ජාතික කම්කරු සබඳතා මණ්ඩලය (NLRB) කරන්නේ කුමක්ද?
සංවිධානයට අයිතිවාසිකම් සුරක්ෂිත කිරීම සඳහා වෘත්තීය සමිති රැකියාවල සුරක්ෂිත කිරීම හා ඔවුන්ගේ සේවාදායකයා සමඟ ඔවුන්ගේ කේවල් කිරීමේ නියෝජිතයා ලෙස සේවය කිරීමට තීරණය කිරීම. පෞද්ගලික අංශයේ සේවා යෝජකයින් සහ වෘත්තීය සමිති විසින් සිදු කරන ලද අසාධාරණ කම්කරු පිළිවෙත් වලක්වා ගැනීම සහ නඩත්තු කිරීමට මෙම ආයතනය කටයුතු කරයි.
බොහෝ වැටුප් හා සේවා කොන්දේසි වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා වෘත්තීය සමිති සමග හෝ නැතිව එක්ව, බොහෝ පෞද්ගලික අංශයේ සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම.
නෙරපනු බළකාය විසින් සාධාරණ හා නීත්යානුකූල ආකාරයකින් සේවා යෝජකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරයි. කෙසේ වුවද මණ්ඩලයෙහි සාමාජිකයින් දේශපාලන පත්වීම් සහිත බැවින්, බොහෝ නිරීක්ෂකයින් විශ්වාස කරන්නේ, එන්එල්ඒහි අර්ථකථනය තීරනය වන විට බලයේ සිටින දේශපාලන පක්ෂ මතය.
මෙය සැබැවින්ම වැරදියි. එහෙත් මෑත දී සේවා යෝජකයින්, නීතිඥයින් සහ කොන්ග්රසයේ විශාල ගින්නක් ඇති කර ඇති අතර මෙම කොටසින් බැඳී ඇත.
ජාතික කම්කරු සබඳතා පනත
වෘත්තීය සමිති සහ පෞද්ගලික අංශයේ සේවා යෝජකයන් අතර සබඳතා පාලනය කරන ප්රධාන නීතියයි. සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් සහතික කර ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයින් සමඟ එක්ව සාමූහික ලෙස කටයුතු කරති.
වෘත්තීය සමිතිවලට අනුබද්ධ, සහාය දීම හෝ සහාය නොලැබෙන වෘත්තීය සමිති සේවකයින් හා සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයන් විසින් හෝ ඔවුන්ගේ වෘත්තීය සමිති විසින් වෙනස්කම් නොකළ යුතුය.
ජාතික වෘත්තීය සමිති මධ්යස්ථානය විසින් වෘත්තීය සමිතිවලින් තොරව, සේවකයින් දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි පිරිසක් වෘත්තීය සමිති කණ්ඩායම් විසින් රැකවරණ, ප්රතිලාභ හා සේවා තත්වයන් මත ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා සමග ගනු දෙනු ගනු ඇත.
වෘත්තීය සමිති සාමාජිකයින් නොවන සේවකයින් සාමාන්යයෙන් සේවකයින් ලෙස සැලකේ. සේවා යෝජකයන්ට අධීක්ෂණ කටයුතු වලින් තොරව මෙම සේවකයන් සේවයෙන් පහ කිරීම, පහත් කිරීම, මාරු කිරීම හෝ ප්රචලිත කිරීමට හැකිය.
අසාධාරණයට ලක් වූ අසාධාරණයට ලක්වූ හෝ අසාධාරණයට ලක් වූ බව විශ්වාස කරන සේවකයින් නීති උපදෙස් ලබා ගත යුතුය.
NLRB සමඟ ගාස්තු අය කිරීම
ජාතික කම්කරු සබඳතා පනත උල්ලංඝනය වී ඇති බව විශ්වාස කරන සේවකයන්, වෘත්තීය සමිති නියෝජිතයින් හා සේවා යෝජකයන් විසින් සිදු කරන ලද අසාධාරණ කම්කරු පිළිවෙත් සම්බන්ධයෙන් ඔවුන්ගේ ආසන්නතම ප්රාදේශීය ලේකමි කාර්යාලයේ දී චෝදනා ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
පරීක්ෂණයෙන් පසුව, එහි අධ්යක්ෂ මණ්ඩලය තීරණය කරයි. බහුතරයේ පාර්ශවයන් ස්වෙච්ඡා ලෙස මණ්ඩලය තීරණය කිරීම. එහෙත්, එසේ නොමැති නම්, ඒජන්සියේ සාමාන්ය නීතිඥවරයා ඇමෙරිකානු අභියාචනාධිකරණවල දී බලාත්මක විය යුතු ය. ෆෙඩරල් උසාවිවල අහිතකර තීන්දු විමසා බැලීම සඳහා ද පාර්ශ්වයන්ට පක්ෂද හැකිය.
ඔවුන්ගේ වෙබ් අඩවියට පිවිසීමෙන් ජාතික කම්කරු සබඳතා මණ්ඩලයට (NLRB) පිළිබඳ තවත් දැනගන්න. ඉන්පසු ඊ මේල් ගොනු සහ ක්රියාවලි බලන්න. ඔබ විසින් මණ්ඩලය විසින් සාදනු ලබන නඩු සහ තීරණ දෙස බැලීමටද ඔබට හැකිය.
එක් NLRB තීරනයක් තුළ, 2001 දී NLRB විසින් කිරොන් කෝක් සහ සීල් බලාගාරයේ දී, ඔවුන්ගේ තීරණ සැලසුම් කර ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සේවක කණ්ඩායම් ලෙස කම්කරු සංවිධාන ලෙස වර්ගීකරණය කළ නොහැකි විය.
(Crown & Seal බලාගාරය තුළදී, කණ්ඩායම් වල සේවකයින්, නිෂ්පාදන, ආරක්ෂාව සහ වෙනත් වැඩපල පිළිබඳ ගැටළු පිළිබඳ තීරණ ගත්හ.
මීට පෙර එල්එල්ආර්බීය ප්රාදේශීය කාර්යාලයක් පැමිණිලිකාර සේවකයෙකුගේ නමට සොයාගෙන තිබේ. සමාගමට අනුකූලව උසාවි තීන්දුවක් සොයාගෙන ඇති අතර, මෙම සොයාගැනීම් වලට සහය නොදැක්වුවද).
මෑත වසර වලදී එන්එල්බී වෙත
පසුගිය වසර කිහිපය තුලදී, යුරෝපා සංගම් ව්යවස්ථාපිත මණ්ඩලවල සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් හා ඊට වැඩි සේවකයින්ගේ හා වෘත්තීය සමිති සාමාජිකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් ඇතුළත් කර ඇත. එබැවින්, නීතිමය ප්රජාව විසින් නිරීක්ෂණය කරනු ලබන පරිදි සේවකයින් බඳවා ගැනීම හා සේවකයින් ගෙන්වා ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් සම්බන්ධයෙන් ප්රශ්න කිරීමක් සිදුකරන ලද තීරණ ගණනාව උල්ලංඝනය වී ඇත.
එමෙන්ම නෝර්වේ, නෝර්වේ, කම්කරු සබඳතා මණ්ඩල ලෙස ද හැඳින්වේ