වැටුප් හා මුදල් වැනි විවිධ අංශවල සේවා යෝජකයන්ට විශාල විචල්යයක් තිබිය හැක. මෙම ක්ෂේත්රයෙහි වන්දි මුදල් කැපී පෙනෙන අතීත කාර්ය සාධනයක් පෙන්නුම් කිරීමක් ලෙස සේවායෝජකයින් සලකනු ලබන බෝනස් හා කොමිෂන් සභා විසින් බලපානු ඇත.
ආදායම් සේවකයකුගෙන් ආදායමක් ලබාගත හැකිද?
වැටුප් හා අක්රමිකතාවන් අනුගමනය කරන ක්රියාදාමයන් නිසා රැකියා අපේක්ෂකයින්ගේ පසුගිය වැටුප පිළිබඳ තොරතුරු ඉල්ලා සිටීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට ඉඩ නොතබන ප්රාන්ත සහ නගර සංඛ්යාව වැඩිවන ප්රාන්ත සහ නගර ගනනාවක් පනවා ඇත. මෙම නීති සම්පාදකයින් විශ්වාස කරන්නේ කාන්තාවන්ට සමාන රැකියා වලදී ඔවුන්ගේ පිරිමින්ට සාපේක්ෂව ඓතිහාසිකව අඩු වැටුපක් ඇති බවය. එබැවින් අතීත වැටුප් මත වැටුප් ඉල්ලීම් පදනම් කර ගැනීමෙන් හාම්පුතුන් අධෛර්යමත් කිරීමට ඔවුහු අපේක්ෂා කරති.
රාජ්ය සේවකයින් සඳහා බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ නිව් යෝර්ක්හි අතීත වැටුප් ගැන පරීක්ෂණ තහනම් කර ඇති අතර ව්යවස්ථාදායකය විසින් සියලු පෞද්ගලික සේවකයින්ට එම තහනම දිගු කරන නීතියක් සලකා බලයි. මැසචුසෙට්ස් විසින් සියලු සේවා යෝජකයන් අතීත වැටුප් ඉල්ලීම් ඉල්ලා සිටීම තහනම් කර ඇත. නිව් යෝර්ක් නගරයේ (2018 නොවැම්බර් මාසයේදී), නිව් ඔර්ලියන්ස්, ෆිලඩෙල්ෆියා සහ පිට්ස්බර්ග් යන රටවල වැටුප් ඉල්ලීම් ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා රැකියා අපේක්ෂකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටීමට කටයුතු කරන ලෙසට නීති පනවා ඇත.
මෙම නීති සියල්ලම W-2s පිළිබඳ ගැටළුව සෘජු වැටුප් තොරතුරු ලබා දීමක් ලෙස සඳහන් කර නැතත්, එම ප්රාන්තවල සහ නගරවල බොහෝ සේවා යෝජකයන් එවැනි ඉල්ලීම් වලින් ඉවත් වීමට ඉඩ තිබේ. රෝඩ් අයිලන්ඩ් විශේෂයෙන් W-2 ආකෘති ඉදිරිපත් කිරීමට අපේක්ෂකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටීම තහනම් කරමින් නීතියක් සම්මත කර තිබේ.
රැකියා අපේක්ෂකයින්ගෙන් වැටුප් තොරතුරු ලබා ගැනීම හෝ ඔවුන්ගේ කුලී පදනම මත සැලකිල්ලට ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් සීමා කිරීම සඳහා අවම වශයෙන් රටවල් 21 ක අවම වශයෙන් ප්රාන්ත ව්යවස්ථාදායකයන්ගේ ජාතික සමුළුව වාර්තා කරයි.
ඔබේ රාජ්යයේ නීති පිළිබඳ යම් සැකයක් තිබේ නම්, ඔබගේ රාජ්ය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සමග පරීක්ෂා කරන්න.
දැන්වීම් ප්රචාරය කරන ස්ථානවල ඉල්ලීම් මත පදනම්ව බොහෝ ආයතනවල වැටුප් ව්යුහය ස්ථාපිත කර ඇත . එබැවින් ඔබගේ ඉලක්කය රැකියාවට වඩා ඔබේ පූර්ව ඉපැයීම් මත පදනම්ව රැකියා ඉල්ලුමක් ඉදිරිපත් කිරීමට නුසුදුසු වනු ඇත.
බොහෝ සේවා යෝජකයන් අතීතයේ හෝ වත්මන් සේවකයින් පිළිබඳ රහසිගත තොරතුරු මුදාහැරීම තහනම් කරමින් ප්රතිපත්ති අනුගමනය කර ඇත. එක්සත් ජනපද පාදක සේවකයින් එවැනි තොරතුරු සැපයීමට නීත්යානුකූලව බැඳී නැත. එබැවින් ඔබගේ අනාගත සේවායෝජකයින් අනාගත සේවකයන්ට කිසිදු වැටුප් තොරතුරු හෙළි කිරීමට එකඟ නොවනු ඇත.
වැටුප් තොරතුරු සඳහා ඉල්ලීම් කළ හැකි ආකාරය
අවාසනාවකට මෙන්, ඔබ තනතුර සඳහා සලකා බැලීමට අවශ්ය නම්, වැටුප් ලේඛන සඳහා ඉල්ලීමක් ප්රතික්ෂේප කිරීම අපහසු වනු ඇත. කෙසේවෙතත්, සේවා යෝජකයා විසින් ඉදිරිපත් කරන යෝජනාවක් සලකා බැලීම සඳහා ඔබ කළ යුත්තේ කුමක් ද? පිළිතුර ධනාත්මක නොවේ නම්, ඔබ ඉදිරිපත් කරන ලද යෝජනාවක් එනතුරු බලා සිටීමට කැමති වනු ඇත. සමාගමට සමාන තනතුරු සඳහා සාමාන්යයෙන් වැටුප් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. එබැවින්, ඔබ අපේක්ෂා කරන වැටුපක් පිළිබඳ අදහසක් ඇත.
ඔබගේ වත්මන් රැකියාව අඩු වැටුපක් සහිතව වුවද කොටස් විකල්පයන් හෝ සුපිරි ප්රතිලාභ සැලසුමක් වැනි අනෙකුත් වන්දි සාධක තිබේ නම්, ඔබ මෙම කරුණු සඳහන් කළ යුතුය.
ඔබේ වත්මන් වැටුප් වැටුප් ගණනය කිරීම් නම්, ඔබේ රැකියාව නව රැකියාවක් ඉලක්ක කර ගැනීම වැදගත් වන්නේ ඔබේ වැටුප් වැඩි කිරීම බව සඳහන් කිරීම යෝග්ය ය. ඔබේ රැකියා සඳහා වෙනස්කම් සිදු කිරීම සහ ඔබේ අපේක්ෂාවන් අනෙකුත් සේවකයන්ට ඉටු කළ යුතු බව ඔබට පෙන්විය හැකිය.
W-2 ආකෘති පිටපත් ලබා ගන්නේ කෙසේද?
ඔබගේ පැරණි W-2 පෝරම වල පිටපත් නොමැති නම්, ඔබේ සේවායෝජකයා (අයි) IRS වෙතින් ලබා ගත හැක. බදු ප්රතිලාභය ඔබට අවශ්ය W-2 තොරතුරු අඩංගු වේ. ඔබ බදු සකස් කිරීමේ මෘදුකාංගය භාවිතා කර ඇත්නම්, එවිට ඔබට ඔබගේ වැඩසටහනට ගොස් W-2 මුද්රණය කළ හැකිය.
වඩාත්ම වැදගත් කරුණ වන්නේ, රැකියා ඉල්ලුම් පත්ර මත පූර්ව වැටුප් තොරතුරු සැපයීමේදී සම්පූර්ණයෙන්ම අවංක ය. රැකියාවක් සොයන අන්තිම දෙය නම්, විෂමතාවයකින් අල්ලා ගැනීමයි.
සාවද්ය තොරතුරු සැපයීම, ඔබ බොරු බව ඔප්පු කරන විට සේවායෝජකයා සොයා ගන්නේ නම් හෝ ඉදිරිපත් කිරීමට හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු විය හැකිය.
වැඩි රැකියා ආකෘති
රැකියා සෙවීමක් සිදු කරන විට, සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය වන ආකාරයන් පිළිබඳව දැනුවත් වීම වැදගත්ය. ඒ නිසා ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සූදානම්ව සිටීමට සූදානම්ව සිටීමට සහ නව රැකියාවක් ආරම්භ කිරීමට සූදානමින් සිටී.
යෝජිත කියවීම: රැකියා පසුබිම් චෙක්පත් | රැකියා අයදුම්කරු ණය පරීක්ෂා කිරීම