සමාන වැඩ සඳහා සමාන වැටුප්

1963 සමාන වැටුප් පනත

එකම සමාගම සඳහා වැඩ කරන පිරිමියෙක් සහ ගැහැනියද සමාන කුසලතා ඇති අතර සමාන වගකීම් සමාන වැටුප් තිබිය යුතුය, හරිද? විශේෂයෙන් 21 වන සියවසේදී එය සාමාන්ය බුද්ධියකි. මේ සම්බන්ධයෙන් සියලුදෙනා එකඟ නොවනු ඇත. එබැවින් සමාන වැඩ සඳහා සමාන වැටුප් ගෙවීමට අපට නීතියක් තිබේ.

සමාන වැටුප් පනත යනු කුමක්ද?

1963 සමාන වැටුප් ගෙවීම, සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත (FLSA) සංශෝධනය කිරීම, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය මත පදනම්ව අසමාන වැටුප් ගෙවීමෙන් හාම්පුතුන් විසින් තහනම් කරයි.

එකම සංස්ථාවෙහි සේවය කරන පිරිමින් සහ කාන්තාවන් සැලකිය යුතු ලෙස වැඩ කරමින්ම එකම වැටුප් ගෙවිය යුතුය. සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනතේ VII වන වගන්තිය , සේවා නියුක්තයන්ගේ වයස වෙනස්කම් කිරීම සහ ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන්ගේ පනත වන්දි වෙනස්කම් වලින් ආරක්ෂා කරන වෙනත් නීති.

"සැලකිය යුතු කාර්යයක්" යනු කුමක්ද?

ව්යවස්ථාව සැලකිය යුතු ලෙස සමාන කාර්යයක් සලකා බලන ආකාරය පිළිබඳ උදාහරණය සලකා බලමු.

එරිකා සහ එරික් එදිනම ගණකාධිකාරී ආයතනයක වැඩ ආරම්භ කළහ. ඔවුන් මෑත කාලීන උපාධිධාරීන් දෙදෙනාම සමාන හැකියාවන් සහ පළපුරුද්ද සහිතය. ඔවුන්ගේ රැකියාව අනිවාර්යයෙන්ම සමාන නොවන අතර අනෙක් සේවකයන් අධීක්ෂණය සඳහා වගකිව යුතු නැත. ඔවුන් දෙදෙනාම සමාගමෙහි ප්රධාන කාර්යාලයේ පිහිටුවා ඇති නමුත්, එක් එක් ගනුදෙනුකරුවන්ගේ කාර්යාල වලට පැමිණෙන රට වටේ. එරිකා සහ එරික් රැකියාව කරන ආයතනයක් සමාන වැටුප් ලබන්නේ සමාන වැටුප් ලබන සමානුපාතික වැටුප් ගෙවීමේ පනත යටතේ ඔවුන් කරන වැඩ කටයුතු සැලකිල්ලට ගනිමිනුයි.

අසමාන වැටුප් ගෙවන්නේ කවදාද?

එරිකාගේ සහ එරික්ගේ සේවා යෝජකයාට ඔවුන්ට සමාන මුදල් ගෙවිය යුතු නොවේද? රැකියාව, වගකීම් සහ සේවා තත්වයන් සඳහා අවශ්ය වන ප්රයත්නයන්, කුසලතා හා කුසලතා සඳහා ඔවුන්ගේ කාර්යයන් සැලකිය යුතු ලෙස නොගැලපෙන නම් ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාට එරික් සහ එරිකා හට අසමාන වැටුප් ගෙවිය හැකිය.

සේවකයින් දෙදෙනෙක් එකම ස්ථානයේ වැඩ කරන්නේ නැත්නම්, ඔවුන්ගේ රැකියා සාමාන්යයෙන් සැලකිය යුතු නොවේ. සමහර ස්ථාන භෞතික වශයෙන් වෙන් වෙන්ව එකම ආයතනයක කොටසක් ලෙස සැලකේ. එබැවින් සැලකිය යුතු ලෙස සැලකේ. අසමාන වැටුප් ගෙවීමට ඉඩ සැලසෙන අනෙකුත් සාධක අතර ජ්යෙෂ්ඨත්වය, ගුණාත්මකභාවය හෝ කාර්යය ප්රමාණය හෝ කුසලතා වෙනස් වේ. එරිකාගේ සහ එරික්ගේ සේවා යෝජකයාට ඔවුන්ට සමාන ගෙවීම් නොකළ යුතු සමහර තත්වයන් පහත දැක්වේ.

• එරිකාට එරික්ට වඩා අත්දැකීම් හෝ උසස් අධ්යාපන උපාධියක් තිබුනේ නම්, ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා ඔවුන්ට සමාන වැටුප් ලබා නොදේ. ඔවුන්ගේ රැකියා විවිධ මට්ටමේ අධ්යාපනයක් හෝ අත්දැකීමක් ඇති නිසා ඔවුන් සැලකිය යුතු ලෙස සැලකිය නොහැකිය.
• ඊරික් බිස්ක්මාර්ක්, උතුරු ඩැකෝටා සහ එරික් නිව්යෝක් නගරයේ වැඩ කරන්නේ නම් ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාට එරික් වැඩි වැටුපකට ගෙවිය හැකිය. සේවකයකු සාමාන්යයෙන් එක සමාන රැකියාවක් ලෙස සැලකිය යුතු යැයි සැලකේ.
• ඊරික් වෙනත් සේවකයින් අධීක්ෂණය කරන්නේ නම් එරික් එසේ නොවේ නම්, ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාට වැඩි වැටුපක් ලැබෙනු ඇත. එරිකාට වඩා ඊරික් වඩා සැලකිය යුතු වගකීමක් ඇති නිසා ඔවුන්ගේ රැකියා සැලකිය යුතු ලෙස සැලකිය නොහැකිය.

• එරික් රැකියා ස්ථානයෙන් රැකියා ස්ථානයේ සිට දිනපතා රැකියාවක් කළ යුතු වුවද එරිකාගේ කාර්යය සෑම දිනකම නිවෙසේ කාර්යාලයට වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසයි. එරික්ට වඩා වැඩි වැටුපක් ලැබෙනු ඇත.
• එරිකාට පෙර එරික් ගණකාධිකාරී ආයතනයේ වැඩ කිරීමට එරික් කටයුතු කළේ නම්, ඔහුගේ ජ්යෙෂ්ඨත්වය මත පදනම්ව, ඉහල වැටුපක් ඔහුට ගෙවීමට ඔහුට හැකි විය.

සමාන ගෙවුම් ක්රියාවලියෙන් ඔබේ ප්රධානියා නොසලකා හරිනවා නම් කළ යුත්තේ කුමක්ද?

සේවා යෝජකයන් විසින් 1963 සමානාත්මතා ගෙවීම් පනත හෝ සම අයිතිවාසිකම් සඳහා සමාන වැටුප් ගෙවීමට අවශ්ය වෙනත් නීති මගින් කටයුතු නොකෙරේ. 2009 මුදල් වර්ෂය තුළ සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) වැටුප් විරිචනය පිළිබඳ පැමිණිලි 942 ක් ලැබී ඇත. සම අයිතිවාසිකම් ගෙවීම් පනත උල්ලංඝනය කිරීම, සිවිල් අයිතිවාසිකම් පනතෙහි VII වන වගන්තිය, සේවා නියුක්තයන්ගේ වයස වෙනස්කම් කිරීම හා ආබාධ සහිත ඇමරිකානුවන් පනත (සමාන වැටුප් පනත): 1997 වර්ෂයේ සිට 2009 දක්වා.

සමාන රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම). රැකියා වන්දි ගෙවීමක් හෝ රැකියා කුලී ක්රියාවලිය තුළ EEOC වෙබ් අඩවියට පිවිස, සේවක හිංසනය පිළිබද භාරදීමේ නීති රීති කියවන්න.

මූලාශ්ර: 1963 සමාන වැටුප් පනත. සමාන රැකියා අවස්ථා කොමිෂන් සභාව.