වෘත්තීයමය සාර්ථකත්වය සඳහා සමාජ මාධ්යයන්ට මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය සහභාගී වීමට හේතු 10 ක් විය යුතුය
ඔබේ මානව සම්පත් වෘත්තිය ඉදිරියට ගෙන යාම සඳහා ඔබේ වෙබ් අඩවි වල වෙබ් අඩවි වල හවුල් නොවිය යුතු අතර, ඔබේ අපේක්ෂක සංචිතය වැඩි කර ගැනීමෙන් සුපිරි සේවකයින් ලබා ගැනීම සඳහා උපකාර කිරීම සහ එක් සේවකයෙකු සහ හිටපු සේවකයින් සමග සම්බන්ධතා පවත්වා ගැනීමට ඔබට පහසු කරවන්න.
ඔබගේ වෙබ් අඩවි වලට සහභාගී වන කුමන අඩවිදැයි බැලීමට ඔබට හැකි සමාජ මාධ්ය අඩවි ගවේෂණය කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. ඇතැම් වෙබ් අඩවි සමහර කර්මාන්ත වල විශේෂිත මාතෘකා මත විශේෂිත වේ. ඇතැම් අය කලාප හා ජාතීන් අතර ජාලකරණය පිළිබඳ අවධානය යොමු කරති. ට්විටර්, ෆේස්බුක්, සහ ලින්ක්ඩ්ින් යන වෙබ් අඩවිවල ක්රියාකාරකම් වලට සම්බන්ධ කර ගැනීමට සහ නිර්මාණ කරන්න .
සමාජ ජාල වෙබ් අඩවි වෘත්තිමය ජාලකරණය, වෘත්තිය සාර්ථකත්වය සහ වෘත්තීය සංවර්ධනය යන ක්ෂේත්රයේ තීරණාත්මක අංගයකි. සමාජ ජාල වෙබ් අඩවි ජාලගත කිරීම, වෘත්තිය ප්රගතිය සහ වෘත්තීය සාර්ථකත්වය කෙරෙහි වැඩි වැඩ කොටසක් ඉටු කරනු ඇත.
ඒත්තු ගත යුතුද? මෙම හේතුන් දහය ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය හා ව්යාපාරික සාර්ථකත්වය සඳහා ඔබේ මානව සම්පත් සමාජ කාලය ආයෝජනය කිරීම අනිවාර්ය වේ.
සමාජයට හේතු වීමට හේතු
- සගයන් සහ මිතුරන් සමඟ සම්බන්ධ වන්න. මම මෙන්, ඔබ වසර ගණනාවක් තිස්සේ "අහිමි" කර තිබේ නම්, ජනප්රිය සමාජ මාධ්ය අඩවි දෙස බලන්න. ඔබ ඒවා සොයා ගත හැකිය. ඔබේ සමස්ත ජාලය පැතිකඩ සහ බැඳීම් තිබේ නම්, ඔබ ඔවුන් නැවත කිසි දිනක අහිමි වනු ඇත. මුල් සියවසේ සිට දශකයේ මුල් භාගයේ සිට පැවත එන හිටපු සගයන්, LinkedIn හි ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජාලයන් වෙත ඔබව එකතු කළ හැකිය.
- උදව් සගයන් ඔබව සොයා ගනී. බොහෝ පැරණි සගයන්, මිතුරන් සහ ආශ්රිතයන් ඔබගේ විස්තර සොයා ගැනීමට සහ ඔබව සම්බන්ධ කර ගැනීමට ඉඩ ඇත. .
- රැකියා අපේක්ෂකයින් සොයා ගන්න. ඔබගේ සමාජ ජාලය රැකියා අවශ්යතා සමඟ ඊමේල් කළ හැකිය. ඔබගේ වත්මන් සේවකයින්ගේ ජාලයන් වෙත ඔවුන්ගේ ජාලයන්ට පහසුවෙන් ලබා ගත හැකි ස්ථාන ප්රචාරය කරන ලෙස ඉල්ලමින් ඒවාට සම්බන්ධ කරන්න. අපි LinkedIn සහ ෆේස්බුක් මත සේවකයින් ජාලයෙන් ඉහල අයදුම්කරුවන් ලබා ගන්නෙමු. ඔයාට කරන්න පුළුවන්. වර්තමානයේ ක්රියාශීලී ලෙස රැකියාවක් සොයන පුද්ගලයන්ට නුසුදුසු අපේක්ෂකයින් සොයා ගැනීම සඳහා මෙය ප්රධාන සාධකයකි. ඔබගේ ජාලයෙන් ඔබ්බෙහි ඔබගේ සබඳතා පුළුල් කිරීමට ප්රධාන වචන සොයන්න. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ බඳවා ගැනීම සඳහා LinkedIn භාවිතා කළ හැකිය.
බඳවා ගැනීමේ ජාලයක් සහ විභව සේවකයන්ගේ විභවකයින්ගේ හැකියාවන් වැඩිදියුණු වන කුසලතා වර්ධනය කිරීම. විශේෂයෙන් ම බබාලුන් විශ්රාම ගැනීම හෝ අර්ධකාලීන අවස්ථාවන් සොයන විට, සේවකයින්, තාක්ෂණික, වෛද්ය හා ගුණාත්මක කුසලතාවන් ඇති අයුරු සොයා බලා, ඔබේ සංවිධානය අනාගතයට අවශ්ය වනු ඇත. විවිධ වෘත්තීය ක්ෂේත්ර සඳහා විවිධ සමාජ ජාල පවතියි.
ඔබගේ සංවිධානය සඳහා අනාගත සේවකයින් සපයනු ලබන සමාජ ජාලයන් ස්ථිරව ඔබේ අඩි වගාවට යොමු කරන්න. මානව සම්පත් සඳහා මානව සම්පත් ජාලය සහ ඔබේම වෘත්තිය සඳහා පූර්ණ හැකියාව උපයෝගී කර ගැනීමට අවශ්ය කුසලතා වර්ධනය කරන්න. ඔබේ වත්මන් සේවකයින්ගේ සහය ලබා ගන්න. ඔවුන් දැනටමත් මෙම ස්ථාන මත ජාලකරණය (සහ ඔබ කොතැනදැයි කල්පනා කර). ඔබේ වත්මන් සේවකයින්ට වැඩ කිරීමට අවශ්ය පුද්ගලයින් සොයා ගැනීමට සහ බඳවා ගැනීමට ඔබට උපකාර කිරීම අවශ්යයි. මෙම විභව සේවකයන් සියල්ලන්ම සමාජ ජාල වල සිටය.
- නව රැකියාවක් සොයා ගන්න. කුමන හේතුවක් නිසා ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයාගෙන් ගමන් කිරීමට ආශාව? ඔබගේ රැකියා සෙවීමට සහාය වීමට සමාජ මාධ්ය අඩවි භාවිතා කරන්න. අයදුම්කරුවන් බඳවා ගැනීම සඳහා නිර්දේශ කර ඇති සෑම දෙයක්ම ඔබගේ HR රැකියාව සඳහා නිර්දේශ කරනු ලැබේ. බලන්න; සමාජ මාධ්යය වත්මන් රැකියා සෙවීම් වල විශාල අංගයකි - හෝ විය යුතුය.
- ඔබගේ සබැඳි වෙළඳ නාමය ස්ථාපනය කරන්න. ඔබ කව්ද? ඔබට ඇති විශේෂඥභාවය කුමක්ද? ඔබට දැන ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද? සගයන්, අනෙකුත් වෘත්තිකයන් හා විභව සේවා යෝජකයන් විසින් ඔබව හඳුනාගෙන හඳුනාගෙන සිටිය යුතුද? ඔබේ සමාජ මාධ්ය පැතිකඩයන් මත ඔබ විසින් සපයන තොරතුරු අවසානයේ ඔබේ වෘත්තීය ප්රගතිය ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා ඔබට හොඳ සේවයක් වනු ඇත. නැතහොත්, සමාජ මාධ්ය තුල සබැඳිව සිටීම නොලැබේ.
ගූගල් හෝ වෙනත් සෙවුම් එන්ජිමක් ඔබේ සේවාලාභියා හෝ විභව රැකියාවක් සොයන විට සේවායෝජකයා හෝ විභව සේවකයෙකු ප්රවීණ වෘත්තිකයකුගේ අක්තපත්ර සොයා ගනු ඇත. ඔවුන් කිසිවක් සොයා ගත නොහැකිද? හෝ නරක නම්, ඔවුන් ඔබේ මිතුරන් හා ෆේස්බුක් සඳහා වර්ධනය වූ ඔබේ වෘත්තීය නොවන පැතිකඩ සොයා සොයාගනු ඇත, හා, මාගේ, ඔබේ පවුර මත ලියා ඇති දේ බලන්න! කිසිවක් හෝ නුසුදුසු පිටු හෝ පැතිකඩයන් ඔබේ වෘත්තිය හෝ රැකියා අවහිර කිරීම සඳහා කිසිවක් නොකරයි. වැඩිවන සේවක සංඛ්යාව වැඩිවෙමින් පවතී .
මම ප්රවර්ධනය කිරීමේ දෘශ්යතාවයේ උදාහරණයක් ලෙස, සෙවන් එන්ජිමක "සූසන් හීට්ෆීල්ඩ්" වෙත ඇතුල් කරන්න. මම බැලූ විට වෘත්තීය පැතිකඩක් පැන නැගුනි. ඔබේ නම සඳහා සමාන ප්රතිඑල අවශ්යය. ඔබට එය අවශ්ය වන තුරු ඔබගේ සබැඳි පින්තූරය ස්ථාපනය කිරීමට අවශ්ය වේ. මෙම ප්රතිරූපය ස්ථාපනය කල හැක. ඔබ බලා සිටින්නේ මන්ද?
- ඔබගේ අවශ්යතාවන්, ඔබේ ප්රජාව හෝ ඔබේ වෘත්තිය බෙදාහදා ගන්න. ෆේස්බුක් උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට කණ්ඩායම් සාදනු ඇත. ඔබ සම්බන්ධ කළ හැකි Linkedin HR සමූහයක් ඇත. ට්විටර් වලට පහත දැක්වෙන අය මගේ වෙබ් අඩවියට අන්තර්ගත අන්තර්ගත නිර්දේශ ඉදිරිපත් කරයි.
රැකියා සෙවීමට මඟ පෙන්වීම සඳහා, ට්විටර් වැඩි වැඩියෙන් භූමිකාවක් ඉටු කරයි. අකුරු 140 ක් හෝ ඊට අඩුනම්, රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමට අපහසු වේ, නමුත් ඔබට පෙනෙන පරිදි සගයන් හා සේවා යෝජකයන්ට පැවසිය හැකිය. රැකියා ලබා ගත හැකි රැකියා ගැන සහ ඔවුන් සඳහා ඉල්ලුම් කළ යුතු ආකාරය ගැන සේවා යෝජකයන්ට "කටහඬ" (පණිවුඩයක් ප්රචාරය කළ හැකිය). ට්විටර් වලට ඔවුන්ගේ ජාල වලට ඔවුන්ගේ "පණිවිඩය නැවතත්" (ඔබගේ රැකියා පණිවුඩ නැවත ප්රචාරය කරන්න) ද ජනතාවට හැකිය. ට්විටර් මඟින් ඔබගේ පවතින රැකියා පිළිබඳව ප්රවෘත්ති ලබා ගන්නා සුදුසුකම් සහිත අයදුම්කරුවන් ඔබගේ ක්ෂේත්රයේ හැකියාවන් පුළුල් කරනු ඇත.
ට්විටර් කණ්ඩායම් විසින් අන්තර්ජාලය ඔස්සේ එකිනෙකා සමඟ සම්බන්ධ වී සිටින පුද්ගලයන් මුහුණට මුහුණ හමුවීමට හැකිවන පරිදි පුද්ගලයෙකුගේ හමුවීම් වැඩිවී ඇත. මිචිගන් කණ්ඩායමේ මධ්යස්ථ හමුවීම් පවත්වයි; මම ඔට්ටු අල්ලන ඔබේ ප්රදේශය තුළත් ඇත. ඔබ සම්මන්ත්රණ හෝ වෙළඳ ප්රදර්ශනවලට සහභාගි වුවහොත්, ට්විටර් ප්රදර්ශනය සඳහා රැස්වීම් සැලසුම් කිරීමට විශිෂ්ට ක්රමයකි.
රැස්වීමක් සඳහා ඔබගේ ස්ථානය හා ලබා ගැනීමේ හැකියාව පිළිබඳව ඔබට මිනිත්තු තොරතුරු ලබා දිය හැකිය. සම්මන්ත්රණයක දී හමුවීමට සහ ඔවුන්ගේ ප්රදර්ශනය අවසන් වන විට රැකියාවක් ඉදිරිපත් කර ඇති බවට සගයකු සගරවා ඇති බව අපි දන්නවා.
- සමාජ මාධ්ය අඩවි මත කාලය සමග සමාජ සබඳතා සංවර්ධනය. ෆේස්බුක් වැනි වෙබ් අඩවි වඩාත් වෘත්තිමය වශයෙන් දිශානත වූ ලින්ඩ්ඩින්ට වඩා බොහෝ "විනෝද" වේ. සම්බන්ධතාවය ෆේස්බුක් වෙතින් කර්ම සහ අත්යාවශ්ය ශාක, උදාහරණයක් ලෙස මා වෙත එවන්න. මෙම අඩවි දෙකේම තරුණයන් සඳහා ආරම්භ වූ අතර, පරිණත වෘත්තිකයින් ඒවා වැඩි වැඩියෙන් එකතු වී ඇත. මිතුරකුගේ දියණිය ෆේස්බුක් සඳහා අපිව පරණයි කියා පවසන නමුත් එය වෘත්තිකයන්ගෙන් වැඩි වැඩියෙන් ජනගහනය වී ඇත. සැබවින්ම, පරිණත වෘත්තිකයන්, අන්තිමයන් මම පරීක්ෂා කර බැලූවේ, නව සහභාගී වූවන්ගේ වේගයෙන් වර්ධනය වන කොටසයි.
ඔබේ වෘත්තීය ප්රතිරූපය ආරක්ෂා කර ගැනීමට ඔබ බෙදා ගන්නා දෙය ප්රවේශම් වන්න . එහෙත් ඔබේ සම්බන්ධතා පුළුල් කිරීමට එහි බලය සැකසයි. එකතු කළ ප්ලස්? ඔබ බඳවා ගැනීමට අවශ්ය විය හැකි සිසුන්, මෙම අඩවි ජනාවාස කිරීම සහ ඔවුන්ගේ භාවිතය හා සුවපහසු ලෙස හොඳින් දැනුවත්වේ. මෑතදී අපගේ මැදුරේ එක් අයෙකු විද්යුත් තැපෑලෙන් අතුරුදහන් විය. තවත් නෝනාවකු ෆේස්බුක්ගේ පණිවුඩය යැවූ අතර එදින ඔහු මා සමඟ මාත් සමග සම්බන්ධකම් ඇති විය - මගේ ෆේස්බුක් බිත්තියේ. - ඔබේ භාණ්ඩය හෝ සේවාව භාවිතා කරන්නන් සමඟ ඔබ සමඟ අන්තර් ක්රියා කිරීමට ඉඩ සලසා ගත හැකිය. පාරිභෝගිකයින්ට ඔවුන්ගේ අවශ්යතාවයන් සහ අවශ්යතා ගැන ඔබ සමග සංවාදයක් පවත්වා ගැනීමට අවශ්ය වේ. ඔවුන් ඔබට වඩා හොඳට සේවය කළ හැක්කේ කෙසේදැයි ඔවුන්ට පවසන්න. ඔවුන්ගෙන් බොහෝදෙනෙකුට තමන් ආදරය කරන නිෂ්පාදන හෝ සේවා වටා ප්රජාවක් ගොඩනැඟීමට අවශ්ය වේ. ඔවුන්ට ඔවුන්ට අවස්ථාවක් දෙන්න. බ්ලොග්, පරිශීලක සංසද අනුග්රාහකත්වය සහ පරිශීලක අදහස් පිළිතුරු දීමට.
වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ ප්රතිචාර භාවිතා කරන්න. ෆේස්බුක් එකට ඔබට නොකියා සිටීම පහසු කිරීම හෝ නිර්නාමික සමාගමේ ලිපිනයකට ලිපියක් ලිවීමට වඩා ඔබේ බ්ලොග් එකට අදහස් දැක්වීමට පහසුය. එළියට යන්න. අන්යෝන්ය සම්බන්ධතා. Zappos , මා විසින් මිලදී ගන්නා ලද එකම සපත්තු ගබඩාව, ට්විටර් මත සජීවීව පෝෂණය කර ඇත. එය එක් උදාහරණයක් පමණි. ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන් ඔබට ඔබව සොයාගෙන ඔබට කතා කිරීමට උපාය මාර්ගයක් අවශ්ය නම්, ඔවුන් දැනටමත් කතා කරන ස්ථානයට ගොස් සංවාදයට එක්වන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙයද කරන්න. - ඔබේ භාණ්ඩය හෝ සේවාව වටා ප්රජාවක් ගොඩ නගන්න. ඔබේ සමාගමෙහි "මුහුණ" වන සමාජ, මාධ්ය, සමාජයීය, ප්රශංසනීය, දැනුවත්, සහ පිටත ද? ඔබ මේ අයව සොයාගෙන ඒවා පෝෂණය කළ යුතුය. ඔවුන් ඔබේ සමාගමෙහි හඬ වැඩිවෙමින් තිබේ. ප්රචාරණ, රූපවාහිනී වෙළඳ දැන්වීම් සහ සාම්ප්රදායික ජනමාධ්ය ප්රවේශය වැනි ගෙවුම් මාධ්ය අවස්ථාවන්ට වඩා වැඩි ගණනක්, අන්තර්ජාලය ඔස්සේ ලෝකය අපේක්ෂා කරන්නේ ඔවුන් අනුගමනය කරනු ලබන අය සහ ඔවුන් අනුගමනය කරන ජනතාවගේ ප්රජාව ගොඩනඟන සමාගමක් සහ නිෂ්පාදන එවැන්ජලිස්තවරුන් ය. මුඛය අලෙවිකරණය / ප්රචාරණය (WoM) වචනයෙන් ජනතාවට සහ ජනයා වෙත ළඟා වීමට ඔබට වඩාත් ප්රබල අවස්ථාවක් සපයයි.
ඔබේ මානව සම්පත් ඉන්ට්රානට් තුළ ඔබේ වෙබ් අඩවියේ, සංසද සහ බ්ලොග් අඩවි වල සහ බ්ලොග් සහ වෙනත් සබැඳි ප්රජා අවස්ථා ප්රජාව පිළිබඳ මෙම හැඟීම ගොඩ නගයි. ඔබේ සමාගම තුළ සහ ඉන් පිටතදී ඔබ සම්බන්ධතා වර්ධනය කර ගත යුතුය. ඔවුන් ඔබේ සන්නිවේදන ජීවනාලියයි - සේවකයින් සඳහා, අන්යෝන්ය වශයෙන් ප්රයෝජනවත් ජාල සඳහා සහ ඔබේ අඛණ්ඩ වෘත්තීය දිවිය සඳහා. ඒවා සාදන්න; ඒවා භාවිතා ඒවා අගය ඔවුන්ගෙන් ප්රතිලාභ ලබයි. - අවසාන වශයෙන්, ටෙක්ස්මිත් කෝපරේෂන් හි බෙසී වෙබර් මහතා අපව අගය කළ නෝට්ටුවක් අප වෙත යැවූහ. ඔබේ සමාගමට, එක් එක් සේවකයාට අමතරව, සැලකිය යුතු සමාජ වෙබ් අඩවිවල සමාගම් රැඳී සිටීමට අවශ්ය වේ. සමාජ මාධ්ය අධ්යනයෙහි මෑත කාලයේ සිදුවූ කෝන් බිස්නස් එකෙන් පෙන්නුම් කෙරෙන්නේ "සමාජ මාධ්ය වෙබ් අඩවිවල සමාගමක් සිටිය යුතු බව ඇමරිකානුවන්ගෙන් සියයට 93 ක්ම විශ්වාස කරන අතර 85% ක් පාරිභෝගිකයින් සමඟ අන්තර් ක්රියාකාරී වීමට මෙම සේවාවන් භාවිතා කළ යුතු බවයි." අධ්යයනය ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන්:
- ඇමරිකානුවන්ගෙන් 60% ක් සමාජ ජාල වෙබ් අඩවිවල සමාගම් සමඟ නිතර කටයුතු කරන අතර,
පාරිභෝගිකයින්ගෙන් 43% ක් පවසන්නේ පාරිභෝගිකයින්ගේ ගැටලු විසඳීමට සමාගම් සමාජ ජාල භාවිතා කළ යුතු බවයි
- 41% සමාගම් විසින් නිෂ්පාදන හා සේවා සඳහා ප්රතිපෝෂණ ලබා ගැනීමට සමාජ මාධ්ය මෙවලම් භාවිතා කළ යුතු බව විශ්වාස කරයි.
ලෝක මායිම් හරහා අන්තර්ජාලය සන්නිවේදනය කර ඇත. ඔබේ ජාලය පුළුල් කිරීම සඳහා, ඔබේ ජාලය පුළුල් කිරීම, ඔබේ වෘත්තිය වැඩිදියුණු කිරීම, මිතුරන් එකතු කිරීම, සම්බන්ධතා ගොඩනගා ගැනීම, සේවකයින් බඳවා ගැනීම, විරල කුසලතා සහිත පුද්ගලයින් සොයා ගැනීම, උදාසීන විභවකයින්ගේ අපේක්ෂකයින්ගේ සංචිතය වර්ධනය කිරීම සහ ඔබේ ලෝක දර්ශනය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ඔබේ සමාජ ජාල සංරචකයන් භාවිතා නොකරන්නේ මන්ද? අපි සහභාගි වෙනවා. ඇයි ඔබත් නැත්තේ?