විය හැකි රැකියා විනාශවීමේ මොහොතකට උපදෙස් සහ උපාය මාර්ග
ඔබ යෝබ් ඉදිරිපත් නොකළ විට කළ යුතු දේ
මෙම ආකාරයේ ප්රතික්ෂේප කිරීමක් ඔබ කොපමණ වාර ගණනක් අත් විඳිනවාද යන්නත්, රැකියා සඳහා සක්රියව අයදුම් කිරීම නම්, එය ප්රතික්ෂේප කිරීම නොවැළැක්විය හැකිය. නමුත් ඔබ රැකියා ඉල්ලුම්පතක් නොලැබුණත්, ඔබගේ අයැදුමේ ක්රියාවලිය අවසන් නැවතුම්පොළේ නිෂේධාත්මක හැඟීම් නොවිය යුතුය.
ඔබ ඇත්ත වශයෙන්ම අවශ්ය වූ රැකියාවෙන් ඔබව ප්රතික්ෂේප කරන විට, ප්රතිචාර දැක්වීමට ආකාරය සහ උපදෙස් නොසලකා හරින්න.
ඔබේ හැඟීම් පිළිගන්න
ඔබේ හැගීම් හඳුනාගත හැකි වේවි, ඔවුන් කුමක් විය හැකිදැයි යන්නට කාලය දෙන්න. ඔබට මිතුරෙකු ඇමතීමට අවශ්ය නම්, දැඩි වෙහෙසක් හෝ වැඩ කිරීම හෝ කලකිරුණු ජර්නල් සටහන් ඇතුළත් ලියන්න. ඔබේ තේරීම අනුමත කිරීමේ ක්රමයක් තෝරන්න. නමුත් ඔබේ හැඟීම් සැකසීමට යම් කාලයක් ගතවුවහොත්, ඉදිරියට යාමට ඔබට උපරිමයෙන් කරන්න.
මතක තබාගන්න. මෙය පෞද්ගලික තීරණයක් විය හැකි නමුත්, එය නොවේ: තීරණ ගැනීම පදනම් වන්නේ සාධක මිශ්රණයක් මතය. අපේක්ෂකයින්ගේ වැටුපෙන් අත්දැකීම් ලබා ගත යුතුය. පෞරුෂත්වය මිශ්රණයේ කාර්යභාරයක් ඉටු කළ හැකි නමුත් එය ඉතා වැදගත් සාධකයක් නොවේ. ඔබ කවදා හෝ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහි අනෙක් පැත්තට ගොස් අපේක්ෂකයින් සමඟ කතා බහ කරමින් සිටින බව ඔබ දන්නවා, බොහෝ විට තීරණ ගැනීමේදී අපේක්ෂා කරන ලද කතාවට හෝ එක් අපේක්ෂකයකුගේ අවලම්බනය මත පදනම් වූ එක් එක් වැදගත් උණ්ඩයක් මත පදනම් වේ.
කුමන අපේක්ෂකයා කුලියට ගැනීමට කුමන තීරණයක් ගන්නවාද යන්න සොයා දැනගන්න.
ස්තුතිවන්ත වන්න සහ සම්බන්ධ වන්න
ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට සහ ඔබ විසින් සිදු කරන ලද ඕනෑම ප්රධාන සම්බන්ධතාවයක් වෙත ස්තුතිපූර්වක ස්තූතිය යැවීම, ඔවුන්ගේ කාලය සඳහා ඔවුන් වෙත ස්තූති කරමින් හා වාසනාව සුභ පතනවා. වෙනත් අවස්ථාවන් සඳහා සමාගම ඔබට මතක තබා ගත හැකි ලෙස ඔබට මෙම අවකාශය භාවිතා කළ හැකිය. LinkedIn හි සම්බන්ධ වීමට මෙය හොඳ අවස්ථාවක් වේ. ඔබගේ සම්බන්ධතාවය දිගු කිරීමට උපකාරි වනු ඇත.
අදහස් විමසන්න
රැකියාවක් නොලැබීමේ නරකම කොටස්වලින් එකක් ඔබ එය ලබා නොගත්තේ ඇයිදැයි විමසිලිමත් විය හැකිය. ඔබ නිර්මාණය කළේ මෝඩ විහිළුවක්ද? ප්රශ්නයකට නරක පිළිතුරක්? ඔබගේ ස්තූතියි ඔබේ සටහනෙහි වැරදිද? නීතිමය කාරණා සමාගම් ප්රතිචාරය සීමා කළ හැකි අතර, තීරණ ගැනීමේ ක්රියාවලිය පිළිබඳ අදහස් විමසන්න. ඔබගේ පරීක්ෂණය ධනාත්මක ලෙස ("මට දියුණු කළ හැක්කේ කුමක් ද?") සෘණාත්මකව ("ඇයි ඔබ මට කුලියට ගත්තේ නැත්තේ ඇයි") වෙනුවට. මෙන්න ඔබ රැකියාව නොලැබුණේ මන්ද යන්න විමසූ ආකාරය පිළිබඳව වැඩිදුර උපදෙස් මෙන්න. ඊළඟට එවනු ලබන ආදර්ශන පසු විපරම් ලිපියක් .
ඔබේ අයදුම්පතෙහි බඳවා ගත් අයෙක් නම්, ඔබ වාසනාවන්තයි: මෙම තරඟකරුවන්ට ඉල්ලුම්කරුවන් හා සේවා යෝජකයන්ගෙන් ඉතා ප්රයෝජනවත් තොරතුරු ලබා ගත හැකිය. රැකියා කුලී සමාගම්වලට ඔවුන් සමාන නීත්යානුකූල බලපෑම්වලට මුහුණ නොදෙන නිසා, සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් තුළ ඔබේ කාර්යසාධනය සම්බන්ධයෙන් ප්රතිචාර දක්වන හොඳ ප්රභවයක් වනු ඇත.
ඔබට ප්රතිපෝෂණ ලැබීමට තරම් වාසනාවන්ත නම්, ආරක්ෂිතව සිටීම සහ නිර්මාණශීලීව භාවිතා කිරීම. ඔබ නායකත්ව ගුණාංග නොමැති නිසා සමාගමක් ඔබව ප්රතික්ෂේප කළ නිසා, කලින් ඔබ රැුකියා අවස්ථා කීපයක නායකයෙකු විය. එහෙත්, එය ඔබේ ප්රශ්නවලට උත්තර දෙන විට ඔබේ නායකත්වය අවධාරණය කිරීමේ ක්රම ගැන සිතා බැලිය යුතු සංඥාවක් ලෙස සලකන්න.
ඊළඟ වතාවේ දියුණු කිරීමට ක්රමයක් ලෙස ඔබ ලැබෙන ඕනෑම ප්රතිපෝෂණයක් භාවිතා කරන්න.
ඔබගේ යෙදුම් ක්රියාවලිය, ආරම්භක සිට අවසන් කරන්න
ඔබේ අයදුම්පතේ සම්පූර්ණ ක්රියාදාමය ගැන සිතන්න. මුලින්ම ඔබ රැකියාවට අයදුම් කළ විට (හෝ ඒ පිළිබඳව ඔබ වෙත පැමිණි අයෙකු) ඔබගේ ලිපි හුවමාරු හා සම්මුඛ සාකච්ඡා වෙත යොමු කර ඇත. ඔබ වෙනස් වෙන දෙයක් තිබේද? ඒ වෙනුවට එය වැඩ නොකළේ ඇයි දැයි විමසන්න කිසිවෙක් නැත. ඒ වෙනුවට, බලාපොරොත්තු නොවූ මොහොතක් සඳහා විසඳුම් පිළිබඳ අවධානය යොමු කරන්න. ඔබ කලකිරී ඇති නමක් ඔබේ නමට ස්තූතිවන්ත විය යුතුද? ඊළඟ වතාවේ මිතුරෙකු ඔබේ ඊමේල් එක පිටපත් කර ගැනීමට සැලසුම් කරන්න. නැත්නම්, ඔබ පිළිතුරක් දුන්නාද? මීලඟට ඔබ ප්රතිචාර දක්වන ආකාරය අනුගමනය කරන්න.
වැඩි විස්තර සඳහා: ඔබ ඉදිරිපත් නොකළ හේතු 10 ක් මෙන්න රැකියා ලබා දෙන්නේ සරල ලෙස ආලය කිරීමක් ලෙසිනි ප්රතික්ෂේප කළ පසු රැකියාවක් සඳහා නැවත අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?