ඔබ සේවකයකු හෝ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙක්ද?
ඔබ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු නම්, ඔබ ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කරන අතර ඔබේ සමාගම සේවාදායකයා වේ. ඔබගේම රැකියා බදු ගෙවීම සඳහා ඔබ වගකිව යුතු අතර, ඔබ සපයනු ලබන හෝ රජයේ-අනුමත සේවකයකුට (වෛද්ය සහ / හෝ දන්ත වෛද්ය ඇතුලුව) ප්රතිලාභ හිමි නොවේ .
සාමාන්යයෙන් සාමාන්ය පරිදි ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය බදු අත්හිටුවීම නිසා ඔබේ වාර්තාගත කාර්යයන් සඳහා ඔබේ ආදායම ප්රවේශමෙන් සොයා ගත යුතුය.
උදාහරණයක් වශයෙන්, බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී කොන්ත්රාත්කරුවන් විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසු නැත .
ඔබ සේවකයෙකු වන විට
සේවකයෙකු විසින් සිදු කරනු ලබන කාර්යය පාලනය කරන්නේ නම් සේවකයෙකු සේවකයෙක් ලෙස සලකනු ලැබේ. එය සිදු කරනු ලබන්නේ කෙසේද සහ එය සිදු කරනු ලබන්නේ කවදාද? වැදගත් වන්නේ, මෙම තොරතුරු, ඒවා පාලනය කිරීමට සහ කළමනාකරණය කිරීමට සමාගමට අයිතියක් ඇති බවයි.
සේවකයින් සමාගම් පඩි නෝට්ටුවක සිටින අතර, සේවායෝජකයා ෆෙඩරල් සහ රාජ්ය බදු, සමාජ ආරක්ෂණය සහ මෙඩිකෙයා ලබා නොදේ. සේවකයින්ට විරැකියා සහ සේවක වන්දි රක්ෂණයක් ලබා දෙනු ලැබේ. වැටුප් සහිත ලෙඩ නිවාඩු, නිවාඩුවක්, සෞඛ්ය රක්ෂණය , 401 (k) හෝ වෙනත් විශ්රාමික සැළසුමක් සඳහා සේවකයින්ට ප්රතිලාභ ලබා දිය හැකිය.
තවත්: සේවකයකු යනු කුමක්ද?
ඔබ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු වන විට
යමෙකු සේවකයෙකු හෝ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු වේ දැයි තීරණය කරන සාමාන්ය රීතිය වනුයේ පුද්ගලයා ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවකු තීරණය කරන්නේ කෙසේද යන්න තීරණය කරන්නේ නම් සහ එය සිදු කරන්නේ කවදාද යන්න තීරණය කිරීමයි.
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ට කළ යුතු දේ සහ එය ඉටු කරන්නේ කෙසේද යන්න ගැන සමාගම විසින් දැනුම් දී නැත. වැදගත් වන්නේ අවසාන ප්රතිඵලයයි. මෙය කොන්ත්රාත්කරුට ලබා ගත හැක්කේ කෙසේද යන්නයි.
ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් සාමාන්යයෙන් තමන්ගේම පැය ගණනක් සකස් කරනු ලබන අතර, ඔවුන් පැතලි ගාස්තුවක් හෝ රැකියා අනුපාතයක් යටතේ නිදහස් පදනමක් මත ගෙවනු ලැබේ. ඔවුන්ගේ කාර්ය කාලය, ඔවුන්ගේ ස්වාධීන ව්යාපෘති කාල සීමාවන් සහ ඔවුන්ගේ වැටුප් විස්තරය තීරණය කරනු ලබන්නේ වැඩ කරන කාලය ආරම්භ වීමට පෙර ඔවුන්ගේ සේවා දායකයින් සමග අත්සන් කරන ලද කොන්ත්රාත්තුවෙනි.
IRS සහ ඔවුන්ගේ රාජ්ය බදු දෙපාර්තමේන්තුවට ඔවුන්ගේම බදු ගෙවීම සඳහා ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන් වගකිව යුතුය. ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ට සමාගම්වල සේවකයින් නොසිටි බැවින්, විරැකියාව හා සේවක වන්දි වැනි නීති මගින් නියම කරනු ලබන ප්රතිලාභ පවා හිමි නොවේ. ඔවුන්ගේම වෛද්ය, දන්ත හා දිගුකාලීන රැකවරණ සුරක්ෂිතතාවය සහතික කිරීම සඳහා ඔවුන් වගකිව යුතුය.
IRS සේවකයකු හෝ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරු නීති:
- චර්යාත්මකව: කම්කරුවා කරන්නේ කුමක්ද සහ පාලකයා තම රැකියාව කරන්නේ කෙසේද යන්න පාලනය කිරීමට අයිතිය තිබේද?
- මූල්ය: සේවකයාගේ රැකියාවල නිරත වන ව්යාපාරයේ පාලකයා ගෙවිය යුත්තේ කවරක්ද? (සේවකයා ගෙවනු ලබන්නේ කෙසේද සහ ගෙවීම් කරන විට, වියදම් ගෙවනු ලබන්නේද, ගෙවීම් නිවාඩු හෝ අසනීප නිවාඩු ලබා දෙන්නේද, ආයුධ / සැපයුම් සපයන කවුරුන් හෝ ආදිය)
- වර්ගය සම්බන්ධතාවය: ලිඛිත ගිවිසුම් හෝ සේවක ප්රතිලාභ (විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම, රක්ෂණ, නිවාඩු වැටුප්, ආදිය) තිබේද? සම්බන්ධතාවය අඛණ්ඩව පවත්වා ගෙන යනු ලබන අතර ව්යාපාරයේ ප්රධාන අංගයක් තුළ සිදු කරනු ලබන කාර්යය කුමක්ද?
වාසි සහ අවාසි
සේවකයෙකු හෝ ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු වීම සඳහා විවිධාකාර ප්රතිලාභ හා අවාසි පවතී. සාමාන්යයෙන් මෙය රැකියා සුරක්ෂිතභාවය හා නිදහසේ ගැටලුවක් බවට පත්වේ. සේවකයකු වශයෙන්, ඔබ හොඳ රැකියාවක් කළ හොත් අනාගත අපේක්ෂාව සඳහා ස්ථීර රැකියාවක් ඇති බව දැන ගැනීමෙන් ඔබ ප්රතිලාභ ලබනු ඇත.
කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ සේවායෝජකයා විසින් නියම කරන ලද වැඩ කාලසටහන්, හැකි අතිකාල අවශ්යතා සහ වැඩ සේවා සැකසුම් වලට අනුකූල විය යුතුය. අනික් අතට, ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්ට, තමන්ගේම සෞඛ්ය රක්ෂණය සඳහා ගෙවීමට ප්රමාණවත් මුදලක් උපයා ගැනීමට අවශ්ය වන අයුරින් මෙම තීරණ තීරනය කරන්නේ කෙසේද යන්න තීරණය කිරීමට කොපමණ වේදැයි තීරණය කිරීමට නිදහස තිබේ.
ඔබ විසින් කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් කියවීමෙන්, ඔබ වැඩ කරන සංවිධානය සේවා යෝජකයෙක් හෝ සේවාදායකයෙක් දැයි තේරුම් කිරීමෙන්, ඔබේ වෘත්තීය අනාගතය ගැන දැනුවත් තීරණ ගැනීමට හොඳම වනු ඇත.
වැඩි විස්තර: සේවකයකු මෙන් ඔබ සේවාලාභියාට සලකනු ලබන විට කළ යුතු දේ | රැකියාවක් සහ ස්වයං රැකියාවක් අතර වෙනස