රැකියා සැලසුම් සේවකයා සතු රැකියා විස්තර සහ අරමුණු
රැකියා සැලැස්ම සකස් කිරීම සඳහා සමස්ත ප්රවේශය
රැකියා සැලැස්ම සකස් කිරීමේදී, මෙම පියවර නිර්දේශ කරනු ලැබේ.
- කළමනාකරු සහ සේවකයා ස්ථාන පිළිබඳ සමාලෝචනය හා ලියනය කළ යුතුය.
- කළමනාකරු හා සේවකයා වගකිවයුතු ප්රධාන අංශ පිළිබඳව එකඟ විය යුතුය.
- සේවකයාට වගකීම පැවරිය හැකි ප්රධාන විෂය ක්ෂේත්රයන් තව තවත් දියුණු කරගත හැකිය.
- වගකීම එක් එක් ප්රධාන ක්ෂේත්රයේ නිශ්චිත ප්රධාන කාර්යයන් සහ වගකීම් නිර්වචනය කරන විස්තරාත්මක විස්තර දැක්වීම් වර්ධනය කිරීම සඳහා සේවකයා විසින් පළමුවන නියැදියේ නියැළී සිටී.
- කළමනාකරු සහ සේවකයා වගකීම් පැවරෙන ප්රධාන අංශයන්ගෙන් පළ කරන ලද සේවකයාගේ පළමු අකුරුවලින් සමාලෝචනය කොට සකස් කරනු ලැබේ.
- ප්රගති සමාලෝචනයට පෙර කළමණාකරු සහ සේවකයා කාලයෙහි අරමුණු නිර්ණය කර ඇත. ඉලක්ක හයක් හා රැකියා සැලැස්මක් මාස හයක සමාලෝචනය නිර්දේශ කර ඇත. ත්රෛමාසිකව හෝ නිරන්තරයෙන් සමාලෝචනය කිරීම වඩාත් යෝග්ය වේ.
- රැකියා සැලැස්මේ කාලානුරූපී සමාලෝචනයක් සේවකයෙකු හා ඔහුගේ හෝ ඇයගේ කළමනාකරු අතර එක් වරක් එක රැස්වීමකට ආදේශ කිරීම නොවේ. මෙම සති රැස්වීමේ දී වත්මන් අරමුණු සහ ව්යාපෘති පිළිබඳ ඉලක්ක, ප්රගතිය සහ අවශ්ය ආධාරය සමාලෝචනය කෙරෙයි.
රැකියා මාතෘකාව සහ ස්ථාන සමාලෝචනය
ඔබේ සංවිධානය තුළ තත්වය කුමක්ද කරන්නේ කුමක්ද යන්න පිළිබඳ කෙටි විස්තරයක් ලියන්න. උදාහරණ: අලෙවිකරණ කළමනාකරු විසින් පාරිභෝගිකයින් ඉලක්ක කරගත් අලෙවිකරණ සේවා සහ වැඩසටහන් සහ මාර්ගෝපදේශ සැපයුම් සහ සේවා සැපයුම්කරුවන්ට මඟ පෙන්වීම ලබා දෙයි.
වගකීම්වල ප්රධාන අංශ
ඔබගේ රැකියාවෙහි ප්රධාන වගකීම් අංශ පහේ ලැයිස්තුගත කිරීම සඳහා වෙඩි ලකුණු ස්ථාන භාවිතා කරන්න.
උදාහරණයක් ලෙස, මානව සම්පත් කළමණාකරුවෙකු මේවා ඇතුළත් කළ යුතු වගකීම් ලැයිස්තුගත කර ඇත. වගකීම්වල ප්රධාන අංශයන් වනුයේ:
- ඵලදායී සේවකයින් බඳවා ගැනීම, වාඩි කරවීම, සංවර්ධනය හා පුහුණුව තුළින් සුපිරි ශ්රම බලකායක් සංවර්ධනය කිරීම
- පාරිභෝගිකයින්ට සේවය සැපයීම සඳහා මානව සම්පත් අංශය දියුණු කිරීම
- පුද්ගලයන් හා සංවිධානය කළමනාකරණය කිරීම සම්බන්ධ ගැටළු පිළිබඳව කළමනාකරුවන්ට උපදෙස් දීම
- කාර්ය සාධනය කළමනාකරණය සහ වැඩිදියුණු කිරීමේ පද්ධති සැලසුම් කිරීම
- සංවිධානය සංවිධාන ගැටළු සහ අවශ්යතා ලිපිනය
- විපාක, පිළිගැනීමේ සහ වන්දි පද්ධති සකස් කරන්න
- නියුක්ති නීති අවශ තාවයන් සහ නියාමන ගැටළු වලට අනුකූල වීම අධීක්ෂණය කිරීම
- සාමූහික, බල ගැන්වීමේ, කණ්ඩායම් වැඩකටයුත්තක් සහිත, වගකිව යුතු ශ්රම බලකායක් ඇති කිරීම සඳහා ප්රතිපත්ති සහ ලේඛන සකස් කිරීම
යෝබ්ගේ විශේෂිත වගකීම්
වගකීම්වල ප්රධාන අංශවල ලැයිස්තුගත කර ඇති එක් එක් අයිතම රැගෙන සහ විස්තර හා ක්රියාකාරී ඉලක්කයන් සැපයීම. වගකීමෙහි ලැයිස්තුගත ප්රධාන ප්රදේශය භාවිතයෙන් ආරම්භ කිරීම සහ වගකීම එක් එක් ප්රධාන ක්ෂේත්රයේ පැහැදිලිව දැක්වෙන නිෂ්පාදන හෝ ප්රතිඵල අපේක්ෂා කිරීමට අවශ්ය තොරතුරු එකතු කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස, මානව සම්පත් කළමනාකරු, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ සංවර්ධනය, වගකීම පැවරිය හැකිය:
මානව සම්පත් සංවර්ධන දෙපාර්තමේන්තුව
- මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය මගින් මානව සම්පත් වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කිරීම ප්රශංසනීයයි. ස්ථාපිත ප්රමිතීන් හා ක්රියාපටිපාටීන් පරිපාලනය කිරීම. වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා අවස්ථාවන් හදුනා ගැනීම සහ කිසියම් විෂමතාවන් විසඳීම.
- මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය වාර්තා කිරීම පිළිබඳ කටයුතු මෙහෙයවයි. මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලයේ අඛණ්ඩ වර්ධනය දිරිගන්වයි.
- මානව සම්පත් සේවා, සේවක පිළිගැනීම් , ක්රීඩා කණ්ඩායම් සහයෝගය, සමාගම් දාර්ශනික දීමනා සහ පරිපාලනය ඇතුළත් වාර්ෂික අයවැය සංවර්ධනය හා නිරීක්ෂණය කරයි.
- මානව සම්පත් උපදේශකවරුන්, නීතිඥයින් සහ පුහුණු විශේෂඥයින් තෝරාගැනීම හා අධීක්ෂණය කිරීම සහ රක්ෂණ තැරැව්කරුවන්, රක්ෂණ වාහකයන්, විශ්රාමික පරිපාලකයින් සහ වෙනත් බාහිර මූලාශ්ර සමාගම් සමාගම් සම්බන්ධීකරණය කිරීම සම්බන්ධීකරණය කරයි.
- නව සංවර්ධන කටයුතු පිළිබඳව කළමණාකාරිත්වය දැනුවත් කිරීම සඳහා සියලු මානව සම්පත් ප්රතිපත්ති, වැඩසටහන් සහ භාවිතයන් පිළිබඳ අඛණ්ඩ අධ්යයනයක් සිදු කරයි.
- දෙපාර්තමේන්තු ඉලක්ක, අරමුණු සහ පද්ධති සංවර්ධනය කිරීම.
- සමාගමේ උපාය මාර්ගික අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට සහාය වන දෙපාර්තමේන්තු මිනුම් ස්ථාපනය කරයි.
- ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය පරිදි එවැනි වාර්තා සැකසීම සහ පවත්වා ගැනීම නිෙයෝග කිරීම. උපායමාර්ගික ඉලක්ක ඉටු කර ගැනීම සඳහා අවශ්ය වන හෝ අවශ්ය වූ පරිදි කළමණාකරණය සඳහා කාලීන වාර්තා පිළියෙල කිරීම.
වගකීම්වලට අදාළ නිශ්චිත ඉලක්ක
සේවකයින් විසින් ඉහත සඳහන් කළ විශේෂිත වගකීම් අංශ වලට අදාළ සිය ප්රධාන අරමුණු ලැයිස්තු ගත කළ යුතුය. මෙම අරමුණු අනුකූලතාව සඳහා ආයතනය තීරණය කරන කුමන කාල වකවානුවකදී මෙම අරමුණු ආවරණය කරයි.
නිගමනය
මෙම රැකියා සැලැස්ම කාර්යයයේ විෂය වටහා ගැනීම සඳහා අත්යවශ්ය තොරතුරු ලබා දීම සහ මෙම කාර්යය දරණ සේවකයා විසින් සිදු කරන ලද සාමාන්ය ස්වභාවය හා කාර්යය මට්ටම. එහෙත්, මෙම රැකියා සැලැස්ම, සුදුසුකම් සහිතව, නිපුණතා, ප්රයත්නයන්, රාජකාරි, වගකීම් හෝ සේවා තත්ත්වයන් පිළිබඳ විස්තරාත්මක ලැයිස්තුවක් නො වේ.
> වියාචනය - කරුණාකර සටහන් කරන්න: > සූසන් හීත්ෆීල්ස් මෙම වෙබ් අඩවිය තුළ නිවැරදි, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපදෙස් ලබා දීම සඳහා සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇය නීතිඥයෙකු නොවන අතර, වෙබ් අඩවියේ අඩංගු අන්තර්ගතය, බලාධිකාරීත්වය, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නැති අතර නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.
> වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයක් වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ. එමනිසා වෙබ් අඩවියේ ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.