සේවක අත්පොතක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා අරමුණ සහ හේතු දැනගන්න
සේවක අත්පොතක් දායක වන්නේ කෙසේද?
සේවක අත්පොත සේවකයින් සඳහා නිවැරදි තොරතුරු සපයන විට සේවායෝජකයා සඳහා වටිනා මෙවලමක් වේ.
කල්පනාකාරී, හොඳින් ලිඛිත අත්පොතක්, සේවා යෝජකයාට සිය ව්යාපාර ඉලක්ක සපුරාලන ආකාරයෙන් කළමනාකරණය කළ හැකි බවට සහතික විය යුතුය.
සේවකයින්ගේ ස්ථාවර හා සාධාරණ සැලකිල්ලක් දැක්වීම සඳහා ප්රමාණවත් මග පෙන්වීමක් සැපයීම සඳහා අවශ්ය අත්පොතක් අවශ්ය වුවද, කළමනාකරුවන්ට අභිමතයන් මත පදනම්ව අභිමත අභිමතාර්ථයන් භාවිතා කිරීමට ඉඩකඩ සැලසේ.
නිසි පරිදි ලියා ඇති පරිදි, සේවක අත්පොත මඟින් අස්ථාවර හෝ අසාධාරණ සැලකීමකට සම්බන්ධ සේවක නීතිමය අයිතිවාසිකම් සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීමට ඔබට නොහැකි වනු ඇත. සේවක අත්පොතේ තවත් වැදගත් කාර්යයක් නම්, සේවා යෝජකයාගේ හොඳම අභිප්රායන් සඳහා සහාය වීමට අත්පොතේ ඇති හැකියාව සීමිත වූ අතහැර දැමීම් හෝ දුර්වල වචන භාවිතය නිසා ඇතිවන රැකියා හිමිකම් ප්රකාශනයන්ගෙන් ඔබේ ව්යාපාරය ආරක්ෂා කිරීමයි.
නිර්දේශිත නෛතික අධීක්ෂණය
සේවකයින්ට බෙදා හරින ඕනෑම ලියවිල්ලක් මෙන්, රැකියා නීතිඥයෙකු විසින් ඔබගේ සේවක අත්පොත විමර්ශනය කළ යුතුය . ඔබගේ රැකියා ස්ථාන කළමනාකරණය කිරීමේ හැකියාව සීමා නොකරන කොන්ත්රාත්තුවලට නොදැනුවත්වීම පහසුය.
හිමිකම් වන්දි සඳහා සේවායෝජකයාට ආරක්ෂාව සලසනු නොලැබෙන භාෂාව භාවිතා කිරීම ද පහසුය.
ඔබත් ඔබේ සේවකයන් සමඟ නීත්යානුකූලව, සදාචාරාත්මකව සහ අඛණ්ඩව අන්තර් ක්රියා කිරීම මගින් ඔබේ සම්බන්ධතාවය කළමනාකරණය කිරීමට අවශ්ය නිසා ඔබ හිතාගන්නවත් කැමති නැහැ. මීට අමතරව, සේවක අත්පොතෙහි අරමුණ වන්නේ කාර්යක්ෂමව ඉටු කිරීමට අවස්ථාවක් ලැබෙන පරිදි සේවකයන් අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක් ද යන්න දැනගැනීමටය.
සේවක රිසිට්පතක් සහ පිළිගැනීම
සෑම අවස්ථාවකදීම, සේවකයින්ගේ අත්පොත රිසිට්පතක් සහ සේවකයාගේ දිනය සහ අත්සන් කිරීමට සේවකයින් සඳහා පිලිගැනීමේ ආකෘතිය සකස් කිරීමට අවශ්ය වේ. මෙම රිසිට්පත සේවකයා විසින් අත්පොතෙහි ඉදිරිපත් කර ඇති ප්රතිපත්ති සහ මාර්ගෝපදේශ කියවා තේරුම් ගෙන ඇති බව පිළිගත යුතුය.
තව ද, මෙම ප්රකාශය සෑම සේවකයකම සේවයේ නියුක්තව සිටින සේවයේ නියුතු තත්ත්වය යළි තහවුරු කළ යුතුය. අවසාන වශයෙන්, ප්රකාශය සැබෑ සේවක අත්පොත තුලදී ප්රකාශයක් තිබිය යුතුය. සේවකයාගේ අවබෝධය වන්නේ සරලව ප්රතිපත්ති සහ මාර්ගෝපදේශයන් වන අතර සේවකයින් සමඟ කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ ව්යංග සහිත කොන්ත්රයක් නොවේ.
සේවකයාගේ අත්පොත රිසිට් පත සේවකයාගේ පුද්ගල ලිපිගොනුව සමඟ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ රැකියාවට සම්බන්ධ වෙනත් ලියකියවිලි ගොනු කළ යුතුය.
සේවක අත්පොතක් අන්තර්ගතය
පරිපූර්ණ සේවක අත්පොතක් අන්තර්ගතය පිළිබඳ අදහස් සොයනවාද? බොහෝ සේවකයින්ගේ අත්පොතෙහි ප්රතිපත්ති, ක්රියා පටිපාටි සහ වෘත්තීය චර්යාත්මක අපේක්ෂාවන් ලැයිස්තුවක් මෙහි දැක්වේ. මෙම ආදර්ශ ආදර්ශ වගුව වැටුප්, ප්රතිලාභ, කාර්ය සාධනය අපේක්ෂා සහ නීතිමය ගැටළු ආවරණය කරයි.
සේවක අත්පොතේ රිසිට්පතක් ලබා ගැනීම
දින (දිනය) මම (ඔබේ සමාගම නම) සේවක අත්පොතේ පිටපතක් ලැබුණ බව මම පිළිගනිමි.
මෙම සේවක අත්පොත සේවා කොන්දේසි, ප්රතිපත්ති, ක්රියාපටිපාටීන්, අභියාචනා ක්රියාවලිය සහ ප්රතිලාභ සම්බන්ධයෙන් කලින් සඳහන් වාචික හා ලිඛිත සන්නිවේදනයන් පිළිබඳ ඔබගේ සේවක අත්පොත වෙනුවට වෙනත් අයෙකුගේ අදහස් හුවමාරු කරගනු ඇත.
මෙම අත්පොතෙහි විස්තර කර ඇති සේවා කොන්දේසි, ප්රතිපත්ති, ක්රියා පටිපාටි, අභියාචනා ක්රියාවලිය සහ ප්රතිලාභ රහස්ය වන අතර, කිසිම ආකාරයකින් බෙදා නොගත හැකි අතර (ඔබේ සමාගමේ නම) නොසිටින අය සමඟ සාකච්ඡා නොකළ හැකිය.
මෙම අත්පොතේ අන්තර්ගතයන් කියවා තේරුම් ගෙන ඒවායේ ප්රතිපත්ති සහ ක්රියා පටිපාටි අනුගමනය කරමින් (ඔබේ සමාගමේ නම) සමග මගේ රැකියාවක කොන්දේසියක් ලෙස කටයුතු කරනු ඇත.
(ඔබේ සමාගමේ නම) විසින් අපේක්ෂා කරන චර්යාධර්ම ප්රමිති කියවා තේරුම් ගෙන ඇති අතර, (ඔබේ සමාගමේ නම) විසින් මගේ රැකියාවෙහි කොන්දේසියක් ලෙස හැසිරීම පිළිබඳ ප්රමිතීන්ට අනුකූලව කටයුතු කිරීමට මම එකඟ වෙමි.
අත්පොත හෝ ප්රමිතීන් සම්බන්ධයෙන් ඕනෑම මොහොතක ප්රශ්නයක් හෝ කනස්සල්ලක් තිබේ නම්, මගේ අධීක්ෂකවරයා, මගේ සුපරීක්ෂකවරයාගේ කළමනාකරු, මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය, හෝ පැහැදිලි කිරීම සඳහා ජනාධිපතිතුමාගෙන් විමසනු ඇත.
මෙම අත්පොතෙහි සඳහන් වන සේවක ප්රතිපාදන අඩංගු වන බව මම දනිමි.
- හෝ (ඔබේ සමාගමේ නම) හෝ ඕනෑම අවස්ථාවක, මගේ හෝ ඇයගේ රැකියා සම්බන්ධතා සම්බන්ධතාවය හෝ හේතුවක් නොමැතිව, දැනුම් දීමකින් තොරව හෝ නැතිව සිටිය හැකිය;
- මෙම අත්පොතෙහි වෙනත් ඕනෑම (ඔබේ සමාගමේ නම) ලේඛනවල හෝ වෙනත් වාචික ප්රකාශයන්හි වෙනත් කිසිදු ලිඛිත ප්රකාශයක් හෝ ප්රතිපත්ති නොසලකා මෙම සේවයේ සම්බන්ධතාවය ක්රියාත්මක වේ. සහ
- ජනාධිපති හැර හැර වෙන කිසිවෙකු වෙනත් සේවා නියුක්තියක්, කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ ගිවිසුමකට එළඹිය නොහැකිය. අනිවාර්යයෙන්ම ක්රියාත්මක විය හැකි එවැනි සාමාන්ය සම්බන්ධතාවයක්. කොන්ත්රාත්තුව හෝ ගිවිසුම අත්සන් කළ යුතුය. ජනාධිපති විසින් අත්සන් කරන ලද, අත්සන් කරන ලද හා සේවක ලිපි ගොනුව තුල අත්සන් කළ යුතුය.
අවසාන වශයෙන්, මෙම සේවක අත්පොතේ අන්තර්ගතය සරල ප්රතිපත්ති සහ මාර්ගෝපදේශයන් වන අතර සේවකයින් සමග කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ ව්යංග ගිවිසුමක් නොවේ. සේවක අත්පොතේ අන්තර්ගතය ඕනෑම වේලාවකදී වෙනස් කළ හැකිය.
කරුණාකර මෙම අත්පොත අත්සන් කිරීමට පෙර මෙම සේවකයින්ගේ මෙම කොන්දේසි තේරුම් ගැනීමට මෙම අත්පොත සහ මෙම සේවක ප්රමිති ප්රමිති ප්රවේශමෙන් කියවන්න.
______________________________________________________________
සේවකයාගේ අත්සන
____________________________________________
දිනය
_______________________________________________
සේවක නම (කරුණාකර මුද්රණය කරන්න)
සේවක අත්පොත ප්රතිපත්ති සාම්පල සංශෝධනය
ඔබේ සේවක අත්පොතේ සංශෝධනය කිරීමට ඔබ කැමති විට ඔබේ සේවකයින් සමඟ නැවත අත්පොත පිළිගත් පිළිගැනීමේ ක්රියාවලිය ආරම්භ කිරීමට ඔබට අවශ්ය නොවේ. ඔබ විසින් සංෙශෝධනයක් ලැබුණු බව පිලිගත හැකි පෝරමයක් භාවිතා කිරීමට ඔබට අවශ්යය.
අත්පොත සංශෝධනය:
සමාගම විසින් තනි අභිමතය පරිදි සංශෝධනය, මකා දැමීම, ඉවත් කිරීම හෝ වෙනස් කිරීම, වන්දි හා ප්රතිපත්ති වෙනස් කිරීම සඳහා අයිතිය සහ අභිමතය වේ. වෙනස්වීම් ඵලදායී වන දිනයන්හීදී වෙනස් වේ.
අත්පොතෙහි ප්රතිපත්ති සංශෝධනය කිරීමට ව්යතිරේක
මෙම සමාගමේ සේවක අත්පොතේ නියමයන්ට පටහැනිව යම් ගිවිසුමක් ඇතිවීමට ගිවිසුම්වලට එළඹීමට සමාගම විසින් පමණක් අත්සන් කර ඇති ලිඛිත ලියවිල්ලක සමාගමට පමණි.
වගකීම් වන්දි: සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරන නමුත්, ඇය නීතිඥවරියක් නොවන අතර, වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය නීත්යානුකූල නොවන ලෙස අර්ථ දැක්වීමට නොවේ උපදෙස්. වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. සෑම විටම සැකයක් ඇති විට, නීති උපදෙස් ලබා ගන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ ඇති තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ ලබා දීම සඳහා පමණක් උපදෙස් නොලැබේ.