රැකියා අර්ථ දැක්වීමෙන් ඉවත්ව ඇත

යමෙකු රැකියාවෙන් නෙරපන විට අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? සේවකයාගේ රැකියාව අවසන් වන විට අවසන් වීම. රැකියා කථන වර්ග දෙකක් පවතී.

• සේවය අවසන් කිරීම සේවකයා විසින් ස්වේච්ඡාවෙන් සේවය අවසන් කිරීම විය හැකිය . ස්වේච්ඡා සේවයෙන් ඉවත් වීම හෝ ඉල්ලා අස්වීම හෝ විශ්රාම ගැනීම.
  
• සේවා නියුක්තයා සේවකයකු විසින් සේවයෙන් නෙරපා හරින විට සේවයේ නියැලීම ද නොවරදවාම විය හැකිය. හේතුව නිසා සේවකයින්ට සේවය අවසන් කළ හැකිය . එම අවස්ථාවේදී සේවකයෙකුගේ රැකියාවෙන් හෝ සේවයෙන් ඉවත් කරනු ලැබේ. ඔවුන් සඳහා වැඩක් නොමැති විට සේවකයින්ට ද කපා දැමිය හැකිය.

රැකියා විරහිත කිරීම

රැකියාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම ("වෙඩි තැබීම" හෝ "යන්න" යනුවෙන් ද හැඳින්වේ) සේවකයාගේ කැමැත්තට එරෙහිව සේවා නියුක්තිය අවසන් කිරීම.

කප්පාදු කිරීම සඳහා පොදු හේතු

සේවකයාගේ කාර්ය සාධනය සමඟ ගැටලු විසදීම හේතු විය හැක්කේ, සේවකයාගේ පාලනයෙන් පිටතදී, සමාගම් ප්රතිව්යුහකරනය හෝ තනතුරක් අහෝසි කිරීම වැනි සාධක නිසා විය හැකිය.

දුර්වල ක්රියාකාරිත්වය හෝ අකාර්යක්ෂමතාව, පැමිණීමේ ගැටළු සහ නොසැලකිල්ල හෝ වෙනත් හැසිරීම් ගැටළු දුර්වල කිරීම සඳහා පොදු හේතු විය හැක. විෂමාචාරය, හෝ හේතුව සඳහා සේවය අවසන් කිරීම, පහත් කිරීම සඳහා තවත් පොදු හේතුවක් වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ, බොරු තොරතුරු, ව්යාජ තොරතුරු, සොරකම් කිරීම හෝ වැඩ කරන ස්ථානයේ වෙනත් ප්රධාන විෂමාචාරයන් වැනි ආචාර ධර්ම නිසා සේවකයින් මුදාහරින විටය.

අවලංගු කිරීමට පෙර අනතුරු ඇඟවීම් හෝ නිවේදන

බොහෝ සේවා යෝජකයන් විසින් සේවකයෙකු සේවයෙන් නෙරපීම සඳහා කළමණාකරුවන් විසින් අනුගමනය කළ යුතු ක්රියාමාර්ග ස්ථාපිත කර ඇත.

සාමාන්යයෙන් යම් ගැටළු ලේඛනගත කිරීමට අධීක්ෂකවරුගෙන් ඉල්ලා සිටින අතර ගැටළු විසඳීමට කාර්යසාධන සැලැස්මක් සකස් කර ඔවුන් සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට පෙර සේවකයන්ට විධිමත් ලෙස දැනුම් දෙනවා. අනතුරු ඇඟවීම් නිතරම අනතුරු ඇඟවීමක් පටන්ගෙන, ලිඛිත අනතුරු ඇඟවීමකට අවසානයේදී අන්තිම අනතුරු ඇඟවීමක් පටන්ගනියි.

අනතුරු ඇඟවීම් ලිපි විශේෂිත ගැටළු හැසිරීම්, ආකල්ප, ආචාර ධර්ම හෝ නීතිමය ගැටළු සහ කාර්ය සාධන ගැටළු. වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඉලක්කයන් නිශ්චිතව දක්වා ඇති අතර වෙනස්කම් පැනවීම සඳහා කාල රාමු ස්ථාපිත කර ඇත. අවදානම් ලිපි, බලාපොරොත්තු සපුරා ගැනීමට අපොහොසත් වීම, නතර කිරීම ඇතුලුව, අනතුරු ඇඟවීම්.

සේවයේ නියුක්ත වීමට හා නීත්යානුකූලභාවය අවසන් කිරීම

සේවක සේවිකාවන් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන් හට අවශ්ය නොවේ. මෙය සේවකයින්ගේ සේවකයින් සේවයෙන් පහකිරීමේ නිදහස සහ සේවකයින්ව දැනුම් දීමකින් තොරව සමාගම් හැර යාමට ඉඩ සලසා දෙයි. කෙසේ වෙතත්, සමාගමේ ප්රතිපත්තිය අනුව, ඔබට ආයාචනා කිරීමට හැකි වනු ඇත .

නීත්යානුකූල හෝ අසාධාරණ ලෙස රැකියාවක් නොමැතිව සුරැකීමේ එකම අරමුණ සඳහා නීති රීති නොමැත. කෙසේ වෙතත්, සිවිල් අයිතිවාසිකම් නීතිය යටතේ වෙනස්කම් කිරීම හෝ ප්රතිප්රහාරය කිරීම හේතුවෙන් නීති විරෝධී කටයුතු කිරීම නීති විරෝධී ය. අසාධාරණකම් අවසන් කිරීම සඳහා හේතු කිහිපයක් වාර්ගික හෝ ආගමික වෙනස්කම්, ප්රතිප්රහාරයක් හෝ ආපසු ගෙවීම් හෝ නීති විරෝධී ක්රියාවක් කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමක් විය හැකිය.

නීතිවිරෝධී රැකියා අවලංගු කිරීම

සේවකයකු සේවකයා විසින් වෙනස්කම් කිරීමට හේතුවක් හෝ විවේචනය කිරීම සඳහා හෝ සේවකයෙකු උද්ඝෝෂණයක නිරත වුවහොත් (නීතිවිරෝධී කි්රයාවක් කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සම්බන්ධයෙන් පැමිණිලි කරන්නන්, පැමිණිලි කරන්නෙකු ලෙස පෙනී සිටීම සඳහා නීතිවිරෝධී ලෙස පෙනී සිටීම) නීති විරෝධී ය.

සේවා යෝජකයෙකු තම කොන්ත්රාත්තුව හෝ රැකියා නියුක්තිය බිඳෙන ආකාරයෙන් සේවකයෙකු ගිනිගන්නා විට නීති විරෝධී ලෙස සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ. සේවා යෝජකයා විසින් සමාගමේම අවසන් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුගමනය නොකළහොත්, සේවයෙන් පහ කිරීම ද නීති විරෝධී ය.

සේවකයෙකු නීතිවිරෝධී ලෙස සේවයෙන් පහ කරනු ලැබුවහොත් සේවකයාගේ ඉල්ලීම ගොනු කර ඔහුගේ නඩුව උසාවියට ​​ඉදිරිපත් කළ හැකිය. ඔහු නඩුව ජයග්රහණය කරන්නේ නම්, ඔහු වැරදි ලෙස ප්රතික්ෂේප කිරීම නිසා ඔහුට මුදල් වන්දි ලබා ගත හැකිය. වන්දි මුදල් වෙනුවට, තවත් පිළියමක් වන්නේ හිටපු සේවක සමාගම නැවත සේවයට ගෙන ඒමයි.

සේවකයා විසින් දිනා ගන්නා ලද කිසියම් වන්දි මුදලකට අමතරව, දඩුවම් හානි සඳහා සේවායෝජකයා අය කිරීම සඳහා නීතිය සාධාරණීකරණය කළ හැකිය. එක්සත් ජනපදයේ, මෙම මාතෘකාව වටා අසංඛ්යාත රාජ්ය හා ෆෙඩරල් නීති නිසා දඬුවම් වෙනස් විය හැකිය.

රැකියා ස්ථානයෙන් වැරදි ක්රියාමාර්ගයක් ගැනීම පිළිබඳ තොරතුරු මෙන්න, ඔබ වැරදි සේවා අවසන් කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාට නඩු පැවරිය හැකි අවස්ථාවක .

අවසන් වීමෙන් පසුව විරැකියාව හා වන්දි ප්රතිලාභ

විරැකියාව. විරැකියාව සහ වෙනත් සේවා ලබා ගැනීමෙන් ඉවත් කිරීමෙන් පසු ඔබේ රැකියාව අහිමි වීම සහ ඔබේ රාජ්යය ඉවත් කිරීම සඳහා හේතු විය හැකිය. ඔබ වෙඩි තබන්නේ නම් විරැකියාව එකතු කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ වැඩිදුර දැන ගන්න.

විවාදය. සමහර සමාගම් සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවීමට යෝජනා කළ හැකිය.

කපා හැරීම. බොහෝ සමාගම් විසින් නව කුලී අත් පොතෙහි සේවයෙන් ඉවත් කිරීමේ වන්දි ප්රතිලාභයන් පෙන්වයි. සමහරු සතිපතා සීමාව සතිපතා සතිපතා දීම සඳහා සතිපතා වන්දි ලබා දෙයි. තවත් අයෙකුට එකවර මුදලක් ලබා ගත හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ එය ලබා දෙන කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ රැකියා ගිවිසුමක් මගින් ඔබ ආවරණය වන තෙක් ගෙවීම සඳහා කිසිදු වගකීමක් නොමැත.

ප්රශ්නයක් නැද්ද?

රැකියා විරහිත වීම ගැන නිතර නිතර විමසන ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීම, සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා හේතු, සේවක අයිතීන් අවසන් කිරීම, විරැකියාව, වැරදි සේවය අවසන් කිරීම, සමුපකාර සේවකයින්ට සමුගැනීම සහ තවත් බොහෝ දේ.

සබැඳි ලිපි: ප්රහාර සඳහා හේතු 10 ක් | සේවක අයිතිවාසිකම් ඔබේ රැකියාව නතර කළ විට රැකියාවෙන් වෙන් වීමට ඇති වර්ගයන් | ඉවතලන විට සේව්යයාගෙන් ඉල්ලන්න