සේවා යෝජකයාට හේතු විය හැකි හේතුන් ඔවුන් අභ්යන්තර විවෘත කිරීම් කිරීමට අවශ්ය වන්නේ මන්ද?
තම සේවක අත්පොතෙහි ඔවුන්ගේ අභ්යන්තර රැකියා පළකිරීම් කටයුතු කරන ආකාරය ගැන සේවා යෝජකයන් පැහැදිලිව ප්රකාශ කළ යුතුය . අභ්යන්තර සේවක පුරප්පාඩුවක් සඳහා අයදුම් කළ හැකි නම්, ඔවුන් අපේක්ෂා කළ හැකි දේ අනුව යාවත්කාලීන කරන සියලු දෙනා මෙමගින් සහතික කරනු ලැබේ.
නිදසුනක් ලෙස, ඔබේ අභ්යන්තර ප්රතිපත්තිය මාස හයක් හෝ ඊට වැඩි වැඩියෙන් සේවය කර ඇති ඕනෑම සේවකයකු ඕනෑම රැකියාවක් විවෘත කිරීම සඳහා අයදුම් කිරීමට සුදුසුකම් ලබයි. රැකියාව සඳහා අවශ්ය කුසලතා හා අත්දැකීම් මත පදනම්ව, අභ්යන්තර හා බාහිර වශයෙන් රැකියා අවස්ථා විවෘත කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට විකල්පයක් ඇත.
සේවා යෝජකයන් විසින් සංගම් නියෝජනය කළ හැකි හෝ සිවිල් සේවා ස්ථානවල අභ්යන්තර පුරප්පාඩු සකස් කළ යුතුද?
ශ්රම බලකාය සාමූහික කේවෙල් කිරීමේ ගිවිසුමක් මගින් ආවරණය කර තිබේ නම්, සියලු රැකියා පුරප්පාඩු අවශ්යතා පැහැදිලිව ප්රකාශයට පත් කර ඇති අතර, ඔවුන් සාමාන්යයෙන් ජ්යෙෂ්ඨත්වය සහ අනෙකුත් ගනුෙදනු කරුවන් විසින් මනාප ලබා දෙයි. එබැවින් වඩාත් සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවෙකු තේරීම විකල්පයක් නොවේ.
සිවිල් සේවයේ දී, සේවකයින් සඳහා වත්මන් සේවකයින් සඳහා අවස්ථා ලබා දීම සඳහා විවිධ තනතුරු සඳහා විභාග හා අභ්යන්තර රැකියා පළ කිරීම මගින් සේවකයින්ගේ ඉදිරි පියවර ගැනීම අවශ්ය වේ. වත්මන් රාජ්යයේ හෝ ෆෙඩරල් තේරී පත්වූ නායකත්වයේ නිතර පත්වීම් ලද විධායක තනතුරු සිවිල් සේවා මාර්ගෝපදේශ අනුගමනය කිරීම අවශ්ය නොවේ.
සිවිල් සේවය මහජන ඉල්ලීම සඳහා පශ්චාත් රැකියාවන් කරයි.
පෞද්ගලික අංශයේ සේවා යෝජකයින් සහ අභ්යන්තර රැකියා පළකිරීම
පෞද්ගලික අංශයේ සේවා යෝජකයෙකු සේවකයෙකු හෝ සමිතියක් සමඟ කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් පාලනය නොකළහොත්, අභ්යන්තරව විවෘතව ප්රචාරය කිරීමට ඔබට නිදහස තිබේ. එහෙත්, මූලික අභ්යන්තර පුරුද්දක් සඳහා වන ප්රතිපත්තියක් අනුගමනය කරන ප්රතිපත්තිය ඔබේ මනාප තේරීම වේ.
සුපිරි සේවකයින් ආකර්ෂණය කර රඳවා තබා ගන්නා සේවකයින්, වර්තමාන සේවකයින් සඳහා වෘත්තීය සංවර්ධන අවස්ථා ලබා දීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කර ඇත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ අභ්යන්තර අයදුම්කරුවන් සඳහා පළමුවෙන්ම හෝ සමාන්තරව ප්රකාශයට පත් කරන ලද අභ්යන්තර විවෘත කිරීම් බවයි.
රැකියා ඉල්ලුම්පත තැපැල් කිරීමට අවශ්ය වන්නේ ඇයි?
ඔවුන්ගේ කුසලතා, අත්දැකීම් සහ වෘත්තීය වර්ධනය කරගෙන යාමට ඇති අවස්ථාව, සේවකයින්ට අවශ්ය සේවා යෝජකයින්ගෙන් වඩාත් වැදගත් සාධක පහ අතුරින් එකකි. වර්තමාන සේවකයින් සංවර්ධනය කිරීම සඳහා කැපවූ හා කැපවූ සේවා යෝජකයන් මෙම හේතුන් නිසා මෙම පුරප්පාඩු සඳහා මෙම පුරප්පාඩු සඳහා අවශ්ය වන අභ්යන්තර පුරප්පාඩු පලකිරීමට නියමිතය.
- අභ්යන්තර රැකියා පුරප්පාඩු වන සේවකයින් ඔවුන්ගේ වර්තමාන සංවිධාන තුළ වෘත්තීය මාර්ග සොයා ගැනීමට හැකිය. මානව සම්පත් කළමණාකරණ සංගම් ( SHRM ) සමීක්ෂණයකට අනුව, ඔවුන්ගේ වර්තමාන සංවිධානවල සේවකයින්ගේ අසතුටට පත්වූ සාධක පහක් පමණයි, වෘත්තීය සැලසුම්කරණය හා වෘත්තීය සංවර්ධන අවස්ථාවන්.
සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ කුසලතාවන් වර්ධනය කරගැනීමට හා වර්ධනය කිරීමට අවස්ථාව අවශ්යයි. වෘත්තීයමය වර්ධනයක් සඳහා සේවා යෝජකයන් හට රැකියා ලබා දීම හෝ සේවක සේවිකාවන් අහිමි වනු ඇත.
- ඔවුන් වෘත්තීය වර්ධනය සඳහා අවස්ථාවක් තිබෙන බවක් ලෙස සේවකයන්ට හැඟී යන සමාගම් සංස්කෘතියක් නිර්මාණය කරයි . මෙම සංස්කෘතිය රැකියාව රැක ගැනීම හා මැදිහත් වීම සඳහා දායක විය හැකිය. බාහිර අපේක්ෂකයෙකුට අවස්ථාවක් ලැබෙන්නේ නම් ඔබේ හොඳම සේවකයන් අහිමි වනු ඇත. ඔවුන් ප්රගතිශීලීව වර්ධනය වීමට ඉඩ ප්රස්ථා සලසන සමාගමකට මාරු වනු ඇත.
- අභ්යන්තර අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලිය ඔබේ සේවකයින් සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේදී ඔවුන්ගේ හැකියාවන් සහ කුසලතා ප්රදර්ශනය කිරීමට ඉඩ සලසයි. මෙය සංවිධානයෙන් වැඩි සේවකයින්ට එකිනෙකා ගැන දැන ගැනීමටත්, විශේෂ දැනුම හා නිපුණතා අවශ්ය වන විට එකිනෙකා ගැන සිතා බැලීමටත් අවස්ථාව සලසා දෙයි. කණ්ඩායමක් විසින් හරස් කාර්යබද්ධ කණ්ඩායමක් හෝ ව්යාපෘතියක් සඳහා ප්රධාන ක්රීඩකයන් හඳුනාගැනීම විශේෂයෙන් වැදගත් වේ.
සේවකයින්ගේ කුසලතාවන්, කුසලතාවයන් හා දක්ෂතාවන් තේරුම් ගැනීමට සංවිධානය අවශ්ය වේ. අභ්යන්තර රැකියා පළ කිරීම, අයදුම් කිරීම සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය වඩා හොඳ ප්රදර්ශනයක් නැත.
- වෙනත් දෙපාර්තමේන්තු හා ආයතනයන්හි සේවකයින්ගේ කුසලතා සහ කුසලතාවන් පිළිබඳව වඩා හොඳ අවබෝධයක් ලබා ගැනීමට කළමනාකරුවන්ට අවශ්ය වේ. මෙය වඩාත් ඵලදායී අනුප්රාප්තික සැලසුම්කරණය , පාර්ශ්වික පියවරයන් සහ වෙනත් දෙපාර්තමේන්තු හා රැකියා සඳහා මාරු කිරීම සඳහා ඉඩ සලසයි. එය ශක්තිමත් කණ්ඩායමක් ගොඩනැඟීම සඳහා ඔවුන් බඳවා ගැනීමට හෝ කුලියට ගැනීමට අවශ්ය විය හැකි අපේක්ෂකයින් සිටින අයට කළමනාකරුවන් සපයයි
- ඔබේ සංවිධානයේ රැකියා අවස්ථා සඳහා හොඳ සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට උත්සාහ කරන්නේ නම්, ඔබේ සංවිධානය සමඟ වෘත්තීය සංවර්ධන විකල්පයන් ඇති සේවකයින් සිටින අනාගත අපේක්ෂකයන් සමඟ වීදි කීර්ති නාමය වර්ධනය කර ගත යුතුය.
ඔබට වඩාත් සුදුසු අයදුම්කරුවෙකු ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට තීරණය කළ යුත්තේ ඇයි? සමාජ මාධ්ය සමග, Glassdoor.com වැනි වෙබ් අඩවි සහ වෘත්තීය සංගම්, සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ඔබේ කීර්ති නාමය එකවර සේවකයෙකුගෙන් කට වචනයෙන් ගොඩනගා ඇත.
සාරාංශ වශයෙන්, විශේෂයෙන්ම වෘත්තීය සමිති සාමූහික කේවෙල් කිරීමේ ගිවිසුම්, පුද්ගලික අංශයේ සේවා කොන්ත්රාත්තුව සහ රාජ්ය සේවකයින්ට, සේවා යෝජකයන්ට අභ්යන්තර රැකියා පුරප්පාඩු සඳහා නීත්යානුකූල බැඳීමක් නොමැති බව සඳහන් කළ අවස්ථා වලදී හැර.
නමුත් වර්තමානයේ සේවකයින්ට රැකියා අවස්ථා ලබා දීමට අසමත් වුවහොත් ඔවුන් සේවකයින්ගේ අසතුටුදායක, උදාසීනත්වය, අඩු චිත්ත ධෛර්යය සහ නව හා වඩා හොඳ අවස්ථාවන් කරා ගමන් කරමින් සිටින සේවකයින් සඳහා කැරකෙන දොරටු ඇති කිරීමට හේතු වනු ඇත.
අභ්යන්තර කටයුතු සඳහා සේවකයින් අයදුම් කළ යුතුද?
වචනයෙන්, ඔව්. බොහෝ සේවා යෝජකයින් නව සේවකයින්ගේ රැකියා ව්යාපාරය සීමා කරන අතර බොහෝ සේවා යෝජකයින් මාස හයක් හෝ අවුරුද්දකට නව රැකියා අවස්ථාවක් ගැන සලකා බැලීමට කැමැත්තෙන් සිටිති. ඉහත සඳහන් උණ්ඩ සහිත ස්ථානවල ලැයිස්තුගත කර ඇති සියලුම හේතු නිසා සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ කුසලතාවන් සහ කුසලතා ප්රදර්ශනය කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.
ඔවුන් HR, සේවකයින් සහ කළමනාකරුවන්ට ඔවුන් වඩාත් හොඳින් දැන හඳුනා ගැනීමට අවශ්ය වන අතර පෞද්ගලික හා වෘත්තීය වර්ධනය හා සංවර්ධනය සඳහා ඉඩ ප්රස්ථා ඇත. මෙය සංවිධානයට යහපතක් වන අතර සේවකයින් සඳහා සිදු විය යුතුය.
බඳවා ගැනීම පිළිබඳ වැඩිදුර කියවන්න: පිරික්සුම් ලැයිස්තුව කුලියට ගැනීම | සේවකයින් සඳහා හොඳම සම්මුඛ සාකච්ඡාවන්
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.