාවක් හා / හෝ නරක නාමයක් පිලිබඳ බියෙන් කතා කිරීමට බොහෝ මිනිසුන් නිර්භීත නො වේ.
වෙනස්කම් වාර්තා කිරීම කරන්නේ කෙසේද?
ඔබ හෝ ඔබ දන්නවා නම් රැකියා ස්ථානයේදී (පිරිමි, ගැහැණු, බීඅයි, ට්රාන්ස්) පළමුවරට ලිංගික වෙනස්කම් කිරීම් වලට ගොදුරු වීමෙන් ඔබේ සමාගමේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට කියන්න. නැත්නම්, ඔබේ සමාගම මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවක් නොමැති නම් ඔබේ අධීක්ෂකයා සමඟ කතා කරන්න.
තත්වය නොපවතින නම්, ඔබට සමාන සේවා නියුක්තියේ කොමිෂන් සභාවකට සම්බන්ධ වී, වෙනස්කම් කිරීමේ චෝදනාවක් ගොනු කළ හැකිය. ඔබේ සේවායෝජකයාට නඩු පැවරීමට ප්රථම පියවරක් ගන්න. එහෙත්, ඔබ නඩු විභාග කිරීමට පෙර, ඔබ අවශ්ය කරන දේ තීරණය කිරීමට නීතිඥයෙකු හමුවිය. යම් චෝදනාවක් ගොනු කිරීමට මාස හයක් තරම් කාලයක් තිබිය හැක. වෙනත් සිවිල් ක්රියාවක් කිරීමට අවසර දීමට ප්රථමයෙන් ඔබේ පැමිණිල්ල විමර්ශනය කළ යුතු ය.