වහාම සේවයෙන් ඉවත්වීම සහ සේවකයකුට ගිනි තැබීම සඳහා වූ නඩුවක් අනුගමනය කිරීම
සමහර අවස්ථාවල දී, සේවකයාගේ වෙඩි තැබීම ඔබගේ සේවකයින්ගේ ආරක්ෂාව හා යහ පැවැත්ම උදෙසා ක්ෂණික අවශ්යතාවකි.
රැකියා අවසන් කිරීම බොහෝ ආකාරවලින් ගත හැකි නිසා, තත්වයන් අනුව, ඵලදායිතා හිඟකම හෝ සේවා නියුක්තිය, රැකියාව හා සමාගම අතර නොගැලපීම හේතු කොට ගෙන කාර්ය සාධනය සඳහා සාධක හා සේවා අවසන් කිරීම සඳහා වහාම නතර කිරීමක් සිදු කරනු ඇත.
හේතුව ක්ෂණික රැකියා අවසන් කිරීම
සමහර අවස්ථාවලදී පුද්ගලයෙකුගේ රැකියාව වහාම නතර කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබේ සේවක අත්පොතෙහි මෙම ලැයිස්තුගත කර ඇති බවට වග බලා ගන්න. සේවකයින්ට මෙම අවස්ථාවන්හිදී අවස්ථා ගණනාවක් ඇතුළත් වේ:
- ප්රචණ්ඩත්වයට තර්ජනයක් හෝ ප්රචණ්ඩ ක්රියාවක් සිදු කරයි,
- වැඩ කිරීමට ආයුධයක් ගෙන එයි,
- වැඩ පරිගණකවල හා වැඩ කරන කාලය තුළ කාමුක දර්ශන නැරඹීම,
- සමාගමේ දේපළ සොරකම් කිරීම සහ / හෝ
- දුෂ්ට ආකාරයේ එවැනි අපරාධ සිදු කරයි.
එබඳු තත්වයන් යටතේ ඔබට කළ හැකි හොඳම දේ පුද්ගලයෙකුගේ රැකියාව අවසන් කිරීම සඳහා මෙම ක්රියාවලිය අනුගමනය කිරීමයි.
- සේවකයා තමා හෝ වෙනත් සේවකයින්ට අනතුරක් නොවිය යුතුය. (පෙනෙන්නට තිබේ නම්, අනෙකුත් සේවකයන්ට ආරක්ෂාව සඳහා වහාම නීතිය ක්රියාත්මක බලධාරීන් හා ආරක්ෂක නිලධාරීන් අමතන්න.)
- සේවකයා තමන්ම හෝ අනුන්ට භයානක නොවන බව පෙනී ගියහොත්, නීති විරෝධී ක්රියාවක් සිදු වී ඇත්නම්, නීතිය ක්රියාත්මක කරන බලධාරීන් දැනුවත් කරන්න.
- ලබා ගත හැකි නම් අභ්යන්තර ආරක්ෂක නිලධාරීන් භාවිතා කරන්න.
- ගෞරවාන්විත හා ගෞරවනීය
- කාමරයේ කාමරයේ සාක්ෂිකරුවෙකු සමඟ සාමකාමීව හා සාමකාමීව සිදු කරන්න.
- සේවකයාගේ සේවය අවලංගු කිරීම.
- සියලුම දේපල ආපසු ලබා ගැනීම.
- සේවා යෝජකයාගේ තත්ත්වය අනුව සේවා ස්ථානයේ සිට පුද්ගලික අයිතමය ඇසිරීමට ඉඩ දෙන්න.
- රැකියාව අවසන් කිරීම පිළිබඳ ඕනෑම ප්රශ්නයක් ඇසීමට සේවකයාට ඉඩ දෙන්න.
- කලින් සේවකයාගේ ගොඩනැගිල්ලෙන් එම ස්ථානයෙන් කැඳවාගෙන එන්නේ ඔහු නැවත පැමිණෙන විට ඔහු වරද පටවන්නේ නැති බවය.
කාර්ය සාධනය සඳහා රැකියා අවසන් කිරීම
සේවකයෙකුගේ වෙඩි තැබීම ඔබගේ වසරේ දරුණුතම අත්දැකීම විය යුතුය. රැකියා සම්බන්ධතා තුළ වැරදි සිදුවීම් පරීක්ෂා කිරීමට ඔබට අවස්ථාවක් භාවිතා කළ හැකිය. අවසන් කිරීම යනු නොගැලපීම සඳහා, සේවකයාගේ රැකියාව අවසන් වුවද ස්වයං-ගරුත්වය ගොඩනැගීමට සේවකයාට උදව් කළ හැකිය.
නව රැකියාවක නියැලීම සඳහා ආරම්භයේ සිට බලා සිටීමට සේවකයා උනන්දු කරවා ගත හැකිය.
වෙඩි තැබීම ක්රියා නොකරන්නේ නම්, ඔබ ධනාත්මක නෝට්ටුවක් මත සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට අවශ්යය.
සාධාරණ නිෂ්පාදන ප්රමිතීන් සපුරාලීමට අපොහොසත් වන සේවකයෙකුගේ වෙඩි තැබීම පොදු වේ. ඉතින්, පුළුල් පුහුණුවකින් පවා, ඇයගේ රැකියාව ඉටු කිරීමට අසමත් වූ සේවකයකු වෙඩි තබයි.
සමහර අවස්ථාවලදී සේවකයෙක් ඇගේ වත්මන් තනතුර, වැටුප් හෝ රැකියා මාතෘකාව සමඟ අමනාපයෙන් හෝ අසතුටෙන් සිටී. ඇය සුදුසුකම් ලබා ඇති විවෘත තනතුරු නොමැත. ඇයගේ වැටුප සහ හිමිකම් යන ස්ථාවරය ස්ථාවරයට අනුකූල වේ. අවාසනාවකට මෙන්, සේවකයාගේ කාර්ය සාධන වේගයෙන් පිරිහෙමින් පවතී.
සමහර අවස්ථාවලදී සේවකයෙකු සිය කාර්ය සාධනය සඳහා ඇයට වෙඩි තබන්න සවිඥානිකව හෝ නොදැනුවත්ව ඔබගෙන් ඉල්ලා සිටී . පුද්ගලයෙකු යම් මට්ටමක සිටින බව ඔබ දන්නවා නම්, ඇය ඔබ සමඟ වැඩ කිරීම වැරදි ස්ථානගත කිරීමකි. මෑත අවසන් නතර කිරීමේ රැස්වීමක දී සේවකයා මෙසේ ප්රකාශ කලේ ය: "ඔබ මාත් එක්ක වෙඩි තිබ්බෙ ඇයි?
මෙම සියලු අවස්ථාවන්හිදී පහත සඳහන් පියවර අනුගමනය කරනු ලැබේ.
කාර්ය සාධනය සඳහා සේවා නියුක්ත සේවය අවසන් කිරීමේ පියවර
අවසන් වීම අවසන් වීමට පෙර
- කාර්යය සාධනය කාර්යක්ෂමව ඉටු කිරීමට හැකි වන පරිදි රැකියා අපේක්ෂාවන් , නිෂ්පාදන අපේක්ෂාවන් සහ වෙනත් විස්තර පිළිබඳ සේවකයා පැහැදිලිව තහවුරු කර ගන්න. රැකියා විස්තරය , නිෂ්පාදිත ප්රමිතීන් හා කාර්යසාධනය පිළිබඳ දත්ත සේවකයාගේ කාර්යභාරය තේරුම් ගැනීමට හා ඉටු කිරීමට උපකාර කරයි. කාර්ය සාධන කළමණාකරණ පද්ධතිය ඉලක්කය පිළිබඳව සේවකයාගේ පැහැදිලිතාව සහතික කරයි.
- සේවකයා ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටි උල්ලංඝනය කරන්නේ නම්, ඒවා ලියා ඇති බවත්, එම සේවකයා ප්රතිපත්ති හා ක්රියා පටිපාටිවල පුහුණු කර ඇති බවත් සහතික කරන්න. අත්සන් කරන ලද ආකෘති පත්රය අනාගත නඩු සඳහා විභවතාවයන් සමහන් කිරීමට හොඳ සාක්ෂියක්.
- උපකාර හා මග පෙන්වීම ලබා දීම; ඇයගේ කාර්යසාධනය ගැන සේවකයාට නිසි ප්රතිචාර දැක්වීම. අඩු පාඩුවල විභව ප්රතිවිපාක පැහැදිලි කිරීමට වග බලා ගන්න. වැඩි දියුණු කරන ලද කාර්ය සාධනය සඳහා පුහුණු කිරීම මඟින් සේවකයාගේ කාර්ය සාධනය වැඩිදියුණු කිරීමට පියවර ගැනීමෙන් පියවරෙන් පියවර පුහුණු වැඩමුළුවක් ලබා ගත හැකිය. මෙම ප්රවේශය හික්මවීමෙන් ප්රතිඵල ලබා දෙයි.
- ඔබ කාර්ය සාධන ප්රමිතීන් සාධාරණ ලෙස යොදන බව තීරණය කරන්න. වෙනස්කම් සිදු කිරීමේ අපහසුතා සඳහා , ඔබ එකම දේ කරමින් සිටින එකම සේවකයාට සමාන විය යුතුය. පළමුවෙන්ම බරපතල ගැටළු ඇතිව සේවකයා අමතන්න. ඔබේ ප්රතිපත්ති අනුගමනය නොකරන සියලුම සේවකයින් එකම ආකාරයකින් විනයගත කළ යුතුය. එක් පුද්ගලයෙකුගේ ක්රියාකාරිත්වය කෙරෙහි කිසි විටෙක අවධානය යොමු නොකරයි.
- කාර්ය සාධන වැඩිදියුණු කිරීමේ සැලැස්ම (PIP) සේවකයාට සාර්ථක විය හැකි බව ඔබ තීරණය කරන්නේ නම්, සේවකයා ධනාත්මක ලෙස ධෛර්යමත් කිරීමට PIP භාවිතා කරන්න. PIP මගින් අවශ්ය වන විස්තර සමහර විට රැකියා අසමත් සේවකයෙකුගේ රැකියා අපේක්ෂාවන් පිළිබඳව පැහැදිලි අවබෝධයක් ලබා දෙයි.
- වඩාත්ම වැදගත් වන්නේ, සේවකයාගේ ගොනුව සඳහා වේලාව, දිනය, සහ ප්රතිපත්ති හෝ කාර්යසාධන ගැටළුව පැහැදිලිව හඳුනාගත හැකි කාර්ය සාධන සාකච්ඡා ලේඛනගත කිරීම අවශ්ය වේ. ඔබ ඒවා අවශ්ය විට කවදාවත් නොදැනෙන හෙයින් හොඳ වාර්තා තබා ගන්න. අවම වශයෙන්, හොඳ වාර්තා ඔබගේ අවසන් කිරීම පිළිබඳ මතකය ප්රබෝධමත් කරනු ඇත. සේවකයින් ඉදිරියට යන අතර යහපත් වාර්තා මඟින් අනාගතයේ දී අවසන් කිරීම පිළිබඳ ඕනෑම ගැටළු විසඳීමට සේවා යෝජකයාට හැකි වේ.
- ප්රගතිශීලී හික්මීමක දී , එක් එක් ලියවිල්ලක් උත්සන්න කළ යුතු ය. ඔබ වාචික අනතුරු ඇඟවීම් , වාචික ලිඛිත අනතුරු ඇඟවීම සහ සටහන් මත අත්හිටුවීම සිදු කළ යුතුය. සේවයෙන් අවසන් වීම කිසි විටෙක පුදුමයට කරුණක් නොවේ. ඔබ අවසන් කිරීමේ රැස්වීම සැලසුම් කරන විට, සේවකයා පුදුම නොවිය යුතුය. මෑත අවසන් කිරීමක දී, සේවකයාගේ දැනටමත් ඇසුරුම් කර තිබූ සියළු දේ සමඟ රැස්වීමට පැමිණියේය. පුදුමයක් නැත.
කාර්ය සාධනය සඳහා සේවා නියුක්ත වීම අවසන් වීම
ඔබ රැකියා අවසන් කිරීමේ රැස්වීමක් සැලසුම් කරන අතරතුර භාවිතා කිරීම සඳහා භාවිතා කළ යුතු පියවරයන් වේ.
- සේවකයෙකු, සේවක අධීක්ෂකයකු, මානව සම්පත් නියෝජිතයකු හෝ සමහර අවස්ථාවලදී අධීක්ෂකගේ කළමණාකරු ඇතුළත් රැස්වීමක් සැලසුම් කරන්න. මෙම රැස්වීම් බොහෝ විට අඟහරුවාදා හෝ බදාදා මධ්යාහ්නය වන විට රැකියාවක් සෙවීමේ හැකියාව වහාම ආරම්භ කිරීමට හැකියාව ඇත.
- කෙළින්ම ඉදිරියට යන්න. සේවකයා සේවයට පවසන්න. බොහෝ සේවා නීතිඥයින්ට එරෙහිව නීතිමය උපදෙස් ලබා දෙනවා වුවද සේවය අවසන් කිරීමට හේතුව සේවකයාට පැවසිය හැකිය. මගේ සමාගම තුළ අපි නොයන්නෙමු. මාස ගනනක් සඳහා කාර්යසාධක ගැටළු පිළිබඳව ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය කළ උපකල්පනය අපි කරමු. සාකච්ඡාව අවසානයේ සෑම දෙයක්ම නැවත කිරීමට අවශ්ය නැත. සිවිල්, සංක්ෂිප්ත සහ අනුකම්පාසහගත වන්න.
- පුද්ගලයාගේ ගෞරවය ගරු කරන්න. ඇයට අවශ්ය ඕනෑම ප්රශ්න ඇසීමට ඇයට ඇයට කතා කිරීමට ඉඩ දෙන්න. රැකියා සම්බන්ධතා තුළ වැරැද්දක් සිදු වී ඇති ආකාරය ගැන ඔබ යම් යම් සාකච්ඡාවලට සහභාගි විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, පුද්ගලයා හොඳ විය නොහැකි විය ආරම්භයේ පටන් ස්ථානයට සුදුසු ය.
සමහරවිට සේවකයාගේ වැඩ විලාසය සමාගම වේගයෙන් මන්දගාමී වේ. සමහරවිට සේවකයාට එතරම්ම කම්මැලිය හැකි විය, ඇයට වෙඩි තැබීමට අවශ්ය විය. කෙසේ වෙතත්, කිසිදු අවස්ථාවක, පුද්ගලයා ඇයගේ රැකියාව නතර කිරීමට තීරණය කිරීම "ඔබ අතරින් විමසනු ඇත" යැයි සිතීමට ඉඩ දෙන්න.
- සේවකයා උත්සාහ කළ හැකි අතර, එය කඩාකප්පල් කර වැරදිකරු වීමට උත්සාහ කරයි. තරහ නොවන්න, සේවකයා සමග තර්ක කරන්න හෝ ලකුණු ගණනය කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබ රැස්වීමකට යනවා යන්න ඔබ පිළිගන්නවා. පෞද්ගලිකව හා මූල්යමය වශයෙන් මෙම සේවකයාගේ සාර්ථකත්වයට ඔබ ඉතා ඉහළ ආයෝජනයක් කර තිබේ. සේවකයාගේ ආදේශනය බඳවා ගැනීම හා පුහුණු කිරීම සඳහා ඔබට සිදු වනු ඇත. ඔබේ හැඟීම් පාලනය වන බවට සහතික වන්න. එවිට ඔබට දයානුකම්පිතව හා ගෞරවාන්විතව සිටිය හැක.
- පිටත්වන සේවකයාට සාකච්ඡාවක් හෝ උපදෙස් ලබා දීම ප්රයෝජනවත් වනු ඇද්ද යන්න පිළිබඳව රැස්වීම සිදුවී ඇති ආකාරය අනුව ඔබට ඇගයීමට ලක් කළ හැකිය. රැකියාවක රැකියාවක් සොයාගත හැකි ආකාරය, රැකියා සොයන සම්පත් සොයා ගැනීම, පාසැල් පැමිණීමේ අදහස් සහ සේවකයාගේ ශක්යතාව පිළිබඳව සාකච්ඡා කිරීමෙන් ඔබට බොහෝ විට උපකාරි වනු ඇත. මෙම කෙටි සාකච්ඡාව මගින් සේවකයාගේ මග පෙන්වීම පැහැදිළි කිරීම හා ඒවා ඉදිරියට ගෙන යාමට ඔවුන්ට උපකාර කළ හැකිය. ඔබ සේවකයාගේ ආත්ම-ගරුත්වය ගොඩනඟා ඔවුන් රැකියා සොයා ගැනීමේ ක්රියාවලිය ආරම්භ කිරීමට උදව් කරයි.
- සියළුම සමාගමක දේපල එකතු කිරීම හෝ එහි පිහිටීම තීරණය කිරීම සහ එය එකතු කිරීම සඳහා විධිවිධාන සකස් කරන්න .
- රැස්වීමට සහභාගි වන අයගෙන් ගොඩනැගිල්ලෙන් ඇයව ඇවිද යන්න ගැන සේවකයාට තෝරාගැනීම. ඇයගේ වැඩපොලේ සිට හෝ පැය කිහිපයකින් පුද්ගලික දේවල් ඉවත් කිරීමට අවශ්යදැයි සේවකයාට තේරීමක් දෙන්න.
- ඔබගේ රැකියා අවසන් වන පිරික්සුම් ලැයිස්තුවේ සියලුම පියවරයන් සම්පූර්ණ කරන්න.
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයින් විසින් මෙම වෙබ් අඩවිය කියවනු ලබන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න.
මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.