ඔබ කල් ඉකුත්වුවහොත් ඔබ දැනගත යුතු දේ
ස්ටීව් ජොබ්ස්. JK රෝලින් යනු. වෝල්ට් ඩිස්නි. ඔප්රා . මේ සුප්රසිද්ධ පුද්ගලයන්ට පොදුවේ දක්නට ඇත්තේ කුමක්ද? ඔවුන් සියල්ලෝම වෙඩි තියනවා . ඔබ වර්තමානයේ ඔබේ රෝස පැහැය ස්පර්ශ කළහොත් හෝ නුදුරු අනාගතයේ දී ඔබ අපේක්ෂා කරනවා නම් - ඔබ කීර්තිමත් සමාගමක් බව දැන ගැනීමෙන් ඔබට සැනසිල්ලක් ලබා ගත හැකිය. නමුත් ඔවුන්ගේ ක්රියාවන්ට අනුකූල වන දෙවන ක්රියාවක් සඳහා ඔබව සූදානම් කිරීම සඳහා, ඔබ ටිකක් සූදානම් කිරීම අවශ්ය වේ. ඒ කියන්නේ ගැඹුරු හුස්මක් ගන්න, එකට එකතු වී, ඔබේ තත්වය දෙස බැලීමයි.
ඔබ බොහෝ මිනිසුන් වගේ නම්, ඔබට බොහෝ ප්රශ්න තිබේ. ඔබ විරැකියාවට සුදුසුකම් ලබන්නේද ? ඔයාට ආයාචනා කරන්න පුළුවන්ද? ඔබ වැරදි ලෙස ඉවත්ව ගියහොත් සිදුවන්නේ කුමක්ද? ඔබේ ආවරණ ලිපි සහ රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා වලදී ඔබ පවසන්නේ කුමක්ද?
මෙයින් ඔබේ සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම්, ඔබේ මූල්යමය විකල්පයන් සහ ඔබේ හොඳම මාර්ගය ඉදිරියට ගෙන යන අතර, ඔබ වෙහෙසට පත්වන විට හෝ වෙනත් ආකාරයකින් සේවයෙන් ඉවත් විය යුතු ය.
ඔබ ඔබේ රැකියාව අහිමි වූ විට, එය වහාම පරීක්ෂා කිරීම වැදගත් - වහාම - වන්දි, ප්රතිලාභ, නිර්දේශ සහ විරැකියාව. ඔබ වෙඩි තැබූ විට සහ ප්රතිලාභ පිළිබඳව දැනුම් නොදුන්නේ නම්, ඔබගේ ප්රතිලාභවල තත්ත්වය පිළිබඳ තොරතුරු ඉල්ලීම සඳහා ඔබගේ හිටපු සේවායෝජකයා හෝ ඔබේ කළමණාකරු වෙත මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව අමතන්න. ඔබ වෙඩි තබන දිනය වන විට, ඔබේ අවධානය ක්ෂණිකව ("මම දැන් වෙඩි තියලා, දැන් මොකක්ද කරන්නෙ?") සහ දිගු කාලීන ("මගේ වෘත්තීමය?" විස්තරයෙන් අහිමි නොවී සිටීමට හෝ මනසින් මවා ගැනීමට එය සැලැස්මක් ඇතිකර ගැනීමට උපකාරී වේ. මෙම පියවරෙන් බැහැරව ලැයිස්තුගත කර ඇත්තේ ඔබේ රැකියාවෙන් ඔබ වෙහෙසට පත්වූ විටද යන්න දැන ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ කුමක්දැයි සහ අද, හෙටත්, අදටත් අවධානය යොමු කළ යුතු දේ.
ප්රකාශන හිමිකාරිත්වය BartekSzewczyk / iStock ඡායාරූප අපි චිත්රපටවල එය දැකලා තියෙනවා: වීරයා ඔහුගේ රැකියාවෙන් වෙඩි තියනවා, ඔහුගේ නරක ලොක්කන්ට අපහසුතාවයක් ඇති කරවන හෝ විශාල ගැලපීමක් හෝ අවසන් මිදීම සඳහා වීරයා පිහිටුවා ගැනීමෙන් පසු, සංගීතයෙන් ඇවිස්සීමත් සමඟ කාර්යාලයෙන් පිටතට පාගා දමයි. එය මහා නාට්යයක් සඳහා, නමුත් ඔබ සැබෑ ජීවිතයේ එය ප්රතිනිර්මාණය කිරීමට උත්සාහ කරනවා නම්, ඔබ සන්දර්ශනය සහ ලස්සන ආලෝකය නොමැතිව එය සෑහෙන්න තෘප්තිමත් බව බව දැන ගන්නට ඇත.
බොත්තම් රේඛාව, වෙඩි තැබීමෙන් පසු හැසිරෙන්නට සුදුසු ක්රමයක් ඇත. තවද, ඔබ පවසන හෝ නොකළ යුතු දේවල් බොහොමයක්, ඔබ නරක තත්වයකට වඩා නරක අතට හැරෙනු ඇත. මෙම පොදු වැරැදි වළක්වන්න.
කෙටි පිළිතුර: සමහරවිට නොවේ. සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ අත්හැර දැමීම සිදු කරන විට සේවකයාට තම සේවායෝජකයා සමඟ සම්මුතියකට හෝ සංගත / සාමුහික කේවෙල් කිරීමේ ගිවිසුමක් හෝ වැරුම් පනත සමග තනි පුද්ගල කොන්ත්රාත්තුවකින් ආවරනය නොකළහොත් සේවා යෝජකයාට පූර්ව දැනුම් දීමක් නොලැබෙනු ඇත. ඔබ වැඩිපුර සේවකයින් වගේ නම්, ඒවා සමහරවිට ඔබට අදාළ නොවනු ඇත - එසේ නම්, ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබට ස්ථානයේ දී ඔබව විසුරුවා හැරීමට නිදහස තිබේ. යම් හේතුවක් නිසා සේවකයෙකුගේ සේවය අත්හිටවූ විට ඔවුන් විශේෂ කාර්ය සාධකයක් හේතුවෙන් ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් වෙඩි තබනු ලැබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, සමාජයේ මාධ්ය මත වැඩිපුර වියදම් කිරීම හෝ නරක ආකල්ප ඇතිවීම, ප්රමාද වීම ප්රමාද වීම, විරැකියාව සඳහා සුදුසුකම් ලබනු ඇත් දැයි තීරණය කිරීමට හේතු වන හෙයින්, ඔබ කපා දැමීමට විරුද්ධ නිසා, ඔබ හේතුවක් සඳහා වෙඩි තැබුවේ දැයි තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය. හේතුවක් නිසා කපා හැරීමට කටයුතු කරන්නේ කෙසේද? වෙඩි තැබීමෙන් අදහස් කරන්නේ විරැකියාවට නුසුදුසු බවය. තත්වයන් අනුව, ඔබ තවමත් සුදුසුකම් ලබා ගත හැකිය. ව්යතිරේකය යනු ඔබ විෂමාචාරය සඳහා වෙඩි තැබුවේ නම්, නමුත් ඔබට සැමවිටම අයදුම් කළ හැකිය ඔබේ සේවා ඉතිහාසය පිලිබඳ ඔබේ අවබෝධය ඔබේ සේවායෝජකයාගේ වෙනසකට වඩා වෙනස් විය හැක. සේවක සේවිකාවන් විසින් නීති විරෝධී හේතූන් මත රැකියාවෙන් සේවයෙන් ඉවත් කරන විට හෝ සේවකයා වෙඩිතැබීමේදී සමාගමේ ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය කර තිබේ නම් වැරදි වැඩ අවසන් වේ. ඔබ වැරදි ලෙස අවලංගු කර ඇත්නම්, ඔබට තීරණය ගැනීමට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය . ඔබ වැරදි ලෙස අවලංගු වී ඇත්දැයි පවසන්නේ කෙසේද යන්න සහ ඒ පිළිබඳව ඔබට කළ හැකි දේ. ඔබ විසුරුවා හරින ලද ආකාරය කුමක් වුවත්, ඔබේ අයිතීන් දැනගැනීම වැදගත් වේ. ඔබ කුමන රාජ්යයක ජීවත් වනවාද, ඔබ කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ හෝ සේවා නියුක්ති සේවකයෙකු ලෙස කටයුතු කරන්නේද, සහ සේවා යෝජකයා සාමාන්යයෙන් අවසන් කිරීම සිදු කරන ආකාරය අනුව, ඔබගේ අයිතිවාසිකම් වෙනස් වේ. ඔබ හිමිකම් ඇති දේ සොයා ගැනීමට මෙන්න. වෙඩි තැබීම ලෝකයේ අවසානය නොවේ, ඔබ ඔබේ අවසන් සේවය ලැබුණු දින මෙන් එය දැනෙනවා නම්. නිවැරදිව කටයුතු කළ හැකි නම්, එය ඔබගේ වෘත්තීය මාර්ගයේ සුළු පලිගැනීමක් විය හැකිය. මෙන්න ඔබේ අවලංගු කිරීම අවංකව හා ධනාත්මකව අවිනිශ්චිත රැකියා ප්රශ්න සම්මුඛ සාකච්ඡා හසුරුවන ආකාරය ඔබේ ඊළඟ වික්රමය කරා ගමන් කළ හැකිය. රැකියා විරහිත වීම ගැන නිතර නිතර විමසන ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීම, සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා හේතු , සේවක අයිතීන් අවසන් කිරීම, විරැකියාව , වැරදි සේවය අවසන් කිරීම , සමුපකාර සේවකයින්ට සමුගැනීම සහ තවත් බොහෝ දේ.